勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法5篇-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 按要求著裝；工作時(shí)間干私活，從事下棋、打牌、玩游戲、炒股等與工作無關(guān)的事，每出現(xiàn)一次績(jī)效考核成績(jī)扣5分。遲到、早退月度3次或累計(jì)6次； 月度累計(jì)曠工2日或累計(jì)3日；串崗、脫崗、睡覺、不按要求著裝合并累計(jì)3次；吵架、打架累計(jì)2次；違禁吸煙累計(jì)2次； 私用公司資源累計(jì)2次； 不按規(guī)定使用勞保用品累計(jì)2次； 違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程累計(jì)2次；職工在崗或在工作場(chǎng)所飲酒、酒后上崗累計(jì)1次； 工作時(shí)間干私活，從事下棋、打牌、玩游戲、炒股等與工作無關(guān)的事累計(jì)2次；考勤作假累計(jì)2次；私帶危險(xiǎn)品進(jìn)入公司累計(jì)1次； 營(yíng)私舞弊收受回扣（賄賂）累計(jì)1次； 無證進(jìn)行特種作業(yè)累計(jì)1次；違反中石化安全生產(chǎn)十大禁令累計(jì)1次； 嚴(yán)禁煙火工作區(qū)內(nèi)違規(guī)用火累計(jì)1次； 財(cái)務(wù)、質(zhì)檢、生產(chǎn)、技術(shù)數(shù)據(jù)作假累計(jì)1次；不服從主管領(lǐng)導(dǎo)工作安排（除涉及安全違章或明顯違反法律的情形外）累計(jì)2次。（2）直接經(jīng)濟(jì)損失5000—10000元的（含10000元），賠償公司3000元。職工因營(yíng)私舞弊或違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程、生產(chǎn)工藝，給公司造成損失或重大損害的賠償標(biāo)準(zhǔn)：按直接經(jīng)濟(jì)損失金額全額賠償。勞務(wù)派遣人員參照?qǐng)?zhí)行。主要負(fù)責(zé)制訂并組織落實(shí)勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法，負(fù)責(zé)組織公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查組對(duì)全公司的勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行不定期抽查、督導(dǎo)工作，負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律的考核及辦理違紀(jì)員工懲處的具體手續(xù)。各單位對(duì)休假必須嚴(yán)格按照相關(guān)流程進(jìn)行審批，不得口頭批假、不得先休假后審批，嚴(yán)禁不同休假間的連休，如有發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查實(shí)，每發(fā)現(xiàn)1人次，人力資源部將在責(zé)任單位原有定員優(yōu)化指標(biāo)之上核減一個(gè)定員。第四章 附則第九條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法是公司規(guī)章制度的重要組成部分，是維護(hù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作秩序和職工履行工作職責(zé)的基本保障。第二章 勞動(dòng)紀(jì)律內(nèi)容第六條職工必須嚴(yán)格遵守崗位要求，上崗前穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品，堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第九條職工不準(zhǔn)弄虛作假開病假、小病開長(zhǎng)假等。連續(xù)性生產(chǎn)（工作）崗位，必須嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，交接班時(shí)接班人未到，在崗人員要將情況及時(shí)報(bào)告給有關(guān)負(fù)責(zé)人，經(jīng)采取妥善措施方可離崗。第十四條 職工不準(zhǔn)盜竊、詐騙企業(yè)財(cái)物；不準(zhǔn)利用職務(wù)或工作上的便利，貪污、侵占企業(yè)財(cái)物，收受賄賂，索取財(cái)物，挪用公款等。第十八條 職工不準(zhǔn)將與工作無關(guān)人員帶進(jìn)單位和工作崗位。第二十二條職工不準(zhǔn)在工作時(shí)間做其他與工作無關(guān)的事情。第二十四條職工違反勞動(dòng)紀(jì)律，但不屬嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律情形的，視其違紀(jì)情形、情節(jié)輕重，對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育、薪酬考核；違紀(jì)情節(jié)較重者，給予警告處分、記過處分、記大過處分并給予扣減薪酬。對(duì)必須處分、考核的，應(yīng)在查清違反勞動(dòng)紀(jì)律事實(shí)的前提下，嚴(yán)格按照規(guī)章制度和程序進(jìn)行處理，并保留相關(guān)書面材料。第二十八條要建立定期和不定期勞動(dòng)紀(jì)律檢查制度，檢查、處理情況均需有記錄；同時(shí)建立職工勞動(dòng)紀(jì)律管理檔案，對(duì)職工勞動(dòng)紀(jì)律情況記載、存查。按照“教育為主、處罰為輔、實(shí)事求是、不枉不縱”的原則，結(jié)合廠工作實(shí)際，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律的管理，樹立愛崗、敬業(yè)的工作態(tài)度，培養(yǎng)高度的責(zé)任感意識(shí)，現(xiàn)針對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律方面易出現(xiàn)的現(xiàn)象，特制定本管理辦法。三、職工上班遲到或早退一次按班組規(guī)定進(jìn)行考核。五、工作時(shí)間內(nèi)消極怠工，睡覺或精神萎靡不振者，給予警告，并按班組規(guī)定進(jìn)行考核。八、嚴(yán)禁酒醉上崗，如發(fā)現(xiàn)勸其回家，當(dāng)日按事假論處?？剖夜芾砣藛T請(qǐng)假審批程序。一經(jīng)查出，對(duì)當(dāng)事人所休事假按曠工處理，并追究所在部門經(jīng)辦人責(zé)任。請(qǐng)假期間不計(jì)算工資。串崗的定義：是指在正常考勤時(shí)間，無故離開本人工作崗位到其他人工作崗位上，從事與本職工作無關(guān)的活動(dòng)，如聊天、打鬧，從而影響別人工作狀態(tài)與整體工作效率的行為。各部門責(zé)任人分管本部門的考勤事務(wù)。對(duì)每延遲上交《考勤統(tǒng)計(jì)表》的考勤員罰款20元/天，以此類
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