【正文】 平等之家”、“溫馨之家”、“友誼之家”。這次座談會使我校教職工更清楚的認識到了此次調研活動的重要意義，相互交流和探討了涉及切身實際利益的情況、對個人社會地位的思想，通過此次交流，學校工會也全面掌握了我校教職工的思想情況，也充分調動廣大職工為實現十一五建功立業(yè)的積極性、創(chuàng)造性。以上是我校工會在調研活動中所做的主要工作。南溪縣鐘靈街小學工會委員會11月27日第三篇：校工會職工思想狀況大調查情況匯報ａａ縣教育工會：我們是ａａ縣ｘｘ街小學工會委員會，自收到縣教育工會《ａａ縣教育工會關于開展XX職工思想狀況大調查活動的通知》[南教工發(fā)（XX）10號]的文件，我校工會便高度重視此項工作。（二）、職工群眾對涉及切身實際利益的情況中的思想反映。（2）11月17日下午，召開領導小組成員會議，統(tǒng)一意見，布置活動的相關內容和要求。（6）11月28日，上交調查問卷和調查問卷匯總報告到縣教育工會辦公室。二、認真組織，全面實施，扎實開展調查問卷活動。我校正式在編教職工共100人，年齡結構上30歲以下的教職工有人、30—40歲的教職工有人、40—50歲的教職工有人、50歲以上的教職工有人；學歷水平上大學?？埔陨嫌腥?、高中中專有人、初中及以下有人。（2）全面落實科學發(fā)展觀、堅持以人為本、構建和諧社會的熟悉及建議有%人有，有%人無。職工群眾對涉及切身實際利益的情況中的思想反映積極建議，建議認真務實，合情合理。職工群眾對個人社會地位的思想反映真實有效、具體實在。會上，我們學校領導與教職工針對對黨中心和國務院重大方針政策、法律法規(guī)、重大活動、涉及切身實際利益的情況、對個人社會地位的思想反映等敞開心扉、交流思想。并將于11月28日，把調查問卷和調查問卷匯總報告上交到縣教育工會辦公室。在今后的工作中，我們一定會在上級部門的領導下，克服困難，竭盡全力出色地完成學校工會的各項工作任務。，愿意參加民主管理、民主監(jiān)督。形成了與企業(yè)同呼吸共命運的共識。對目前正在進行的諸多分離的改革方案充滿疑慮，怕改革給自己帶來不利，心理壓力加大，缺少安全感。、奮進、友愛的團隊精神，激勵女職工為了一個共同的目標為企業(yè)的發(fā)展和繁榮而努力。，舒緩女職工的精神與工作壓力。職工思想狀況調查報告2當前，隨著稅制改革的加快推進和征管改革的不斷深化，以及陽光工資等收入體制的變化，基層干部職工的思想觀念、價值取向等也悄然隨之而變。(一)兩高兩低的內在性結構矛盾突出(二)一進一退的趨利性思想意識上升急功近利的思想在提進。(三)內憂外壓的系統(tǒng)性壓力逐步顯現從內在因素看，地稅系統(tǒng)內的干部考核機制、學習培訓機制及思想政治工作機制不健全，在一定程度影響了思想政治工作的有效發(fā)揮，而財政體制和稅制改革的推進等來自外在的壓力也對思想政治工作形成的較大的沖擊和影響。作為地稅第一大稅種的營業(yè)稅改旗易幟由國稅征收，地稅部門在將來何去何從成為地稅干部最為擔憂的一件事。作為條管部門，地稅干部個人政治發(fā)展空間相對地方單位來說比較狹窄，政治需求難以滿足。特別是基層分局的分局長也由上級部門來任免，xx局沒有決定權，在這種管理體制下，干部上得去，下不來，人員縱向、橫向交流不夠，致使人員板結，施展才能的空間小、機會少，不能做到人盡其才。加之，一些從事思想政治工作的人員不懂得工作的藝術，對干部的思想問題既缺乏調查了解，又缺乏溝通交流，往往喜歡用絕對化的思想觀念看問題、做工作，甚至片面地以提高生活福利代替思想政治工作，或者片面的以考核扣分、扣發(fā)獎金代替思想政治工作，長期以來思想政治工作陷入物質陷阱，思想政治工作也流為形式。同時對學習帶有明顯的功利性，看重各類資格考試對自身得益帶來的好處，而輕視崗位業(yè)務學習，存在報考各類資格考試積極，崗位業(yè)務技能知識學習不夠的現象。(一)以地稅文化為依托搭建政治思想工作平臺。得到了省、市局的充分肯定，并相繼被《福建稅務》期刊、省地稅局信息增刊等刊物上予以發(fā)表推介，進一步提升了思想政治工作內涵和層次。針對浦城經濟欠發(fā)達，稅收收入規(guī)模在全市位置較低的情況，局黨組以前瞻性眼光提出創(chuàng)新好項目，發(fā)展增地位的工作思路。建立課題帶動、支部牽頭、全員參與的稅收科研工作機制，全面提升干部職工稅收科研水平。