企業(yè)勞動合同法的制定要求-在線瀏覽
2024-11-03 22:30本頁面
【正文】 提供了法律根據(jù) 施行?勞動合同法?對企業(yè)的深度影響，主要表如今兩個方面： 一是強(qiáng)調(diào)維護(hù)勞動者合理權(quán)益，使企業(yè)用人本錢上升和增加用人風(fēng)險。 在新法背景下，我們應(yīng)當(dāng)充分注意到，?勞動合同法?從以下六個方面為企業(yè)制定和監(jiān)視執(zhí)行規(guī)章制度提供了法律根據(jù)。,?勞動合同法?第四條第一款規(guī)定(guīd236。〞 這一規(guī)定為用人單位制定規(guī)章制度提供了法律根據(jù)。,第十三頁，共四十一頁。〞 從這一規(guī)定可以看出，為了防止用人單位濫用制定規(guī)章制度的權(quán)利，進(jìn)犯勞動者的權(quán)益。n)了過去規(guī)章制度由用人單位“單決〞為與工會職工代表的“共決〞，反映出企業(yè)規(guī)章制度制定權(quán)的重大變化。,?勞動合同法?第四條２－４款的有關(guān)規(guī)定，實際上是從法律上明確了制定規(guī)章制度的法律程序，即： ２.提出方案或意見； ３.與工會或職工代表平等協(xié)商確定； ４.工會或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，可提出協(xié)商修改； ５.公示或告知。 ge)程序規(guī)定，意味著規(guī)章制度最后的決定權(quán)不在企業(yè)，而是由企業(yè)和工會或職工代表平等協(xié)商程序確定。,盡管?勞動合同法?對用人單位的用人給予了很多規(guī)制，但同時也賦予了用人單位通過制定規(guī)章制度，加強(qiáng)用人管理的權(quán)利。例如： 試用期間不符合錄用條件的。 總之，?勞動合同法?第340條規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的情形(q237。其中有關(guān)“錄用條件、嚴(yán)重違背規(guī)章制度、重大損害、嚴(yán)重影響、勝任工作〞等的表述，給企業(yè)制定規(guī)章制度留下了空間，用人單位均可在規(guī)章制度中作出明確、細(xì)化的界定，以約束員工行為，防范用人風(fēng)險。,主要措施有兩個方面： ● 內(nèi)部監(jiān)視：?勞動合同法?第四條第二款?？h級以上地方政府勞動行政部門有權(quán)依法對企業(yè)制定及執(zhí)行(zh237。ng)規(guī)章制度情況進(jìn)展監(jiān)視。,6. 加大了對違背規(guī)章制度的處分力度 集中表如今： 〔1〕賦予了勞動者“隨時解除權(quán)〞〔?勞動合同法?第38條——增加了用人風(fēng)險(fēngxiǎn)〕； 〔2〕明確了違法解除合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償〔?勞動合同法?第46條——增加了用人本錢〕； 〔3〕規(guī)定了違背規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任〔?勞動合同法?第80條——增加了人工本錢風(fēng)險〕,第十八頁，共四十一頁。tǐ)要件,主體適格,程序要件,內(nèi)容合法,不與勞動合同、集體合同沖突,不違背公序良俗,經(jīng)平等協(xié)商,公示或告知,程序合法,第十九頁，共四十一頁。d236。用人單位可受權(quán)人力部門或行政部門制定(zh236。ng)，但一定要以用人單位〔且具法人資格〕的名義發(fā)布。不僅限于勞動方面的，如有企業(yè)規(guī)定職工試用期不能結(jié)婚，進(jìn)犯了公民的根本權(quán)利，是違法的。一般說來，被大多數(shù)人認(rèn)同的，才是合理的。,第二十頁，共四十一頁。ngděng)的法律效力；當(dāng)三者對同一問題作出相矛盾的規(guī)定時，勞動者有優(yōu)先選擇權(quán)。〞這說明，個人勞動中關(guān)于勞動者權(quán)益的規(guī)定，不得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)，低于那么無法律效力。,公序良俗，指的是公共秩序和藹良風(fēng)俗(fēnɡ s但法律沒有規(guī)定怎么衡量是否違背了“公序良俗〞，一般由裁判人員來制定。,第二十二頁，共四十一頁。nggǎo)； ７.公示或告知。,四、企業(yè)工資政策與工資規(guī)章制度設(shè)計及風(fēng)險防范 企業(yè)勞動規(guī)章制度一般包括招聘錄用(l249。ng)、合同管理、工資分配、工時考勤、休息休假、保險福利、職業(yè)培訓(xùn)、績效考核、勞動紀(jì)律、離任管理等10個方面的內(nèi)容。 〔一〕工資政策與工資規(guī)章制度的聯(lián)絡(luò) １.對法律已有明確規(guī)定處理方式的行為，不必列入規(guī)章制度； ２.把法律原有明確規(guī)定現(xiàn)由用人單位自行規(guī)定的內(nèi)容，列入規(guī)章制度； ３.對法律有提示的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中予以細(xì)化； ４.根據(jù)自身實際和公序良俗進(jìn)展規(guī)定，增強(qiáng)可操作性。,〔二〕我國現(xiàn)行主要的工資政策法律(fǎlǜ)規(guī)定,第二十五頁，共四十一頁。ir243。,第二十六頁，共四十一頁。)工資分配風(fēng)險,1.試用期工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 2.用人單位調(diào)整職工工作崗位、職務(wù)和薪酬的風(fēng)險 3.明確勞動報酬構(gòu)成(g242。ng)及根本工資 ４
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