企業(yè)文化演講稿-公司企業(yè)文化演講稿6篇-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 在臺(tái)前。讓我們更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜這份來(lái)之不易的責(zé)任。我是企業(yè)企劃部的一名策劃助理，從開(kāi)始進(jìn)入這個(gè)部門(mén)的一無(wú)所知，經(jīng)過(guò)何經(jīng)理的指導(dǎo)和培養(yǎng)，讓我學(xué)習(xí)到了很多以前在學(xué)校學(xué)不到的知識(shí)，也深刻感受到企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新的前進(jìn)步伐。你看那嚴(yán)謹(jǐn)又不失樂(lè)趣的綜合辦公區(qū)。思想不同、心態(tài)不同，心態(tài)不同、結(jié)果不同，觀念可以改變命運(yùn)。讓我們大家都成為一個(gè)象太陽(yáng)一樣積極的人走到哪里哪里亮，而不是象月亮一樣消極的人，初一十五不一樣?！ ∮幸痪湓?huà)是這樣說(shuō)的：如果你存在，那么就不要讓自己可有可無(wú)的存在著。同事們兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞，默默奉獻(xiàn)?！ ∥?，背著行囊，載著希望，踏上征程，懷著魚(yú)游大海之志，抱著美麗憧憬之夢(mèng)，來(lái)到鋼運(yùn)。而我的那個(gè)行囊則填充滿(mǎn)了家人給予的感恩的心、共進(jìn)的誓，誓于鋼運(yùn)共進(jìn)退的誓言。這不正是體現(xiàn)了我們鋼運(yùn)人的風(fēng)度嗎?當(dāng)然，在這競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)，也有人感覺(jué)到了很大壓力，或許我們可以積極的把它當(dāng)作對(duì)社會(huì)，對(duì)公司，對(duì)大家自己的一種責(zé)任，只要盡到了這份責(zé)任，這就是我們工作的極致。一直以來(lái)，這旋律伴我成長(zhǎng)，宛如是在伴我跳起一支激情成長(zhǎng)的舞曲。明理明德，既是發(fā)揚(yáng)人身上固有的天賦能力。每逢各個(gè)佳節(jié)，公司又會(huì)組織各類(lèi)豐富的文藝晚會(huì)活動(dòng)，使得大家在緊張而高壓的工作氛圍中得到放松，豐富了大家的業(yè)余生活，使得工作起來(lái)更富有激情。邊事邊學(xué)，精一法而通萬(wàn)法，本事在身。平時(shí)難免的瑣碎，也不是你我的羈絆。同事間有了真心，就少了猜忌，多了坦誠(chéng)。問(wèn)題雖然存在，但在這處處充滿(mǎn)愛(ài)，充滿(mǎn)關(guān)懷的團(tuán)隊(duì)里，我們有信心去處理好，解決好?！ 赡昵?，還一臉書(shū)生氣的企業(yè)文化演講稿篇3 尊敬的各位評(píng)委、各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事： 大家下午好! 非常高興能參加這次演講活動(dòng)。XX公司以客戶(hù)滿(mǎn)意、尊重個(gè)人、持續(xù)創(chuàng)新、追求卓越為企業(yè)核心價(jià)值觀，與XXX公司的以人文本相得益彰。要知道我們都是企業(yè)的棟梁。相反，一個(gè)不雅的舉動(dòng)或錯(cuò)說(shuō)一句話(huà)，就很有可能破壞掉大家心目中的良好印象?！ 〗裉欤鳛槿肆Y源的一名職員，就通過(guò)人力資源方面談?wù)勎覍?duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)和感受。在培訓(xùn)管理中，我們將企業(yè)文化貫穿于企業(yè)培訓(xùn)之中。大部分企業(yè)在評(píng)價(jià)員工時(shí)，以關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)為主，往往忽略了德的考評(píng)維度，很難有效的提高整體績(jī)效，而漢德公司在完善日常行為考評(píng)、兼顧業(yè)績(jī)考評(píng)的同時(shí)，加強(qiáng)了職業(yè)素質(zhì)、工作態(tài)度、創(chuàng)新成果的考評(píng)力度，使考核體系與企業(yè)精神和核心價(jià)值觀密切融合，更有效的鼓勵(lì)員工士氣，達(dá)到了激勵(lì)員工、提高整體績(jī)效
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