【正文】 昂揚(yáng)的精神狀態(tài)，缺乏奮發(fā)有為爭創(chuàng)一流的精神，致使個別干部職工精神萎靡不振，得過且過，自由散漫。通過學(xué)習(xí)提高，虛心聽取意見，認(rèn)真回顧過去的工作，總結(jié)反思工作中的缺點(diǎn)、失誤和教訓(xùn)，分析原因，找準(zhǔn)癥結(jié)，克服缺點(diǎn)，修正錯誤，把每一位班子成員的思想迅速統(tǒng)一到縣委和衛(wèi)生局局的要求上來，保證了務(wù)實(shí)作風(fēng)大討論活動的1順利開展，為強(qiáng)化醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、推進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展起到了積極的作用。轉(zhuǎn)變觀念，銳意進(jìn)去，加強(qiáng)醫(yī)院管理。為了真實(shí)反映我鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的現(xiàn)狀，我們采取了向各級干部職工群眾發(fā)征求意見表、班子成員相互交心談心、領(lǐng)導(dǎo)干部與一般干部相互交心談心、召開有轄區(qū)內(nèi)的縣鎮(zhèn)、鎮(zhèn)“兩會代表”、退休老干部代表、村干部代表、專業(yè)大戶代表、場鎮(zhèn)單位代表、群眾代表參加的征求意見座談會，在此基礎(chǔ)上召開了黨委專題民主生活會，認(rèn)真查找領(lǐng)導(dǎo)班子中存在的作風(fēng)不實(shí)的問題，并堅持科學(xué)發(fā)展觀深刻分析存在問題的根源，切實(shí)制定整改措施方案和措施?，F(xiàn)在交通方便，有些干部即便到村里也是報報到，轉(zhuǎn)一圈就回到了辦事處或鎮(zhèn)上，沒有充分接觸廣大村組干部和群眾，與群眾交心少，對群眾的感情不深，開展工作滿足于當(dāng)“郵遞員”、傳話筒，開開會，安排安排，部署部署，就認(rèn)為把工作落實(shí)了。有的干部雖然下了村社，卻是走近的，看好的，訪富的，停留在聽聽匯報，走走形式上，沒有真正深入基層調(diào)查研究，沒有真正幫助群眾解決實(shí)際問題。缺乏應(yīng)有的政治敏銳性與鑒別力，不能從政治上、全局上、戰(zhàn)略上認(rèn)識和處理問題。表現(xiàn)為部分干部上班期間經(jīng)常遲到、早退、吃早點(diǎn)、買菜、購物、辦私事。有的干部白天飲酒，說話辦事面紅耳赤一臉酒氣，形象大打折扣。突出表現(xiàn)在個別班子成員有利就爭，無利就推，分管工作相互之間主動配合差、自行溝通少、工作難協(xié)調(diào)，互相推諉扯皮，凡事都要黨委政府主要領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)。但是這些典型確實(shí)存在著，而且為害相當(dāng)?shù)卮螅豢傻乳e視之。四要注重學(xué)習(xí)效果。二是進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。健全理順各種會議制度，定期及時召開黨委會議、書記、鎮(zhèn)長辦公會議、中層干部會議，重大問題集體研究決定，充分調(diào)動和發(fā)揮班子成員的主觀能動性，增強(qiáng)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。建立干部監(jiān)督責(zé)任制，領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)責(zé)對分管分管部門負(fù)責(zé)人的監(jiān)督管理，部門、單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對部門、本單位干部職工的監(jiān)督管理。抓緊研究制定操作性強(qiáng)的績效考核辦法，把績效考核與考核結(jié)合起來，通過組織考評、民主評議等方式，實(shí)施對機(jī)關(guān)干部的科學(xué)考核和有效管理。二要增強(qiáng)團(tuán)結(jié)奮斗意識。一是在優(yōu)化環(huán)境上下功夫。始終把群眾的意見和呼聲作為決策第一信號和依據(jù)。XXXX公安消防大隊紀(jì)律作風(fēng)教育整頓大隊班子剖析材料 支隊根據(jù)[2012]武警X消字第XX號《關(guān)于開展紀(jì)律作風(fēng)教育整頓的通知》和X消發(fā)[2012]XX號文件的指示精神，我大隊嚴(yán)格按照支隊的教育整頓的時間安排以改進(jìn)大隊存在的“三松”現(xiàn)象，以提高大隊管理水平和工作效率，提升大隊整體形象為目的，緊密聯(lián)系實(shí)際情況，采取以自我剖析為主，領(lǐng)導(dǎo)教育為輔，互幫互助的方法，突出教育整頓重點(diǎn)，狠抓關(guān)鍵環(huán)節(jié)。(三)班子對干部的管理能力有待提高。在政治學(xué)習(xí)上時間、內(nèi)容安排還不十分理想，導(dǎo)致了政治教育的質(zhì)量不高。(三)強(qiáng)調(diào)作風(fēng)養(yǎng)成，把抓管理作為第一目標(biāo)。學(xué)習(xí)是提高的基礎(chǔ)，只有學(xué)習(xí)才能加強(qiáng)班子的綜合管理能力，在平時的工作和生活中，班子對學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不夠，沒有在學(xué)習(xí)方面有更好的激勵機(jī)制，調(diào)動不了干警對學(xué)習(xí)的積極性和主動性。這就導(dǎo)致了班子對干警的了解少，人員管理能力不高的現(xiàn)象。