(一)健全思想政治工作機制。緊密結合地稅工作實際，牢固樹立為國聚財，為民收稅的宗旨，開展形式多樣的愛國愛鄉(xiāng)、敬崗愛業(yè)主題教育，強化干部的黨性觀念、公仆意識、敬業(yè)精神和廉潔品質，進一步強化地稅干部的理想信念和職業(yè)道德規(guī)范。(二)探索建立干部崗位能級管理制度。一是形成階梯型的人力資源配備模式，根據干部的年齡知識層次、專業(yè)水平和個人特長，按團隊特性、新老結合，將每個干部安排到最合適的崗位，揚長避短，優(yōu)勢互補，既發(fā)揮個人特長，又體現整體實力，實現人適其事、事宜其人。(四)加強人文素養(yǎng)的教育。而在人文素養(yǎng)的教育中，思想道德素質是最重要的素質，因此首先要把思想道德素質的提升作為培養(yǎng)的第一要務，通過結對牽手、先進典型示范帶動等形式，用鮮活的典型事例感染、震撼人心，用真情實感融入到干部工作和生活的點點滴滴中去，并列入一項長期的教育工作計劃，培養(yǎng)干部樹立正確的價值觀、人生觀和道德觀。三是推行即提即退辦法，切實解決一些表現優(yōu)秀、年齡偏大、任職時間較長干部的職級待遇問題，盡力解決由于領導職數有限而不能得到及時提拔的品行好、業(yè)務能力強、表現優(yōu)秀、業(yè)績突出的干部非領導職務晉升問題，充分調動各層次干部的工作積極性。調查表明。這說明職工非常關注企業(yè)的現狀和發(fā)展前景，同時絕大多數持理性的樂觀態(tài)度。但也有28％和16％的職工感到一般和不滿意。在回答“隨著電力企業(yè)改革的不斷深化，您最擔心的問題”時，有32％的職工擔心“業(yè)務水平不適應競爭環(huán)境”；有54％的職工擔心“收入下降”；有5％的職工擔心“工作太累”；有9％的職工擔心“失去工作崗位”?！叭椫贫取备母锖?，生產技術崗位成為職工的首選崗位。多數職工認為“一個好的領導班子”是搞好一個單位的關鍵。選擇“加薪”、“進修”、“旅游”和“獎金”的職工占到了82％。在問及“您認為人生的`意義是什么”時，62％的職工選擇了“為社會做出自己應有的貢獻”；有27的職工選擇了“建立美滿幸福的家庭”；11的職工選擇了“平平淡淡過一生”。從調查來看，有22％的職工認為身邊的黨員是“學習的楷模，工作的榜樣”；有的31％職工認為“多數黨員帶頭作用較好，奉獻意識較強”；有26％的職工認為“少數較好，多數一般”；有12％職工認為“部分黨員思想可以，但業(yè)務素質不高”；有9％職工“不想發(fā)表看法”。在對開展“愛國守法教育活動”和“社會主義榮辱觀教育活動”方面，有75％的職工認為“很有必要”；17的職工認為“意義不大”；17的職工認為“仍影響到個人生活”；％的職工選擇了“說不清”。選擇“沒有作用”和“說不清”的職工主要是對光明情”服務品牌還不太了解，需加大對此活動的宣傳力度。職工思想狀況調查報告4企業(yè)職工的思想狀態(tài)，隨著企業(yè)環(huán)境的不斷變化和企業(yè)利益的動態(tài)調整而波動，具有非穩(wěn)定性和不確定性。多數職工能夠客觀公正地看待和評價各級組織在深化企業(yè)改革、加強經營管理、改善職工福利等方面付出的艱辛和努力。企業(yè)歷年形成的經營性虧損，使職工收入與勞動付出不相匹配，導致近幾年公司大量人才流失，現場技術和管理力量不足。工作壓力大、休息休假難保證。部分青年職工婚戀難、結婚難。由于近幾年國家宏觀政策調整，建筑市場任務緊縮，加之歷年形成的效益虧損和管理粗放局面，曾一度時期少數職工對企業(yè)的持續(xù)發(fā)展喪失信心，看不到希望。但由于近幾年企業(yè)面臨諸多困難，人才尤其是技術和管理人才流失，給現場施工管理造成被動局面。由于企業(yè)所處的經營環(huán)境和面臨的資金困難，近幾年調薪增資雖有舉動，但遠不能滿足職工心里期求和減輕社會生活成本壓力。施工企業(yè)特點，往往是沒有任務急著找任務，一有任務就要迅速組織人財物等資源，第一時間投入現場。近幾年入職的青年員工，絕大部分屬大中專院校畢業(yè)生，除干好工作外，男婚女嫁、結婚生子，建家已屬他（她）們的正常需求。三、對策措施企業(yè)職工思想狀態(tài)的好壞，存在于職工所處的企業(yè)內外部環(huán)境，取決于企業(yè)對職工的關愛程度，歸屬于職工對企業(yè)認同感的多少。