【正文】 作能力不強，很難勝任本崗位的工作，不僅辦事效率低下、質量不高，而且還往往辦錯事，給工作造成損失。二、存在問題的原因造成我單位作風和效能建設方面存在的問題其原因是多方面的，既有歷史的原因，也有管理體制不順的原因，但更主要的還是我們主觀上的原因。放松了政治學習和業(yè)務學習。在開展務實作風大討論活動過程中，醫(yī)院班子成員做到“五帶頭”：一是帶頭學習。不以權謀私，堅持實事求是、勤奮學習、精通業(yè)務、大膽創(chuàng)新；五是帶頭整改問題。通過前一段的學習教育醫(yī)院班子成員堅持率先垂范，充分發(fā)揮模范帶頭作用，先后召開了部分職工代表會議，廣泛征求意見，召開民主生活會，采取自己找、群眾提、領導點、大家評的方法，積極開展批評和自我批評。二、整改措施：建立健全院領導班子政治理論學習長效機制，堅持定期或不定期的集中學習與自學相結合的制度；加強院領導班子成員工作的協(xié)調統(tǒng)一，增強班子成員間的相互理解、相互學習，在工作中進一步落實責任制。一是結合醫(yī)院和當?shù)貙嶋H，在保證患者得到基本醫(yī)療服務的前提下，大力發(fā)展特色?？疲欢窃卺t(yī)療服務中，努力營造和諧的醫(yī)患關系，把醫(yī)院文化建設作為一項長期的工作來抓；三是在醫(yī)院管理工作上，領導班子成員要在今后工作中深入一線調查研究，創(chuàng)出一條新的管理思路，在工作中要狠抓制度建設和工作任務的落實；四是領導班子成員在今后的工作中要起表率作用，要做廉潔清正模范，要把醫(yī)院生存與發(fā)展融入日常工作中。領導班子作風有著至關重要的作用。我們的形象，從某種意義上說，代表著黨的形象。一、存在的主要問題及原因()在干部駐村上，制度沒有落到實處。個別班子領導成員更是沒有給分管干部下工作任務，只是對著上級文件，按著“搖控器”，坐鎮(zhèn)指揮調度，不是重大事情干脆不下鄉(xiāng)。對群眾缺乏深厚感情，指導工作指手劃腳、指責訓斥，無耐心，不做細致工作，不懂得動之以情，曉之以理。一些干部辦事扯皮、拖拉，有的對待群眾的來信來訪，采取推諉、哄騙的方式打發(fā)群眾，態(tài)度生硬，作風粗暴，拒群眾于千里之外，對黨的路線、方針、政策、制度、法律貫徹不力，有令不行，有禁不止。理論學習不扎實不深入，學習培訓少，特別是專業(yè)技術業(yè)務培訓少，知識老化，少數(shù)干部能力差、工作效率低，不能獨擋一面處理事務，有的甚至沒有能力履行崗位職責，難以適應工作需要。雖然有許多干部手中持有計算機培訓等級證書，卻字也不會打，有的連開機還不會。對此，個別同志不及時修正偏差，改正錯誤，反而責怪群眾“落后”、“保守”、“思想僵化”。部分干部上班后閑聊無事、經常在三五幾人座在一起聊天等。還有少數(shù)人無事生非，無中生有，以個人恩怨經常亂告狀、胡作為，直接影響安定團結、損害和諧穩(wěn)定、破壞經濟發(fā)展。在干部管理上，不同程度地存在著重經濟制裁，輕教育引導的現(xiàn)象，缺乏“以人為本”的管理理念。相當部分干部只是被動地執(zhí)行領導的命令，從而形成只要事辦了，事辦得好不好并不重要，進而導致各項工作只是浮在表面上，也就是上有政策下有對策，敷衍應付了事，這就讓一些干部養(yǎng)成不思進取，安于現(xiàn)狀，消極應付，平庸渡日，不求有功，但求無過的思想。還有的領導不能擺正自己的位置，不能正確的認識權力就是責任，不按政策和程序辦事，把正常工作視為個人感情，把黨和人民賦予的權力視為私有，部門作風比較生硬。有極個別領導干部存在“船到碼頭車到站”的思想，消極怠工，不思考發(fā)展，整天混日子，有的領導不能帶頭遵守組織紀律，出差辦事不打招呼，有的領導在廉潔自律方面不能嚴格要求、以身作則，存在上班辦私事，參與賭博，干部群眾意見大。