【正文】 第一篇：職工思想狀況研究(工會(huì))在企業(yè)面臨新形勢(shì)下的 職工思想狀況的專(zhuān)題研究鞍鋼房建二公司工會(huì)將“在企業(yè)面臨新形勢(shì)下的職工思想狀況的專(zhuān)題研究”作為2016年思想政治工作研究課題伊始，公司工會(huì)就組織人員利用聯(lián)合檢查，到基層調(diào)研等機(jī)會(huì)，對(duì)二公司的職工思想狀況進(jìn)行了調(diào)查了解。通過(guò)調(diào)研，能夠看到二公司大部分職工的思想狀況是健康的，積極向上的，能夠積極學(xué)習(xí)，兢兢業(yè)業(yè)干工作，關(guān)心企業(yè)的發(fā)展。但由于近年來(lái)房地產(chǎn)形勢(shì)低迷、建筑市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈、活源減少、收入偏低等原因，個(gè)別職工也存在危機(jī)感不強(qiáng)、消極、抱怨等不良情緒，二公司工會(huì)對(duì)這些問(wèn)題也采取了有針對(duì)性的解決措施，維持了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，保證了施工生產(chǎn)的穩(wěn)定運(yùn)行。一、當(dāng)前職工思想狀況總的看來(lái)，房建二公司職工思想狀況是健康向上的。思想主流積極，重視理論學(xué)習(xí)，關(guān)心公司發(fā)展及職工的穩(wěn)定，對(duì)企業(yè)的發(fā)展持樂(lè)觀態(tài)度，對(duì)重大問(wèn)題分析冷靜客觀，并能做出比較準(zhǔn)確的判斷。今年5月份以來(lái)，房建二公司通過(guò)深入開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，促進(jìn)了公司職工思想狀況的整體提高，價(jià)值觀念、思想道德、黨性修養(yǎng)、敬業(yè)精神等都有所轉(zhuǎn)變。絕大多數(shù)職工熱愛(ài)公司，理解公司發(fā)展中存在的困難，并且表現(xiàn)出勇于克服困難、勤奮工作、愛(ài)崗敬業(yè)的工作狀態(tài)。大部分職工工作上兢兢業(yè)業(yè)、勇于奉獻(xiàn)、工作熱情高，思想基本穩(wěn)定。能夠關(guān)心公司發(fā)展，積極為公司生產(chǎn)任務(wù)的完成獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，并積極投入到一線生產(chǎn)。隨著生產(chǎn)條件和生活環(huán)境的逐步改善，員工也愈加珍惜自己的工作崗位。自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成本職工作。穩(wěn)定的員工思想，確保了公司各項(xiàng)工作的有序開(kāi)展，為公司的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。通過(guò)開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)教育活動(dòng)，使全體員工認(rèn)識(shí)到了公司面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)。目前，三線城市的房地產(chǎn)市場(chǎng)銷(xiāo)售形勢(shì)低迷，建筑市場(chǎng)前景不容樂(lè)觀，競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)激烈，活源不足，企業(yè)處在深化改革的關(guān)鍵時(shí)期，所有的這一切都會(huì)牽涉的職工的切身利益，公司通過(guò)開(kāi)展了一系列的形勢(shì)任務(wù)教育活動(dòng)，及時(shí)、準(zhǔn)確的向廣大職工解讀了政策、講清了形勢(shì)，使廣大職工意識(shí)到了公司面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)，通過(guò)嚴(yán)格要求自己，兢兢業(yè)業(yè)工作，做好了與企業(yè)共渡難關(guān)的精神準(zhǔn)備。道德觀念、價(jià)值取向積極健康。在對(duì)待國(guó)家、集體、個(gè)人利益的關(guān)系時(shí)，大部分職工會(huì)兼顧三者利益。