【正文】 育證明。特殊情況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理；6．上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到處理；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日處理；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超過(guò)30分鐘者按曠工半天處理；7．員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門經(jīng)理說(shuō)明外出原因及返回時(shí)間，否則按外出辦私事處理；8．員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50％，達(dá)五次者扣發(fā)100％全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分；9．員工無(wú)故曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告處分，每月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)處分，無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，作除名處理；10．員工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理經(jīng)下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)。酒店考勤管理制度4為了加強(qiáng)員工考勤管理，使員工明確考勤管理辦法，確保員工考勤的準(zhǔn)確，特制定本制度。，視為加班。，由部門考勤。清點(diǎn)數(shù)量，準(zhǔn)確無(wú)誤后送交人事部并簽字確認(rèn)；同進(jìn)領(lǐng)取新的考勤表。，予以30元罰款。10元；超過(guò)30分鐘，罰款50元。人力資源部負(fù)責(zé)本制度的具體管理和執(zhí)行。工作時(shí)間及參加集體活動(dòng)時(shí)間，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而離開(kāi)工作崗位及活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)即為脫崗。其他不出勤情況，詳見(jiàn)《處罰細(xì)則》。每月月底：前各部門負(fù)責(zé)人將本部門員工本月考勤情況核對(duì)好，在員工個(gè)人考勤表上填寫部門，休假天數(shù)，出勤天數(shù)，并在負(fù)責(zé)人欄內(nèi)簽字。本制度適用于與酒店建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，其中勞動(dòng)紀(jì)律相關(guān)條款也適用于建立勞務(wù)關(guān)系及勞務(wù)派遣關(guān)系的員工，個(gè)別條款有特殊規(guī)定的除外。負(fù)責(zé)有關(guān)考勤請(qǐng)休假資料的保存工作。 工作時(shí)間 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工，正常工作時(shí)間為：8：30—17：30(含就餐及午休時(shí)間)餐飲部、客房部等相關(guān)部門按照工作需要合理安排上下班時(shí)間。酒店員工依法享有國(guó)家規(guī)定的公休假日和法定假日。清明節(jié)一天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)。國(guó)慶節(jié)三天(10月1日、2日、3日)。 年休假1)根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，員工連續(xù)工作滿1年之后可以享受年休休假。2)員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計(jì)工作(工齡)滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。部門總監(jiān)(經(jīng)理)應(yīng)根據(jù)本部門工作實(shí)際，合理安排下屬員工輪流休年假以保證工作不受影響。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)247。365天)職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。b)以參軍入伍時(shí)間為依據(jù)?；榧傩柙陬I(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)休完。 女員工特殊假期:產(chǎn)前檢查假，懷孕女員工應(yīng)醫(yī)務(wù)部門的要求，需要進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，可以申請(qǐng)產(chǎn)前檢查假。多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假十五天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假158天，其中包括產(chǎn)前休假15天。男員工可享受3天帶薪陪護(hù)假. 計(jì)劃生育假:員工實(shí)行計(jì)劃生育節(jié)育、絕育手術(shù)的，可以依法享受計(jì)劃生育假。女職工懷孕七個(gè)月(含)以上、哺育嬰兒不滿一年的職工不安排上夜班。、事假1)病假：?jiǎn)T工因病或非因公負(fù)傷去醫(yī)院就診、治療、住院或休息的時(shí)間為病假。員工帶薪休假期間的待遇按照如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：1)年休假待遇，年休假期間，員工薪資照常發(fā)放。