形勢任務教育能使職工明晰企業(yè)面臨的環(huán)境和工作努力的方向。有針對性地做好職工的宣傳思想工作，采取教育引導、思想疏導、心理輔導、正面開導等方法，因勢利導、循循善誘地幫助職工解惑釋疑，消除思想顧慮，幫助職工化解矛盾，解決好牽腸掛肚的事情，使職工輕裝上陣，全身心地投入到生產工作中。因此，在深化“面心實”活動中，工會既要真心傾聽和向上反映職工群眾的呼聲，又要真實關懷和幫助解決職工群眾的疾苦。企業(yè)領導班子應具有“推進企業(yè)發(fā)展與帶動職工致富”的強烈意識，基層工會組織應立足“引導職工誠實勞動獲取正常收入”的責任感。鑒于施工企業(yè)生產經營的特殊性，企業(yè)存在加班加點、超時勞動和集中工作，難以休假的現象。第六，加強內引外聯，堅定提供婚戀的平臺不動搖。同時，工會應主動與行政協商，利用企業(yè)待開發(fā)土地，為青工籌建住房，或工會牽頭與房開商聯系，為青工團購住房，使他們住有所居，夢有所圓。具體來講，應在開展勞動競賽中鼓勁加油，在“面心實”服務中周到熱情，在關心基層職工中噓寒問暖，在維護職工利益中協調到位。職工思想狀況調查報告5“黨的思想政治工作是經濟工作其它一切工作的生命線，是團結全黨和全國各族人民實現黨和國家各項任務的中心環(huán)節(jié)”。第三條職工思想狀況調查活動，以各部門為基本單位，每季開展一次，調查形式主要以問卷調查為主，也可采取其它形式。第六條綜合部應對上報的綜合調查表進行綜合分類后，提交廠領導和黨委成員參閱，調查表反映的問題，凡應該由各部門解決的，綜合部應將有關內容及時反饋到該部門，所屬部門落實解決，綜合部要對落實情況進行定期監(jiān)查。其中：局長1人，總支書記1人，正處級監(jiān)察專員1人，副局長2人，正處級調研員1人，副處級監(jiān)察專員1人，副調研員1人，室主任2人，室副主任2人，其余5人；2人為無黨派人士，其余16人均為中共黨員。已婚職工中夫妻長期兩地分居有5人。,適齡未婚3人。（二）職工思想政治教育工作成效顯著。（四）職工業(yè)務能力自信。（二）工作壓力較大。四、采取的對策和措施（一）加強了對職工的思想教育，營造和諧的環(huán)境。通過思想動態(tài)的分析發(fā)現，職工的思想覺悟、知識層次進一步的提高，職工思想相對比較穩(wěn)定，下一步分局將及時了解和掌握職工思想狀況，程度激發(fā)職工工作熱情，調動職工的積極性，凝聚力量，為煤監(jiān)事業(yè)提供堅強的保障。隨著我國經濟和科技的進步，還有航天事業(yè)的發(fā)展，員工對共產黨的信任、對社會主義的信心有增無減，尤其是國家在國際上話語權大幅提高，軟實力顯著增強；絕大部分員工對中央提出的包容性增長、科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會等重大理論和實踐問題表示關注并愿意積極投身其中；對金融改革和發(fā)展的重大舉措十分關注。員工普遍認為本行的發(fā)展和穩(wěn)定與自己的個人利益密切相關，民主意識、參與意識進一步增強，更加關心本行的內部管理和業(yè)務發(fā)展，充分表達自己的意愿，積極為本行的職責履行和健康發(fā)展建言獻策。（二）部分員工值得關注的思想傾向。部分支行還新增了不良貸款，長此下去，可能會形成不良高峰期，走商業(yè)銀行老路，“大量放貸，再形成大量呆賬”。二是員工不愿學習新知識，新業(yè)務。一些年齡大的員工上進心不強，甚至還有少數年輕的員工，都不愿學習新業(yè)務、新知識，得過且過，抱著過時的經驗做事、做業(yè)務。這在一定程度上影響了員工的工作積極性。建行以來，我們黃梅縣支行一直堅持民主管理行務，以人為本，充分尊重職工權益和地位，重大問題都由員工來參與決策，比如個別名額工資調級、干部調整升任、評先考評等。少數員工之間矛盾在行內都能得到解決。工作中要不斷給員工以壓力和動力，放手使用。要加強常規(guī)性的思想和業(yè)務培訓力度，針對崗位特點因事施教，針對個性特點因人施教，提高員工應對改革開放、體制變更和利益調整等新形勢變化的心理素質和業(yè)務能力。發(fā)揮好入黨、科級干部空缺職位竟聘、績效工資分配的激勵作用。要建立并落實廣泛、嚴格的制度體系，營造按制度辦事、制度面前人人平等的工作環(huán)境，調動職工的