【正文】 改革的步伐，抓住市場機遇，又存在求穩(wěn)怕亂的思想，有時造成信心不堅定，決策不果斷。人才結(jié)構(gòu)還不盡合理，高水平的尖子人才和技術(shù)工人缺乏。(一)對政治理論學(xué)習(xí)的重要性認識不足，用中央和市委精神統(tǒng)領(lǐng)全局工作的意識不強。反映在堅持黨的宗旨、遵守黨的紀(jì)律、加強黨的建設(shè)以及工作作風(fēng)方面的突出問題，從根本上講都是黨性不強的表現(xiàn)。其實班子能力水平的高低不僅僅是班子成員個人的問題，而是關(guān)系到企業(yè)發(fā)展，影響到職工利益的大事情，在今天這樣一個知識經(jīng)濟的時代，只有埋頭苦干的精神是不夠的，必須還要不斷地豐富自身的管理業(yè)務(wù)知識，深入研究市場經(jīng)濟規(guī)律和行業(yè)發(fā)展動向，才能完成好黨和人民賦予我們的使命。要堅持好中心組學(xué)習(xí)制度，增加學(xué)習(xí)時間，創(chuàng)造學(xué)習(xí)環(huán)境，除了加強政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)外，還要進一步增加政策法律方面的學(xué)習(xí)內(nèi)容，還要堅持向基層同志學(xué)習(xí)，向兄弟單位學(xué)習(xí)。在搞好經(jīng)營生產(chǎn)，提高經(jīng)濟效益的同時，也要注重人的發(fā)展；在取得眼前利益的同時，還要規(guī)劃企業(yè)的長遠發(fā)展，做到可持續(xù)發(fā)展。要經(jīng)常深入一線，多了解基層職工的實際問題和要求，多征求職工的意見和建議，加大二級民主管理制度落實情況的監(jiān)督檢查力度，鼓勵職工參政議政。五是繼續(xù)不斷加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。2005年4月10日第三篇：設(shè)計院領(lǐng)導(dǎo)班子剖析材料市院領(lǐng)導(dǎo)班子剖析材料黨的十六大以來，我院領(lǐng)導(dǎo)班子在思想上和行動上能夠自覺與黨中央和市委保持一致，好范文版權(quán)所有，文秘工作者共同的天地!認真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中全會和市第八次黨代會以及市委八屆六次、七次會議精神，堅持黨的宗旨，樹立為人民服務(wù)的思想，努力實踐“三個代表”重要思想的要求，牢牢把握發(fā)展這個第一要務(wù)，以經(jīng)濟建設(shè)為中心，牢固樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以創(chuàng)新為動力，以改革促發(fā)展，以發(fā)展求穩(wěn)定，充分挖掘自身潛力，調(diào)動一切積極因素，全面做好我院的各項工作。通過大膽改革干部人事制度，為德才兼?zhèn)?，業(yè)績突出，群眾擁護的優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造了條件。保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動開展以來，我院領(lǐng)導(dǎo)班子通過深入學(xué)習(xí)，認識到保持共產(chǎn)黨員先進性，關(guān)系到黨的執(zhí)政能力的提高和執(zhí)政地位的鞏固，關(guān)系到黨和人民事業(yè)的興旺發(fā)達和國家的長治久安，這次教育活動時非常及時，非常必要。其主要表現(xiàn)一是學(xué)習(xí)的自覺性不高。三是學(xué)用結(jié)合的關(guān)系沒有處理好。面對目前我市發(fā)展的大好機遇，結(jié)合我院的工作實際，以戰(zhàn)略的高度和長遠的眼光提出具體的發(fā)展思路，缺乏系統(tǒng)深入的研究，短期行為比較突出。三在堅持立黨為公，執(zhí)政為民，堅持黨的宗旨，維護和發(fā)展群眾利益方面。主要表現(xiàn)在一是新的工作思路和措施出臺前的調(diào)查研究不夠深入，征求意見不夠廣泛，在一定程度上影響了政策的執(zhí)行不利和措施落實不到位。對黨要管黨和從嚴(yán)治黨的要求落實不夠，黨建工作還存在不少薄弱環(huán)節(jié)，還存在“一手硬，一手軟”的問題，其主要表現(xiàn)一是對基層黨支部和黨員的管理、教育手段單一陳舊，在進一步發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用方面的招法不多，創(chuàng)新不夠。