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公司管理制度及考勤(更新版)

2024-11-04 17:23上一頁面

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【正文】 批準后交人事部門備案,未經(jīng)批準而擅自加班的,公司不予計算加班費。每個季度考勤有遲到、早退記錄,將不能獲得的晉職、晉級資格。(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報人力資源中心總監(jiān)審核,集團總經(jīng)理復(fù)核,集團董事長批準。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核,行政人事部經(jīng)理審核,下屬公司總經(jīng)理批準。補卡時間為每周六下午。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間,報集團人力資源中心審批并備案。第三篇:公司考勤管理制度公司考勤管理制度主題內(nèi)容及適用范圍,維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。考勤上報嚴格執(zhí)行電子指紋考勤資料和紙質(zhì)匯總表相結(jié)合的上報方式,同時相關(guān)負責人要簽字并及時上報,遲報、漏報或誤報的相關(guān)負責人,在當月經(jīng)營分析會上通報,并扣發(fā)上報人當月績效工資100元。(含1天)以上者,由公司總經(jīng)理批準,并通知公司辦公室備案。正常工作時間,部室負責人必須堅守自己的工作崗位,否則視為脫崗。(含3天)或累計曠工5天(含5天)的,除不參加當月績效考核、全額扣發(fā)當月績效工資外,并做以下處理:聘用員工于下月解除勞動合同;正式人員從下月開始待 4崗三個月,待崗期間停發(fā)全部工資,并扣發(fā)年終獎金和各類補助,年終考核為不合格,其社保資金和住房公積金,屬于單位繳納部分由公司財務(wù)繳納,屬于本人承擔部分由員工本人向公司辦公室主動繳納,因個人原因造成社保中斷,后果自負。(不含30天)以上者,不參加事假較多月度(當月或次月)的績效考核,除扣發(fā)事假較多月度(當月或次月)的全額績效工資外,扣發(fā)事假較多月度(當 3月或次月)的基礎(chǔ)工資100%;事假較少月度參照事假第2條或第3條規(guī)定辦理。,每月連續(xù)請病假5天(含5天)以內(nèi)或累計5天的每1天扣當月績效工資20元,5天以上者,每天扣除當月績效工資30元;正式辦理住院手續(xù)者,每1天扣當月績效工資20元。四、根據(jù)公司《薪酬管理實施細則》和《員工績效考核辦法》(試行),員工每月考勤結(jié)果除按照考勤標準扣發(fā)相應(yīng)績效工資外,還要視其情況扣發(fā)下月基礎(chǔ)薪酬、績效及各類補助。會議需要表決時,原則上采取少數(shù)服從多數(shù)的方法,特殊情況可集中,一經(jīng)會議決議之事,應(yīng)按期完成。(二)會議的準備公司需用投影設(shè)備演示說明的會議,應(yīng)由行政人事部提前做好投影設(shè)備連接調(diào)試工作;會議之前,發(fā)起會議的部門應(yīng)做好相關(guān)準備,行政人事部予以協(xié)助,包括但不限于指路牌設(shè)置,準備會議飲用水或其他招待用品;特別重大會議,應(yīng)由行政人事部專人負責各項準備工作,具體包括以下內(nèi)容:會議議程安排;會議資料準備;會議場所布置;會議服務(wù)人員的安排;會議簽到;會后事項安排;會議需要留存資料的應(yīng)提前通知相關(guān)部門做好拍照、攝像工作。(三)宣講會制度主持與記錄:由江森、鄭玲輪流主持,行政部記錄。(二)公司員工例會制度主持與記錄:由行政人事部召集,江森、鄭玲輪流主持,行政專員進行會議記錄。事假期間不計發(fā)工資。(二)遲到或早退30分鐘以上、1小時以內(nèi)的,遲到第一次高層級別的每次贊助200元,遲到每增加一次增加20元,以此累加;總監(jiān)級別的每次贊助100元,遲到每增加一次增加10元,依次累加;員工級別的每次贊助50元,遲到每增加一次增加5元,依次累加。二、招聘條件:合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。所有贊助均納入工會基金。二、會議分類(一)公司部門周會制度主持與記錄:各部門助理記錄,由部門主管主持。參加人員:為公司全體員工。參加人員:培訓(xùn)人員。遲到者公司高層級別的每次贊助20元,遲到每超過一分鐘增加10元,依次累加;總監(jiān)級別的每次贊助10元,遲到每超過一分鐘增加5元,依次累加;員工級別的每次贊助5元,遲到每超過一分鐘增加2元,依次累加。