考勤管理制度-文庫吧在線文庫
【正文】 工一天。請假審批通過，并報辦公室備案，因故未能休假或提前返回，需到辦公室銷假，否則視為請假。情節(jié)嚴重的公司將予以解除勞動關(guān)系。（二）、考勤管理1)、公司在門衛(wèi)處設(shè)有考勤機，實行指紋打卡考勤，員工上下班均需打卡。8)、所有類型的請假（包括調(diào)休），均需填寫請假條，經(jīng)公司審批同意后方可執(zhí)行，未經(jīng)批準即自行休假，一律按曠工處理。14）、員工外出，需經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可外出。曠工除扣除相應(yīng)出勤外，追加1倍曠工員工本人未出勤部分工資用以支付其他員工替崗人員加班費用支付（采用標準：50元/半天，曠工半天；100元/天，曠工一天，以此類推）。（五）、外出管理員工外出，需經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可外出。加班時，如不坐班，可不打卡，但不記錄考勤，當天無調(diào)休。事假在3天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準, 3天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準；：由于經(jīng)紀人工作的特殊性,法定假日輪休,公司另外安排，婚假：本人結(jié)婚，休假7天；：配偶、父母（含養(yǎng)父母、繼父母）、子女的葬禮，休假7天；五、缺勤及請假期間工資待遇：（早退）：扣罰10元作為公司的活動基金 ：病假只取消當天基本工資 ：A：事假1天，取消當天基本工資 B：事假2天，取消當天基本工資 C：事假3天，取消當天基本工資 如此類推，直至當月工資扣完為止。第二條公司以點名形式記錄員工考勤，公司行政負責(zé)管理、監(jiān)督和按月統(tǒng)計員工考勤情況。第九條連續(xù)請事假2天、病假3天以上，應(yīng)由總經(jīng)理批準；部門主管請假，則需總經(jīng)理批準。（五）上班時間開始后超過10分鐘后按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日處理。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至企管部備案。(2)全年累計事假不得超過10天，超過時間為曠工。兄弟姊妹結(jié)婚可請假1天。（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假2天。（三）節(jié)假日加班，凡遇特殊情況，安排員工星期六或星期日加班的，其加班時間累計每月也不能超過36小時。二、必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。七、每月考勤抽查2次，凡是在抽查時遲到/早退；離/脫崗等違紀者，普通員工處罰20元，中層干部以上處罰30元，高管人員處罰40元。日常加班超過14小時的按半天加班計算，4小時以上按一天加班計算。十、綜合部每月底將所有考勤匯總公布，報財務(wù)部門審核簽發(fā)。對上班遲到、早退者要予以記錄。如因病因事不能繼續(xù)工作時，可以向班長或值班人員請假。(四)員工請假核準權(quán)限：員工因私事請假由上一級主管批準，所有的請假條報企管部備案。產(chǎn)假結(jié)束后如續(xù)假的按事假處理。(3)全年病假累計不得超過15天，屆滿時因病情嚴重經(jīng)公立醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假。（二）公假：，星期一至星期五正常工作日如有特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準可以調(diào)休。（八）員工一個月內(nèi)遲到、早退一次扣發(fā)工資10元；累計三次以上（含三次）者作曠工一天處理，并給予一次警告處分。（三）員工正常工作時間為：：30時至11：00時，下午13：30時至17：30時，每周六日輪流休息一天，因季節(jié)變化需調(diào)整工作
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