八成以上職工能夠明確說(shuō)出雷鋒精神的時(shí)代內(nèi)涵，而且認(rèn)為學(xué)雷鋒活動(dòng)很有意義，會(huì)積極參與。可以看出，在我國(guó)處于現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，廣大職工對(duì)愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)的道德觀念比較認(rèn)可。同時(shí)，職工價(jià)值觀念取向更趨于務(wù)實(shí)。大部分職工堅(jiān)持在為企業(yè)多做貢獻(xiàn)中追尋自身幸福生活的價(jià)值取向。在許多表層觀念較容易受到生活潮流影響而發(fā)生變化或進(jìn)行更新的同時(shí)，主流社會(huì)文化所提倡的集體主義的價(jià)值觀念依舊得到絕大多數(shù)人的肯定，大多數(shù)職工仍表現(xiàn)出現(xiàn)代社會(huì)所倡導(dǎo)的健康價(jià)值觀。競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)增強(qiáng)，對(duì)學(xué)習(xí)技術(shù)技能意愿強(qiáng)烈。對(duì)于參加技能技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的態(tài)度、目的以及對(duì)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的內(nèi)容，大部分同志都能表現(xiàn)出積極、支持的態(tài)度?？梢?jiàn)，隨著市場(chǎng)機(jī)制的完善，企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的增強(qiáng)，職工對(duì)提高技能技術(shù)、提高自身綜合素質(zhì)的愿望非常迫切，職工隊(duì)伍充滿活力。多數(shù)職工能夠主動(dòng)適應(yīng)自己本崗位需要，工作中，勞動(dòng)模范仍然是職工學(xué)習(xí)的楷模，大部分職工很想當(dāng)勞模，可見(jiàn)勞模在職工心目中地位崇高，勞模精神是廣大職工立足崗位做貢獻(xiàn)的強(qiáng)大動(dòng)力。職工對(duì)開(kāi)展文化娛樂(lè)活動(dòng)有著強(qiáng)烈需求。部分職工認(rèn)為工作緊張、單調(diào)、壓力大，精神文化生活太貧乏容易造成精神心理問(wèn)題，通過(guò)學(xué)習(xí)、參加文體活動(dòng)等可以緩解自己的心理壓力。借助文化娛樂(lè)活動(dòng)緩解過(guò)于沉重的社會(huì)壓力，提升生活幸福指數(shù)成為職工的普遍愿望二、當(dāng)前職工思想狀況存在的問(wèn)題個(gè)別職工安于現(xiàn)狀，不求進(jìn)取，惰性較大，缺乏緊迫感、壓力感和事業(yè)心，工作被動(dòng)應(yīng)付，存在吃大鍋飯的心里。個(gè)別職工思想消極，不能用陽(yáng)光的心態(tài)面對(duì)在企業(yè)新的形勢(shì)下所遇到的各種各樣的問(wèn)題。遇事發(fā)牢騷，影響其他職工情緒。個(gè)別職工對(duì)企業(yè)的前途沒(méi)有信心，處在心里沒(méi)有底的狀態(tài)。個(gè)別職工感到工作壓力大，認(rèn)為一人多職，業(yè)務(wù)較忙，收入較低。廣大青年職工認(rèn)為目前企業(yè)的技能、技術(shù)培訓(xùn)太少，應(yīng)該多組織職工參加技能技術(shù)培訓(xùn)，以此來(lái)提高工作水平三、解決當(dāng)前職工思想狀態(tài)存在為題的處理措施從加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育入手，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職工思想觀念。以開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)為契機(jī)，加強(qiáng)職工思想政治工作。一是加大對(duì)員工的光榮感與使命感教育，特別是公司領(lǐng)導(dǎo)人的親切關(guān)懷與殷切希望，讓員工認(rèn)識(shí)到我們肩上的擔(dān)子是神圣的，我們是義不容辭的。二是強(qiáng)化對(duì)員工的危機(jī)感教育。