公司員工考勤管理制度(5篇)-預覽頁
【正文】 的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。 曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的三倍工資；曠工二日（含累計）者， 扣發(fā)當日全部薪金的 __倍工資；曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)同年 __市最低生活標準工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。（每人每月可以有三次遲 到 10 分鐘以內(nèi)的機會不予計算）。 遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經(jīng)主管領(lǐng)導批準后酌情處理。 若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的 1 次罰款 10 元。 第十一條：加班、調(diào)休 公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。領(lǐng)導批準后，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。 除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。 １ 、員工應在規(guī)定的時間內(nèi)按各部門排班，按時上下班。下班提前 1 分鐘擅離職守的，視為早退。 ② 曠工處罰標準：曠工半天，扣一天工資；曠工一天，扣二天工資，曠工二天，扣四天工資；曠工三天以上，解除勞動合同。 ② 急病請假：當班時，患急病，可由本部門其他員工協(xié)助到部門領(lǐng)導處辦理請 假手續(xù)。 事假： ① 正常事假：員工有事，須提前一天填寫 ?請假單 ?，經(jīng)本部門主管簽字，報部門辦公室備查。由部門主管簽字后，交部門辦公室備查。單位取消其原職位勸離，終止勞動合同。員工每周休息一天，行政事務管理崗休息日為：每周日，商場一線經(jīng)營崗休息日根據(jù)具體經(jīng)營情況安排，原則上周末不得安排休息。 病假 （ 1）、病假 3 天以內(nèi)，需經(jīng)部門領(lǐng)導與行政人事部批準，并報總經(jīng)辦備案； （ 2)、病假 3 至 15 天，需提交醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明，經(jīng)部門領(lǐng)導和行政人事部批準后，報總經(jīng)理審批； （ 3）、病假 15 天以上，需提交三甲醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明，并由總經(jīng)辦報集團公司審批。 產(chǎn)假 產(chǎn)假：女性職工在產(chǎn)期前后的休假待遇，員工享受產(chǎn)假時，需提供結(jié)婚證、準生證、獨生子女證、出生證的復印件。 探親假 探親假：員工與配偶或父母分居兩地又不能在公休日團聚的，公司給予員工與家屬團聚的假期，探親假按拉薩地區(qū)最低工資標準 1200 元 /月執(zhí)行。 六、探親假、年休假需連續(xù)安排且不跨年。 第三條朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實行兩班工作制。 第五條朝霞營業(yè)廳，百靈營業(yè)廳，公司財務部，電腦、空調(diào)事業(yè)部所屬員工，統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。 第七條員工于上班時間后 1～ 10 分鐘內(nèi)簽到出勤者，視為遲到； 10 分鐘后簽到出勤者視為曠工半天；當月累計遲到三次者，視為曠工一天。特殊狀況需經(jīng)總經(jīng)辦批準，否則按遲到或曠工處理。由部門主管批準，交總經(jīng)辦備案，作為考勤依據(jù)，否則，以未簽到作曠工處理。 第十二條員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計發(fā)工資： A、元旦（ 1 月 1 日）一天 B、 “ 五一 ” 國際勞動節(jié)（ 5 月 1 日 、 2 日、 3 日）三天 C、國慶節(jié)（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日）三天 D、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）三天。 第十六條本規(guī)定自 20__年 8 月 1 日起執(zhí)行，由總經(jīng)理辦公室負責解釋。 第五條 員工遲于上班時間為遲到；員工于下班時間前，非公務需要而擅自離崗的為早退；員工無故不到崗或請假未準假而不到崗的為曠工，員工必須遵守公司的作息時間，不得遲到、早退、曠工，一次遲到達 30 分鐘（含）以內(nèi)的，每次扣款 10 元，遲到、早退達 30 分鐘以上的，按曠工半天處理；員工曠工無工資，曠工達三天，按開除處理
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