【正文】 享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享受工資，酒店為其辦理生育險。二、曠工：曠工按工資的三倍處罰，連續(xù)曠工三天以上或當月曠工累計超過五天，酒店可以解除勞動關(guān)系，并除名。第十七條凡酒店員工對違反考勤制度予以舉報查實者，對舉報人予以獎勵十元每次。二、適用范圍本制度適用于成都優(yōu)尼客酒店有限公司所有員工。嚴禁在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的活動。、工作急需不得擅自加班加點，未經(jīng)上級批準的加班加點酒店不予認可。（或兼職）的人員作為部門考勤員。未獲得批準離崗休假者按照曠工處理, 依相關(guān)規(guī)定扣發(fā)300%日工資。，不得隨意違反本制度規(guī)定給個別員工批準違規(guī)假期，對于違反本規(guī)定的人員均應(yīng)一視同仁按照規(guī)定扣發(fā)有關(guān)待遇或受到相應(yīng)處分。四、存休與存時，應(yīng)在下班時填寫加班記錄（部門自行準備“加班記錄本”），由主管級以上的管理人員簽字確認，管理人員均下班時，由行政值班經(jīng)理簽字確認； ，不服從部門安排者，視為自動放棄補休；，應(yīng)事先申請，經(jīng)部門批準，方可離崗補休。（或40個小時。，若因部門安排不當，造成員工在正式離職時還有存時或存休的情況，由此產(chǎn)生的費用由部門自行承擔。（6）每月累計遲到兩次者，從第三次起按照50元/次進行處罰，月累計遲到5次（含5次）、年累計遲到7次者，將無條件解除勞動合同。七、病假，憑縣級以上醫(yī)療機構(gòu)開具的有效證明（有效證明為且僅為醫(yī)院蓋有鮮章的病假條，需注明病由、住院或建議休假時段，病假工資按該時段進行核算）和請假單由部門經(jīng)理簽批、總經(jīng)辦主任簽批，安排好工作后方可休假，若無以上手續(xù)，則按事假處理。（1）長期病假或非因公負傷的醫(yī)療期時間規(guī)定：在本酒店工作年限5年以下的醫(yī)療期為3個月，5年以上（含5年）的為6個月。（4）病假到期，應(yīng)正常上班工作。（7）員工因公出差或休假期間離開本市或發(fā)生急癥時，如為鄉(xiāng)級以上醫(yī)務(wù)部門急診證明，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字認可方為有效。八、事假（1）員工因事需請假的，需填寫事假申請。（3）部門經(jīng)理以上人員事假申請需由總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準。（4）婚假期間標準工資及各項補貼照發(fā)，超假則視情況按照事假或曠工處理。十一、工傷假（1）工傷假由具有認證資格的醫(yī)院開具診斷證明，并報總經(jīng)辦審批后經(jīng)成都市勞動鑒定委員會鑒定的可按規(guī)定享有工傷假及有關(guān)待遇。（3）工傷假期間工資以及各項工資性補貼照發(fā)。年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。若在休假后，再請假超過以上規(guī)定時間的，在下一年不再享有休年假。如確因為工作需要不能休假者，經(jīng)本人所在部門申請，總經(jīng)辦批準，最遲可以延遲至次年的2月底，過期作廢。十三、工資及獎金發(fā)放標準（1）法定節(jié)假日當日工資：（基本工資247。8（小時）；（4）病假工資：基本工資60%（服務(wù)期2年以內(nèi)按60%，2年4年按70%，4年6年按80%，6年8年按90%，8年及8年以上按100%）247。當月應(yīng)出勤天數(shù)（以行政班應(yīng)出勤天數(shù)為準）曠工天數(shù)3（倍）；（7）本制度行文中“日工資”：工資總額247。十四、附則（1）本制度遵照國家《勞動法》及相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本酒店情況而制定，與國家法律有沖突的地方，應(yīng)以國家法律為準。（5）本制度生效的同時，之前相關(guān)的考勤制度將失效。打卡制度的實行對嚴格勞動管理，控制員工遲到、早退現(xiàn)象，都起到了很好的作用。酒店所有人員不得委托他人或代他人打卡，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)將依照《員工守冊》的規(guī)定書面警告進行處罰。