當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，公司的生產(chǎn)成本較高，發(fā)展機(jī)遇轉(zhuǎn)瞬即逝，通過(guò)危機(jī)教育，提高員工工作積極性，為公司完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)做貢獻(xiàn)。三是樹(shù)立員工信心，鼓勵(lì)大家增強(qiáng)信心，攜手共度難關(guān)。通過(guò)以上教育活動(dòng)，讓員工切實(shí)認(rèn)識(shí)到企業(yè)現(xiàn)在所處的環(huán)境，雖然面臨著一系列困難，但是企業(yè)的發(fā)展前景依然開(kāi)闊，從而讓員工在深刻認(rèn)識(shí)環(huán)境的基礎(chǔ)上，堅(jiān)定信心，樹(shù)立正確的價(jià)值觀念，實(shí)現(xiàn)思想觀念的根本性轉(zhuǎn)變。加強(qiáng)政策宣傳，增強(qiáng)企業(yè)與員工的溝通。這幾年企業(yè)改革力度大、政策變化快、新政策出臺(tái)多，當(dāng)一項(xiàng)新政策或新舉措出臺(tái)以后，不加強(qiáng)宣傳的力度，員工不了解政策或舉措出臺(tái)的背景、作用和目的，就達(dá)不到相互之間的溝通，再好的政策也很難得到貫徹落實(shí)，這樣不但難以形成協(xié)調(diào)一致的步伐和萬(wàn)眾一心的合力，還很可能形成發(fā)展企業(yè)的阻力。因而，增強(qiáng)企業(yè)與員工的溝通就顯得猶為重要了。另一方面，對(duì)于員工壓力較大的問(wèn)題，要建立有效的疏導(dǎo)機(jī)制。盡管壓力有一定的積極作用，但是當(dāng)壓力強(qiáng)度達(dá)到某一個(gè)臨界值的時(shí)候，它就會(huì)削弱員工的工作效率，因此如何為員工減壓，或如何合理地為員工設(shè)置壓力，現(xiàn)在已引起公司領(lǐng)導(dǎo)的重視。通過(guò)變壓力為動(dòng)力，增強(qiáng)員工對(duì)轉(zhuǎn)型的信心、對(duì)企業(yè)的信心、對(duì)自己的信心。完善分配與考核機(jī)制，將職工思想壓力轉(zhuǎn)化為動(dòng)力。在分配制度方面，一是以正向激勵(lì)為主。不管采取何種考核分配機(jī)制，就一個(gè)單位而言，只要經(jīng)營(yíng)效益有所提高，其員工的收入就要有適度增加。二是在分配政策出臺(tái)前，召開(kāi)職代會(huì)廣泛征求各個(gè)層面、各個(gè)崗位員工的意見(jiàn)和建議，尊重員工的知情權(quán)和參與權(quán)。在考核分配中，做到公開(kāi)透明，消除員工的疑慮。在費(fèi)用管理方面，堅(jiān)持“統(tǒng)籌考慮，保證一線”的原則，將有限的“鋼”用在“刀刃”上。加大培訓(xùn)力度，提高基層員工技術(shù)水平和操作技能。通過(guò)全方位多層次的培訓(xùn)，來(lái)提高員工的適應(yīng)能力；加大技能培訓(xùn)力度，提高員工工作能力；通過(guò)培訓(xùn)來(lái)增強(qiáng)員工的自信心，增強(qiáng)員工適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)的需要。注重塑造典型，創(chuàng)建和諧團(tuán)隊(duì)。一是注重塑造一批先進(jìn)典型人物，利用典型示范作用，激勵(lì)其他員工愛(ài)崗敬業(yè)、崗位成才。二是注重團(tuán)隊(duì)的作用，努力創(chuàng)建和諧團(tuán)隊(duì)。管理學(xué)中經(jīng)常會(huì)提到“木桶原理”、“短板原理”，只有倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)合作、有效溝通，才能達(dá)到團(tuán)隊(duì)合力1+12的效果。只有團(tuán)隊(duì)和諧，團(tuán)隊(duì)成員才能快樂(lè)工作、共同進(jìn)步。堅(jiān)持真情化雪，過(guò)程上更加注重以人為本。鋼鐵企業(yè)思想政治工作更要注重以人為本，態(tài)度誠(chéng)懇，通情達(dá)理，幫助職工提高認(rèn)識(shí)，解開(kāi)疙瘩，理順情緒，撫平創(chuàng)傷，認(rèn)清方向，多些“人情味”，少些“火藥味”，促進(jìn)職工內(nèi)心精神升華。