6水利局領導班子剖析材料-文庫吧在線文庫
【正文】 在新形勢下仍然存在著重建輕管的思想，使水利工程的社會效益、經濟效益、生態(tài)效益缺乏有機統(tǒng)一，一定程度上影響了水利工程效益的充分發(fā)揮；水法規(guī)宣傳力度不夠，水行政執(zhí)法的力度有待進一步加大。 ⒉貫徹執(zhí)行民主集中制方面。開展積極健康的思想斗爭氣氛不濃。 二是工作作風還不夠扎實。這二年，我們雖然加大了培育人才的力度，采取培訓、自學考試等措施，使全局的文化結構有了明顯的改善，但從總體上看，技術力量仍然不夠強大，水利技術人員的業(yè)務知識還有待更新和提高。從水利行業(yè)出發(fā)，從源頭上防范腐敗現(xiàn)象，制度還不夠健全，有些制度沒有完全貫徹落實好。 二、改進措施及努力方向 局班子決心認真查找黨性黨風方面存在的突出問題，努力提高自身思想政治素質，深入剖析，邊整邊改，逐項整改，務必把整改措施落實好，真正做到思想上有明顯提高，政治上有明顯進步，作風上有明顯轉變，紀律上有明顯加強，把代表中國先進社會生產力的發(fā)展要求、代表中國先進文化的前進方向、代表中國最廣大人民的利益重要思想落到實處。 三是健全民主集中制。全面貫徹干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，加強干部隊伍建設，發(fā)揮廣大干部的聰明才智和工作積極性；切實加強黨風廉政建設和反腐敗工作，增強水利系統(tǒng)廣大干部職工的凝聚力，建設成富有活力和充滿朝氣的隊伍，一心一意把水利工作搞上去。要進一步完善堤塘、河道、水庫、水閘管理的有關規(guī)章制度，重點加大對河道、堤塘的管理力度。 二是要轉變工作作風，改進工作方法。 局班子認為，上述四個方面的問題，既有其普遍性，又有其典型性，既有其存在的客觀方面原因，又有其存在的主觀方面原因，反映了我們在自身思想政治素質和領導能力水平上存在的差距。 ⒋廉潔自律方面 艱苦創(chuàng)業(yè)、勤儉節(jié)約意識與過去相比有所淡薄。 三是技術業(yè)務管理方面重視還不夠。隨著社會經濟發(fā)展，從農業(yè)水利向城市水利、資源水利、生態(tài)水利拓展過程中，對水利各方面出現(xiàn)的新情況、新問題，未能及時調查了解掌握和深入思考分析，缺乏水利全方位為經濟社會服務的工作新思路和新辦法；對水利建設、水行政執(zhí)法等各方面存在的問題，有針對性地組織開展調查研究，解決實際問題不夠。同時，班子成員間商量、互相通氣還不夠，參與集體決策不夠，使班子的集體智慧和合力效能沒有得到充分的發(fā)揮。水利規(guī)劃是科
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