根據年初制定的學習計劃，進一步細化任務，明確職責，認真落實，使全體干部職工的政治理論和業(yè)務學習步入正規(guī)化、制度化軌道。三要豐富學習內容。每人每年記學習筆記不少于萬字、撰寫體會或理論文章不少于5篇。加強領導班子建設：一是深化黨委中心學習組學習制度。牢固樹立全心全意為人民服務的思想，切實幫助基層和群眾解決實際困難和問題，多為群眾著想，多關心干部職工的工作、生活，多為基層干部群眾辦好事、辦實事。三是認真貫徹落實民主集中制原則。重點抓好理想信念教育、黨的宗旨教育、黨的紀律教育和廉潔自律教育，引導廣大干部職工端正權力觀、地位觀、利益觀和樹立正確的政績觀。堅持黨管干部原則，優(yōu)化干部成長環(huán)境，加大選拔培養(yǎng)力度，加強后備干部隊伍建設，采取送出去培訓、多崗位鍛煉等形式，給干部進步創(chuàng)造有利的機會和條件。加強機關規(guī)范化建設：進一步完善各項規(guī)章制度。規(guī)范工作程序。堅決破除在困難面前灰心喪氣，無所作為的現(xiàn)象，樹立迎難而上，有所作為的創(chuàng)業(yè)形象。充分認識到機遇是一種流動的資源，錯過機遇就會錯過發(fā)展，在機遇面前要做有準備的人。班子成員和機關干部職工要把團結奮斗作為一種素質來培養(yǎng)，作為一種境界來提升，作為一種能力來強化。加快發(fā)展是我鎮(zhèn)最重要的任務，圍繞加快發(fā)展要進一步解放思想，轉變觀念，按照科學發(fā)展要求，推進科學發(fā)展，和諧發(fā)展。要定期召開離退休干部代表會議，及時向老領導、老同志通報我們所做的工作和一些重大事項的決策，充分聽取和征求他們的寶貴意見和建議并按政策落實好他們的政治經濟待遇。二是要在更新觀念上下功夫。三是要在深入調查研究下功夫。要充分廣大群眾參政議政的政治熱情，擴大群眾對公共事務的知情權，使民主理財、民主監(jiān)督真正落到實處，共同營造一種黨風純、民風淳、干部廉、社會和諧的良好格局!第五篇：消防隊領導班子作風建設剖析材料消防隊領導班子作風建設剖析材料事跡材料 查閱次數(shù)：54次 發(fā)布人：范文網編輯推薦閱讀：合格的領導班子要采取積極有力的措施，狠抓思想建設、制度建設、組織建設、作風建設，不斷提高了班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力查字典范...合格的領導班子要采取積極有力的措施，狠抓思想建設、制度建設、組織建設、作風建設，不斷提高了班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力。通過學習，同志們深刻地認識到此次紀律作風教育整頓的重要性和必要性，較好的解決了大隊存在的思想問題，效果明顯。條令、條例和規(guī)章制度是保證部隊戰(zhàn)斗力的基礎，是大隊工作出成績的有力保證。認為大家都是干部，都是從基層戰(zhàn)士一步一步成長起來的，都經過長時期的政治考驗，都有一定的自覺性，紀律作風不是大隊需要解決的主要問題。抓好政治工作是任何工作的前提和保證。在日常工作中，大隊嚴格按照消防法賦予的職責開展好防火、滅火、搶險救援工作，但在開展繁重的業(yè)務工作時，忽視了部隊紀律作風建設，在對干部的管理上強調業(yè)務、忽視了軍人紀律作風的養(yǎng)成，這就出現(xiàn)了大隊的平時的測評主要圍繞業(yè)務工作而展開，把業(yè)務工作作為工作的重點，輕視了紀律作風的養(yǎng)成，不能將二者有機的結合起來，沒有真正認識至紀律作風建設在部隊管理中的重要性。加強班子領導是班子建設的重要任務，提高大隊班子的領導能力和教育能力，把學習作為提高的最佳途徑，充分調動一切可以學習的時間學習，同時完善每周的學習制度，將學習作為大隊干警考評的重要依據，加強每周的三個一活動的落實，即：利用一個上午學習黨的方針政策，利用一個下午學習法律法規(guī)，利用一個晚上學習紀律作風