營山大隊人員較少，但近幾年來，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，消防保衛(wèi)工作日益繁重，大隊時常感到時間不夠，人手不夠，在這種情況下，政治學(xué)習(xí)的時間相對較少，學(xué)習(xí)的質(zhì)量有所放松，這造成了大隊成員的政治理論水平提高不夠，在政治上缺乏足夠的敏銳性。每位班子成員年內(nèi)都要輪流到各村講黨課、或法制講座、或技術(shù)培訓(xùn)、或以建設(shè)社會主義新農(nóng)村為主題的輔導(dǎo)報告一次以上，達(dá)到與群眾面對面的交流，了解真實(shí)民意和現(xiàn)場辦公。對群眾反應(yīng)強(qiáng)烈的道路、水利、天然氣開通、集鎮(zhèn)衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展、社會穩(wěn)定等反應(yīng)強(qiáng)烈的問題要組建專門工作機(jī)構(gòu)切實(shí)盡快解決好。從而達(dá)到建設(shè)一流的隊伍，培育一流的作風(fēng)，創(chuàng)造一流的業(yè)績，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)業(yè)型機(jī)關(guān)，促進(jìn)全鎮(zhèn)社會環(huán)境、政務(wù)環(huán)境、法制環(huán)境和投資環(huán)境的提升的目標(biāo)。堅決剎住干部賭博歪風(fēng)，樹立干部潔身自好的形象。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化管理。結(jié)合我鎮(zhèn)工作實(shí)際和不同崗位的職能特點(diǎn)，充分發(fā)揮每一個同志的智慧和特長進(jìn)行輪崗交流，提高干部職工的綜合素質(zhì)和能力。認(rèn)真遵守廉政承諾，自覺改造主觀世界，正確行使手中的權(quán)利，帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定。五要加強(qiáng)督促檢查。采取集中學(xué)習(xí)與分散學(xué)習(xí)相結(jié)合、個人自學(xué)與集中領(lǐng)學(xué)相結(jié)合、討論交流與專題輔導(dǎo)、觀看錄像相結(jié)合等多種形式，充分利用網(wǎng)絡(luò)、媒體等現(xiàn)代化手段，提高學(xué)習(xí)的針對性和實(shí)效性。有的批評下級輕描淡寫，批評同級躲躲閃閃，批評上級遮遮掩掩，有的自我批評避重就輕，批評別人是浮光掠影，還有的是當(dāng)面不說，背后亂說，在黨內(nèi)不說，到黨外亂說，遇到困難繞道走，是非面前不開口，結(jié)果是軟化原則態(tài)度，寬容落后情緒，遷就個人主義，助長歪風(fēng)邪氣。在落實(shí)制度上，尤其在落實(shí)經(jīng)濟(jì)制裁制度時，有時搞“一刀切”，很多時候在無意中挫傷了干部的積極性。一些干部工作方法簡單，推崇農(nóng)村工作、基層工作是“三分道理，七分蠻”，嚴(yán)重影響了黨群干群關(guān)系。個別班子成員總是自以為是，認(rèn)為自己的水平最高，能力最強(qiáng)，本事最大，看不到自己的缺點(diǎn)和不足。有些干部違反國家法律和黨的紀(jì)律，影響了黨和政府在群眾中的形象和威信。有的干部習(xí)慣于用計劃經(jīng)濟(jì)體制的思維方式來做農(nóng)村工作，形式主義和官僚主義不同程度地存在，對農(nóng)村工作中面臨的新形勢，新任務(wù)認(rèn)識不清，對農(nóng)村出現(xiàn)的新情況、新問題缺乏深層次思考，拿不出切實(shí)可行的應(yīng)對措施，找不到解決辦法，不總結(jié)別人經(jīng)驗(yàn)，自己又創(chuàng)造不出經(jīng)驗(yàn)，動輒耍態(tài)度，工作方法簡單粗暴。調(diào)查、座談和征求意見表反饋的結(jié)果顯示，我鎮(zhèn)黨委政府領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)的主流是好的，黨委政府機(jī)關(guān)總體上是好的。我們相信有全院職工的共同努力和衛(wèi)生主管部門的大力支持，醫(yī)院的明天會更好。工作上表現(xiàn)為：一是堅持雷同單一的辦醫(yī)模式，使醫(yī)院、醫(yī)生和患者的關(guān)系處理的還不夠融洽；二是服務(wù)觀念的轉(zhuǎn)變及對個性化服務(wù)水平參差不齊；三是工作中不夠務(wù)實(shí)，要求的多，落實(shí)的少，缺乏實(shí)干精神。在一定范圍內(nèi)征集醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子的意見，并認(rèn)真梳理、分析收集上來的意見，確定整改措施；三是帶頭查問題。忘記了共產(chǎn)dang員的宗旨，忘記了人民公仆的本質(zhì)，因此，群眾觀念就淡薄了，深入基層了解情況的就少了，深入殘疾人家庭了解情況的少了，幫助殘疾人解決實(shí)際困難的就更少。有的不重視學(xué)習(xí)，缺少學(xué)習(xí)的興趣和熱情，認(rèn)為學(xué)不學(xué)無所謂。幾年來，由于受到各種思潮的影響，受到拜金主義的影響，部分干部全心全意為殘疾人服務(wù)的意識不強(qiáng)了，群眾觀念淡薄了，深入基層了解情況的少了，深入殘疾人家庭了解情況的少了，幫助殘疾人解決實(shí)際困難的更少。明確崗位職責(zé)，在建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度上下功夫 進(jìn)一步明確崗位職責(zé)，在修訂完善