以人為本_企業(yè)文化演講稿(20xx)-預(yù)覽頁
【正文】 手段。“敬業(yè)、篤學(xué)、誠信、創(chuàng)新”的精神，不僅僅是一種口號，更是企業(yè)對員工要求的道德底線，是企業(yè)和員工和睦融合的有效見證，更是我們辦公室工作者秉承的宗旨和行為準(zhǔn)則。一個得體的表現(xiàn)會給世人留下美好的印象與長期的信任。企業(yè)的發(fā)展才是長久的。不久前一次內(nèi)部培訓(xùn)是在深圳郊區(qū)的一個酒店里舉行?！睂W(xué)員說：“哦，是這樣。”助理說：“我還是沒有辦法，你自己想辦法吧。我是員工，員工不是我：員工和我個人是一個宏觀和微觀的概念區(qū)別，你是員工，但員工不是你。其實“以人為本”中的員工是個標(biāo)準(zhǔn)員工的概念，標(biāo)準(zhǔn)員工是老板心目中希望找到的員工，或企業(yè)中老板賞識的員工，這些員工才是企業(yè)的根本。”因此企業(yè)里面，只有少數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)員工是滿意的。安心工作，并努力成為標(biāo)準(zhǔn)員工，不要抱怨“以人為本”，因為對于標(biāo)準(zhǔn)員工來說它是對的。所以你可能有時候感覺企業(yè)很溫暖，確實是“以人為本”；有時候感到企業(yè)很冷酷，但所有的時候，老板都在宣傳“以人為本”的理念，根本的原因就在這里。那么我就淺談下我對《以人為本》的看法。如果每個人都可以做到，那么這個團(tuán)隊就一定是和諧的。我們因相互埋怨不理智造成管理人員停崗反思。這些行為歸結(jié)到一處就是自私自利，在這我衷心的希望各位同仁能夠不記前賢從最簡單的事情做起，在每一個工作日真誠的對身邊的各崗位同事說聲：“辛苦了”對每一個新入職的員工浪費自己寶貴的1分鐘關(guān)心的問候一下。，我們具備什么樣的團(tuán)隊怎樣才能吸引顧客光臨，首先我要說明的是我這里說的是團(tuán)隊不是個人，娛樂行業(yè)個人再強(qiáng)如果團(tuán)隊弱也會因為大多數(shù)人的無意識，懶散，不注意而造成逐漸變?nèi)酰炊灾挥袌F(tuán)隊強(qiáng)才能涌現(xiàn)出一批行業(yè)精英，那么借此機(jī)會我再一次由衷的希望各部門一線服務(wù)人員理解企業(yè)重金為你們打造的內(nèi)部營銷方案，從思想上真正的意識到“顧客就是我們的衣食父母”做到全員維護(hù)，全員營銷。，對于真誠付出的人員和只想竊取別人成果的人一定嚴(yán)肅處理，維護(hù)忠于企業(yè)愿意和企業(yè)共同前進(jìn)的人員利益。華夏銀行秉承“以客戶為中心”的服務(wù)理念，不斷提升服務(wù)功能，擴(kuò)大服務(wù)群體，完善服務(wù)渠道，擴(kuò)大服務(wù)範(fàn)圍，創(chuàng)新服務(wù)産品，提升服務(wù)品質(zhì)，以高品質(zhì)服務(wù)回饋客戶。平度市電業(yè)公司深入學(xué)習(xí)貫徹國家電網(wǎng)公司企業(yè)文化，大力建設(shè)和諧企業(yè)文化。平度市電業(yè)公司建立了全員、全方位、全過程的安全管理體系，建立和完善安全生產(chǎn)規(guī)章制度，落實各級安全責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)措施，堅持安全例會制度。服務(wù)是電力企業(yè)永恒的主題。充分利用95598服務(wù)系統(tǒng)、800免費服務(wù)熱線等多個服務(wù)平臺，積極推進(jìn)供電服務(wù)向無障礙、零距離、個性化層次的提升，努力構(gòu)建合理、高效的營銷管理服務(wù)體系，在鞏固和開拓電力市場的同時，實現(xiàn)企業(yè)和客戶的雙贏，用更高的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、更快的服務(wù)響應(yīng)、更強(qiáng)的服務(wù)支撐贏得了民心，打造了“彩虹連著你我他，電力服務(wù)進(jìn)萬家”的企業(yè)服務(wù)文化。以人為本，建設(shè)企業(yè)精神文化。公司每年定期舉辦文體運動會、書畫攝影展，重大節(jié)日都要舉辦各種形式的活動。平度市供電公司涌現(xiàn)出的好人好事不勝枚舉，平度電業(yè)人用他們的熱情譜寫著“和諧凝聚力量，和諧創(chuàng)造動力”的動人之歌。
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