4)產(chǎn)假：按生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼，5)計(jì)劃生育假：發(fā)放員工基本工資。月累計(jì)病假超過(guò)7個(gè)工作日，扣發(fā)日基本工資的20%，停發(fā)全月績(jī)效獎(jiǎng)金，并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。C、(1)、醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。(5)18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。當(dāng)月累計(jì)事假超過(guò)3天者，月績(jī)效獎(jiǎng)金全部扣發(fā)。2)酒店不提倡超時(shí)工作。3)以下情形不視為超時(shí)工作：酒店在非工作時(shí)間安排的聚餐、旅游等活動(dòng)。員工在非工作時(shí)間自愿來(lái)酒店。2)超時(shí)工作補(bǔ)償:平時(shí)加班，酒店安排同等時(shí)間倒休。各部門每月考勤記錄必須在當(dāng)月29日前報(bào)行政人事部。，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除勞動(dòng)合同，部門手工考勤必須有出勤記錄，并應(yīng)及時(shí)填寫《異常刷卡申請(qǐng)表》按流程審批，否則按遲到、早退或曠工處理。2)曠工，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自缺勤的為曠工，有下列情形之一的，按曠工計(jì)：遲到或早退30分鐘以上不足四小時(shí)的，計(jì)曠工半日。3)遲到、早退，除在《行為規(guī)范考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行績(jī)效扣分外，每次罰款50元。未提前30天申請(qǐng)離職的員工、離職30天未及時(shí)辦理手續(xù)的員工，都將扣除5天工資。2天以上由部門負(fù)責(zé)人、行政人事經(jīng)理、總經(jīng)理審批，總監(jiān)(經(jīng)理)及以上人員請(qǐng)假報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，所有請(qǐng)假需于審批后1個(gè)工作日內(nèi)報(bào)人力資源部備案，超期無(wú)效，視為曠工。請(qǐng)假(包括病假、事假)4小時(shí)以內(nèi)，按半天假處理。如有員工因工作需要，實(shí)際休假日期及天數(shù)與申請(qǐng)之內(nèi)容不符，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部作變更，逾期不予補(bǔ)休。產(chǎn)假：生產(chǎn)后，持醫(yī)院開(kāi)具的證明原件。2)本制度解釋權(quán)歸酒店行政人事部，自下發(fā)之日起執(zhí)行。第二條 考勤管理考勤內(nèi)容1)上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到?？记陧氈?)員工不準(zhǔn)遲到、早退。每月遲到、早退累計(jì)達(dá)3小時(shí)者，按一天曠工論處。全年曠工七天者作自動(dòng)離職，公司給予除名。6)酒店有關(guān)部門進(jìn)行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無(wú)故(無(wú)其他人證)脫崗、串崗者，第一次罰款元，第二次罰款30元，當(dāng)月累計(jì)三次以曠工一天論處。2)酒店部門二次簽到考勤制度，部門二次簽到其效用等同于酒店打卡制度，各部門將指定專人負(fù)責(zé)本部門的崗位考勤，并做好書(shū)面簽到記錄，員工的遲到、早退以部門二次考勤為準(zhǔn)。5)不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記警告處分一次，并處罰款元。8)私自舞弊涂改考勤記錄，給予記過(guò)處分。3)員工正當(dāng)請(qǐng)假理由:如39。等，應(yīng)予以準(zhǔn)假，不得以任何借口不予準(zhǔn)假。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。各種假期1)法定假日a)元旦節(jié)天b)五一勞動(dòng)節(jié)天c)十一國(guó)慶節(jié)天d)春節(jié)天e)每月公休天2)事假a)因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年累計(jì)以天為限。由人事部進(jìn)行具體核算。否則以事假論處。c)員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假3天。員工的`兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母逝世，可獲批準(zhǔn)天帶薪喪假。b)凡在工作時(shí)間內(nèi)因違反安全條 例和操作規(guī)程自我造成傷病，按病假待遇處理。停薪留職凡酒店員工工齡滿者，因特殊重要事件或重大疾病，可辦理停薪留職，最長(zhǎng)時(shí)限為個(gè)月。換班不得超過(guò)3次(每次以1個(gè)班時(shí)為限)。第三條必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。第二章考勤員的產(chǎn)生第五條部門考勤員原則上由部門兼職內(nèi)勤擔(dān)任，各班組考勤員由領(lǐng)班兼任，行政人事部將各部門考勤員名單備案。二、如工作需要或任務(wù)緊急，酒店可要求員工超時(shí)工作或加班，酒店將在適當(dāng)時(shí)間給予調(diào)休或支付加班工資。員工上班時(shí)間內(nèi)因事外出，不需要出入打卡，但必須有上級(jí)主管批準(zhǔn)。