企業(yè)勞動(dòng)合同法的制定要求-展示頁
2024-11-03 22:30本頁面
【正文】 不確定性，企業(yè)財(cái)務(wù)才能面臨長久考驗(yàn)，市場需求普遍下降且競爭劇烈，勞動(dòng)合同法全面施行使企業(yè)增加了用人風(fēng)險(xiǎn)，人工本錢(běn qi225。)創(chuàng)新 〔三〕完善規(guī)章制度對于應(yīng)對金融危機(jī)、防范用人風(fēng)險(xiǎn)具有非常重要的地位和作用,第四頁，共四十一頁。)金融危機(jī)、防范工資分配風(fēng)險(xiǎn)的兩大對策,〔一〕當(dāng)前企業(yè)開展面臨的新問題 〔二〕解決問題的兩大對策：更新管理理念，推進(jìn)制度(zh236。,一、企業(yè)應(yīng)對(y236。d236。,第二頁，共四十一頁。ng r233。權(quán)威部門的明確表態(tài)，給爭論畫上了一個(gè)句號。“保衛(wèi)派〞那么認(rèn)為，即使經(jīng)濟(jì)危機(jī)，企業(yè)也應(yīng)無條件執(zhí)行新法。兩會(huì)期間，代表們圍繞這一命題展開了論戰(zhàn)。n)風(fēng)險(xiǎn)系列講座,主講人：陳斯毅 廣東省勞動(dòng)保障廳勞開工資處處長 廣東省政府開展研究中心(zhōngxīn)特約研究員 2021年4月23日,第一頁，共四十一頁。企業(yè)工資分配政策與規(guī)章制度設(shè)計(jì) ——企業(yè)修煉內(nèi)功應(yīng)對危機(jī)防范用人(y242。ng r233。,當(dāng)前國際金融危機(jī)蔓延、?勞動(dòng)合同法?施行和產(chǎn)業(yè)調(diào)整晉級三重壓力，給政府和企業(yè)帶來了宏大的挑戰(zhàn)，是救企業(yè)、保就業(yè)，還是保障權(quán)益，這個(gè)命題再次擺在人們面前?！靶抻喤扫曊J(rèn)為在危機(jī)面前，政府應(yīng)當(dāng)首先保企業(yè)，修改或暫停實(shí)行合同法。全國人大法工委正面回應(yīng)：勞動(dòng)合同法不會(huì)因?yàn)榻鹑谖C(jī)而修改。如今留給企業(yè)要考慮的一個(gè)問題是，在新法背景下，企業(yè)應(yīng)對危機(jī)、防范用人(y242。n)風(fēng)險(xiǎn)、謀求開展的出路何在？在這里，本人從工資分配角度提出一個(gè)新思路，期望對大家可以有所啟發(fā)。,講五個(gè)問題： 一、企業(yè)應(yīng)對金融危機(jī)、防范工資分配風(fēng)險(xiǎn)的兩大對策 二、?勞動(dòng)合同法?為制定(zh236。ng)完善規(guī)章制度提供了法律根據(jù) 三、制定規(guī)章制度的法律要求和程序步驟 四、企業(yè)工資政策與工資規(guī)章制度設(shè)計(jì)及風(fēng)險(xiǎn)防范 五、案例分析,第三頁，共四十一頁。ngdu236。d249。,〔一〕當(dāng)前企業(yè)開展面臨的新問題 2021年是全球性的經(jīng)濟(jì)寒冬期。n)上升，企業(yè)業(yè)績增長乏力，裁員減薪現(xiàn)象增多，工資分配機(jī)制不健全、秩序不標(biāo)準(zhǔn)，由此引發(fā)的勞動(dòng)爭議呈上升趨勢，從而進(jìn)一步影響到企業(yè)的生存與開展。,〔二〕解決問題的兩大對策：更新(gēngxīn)管理理念，推進(jìn)制度創(chuàng)新 首先，更新管理理念。 第二，推進(jìn)制度創(chuàng)新。,第六頁，共四十一頁。shāng)制度是深化企業(yè)工資改革的主攻方向，也是企業(yè)應(yīng)對金融危機(jī)，防范用人風(fēng)險(xiǎn)的兩大對策之一,1.工資集體協(xié)商(xi233。,第七頁，共四十一頁。ng r233。od242。od242。,第八頁，共四十一頁。由于工作需要，每個(gè)月都有大量的超時(shí)工作，也就是在正常８小時(shí)以外工作的情況發(fā)生。因此，每個(gè)月５日公司都統(tǒng)一在胡小姐的工資中支付一筆加班津貼，金額為以胡小姐的每小時(shí)平均工資為基數(shù)，乘以36小時(shí)。 公司的加班現(xiàn)象很正常，許多員工對此沒有什么意見。于是便向公司的ＨＲ要求，按照她的打卡(dǎ kǎ)記錄，根據(jù)國家規(guī)定的比例補(bǔ)發(fā)她一年多來的加班工資。雖然沒有打卡(dǎ kǎ)記錄，但這也屬于因工作占用其法定休息時(shí)間，因此也應(yīng)支付加班工資。,〔診斷分析〕 １.加班工資應(yīng)該怎么支付； ２.如何管理和控制(k242。)加班； ３.獎(jiǎng)金或津貼能否替代加班費(fèi)； ４.出差屬于加班嗎？ 〔解決方案〕 １.制訂規(guī)章制度； ２.明確員工加班的管理和加班工資支付方法。,◆ 啟示——規(guī)章制度在企業(yè)管理中的地位與作用 〔1〕是企業(yè)“內(nèi)部法律〞 企業(yè)規(guī)章制度是根據(jù)國家法律制定的。因此它是國家法律法規(guī)政策在企業(yè)的延伸、細(xì)化和補(bǔ)充，是企業(yè)內(nèi)部的法律，勞企雙方必須遵守，它對于引導(dǎo)、約束和標(biāo)準(zhǔn)員工行為，鼓勵(lì)員工努力工作，具有重要作用。 規(guī)章制度不僅可以明確勞企雙方的權(quán)利和義務(wù)，還可以詳細(xì)規(guī)定雙方實(shí)行權(quán)利和義務(wù)的途徑和方法。)仲裁和法院判決的根據(jù) 見最高人民法院法釋〔2001〕14號第19條，?勞動(dòng)合同法?第39條。,二、?勞動(dòng)合同法?為制定完善(w225。n)企業(yè)規(guī)章制度
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