思想政治工作要真心實(shí)意，多與干部職工真心交談溝通，少做表面文章和炒作，以真誠(chéng)、熾熱的情感去打動(dòng)職工，融化他們心靈上的冰雪，使之直面人生，奮勇當(dāng)先，多些“真誠(chéng)味”，少些“假意味”。同時(shí)，要注重發(fā)揚(yáng)民主，尊重人、理解人、關(guān)心人，思想政治工作要善于啟發(fā)疏導(dǎo)，多些寬松寬厚寬語(yǔ)，少些指令批示指責(zé)，多些尊重理解幫助，少些壓服訓(xùn)斥傷害。多些民主味，我們想問(wèn)題、作決策、搞改革、辦事情，都要堅(jiān)持以職工群眾的利益為第一要素，以職工的情緒為第一信號(hào)，以職工的愿望為第一需求，以職工的意愿為第一因素，多些“民主味”，少些“家長(zhǎng)味”。多舉行職工廣泛參與的各種文體活動(dòng)。通過(guò)活動(dòng)的舉行，給廣大職工提供交流的平臺(tái)，凝聚企業(yè)合力，提高企業(yè)職工士氣。總之，職工的思想動(dòng)態(tài)決定著企業(yè)和諧、穩(wěn)定大局，我們要及時(shí)了解和掌握職工思想狀況，通過(guò)強(qiáng)有力的思想政治工作，提升職工素質(zhì)，激發(fā)員工熱情，凝聚員工力量，為公司的平穩(wěn)發(fā)展發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保障。作者姓名：卜濤工作單位：鞍鋼房產(chǎn)建設(shè)有限公司第二工程分公司 職務(wù)：工會(huì)主席 聯(lián)系電話：6339866第二篇：學(xué)校工會(huì)職工思想狀況大調(diào)查情況匯報(bào)學(xué)校工會(huì)職工思想狀況大調(diào)查情況匯報(bào)學(xué)校工會(huì)職工思想狀況大調(diào)查情況匯報(bào)學(xué)校工會(huì)職工思想狀況大調(diào)查情況匯報(bào)南溪縣教育工會(huì)：我們是南溪縣鐘靈街小學(xué)工會(huì)委員會(huì)，自收到縣教育工會(huì)《南溪縣教育工會(huì)關(guān)于開(kāi)展職工思想狀況大調(diào)查活動(dòng)的通知》[南教工發(fā)10號(hào)]的文件，我校工會(huì)便高度重視此項(xiàng)工作。按照文件的精神和相關(guān)要求，我們?cè)谡J(rèn)真分析我校教職工的實(shí)際情況和結(jié)合學(xué)校教育教學(xué)的基礎(chǔ)上，于11月10日11月27日期間，認(rèn)真組織，積極并有針對(duì)性開(kāi)展了這項(xiàng)調(diào)研活動(dòng)，現(xiàn)將我校工會(huì)具體開(kāi)展此項(xiàng)活動(dòng)的情況匯報(bào)如下：一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，統(tǒng)一部署，積極形成活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。我校工會(huì)委員會(huì)自從收到縣教育工會(huì)《南溪縣教育工會(huì)關(guān)于開(kāi)展職工思想狀況大調(diào)查活動(dòng)的通知》[南教工發(fā)10號(hào)]的文件后，便組織了工會(huì)委員認(rèn)真學(xué)習(xí)這項(xiàng)文件，從文件中我們明確了此次調(diào)研活動(dòng)的相關(guān)要求。此次調(diào)研活動(dòng)方式：主要采取問(wèn)卷調(diào)查和召開(kāi)座談會(huì)的方式，調(diào)研活動(dòng)的內(nèi)容：、職工群眾對(duì)黨中央和國(guó)務(wù)院重大方針政策、法律法規(guī)及重大活動(dòng)的思想反映。、職工群眾對(duì)涉及切身實(shí)際利益的情況中的思想反映。、職工群眾對(duì)個(gè)人社會(huì)地位的思想反映。并形成了以下調(diào)查措施：形成了領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)：鄭育敏成員：樊興容王志勇文高麗王慧麗張林蘇清瓊制定如下工作步驟：11月15日下午5：00，組織工會(huì)委員學(xué)習(xí)文件精神，制定活動(dòng)的實(shí)施措施。11月17日下午，召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組成員會(huì)議，統(tǒng)一意見(jiàn)，布置活動(dòng)的相關(guān)內(nèi)容和要求。