所有上班人員均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前打卡，不得于打卡上班后外出（公出除外）。第十五條上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)打卡到達(dá)工作崗位者，按遲到或曠工處理，（5分鐘之內(nèi)不計(jì)，5分鐘至30分鐘內(nèi)，按遲到或早退一次處理，扣罰5元，超過(guò)半天按曠工一天處理，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日處理。第十九條公司級(jí)考勤由行政人事部使用考勤設(shè)備對(duì)全員進(jìn)行考勤。第二十二條請(qǐng)假的類別、期限一、年休假：?jiǎn)T工在本酒店工作滿一年后，可享5天帶薪假，每遞增一年則增加一天假，以此類推，年假最多不超過(guò)15天。三、病假：凡休病假的員工必須持酒店指定醫(yī)院開(kāi)具的病情證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。病假期間不發(fā)工資（工傷除外）。員工請(qǐng)事假應(yīng)提前一天提出申請(qǐng)，待批準(zhǔn)后方可休假員工請(qǐng)事假3天以內(nèi)（含3天）者，由本部門負(fù)責(zé)人審批，3—15天（含15天）上報(bào)行政人事部批準(zhǔn)，超過(guò)半個(gè)月的假期的報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，最多可享受晚婚假23天，需提供結(jié)婚證書(shū)原件。原則上非工作原因需要調(diào)班的情況一個(gè)月不得超過(guò)三次。三、考勤罰金在工資內(nèi)扣除。第二十七條本制度由酒店行政人事部負(fù)責(zé)解釋。每月的部門考勤及更期表則須由部門考勤負(fù)責(zé)人制作，并依照規(guī)定提交行政人事部。員工不得代他人或委托他人代其簽到、簽退，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為嚴(yán)重犯規(guī)行為，雙方將立即解除勞動(dòng)關(guān)系。員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)該事先請(qǐng)假，如因特殊情況不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)在休假當(dāng)天盡快以電話或短信方式迅速報(bào)告所屬部門直屬上司，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假。事假要求至少提前一天填寫“假期申請(qǐng)表”，按照酒店規(guī)定的審批程序報(bào)批，事假期間不發(fā)工資。（二）例休假每月例休假原則上應(yīng)當(dāng)月安排休完。（三）其他有薪假期法定節(jié)假日（1）根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的決定》，員工可享受以下法定節(jié)假日：（2）新年，放假1天（1月1日）；（3）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；（4）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（5）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（6）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（7）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（8）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。休假時(shí)間按本企業(yè)工齡計(jì)算：工齡滿一年未滿十年的5天；滿十年未滿二十年的10天；滿二十年的15天。年假期間不可享受工作餐待遇?；榧伲?）員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡結(jié)婚，且在公司工作期間辦理結(jié)婚登記的，可憑結(jié)婚證申請(qǐng)三天有薪婚假。（2）員工符合計(jì)劃生育規(guī)定懷孕的，懷孕8周內(nèi)，須主動(dòng)將其相關(guān)資料交到人事部審核，四個(gè)月內(nèi)將其準(zhǔn)生證復(fù)印件交到人事部備案。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（6）員工產(chǎn)假上班后，孩子在廣州喂養(yǎng)的，可享受每天1小時(shí)的哺乳假直至小孩一歲，孩子不在廣州喂養(yǎng)的，不享受哺乳假。（具體參照《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》執(zhí)行）。（3）享受待產(chǎn)假的，停發(fā)所有一次性發(fā)放的款項(xiàng)及福利。如特殊原因，年假需分期休假的，須經(jīng)部門提出書(shū)面申請(qǐng)，人事部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（五）曠工管理凡下列情況均以曠工論處：（1）采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明；（2）凡超過(guò)規(guī)定時(shí)間30分鐘尚未到工作崗位，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到和早退超過(guò)三次（含三次）視為曠工；（3）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗；（4）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；（5）打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無(wú)法上崗；（6）其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。