主要是廉政教育不深入、不系統(tǒng)，結(jié)合單位特點和生產(chǎn)經(jīng)營實際，進行經(jīng)常性的廉政教育有所欠缺。六在當(dāng)前改革發(fā)展穩(wěn)定中存在的突出矛盾和問題主要有五個方面。三是各個專業(yè)之間發(fā)展不平衡，部分專業(yè)的發(fā)展水平偏低，市場上的知名度不高，競爭力不強，導(dǎo)致不同專業(yè)的職工待遇水平存在一定的差距，使得職工的思想情緒產(chǎn)生波動，不利于穩(wěn)定，因此必須對低水平專業(yè)加強扶持，促使其加快成長步伐。五是在調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)職工榮譽感和責(zé)任感，真正樹立危機意識方面，特別是對新參加工作的大學(xué)生和臨時用工，缺乏有效的手段，思路不開闊，招法不多。院黨委對理論學(xué)習(xí)抓得還不到位，黨委中心組學(xué)習(xí)制度堅持得不好，學(xué)習(xí)還不夠刻苦，對待理論學(xué)習(xí)，班子成員普遍認為工作是硬任務(wù)，理論學(xué)習(xí)是軟指標(biāo)，沒有引起足夠重視，滿足于念一念報紙，讀一讀文件，而沒有對中央和市委精神產(chǎn)生的原因背景和目的意義進行深入的思考，因而沒有很好地運用理論武器武裝頭腦、指導(dǎo)工作，有些問題沒有上升到理論高度去認識，缺乏創(chuàng)新意識，使得作出的決策和工作思路與落實科學(xué)發(fā)展觀的要求還有一定的距離。三領(lǐng)導(dǎo)班子總攬全局、協(xié)調(diào)各方、調(diào)動職工積極性的工作做得不深入，領(lǐng)導(dǎo)干部自身素質(zhì)有時還不能完全適應(yīng)新形勢的要求。一是加強理論學(xué)習(xí)，在建設(shè)學(xué)習(xí)型班子上下功夫。二是牢固樹立科學(xué)的發(fā)展觀，努力構(gòu)建和諧的院。三是牢固樹立黨的宗旨意識和“為人民服務(wù)”的思想。四是進一步加強基層黨建和政治思想工作，采用靈活多樣、活潑新穎的手段加強黨團員教育和職工教育，強化基層組織的堡壘作用。六是站在政治的和全局的高度認識和把握好改革發(fā)展穩(wěn)定這三者之間的關(guān)系，在堅持深化改革的同時，進一步加大學(xué)習(xí)引導(dǎo)和宣傳教育，做好對職工的思想引導(dǎo)，統(tǒng)一思想，提高認識，使全院上下形成合力，研究新情況，解決新問題，共同維護改革發(fā)展穩(wěn)定的大好局面。加快經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的建設(shè)與發(fā)展，是各個地區(qū)在加快工業(yè)化進程中的首要任務(wù)。一個省級經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，占地往往要達十幾平方公里，甚至幾十平方公里。蕪湖、蚌埠經(jīng)濟開發(fā)區(qū)都不惜花費近百萬元設(shè)計費用，邀請上海同濟大學(xué)進行總體規(guī)劃設(shè)計。留足充分的綠地和空間，建設(shè)花園式、生態(tài)型開發(fā)區(qū)；三是主次干道寬度協(xié)調(diào)，井然有序；四是項目分布的功能區(qū)相當(dāng)明確，為不同規(guī)模、不同類型的項目提供相對集中的適宜場所，實現(xiàn)土地的高效利用；五是近期規(guī)劃與長遠規(guī)劃相結(jié)合，為開發(fā)區(qū)分步開發(fā)和未來的發(fā)展提供保證?？蜕炭偸沁x擇投資條件成熟，環(huán)境優(yōu)越的開發(fā)區(qū)進行投資。奇瑞汽車、美的空調(diào)、日立、西門子電器、海螺建材等一批特大型企業(yè)落戶開發(fā)區(qū)，與這里一流的基礎(chǔ)設(shè)施環(huán)境是分不開的。相反，有的開發(fā)區(qū)忽視基礎(chǔ)設(shè)施的投入和建設(shè)，臨時應(yīng)付，起點過低，只能坐失良機。前一種體制的開發(fā)區(qū)，有利于開發(fā)區(qū)管委會集中力量抓規(guī)劃和招商等經(jīng)濟方面的工作，不利的是在土地使用拆遷等問題上與地方難以及時溝通和協(xié)調(diào)；后一種體制的開發(fā)區(qū)，有利于統(tǒng)籌土地使用和拆遷工作，但往往容易受社會矛盾和事務(wù)的干擾，分散開發(fā)區(qū)管理層的精力?？傊?jīng)濟開發(fā)區(qū)要始終把力量集中到開發(fā)區(qū)的項目上來，理順管理體制，防止社會性工作過多牽扯管理層的精力。