考勤將作為員工獎罰的依據(jù)之一。在規(guī)定時間30分鐘后到崗或30分鐘前離崗的,視為曠工半天。(不含60天)以上90天(含90天)以下者,不參加月度績效考核,每月扣發(fā)基礎(chǔ)工資20%。(含30天)者,除按標準扣除月績效工資、扣發(fā)月基礎(chǔ)工資外,扣發(fā)績效50%;1年內(nèi)累計請事假超過60天(含60天)者,除按標準扣除月績效工資、扣發(fā)月基礎(chǔ)工資外,扣發(fā)績效和各類補助,年終考核為不合格。(五)脫崗。六、法定假日《勞動法》和省公司《考勤制度》規(guī)定,享有公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、產(chǎn)假陪護假等,具體假期按國家統(tǒng)一標準執(zhí)行。請假3天(含3天)以內(nèi)的,由部室負責人簽字后,經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意方可請假。(三)本考情管理制度由綜合辦公室負責督查落實,督查落實不力在公司當月經(jīng)營分析會上通報批評。、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。,違者扣薪50元/次。、下班但忘記打卡者,須在次日填寫《出勤解釋單》,集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)審核,人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團總經(jīng)理批準。請假流程《請假申請單》,并在批準后交人事部門備案,未在人事部門備案的請假無效,強行請假作曠工處理。并交行政人事部備案。曠工扣當天工資總數(shù)并進行相關(guān)的行政處罰,曠工一天扣薪100元,曠工二天扣薪200元,依此類推。、法定節(jié)假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。員工應(yīng)于每日上下班主動指紋打卡。未經(jīng)準假或假期屆滿未獲續(xù)假而擅自不上班者,以曠工論處;1個月內(nèi)連續(xù)曠工2天、1個月內(nèi)累計曠工3天、1年內(nèi)累計曠工超過5天者,按自動離職論處。未經(jīng)批準而擅自加班的,公司不予計算加班費。綜合部統(tǒng)計考勤單據(jù)輔助考勤。l 凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者,一概予以違紀辭退,將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟補償。第六條 員工因下列情況之一,由本人于當天或次日持部門負責人簽批的《外出登記表》向綜合部進行登記。第二條 因工作需要,一般員工延時工作4小時申報加班半天,4小時至8小時可申報加班1天。第二條 沒有部門主管登記記錄的加班,公司不予承認。4)事假期間扣除當日的出勤工資。第一條 定義:員工本人或直系親屬結(jié)婚休婚假的,可向公司申請辦理婚假手續(xù)。第二條 除遵從請假規(guī)定外,產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定:,懷孕女職工依照醫(yī)務(wù)部門的要求在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當算作勞動時間。第四條 有不滿一周歲嬰兒的女員工(從休產(chǎn)假日起計算),每天給予1小時哺乳時間(含路途時間)。經(jīng)綜合部審核總經(jīng)理批準后,休假按工傷假處理;經(jīng)相關(guān)部門鑒定,員工因工傷或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,其醫(yī)療費由工傷保險賠償及單位報銷,在停工留薪期間,原工資福利待遇不變;傷情嚴重或情況特殊治療時間超過一個月者,按國家相關(guān)規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇。第五條 凡年休假者須提前提出書面申請,說明休假時間和工作交接情況,經(jīng)部門主管、綜合部審核后報總經(jīng)理批準(部門主管以上人員直接由總經(jīng)理批準)。、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別,請假時不能提供有效證明的,必須在事后3天內(nèi)補齊有效證明。/ 7
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