11月20日—22日，組織全校教職工完成問(wèn)卷調(diào)查內(nèi)容。11月24日，召開(kāi)全校教職工座談會(huì)。11月27日，整理調(diào)查問(wèn)卷，形成調(diào)查問(wèn)卷匯總報(bào)告。11月28日，上交調(diào)查問(wèn)卷和調(diào)查問(wèn)卷匯總報(bào)告到縣教育工會(huì)辦公室。召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組成員會(huì)議。11月17日下午，學(xué)校工會(huì)召開(kāi)了領(lǐng)導(dǎo)小組成員會(huì)議，會(huì)議由學(xué)校工會(huì)主席鄭育敏主持，鄭育敏主席布置了此次活動(dòng)的相關(guān)內(nèi)容，并對(duì)相關(guān)工作做了強(qiáng)調(diào)。會(huì)上大家統(tǒng)一意見(jiàn)，并形成了工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)；領(lǐng)導(dǎo)小組成員負(fù)責(zé)活動(dòng)的全面安排、實(shí)施，分析整理相關(guān)資料上報(bào)縣教育工會(huì)辦公室。二、認(rèn)真組織，全面實(shí)施，扎實(shí)開(kāi)展調(diào)查問(wèn)卷活動(dòng)。11月20日—22日，學(xué)校工會(huì)組織了全校教職工完成問(wèn)卷調(diào)查內(nèi)容。我們共發(fā)出調(diào)查問(wèn)卷100份，收回93份。通過(guò)整理分析后，我校教職工的思想狀況梳理匯總?cè)缦拢簩W(xué)校教職工的基本情況。我校正式在編教職工共100人，年齡結(jié)構(gòu)上30歲以下的教職工有人、30—40歲的教職工有人、40—50歲的教職工有人、50歲以上的教職工有人；學(xué)歷水平上大學(xué)專(zhuān)科以上有人、高中中專(zhuān)有人、初中及以下有人。調(diào)查內(nèi)容的回答情況匯總。我校教職工群眾對(duì)黨中央和國(guó)務(wù)院重大方針政策、法律法規(guī)及重大活動(dòng)的思想反映是積極了解、認(rèn)真學(xué)習(xí)并落實(shí)在自己的工作中。對(duì)教育“十一五”規(guī)劃的學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)情況，廣大職工如何為實(shí)現(xiàn)“十一五”規(guī)劃建功立業(yè)、發(fā)揮主力軍作用的建議有%的人有，有%人無(wú)。全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、堅(jiān)持以人為本、構(gòu)建和諧社會(huì)的認(rèn)識(shí)及建議有%人有，有%人無(wú)。職工對(duì)工會(huì)的認(rèn)識(shí)上：學(xué)校職工認(rèn)為學(xué)校工會(huì)是一個(gè)“名優(yōu)之家”、是一個(gè)“平等之家”、是一個(gè)“溫馨之家”、是一個(gè)“友誼之家”；并對(duì)工會(huì)工作開(kāi)展情況提出如下建議a、多開(kāi)展一些健康有益身心的活動(dòng)；b、教師退休后應(yīng)開(kāi)歡送會(huì)；c、請(qǐng)上級(jí)工會(huì)多撥一些活動(dòng)經(jīng)費(fèi)；d、為教職工利益多努力；e、多開(kāi)展娛樂(lè)文化活動(dòng)。f、多開(kāi)展聯(lián)誼活動(dòng)等。職工對(duì)創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)的了解情況是100%知曉率，并認(rèn)真學(xué)習(xí)積極參與學(xué)校工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)。職工群眾對(duì)涉及切身實(shí)際利益的情況中的思想反映積極建議，建議認(rèn)真務(wù)實(shí)，合情合理。職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障的問(wèn)題及其思想反映上大家希望形成有效的考核機(jī)制，并落到實(shí)處。職工失業(yè)保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)等落實(shí)的情況及職工的思想反