企業(yè)《勞動合同法》的制定要求-預(yù)覽頁
【正文】 勵員工努力工作，具有重要作用。)仲裁和法院判決的根據(jù) 見最高人民法院法釋〔2001〕14號第19條，?勞動合同法?第39條。n)企業(yè)規(guī)章制度提供了法律根據(jù) 施行?勞動合同法?對企業(yè)的深度影響，主要表如今兩個方面： 一是強調(diào)維護勞動者合理權(quán)益，使企業(yè)用人本錢上升和增加用人風險。,?勞動合同法?第四條第一款規(guī)定(guīd236。,第十三頁，共四十一頁。n)了過去規(guī)章制度由用人單位“單決〞為與工會職工代表的“共決〞，反映出企業(yè)規(guī)章制度制定權(quán)的重大變化。 ge)程序規(guī)定，意味著規(guī)章制度最后的決定權(quán)不在企業(yè)，而是由企業(yè)和工會或職工代表平等協(xié)商程序確定。例如： 試用期間不符合錄用條件的。其中有關(guān)“錄用條件、嚴重違背規(guī)章制度、重大損害、嚴重影響、勝任工作〞等的表述，給企業(yè)制定規(guī)章制度留下了空間，用人單位均可在規(guī)章制度中作出明確、細化的界定，以約束員工行為，防范用人風險。縣級以上地方政府勞動行政部門有權(quán)依法對企業(yè)制定及執(zhí)行(zh237。,6. 加大了對違背規(guī)章制度的處分力度 集中表如今： 〔1〕賦予了勞動者“隨時解除權(quán)〞〔?勞動合同法?第38條——增加了用人風險(fēngxiǎn)〕； 〔2〕明確了違法解除合同應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償〔?勞動合同法?第46條——增加了用人本錢〕； 〔3〕規(guī)定了違背規(guī)章制度應(yīng)當承擔的賠償責任〔?勞動合同法?第80條——增加了人工本錢風險〕,第十八頁，共四十一頁。d236。ng)，但一定要以用人單位〔且具法人資格〕的名義發(fā)布。一般說來，被大多數(shù)人認同的，才是合理的。ngděng)的法律效力；當三者對同一問題作出相矛盾的規(guī)定時，勞動者有優(yōu)先選擇權(quán)。,公序良俗，指的是公共秩序和藹良風俗(fēnɡ s,第二十二頁，共四十一頁。,四、企業(yè)工資政策與工資規(guī)章制度設(shè)計及風險防范 企業(yè)勞動規(guī)章制度一般包括招聘錄用(l249。 〔一〕工資政策與工資規(guī)章制度的聯(lián)絡(luò) １.對法律已有明確規(guī)定處理方式的行為，不必列入規(guī)章制度； ２.把法律原有明確規(guī)定現(xiàn)由用人單位自行規(guī)定的內(nèi)容，列入規(guī)章制度； ３.對法律有提示的規(guī)定，應(yīng)當在規(guī)章制度中予以細化； ４.根據(jù)自身實際和公序良俗進展規(guī)定，增強可操作性。ir243。)工資分配風險,1.試用期工資不得低于最低工資標準 2.用人單位調(diào)整職工工作崗位、職務(wù)和薪酬的風險 3.明確勞動報酬構(gòu)成(g242。ngf224。,五、案例分析 某公司工資制度 第一條：工資制度設(shè)計原那么 １．按照(224。公司以員工崗位責任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向經(jīng)營風險大、責任重大、技術(shù)含量高，有定量工作指標的崗位傾斜。,第二條 經(jīng)營者年薪制 １．適用范圍：公司董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理。n)。,第三十頁，共四十一頁。,第三十二頁，共四十一頁。 ＊本科以上學歷或有中級職稱，五年以上工作經(jīng)歷，司齡不少于五年。,第三十三頁，共四十一頁。nběn)中關(guān)于月全勤獎的規(guī)定。 年終獎的詳細數(shù)額由公司根據(jù)考核情況酌情發(fā)放。 合理化建議獎為員工就公司消費經(jīng)營管理的各方面提出建立 性的意見、建議、想法和方法等被公司采納者，公司給予一定 的物質(zhì)和精神獎勵。ng)，按照當?shù)刈畹凸べY標準支付工資 ；假設(shè)員工沒有提供勞動的，除非因公負傷、非因公負傷或患病 在醫(yī)療期內(nèi)等，公司一般不支付員工工資或生活費。ng xing)時，當月工資 以按日計算方法結(jié)算并支付。 第七條 工資〔經(jīng)營者的底薪、其他員工的根本工資〕支付 1.公司以貨幣形式按月支付員工的勞動報酬。 3.公司發(fā)薪日為每月57日，如遇法定結(jié)假日，發(fā)薪日提早。,5.公司于工資(gōngzī)支付日將工資(gōngzī)支付明細表交給員工，員工須確認簽名。 4.員工在年終考核中，被所在部門認為工作績效低于平均程度， 將可能降低職位及薪金。,謝 謝 大 家！,第四十頁，共四十一頁。有關(guān)“錄用條件〞可以在企業(yè)招聘(zhāop236。月全勤獎金分為全勤獎金、準全勤獎金
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1