蚌埠開發(fā)區(qū)超億元投資項目達**個，蕪湖開發(fā)區(qū)目前已有**家世界***強企業(yè)、**家國內(nèi)上市公司以及一批國內(nèi)外跨國公司投資落戶。馬鞍山市邀請中央電視臺制作招商引資專題片，配樂和諧，畫面精美，內(nèi)容豐富，語言細膩流暢。五、加快開發(fā)區(qū)建設(shè)，必須始終為客商提供高效一流的服務(wù)。蚌埠、蕪湖、馬鞍山、江寧開發(fā)區(qū)無不是把服務(wù)客商，保護客商利益放在首位。蕪湖開發(fā)區(qū)專門留有一塊依山傍水的地塊讓外商建造別墅，為外商提供最舒心的生活環(huán)境。在查擺評議階段，院黨組首先組織全體干警進農(nóng)戶、進社區(qū)、進企業(yè)、進重點場所，訪民情、訪民意、訪民難、訪民安，認真收集、整理群眾反映與我院工作職能相關(guān)的意見和建議，繼而召開了領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會。二是堅持學(xué)習(xí)的重要性認識不夠。學(xué)習(xí)了一些，但理論的深度和廣度缺乏，對思想和靈魂的觸動不夠。通過學(xué)習(xí)來研究解決問題不夠，對工作中遇到的困難和矛盾，有時把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住問題的實質(zhì)和根本。個別成員有時礙于情面，沒有拒絕請吃、請喝。黨組對檢察干警的侵蝕及影響程度估計不足、不透，以至缺乏應(yīng)有的思想防范和有效的應(yīng)對措施。在干部管理上不夠嚴(yán)格，批評少，一般要求多、督促監(jiān)督少。存在有三多三少現(xiàn)象，即開會布置多，督促檢查少，宏觀指導(dǎo)多，身體力行特別是深入一線帶領(lǐng)干警工作少，形式主義多，真抓實干少。應(yīng)付日常工作運轉(zhuǎn)的多，有針對性地解決傾向性的問題，寫出有分析，有對策的高質(zhì)量研討文章的少；聽取匯報的多，直接征求干警、部門領(lǐng)導(dǎo)和人民群眾意見的少，尤其是對在新形勢下如何充分發(fā)揮檢察職能，準(zhǔn)確把握為經(jīng)濟建設(shè)大局服務(wù)的切入點，還缺乏深入的探索和研究。少數(shù)成員全心全意為人民群眾服務(wù)的意識不強，群眾觀念淡薄，深入基層了解情況的少，幫助人民群眾解決實際困難少；甚至有個別 干部在接待群眾來人來訪時態(tài)度冷漠，對來辦事的群眾很不耐煩，存在著門難進、臉難看、事難辦的現(xiàn)象，對“執(zhí)法為民”停留在口頭上；工作中忙于應(yīng)酬、疲于應(yīng)付，未真正潛下心來為檢察事業(yè)謀求發(fā)展。事實證明，不注重理論學(xué)習(xí)，政治上就不可能成熟，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策就不夠自覺、徹底，工作上就會出現(xiàn)這樣那樣的偏差和失誤，就難以保證檢察工作正確的發(fā)展方向。其三，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，自身要求不嚴(yán)。黨組深刻意識到，出現(xiàn)這些問題，黨組的宗旨觀念樹立得不牢固，表率作用發(fā)揮得不好，沒有領(lǐng)好頭帶好隊，另外就是放松了對干警宗旨意識的培養(yǎng)和教育，在工作中沒有真正把群眾滿意不滿意、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)做為我們做好各項工作的出發(fā)點和歸宿。二是提高綜合素質(zhì)。四是在學(xué)習(xí)上大力倡導(dǎo)“少一些應(yīng)酬、多一些學(xué)習(xí)；少一些煙酒味、多一些書卷氣”，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。三是建立健全各項規(guī)章制度。進一步明確崗位職責(zé)，在修訂完善建立各項規(guī)章制度上下功夫，為順利開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、加強黨員干部作風(fēng)建設(shè)提供制度保障。檢察機關(guān)既是一個執(zhí)法部門，同時也是一個權(quán)利部門，執(zhí)法形象的好壞直接關(guān)系著檢察形象。要時刻牢記自己是一名檢察事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，是人民的公仆，要堅決克服“官本位”的思想，克服“高高在上”的思想，要始終堅持黨的群眾路線，時刻擺正自己和人民群眾的位置，在思想上貼近人民群眾，在工作中走近群眾，在實踐中服務(wù)群眾，切實為群眾辦實事、辦好事