由于忘記帶考勤卡或遲到、早退等類似原因，私自在打卡室簽到、簽退，酒店將根據(jù)不同級別給予不同處罰。除國家法定假日（每年十天和月公休日）外，主管級以上人員超時工作均不計為加班。節(jié)假日加班酒店由于行業(yè)特性，大體員工不能在節(jié)假日當日休息，而需要加班。各管理人員按上報的正常上班時間上班，如上班時間有調(diào)整，需及時通知人力資源部與總經(jīng)辦。月底考勤核查制度月底人力資源部將各位員工的出勤情況打印好后，發(fā)至各部門，各部門經(jīng)理在做完考勤后上交至人力資源部，人力資源部應(yīng)對各部門上交的考勤進行重新審核，確保無誤后，方能輸入電腦進行匯總。l 遲到、早退十分鐘以上二十分鐘以內(nèi)，每次扣罰20元，并處以口頭警告。每次扣罰100元，并處以書面警告。l 連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)合計曠工2次，給予即時開除。③ 部門負責人：提出申請——人力資源部備案——總經(jīng)理批準。如遇特殊或緊急情況的，部門可先口頭（電話）上報人力資源部、總經(jīng)理，請假手續(xù)隨后補辦。部門領(lǐng)班或主管換班須征得部門經(jīng)理同意后方可執(zhí)行，并上報人力資源部備案。凡事假三天及以上的，取消當月獎金；事假三天以內(nèi)的，獎金按每月30%扣除。此制度酒店各部門共同遵守，認真落實、嚴格執(zhí)行！人力資源部第四篇：酒店考勤管理制度，使員工明確考勤管理辦法，確保員工考勤的準確，特制定本制度。，視為加班。，由部門考勤。清點數(shù)量，準確無誤后送交人事部并簽字確認；同進領(lǐng)取新的考勤表。5檢查。，連續(xù)3天予以辭退。注：酒店滿月指：每月一日至月底第五篇：酒店考勤管理制度酒店考勤管理制度3篇，使員工明確考勤管理辦法，確保員工考勤的準確，特制定本制度。，視為加班。曠工半天和一整天都計入休假。，上交與統(tǒng)計。，同時核算工資。___部門負責人每天劃完員工個人考勤表后與請假條核對自檢，以確保其準確性。___處罰。，連續(xù)___天予以辭退。超過___分鐘，罰款___元。各部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負責人必須嚴抓考勤管理。酒店原則上不鼓勵員工加班，但出于工作需要或任務(wù)緊急，員工有責任加班，加班在一個月內(nèi)調(diào)劑補休，如因部門工作安排不能補休，可逐月順延。員工上班時間內(nèi)因事外出，不需要出入打卡，但必須有上級主管批準。所有上班人員均應(yīng)于規(guī)定的上班時間前打卡，不得于打卡上班后外出(公出除外)。第十三條上班時間開始后___分鐘至___分鐘內(nèi)打卡到達工作崗位者，按遲到或曠工處理，(___分鐘之內(nèi)不計，___分鐘至___分鐘內(nèi)，按遲到或早退一次處理，扣罰___元，超過半天按曠工一天處理，超過___分鐘以上者，按曠工半日處理。年假必須在本內(nèi)休完，不得累計或預(yù)休。病假期超過本人法定醫(yī)療期的，解除勞動合同。員工每年累計事假超過三十天者，酒店有權(quán)辭退。六、喪假：員工直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶及子女)去世，可休___天喪假。第十六條考勤處罰規(guī)定一、遲到或早退：上班或下班___分鐘之內(nèi)不計，___分鐘至___分鐘內(nèi)，按遲到或早退一次處理，扣罰___元，超過半天按曠工一天處理，超過___分鐘以上者，按曠工半日處理。(3)不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗。第四章附則第十六條各部門若有員工請假隱瞞不報，未到人力資源部備案、或有私自停班的現(xiàn)象，一經(jīng)查出對該部門責任人將嚴厲處罰。____21酒店考勤管理制度（三）為嚴肅工作紀律，規(guī)范酒店管理，保障酒店各項工作高效、有序進行，制定本制度。部門員工點名考勤。早退：凡未請假，提前___分鐘離開工作崗位的，視為早退。(2)輪班、調(diào)班不服從安排，自行休假者，按實際天數(shù)計算曠工。(6)未出示請假證明者，按實際天數(shù)計算曠工。事假超過正常休假天數(shù)的，實行無薪制度。(2)請假___天以內(nèi)由部門經(jīng)