打卡制度的實(shí)行對(duì)嚴(yán)格勞動(dòng)管理,控制員工遲到、早退現(xiàn)象,都起到了很好的作用。所有辦公室人員,各部門總監(jiān)/經(jīng)理及上兩頭班的員工,中途若需離開(kāi)酒店,必須打卡,第二次回店上班時(shí)再打卡就崗。在未辦理好新卡之前,憑人力資源部的有效證明,可在打卡室簽到、簽退。酒店組織的各類活動(dòng)以及酒店或部門、班級(jí)例會(huì)等,占用員工非工作時(shí)間或公休時(shí)間的,均不計(jì)為加班。超時(shí)工作酒店員工每日工作時(shí)間原則上不超過(guò)9小時(shí),若遇大型團(tuán)隊(duì)或宴會(huì)接待時(shí),需延遲上班時(shí)間1個(gè)小時(shí)上,才算加班。各管理人員按上報(bào)的正常上班時(shí)間上班,如上班時(shí)間有調(diào)整,需及時(shí)知人力資源部與總經(jīng)辦。管理干部因事需提前下班的,要提前知會(huì)總經(jīng)辦,請(qǐng)假時(shí)間只限一個(gè)小時(shí)(即按正常下班時(shí)間提前一小時(shí)下班),超過(guò)一個(gè)小時(shí)以調(diào)休半天來(lái)計(jì)。月底考勤核查制度月底人力資源部將各位員工的出勤情況打印好后,發(fā)至各部門,各部門經(jīng)理在做完考勤后上交至人力資源部,人力資源部應(yīng)對(duì)各部上交的考勤進(jìn)行重新審核,確保無(wú)誤后,方能輸入電腦進(jìn)行匯總。如員工打卡后沒(méi)按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定工作崗位,同樣視為遲到每次扣罰100元,并處以書(shū)面警告曠工凡遲到、早退四十分鐘以上以上又無(wú)充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者,視為曠工(二十分鐘以上四小時(shí)以內(nèi)按曠工半天計(jì),達(dá)到或超過(guò)四小時(shí)以上按曠工一天計(jì))。曠工一天,給予書(shū)面警告,并罰款100元。連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)合計(jì)曠工2次,給予即時(shí)開(kāi)除。②主管領(lǐng)班:提出申請(qǐng)→部門負(fù)責(zé)人同意→人力資源部審核→總經(jīng)理批準(zhǔn)。⑤部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)(休)假一律報(bào)人力資源部備案,總經(jīng)理批準(zhǔn)。如遇特殊或緊急情況的,部門可先口頭(電話)上報(bào)人力資源部、總經(jīng)理,請(qǐng)假手續(xù)隨后補(bǔ)辦。如若治療時(shí)間超過(guò)三個(gè)月,將根據(jù)實(shí)際情況按酒店有關(guān)規(guī)定另行處理。九、評(píng)獎(jiǎng)制度凡月曠工半天及以上的,取消當(dāng)月評(píng)獎(jiǎng)資格。病假五天以內(nèi)的,獎(jiǎng)金按每天20%扣除,扣完為止。此制度望酒店各部門同仁共同遵守,認(rèn)真落實(shí)、嚴(yán)格執(zhí)行!擴(kuò)展資料：酒店考勤管理制度酒店考勤管理制度3篇，使員工明確考勤管理辦法，確保員工考勤的準(zhǔn)確，特制定本制度。，視為加班。曠工半天和一整天都計(jì)入休假。，上交與統(tǒng)計(jì)。，同時(shí)核算工資。___部門負(fù)責(zé)人每天劃完員工個(gè)人考勤表后與請(qǐng)假條核對(duì)自檢，以確保其準(zhǔn)確性。___處罰。，連續(xù)___天予以辭退。超過(guò)___分鐘，罰款___元。各部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人必須嚴(yán)抓考勤管理。酒店原則上不鼓勵(lì)員工加班，但出于工作需要或任務(wù)緊急，員工有責(zé)任加班，加班在一個(gè)月內(nèi)調(diào)劑補(bǔ)休，如因部門工作安排不能補(bǔ)休，可逐月順延。員工上班時(shí)間內(nèi)因事外出，不需要出入打卡，但必須有上級(jí)主管批準(zhǔn)。所有上班人員均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前打卡，不得于打卡上班后外出(公出除外)。第十三條上班時(shí)間開(kāi)始后___分鐘至___分鐘內(nèi)打卡到達(dá)工作崗位者，按遲到或曠工處理，(___分鐘之內(nèi)不計(jì)，___分鐘至___分鐘內(nèi)，按遲到或早退一次處理，扣罰___元，超過(guò)半天按曠工一天處理，超過(guò)___分鐘以上者，按曠工半日處理。年假必須在本內(nèi)休完，不得累計(jì)或預(yù)休。病假期超過(guò)本人法定醫(yī)療期的，解除勞動(dòng)合同。員工每年累計(jì)事假超過(guò)三十天者，酒店有權(quán)辭退。六、喪假：?jiǎn)T工直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶及子女)去世，可休___天喪假。第十六條考勤處罰規(guī)定一、遲到或早退：上班或下班___分鐘之內(nèi)不計(jì)，___分鐘至___分鐘內(nèi)，按遲到或早退一次處理，扣罰___元，超過(guò)半天按曠工一天處理，超過(guò)___分鐘以上者，按曠工半日處理。(3)不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗。第四章附則第十六條各部門若有員工請(qǐng)假隱瞞不報(bào)，未到人力資源部備案、或有私自停班的現(xiàn)象，一經(jīng)查出對(duì)該部門責(zé)任人