【正文】 善決策機制和民主監(jiān)督機制。面對激烈的市場競爭，院領導班子堅持以觀念創(chuàng)新來推動實踐創(chuàng)新，以技術創(chuàng)新闖市場，向管理創(chuàng)新要效益，抓住市場機遇，找準市場定位，強化生產經營管理，使勘測專業(yè)的整體實力和巖土專業(yè)的施工管理水平都取得了長足的進步，為今后的持續(xù)發(fā)展奠定了較好的基礎，廣大職工的根本利益得到了切實的維護和發(fā)展，通過幾年來的努力，全院的整體實力正在不斷提升，領導班子執(zhí)政能力和執(zhí)政水平也在逐步提高，為全院的改革發(fā)展穩(wěn)定提供了應有的政治保證和組織保證。站在講政治的高度，貫徹中央和市委市政府重大決策主動性、創(chuàng)造性不夠，有時滿足于集體學了、會上講了，沒有緊密結合實際，把握精神實質，創(chuàng)造性地加以落實，政策理論水平有待進一步提高?？陀^上強調工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏持之以恒自覺的學習精神，特別是當工作與學習發(fā)生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推。過于重視經濟指標，突出經濟效益，對提升整體競爭力的思路不明晰，注重短期效應，對于可持續(xù)發(fā)展的問題考慮不多，抓大事議大事的能力不足例如，其主要表現一是缺乏企業(yè)發(fā)展的中長期規(guī)劃。四是在調動職工積極性方面，手段方法不多，偏重依靠經濟手段，而對活躍職工業(yè)余文化生活，營造寬松的工作氛圍，做到勞逸結合方面做得不夠。第三篇：設計院領導班子剖析材料XX市XX院領導班子剖析材料黨的十六大以來，我院領導班子在思想上和行動上能夠自覺與黨中央和市委保持一致，認真學習貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中全會和市第八次黨代會以及市委八屆六次、七次會議精神，堅持黨的宗旨，樹立為人民服務的思想，努力實踐“三個代表”重要思想的要求，牢牢把握發(fā)展這個第一要務，以經濟建設為中心，牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，堅持以創(chuàng)新為動力，以改革促發(fā)展，以發(fā)展求穩(wěn)定，充分挖掘自身潛力，調動一切積極因素，全面做好我院的各項工作。通過大膽改革干部人事制度，為德才兼?zhèn)洌瑯I(yè)績突出，群眾擁護的優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造了條件。保持共產黨員先進性教育活動開展以來，我院領導班子通過深入學習，認識到保持共產黨員先進性，關系到黨的執(zhí)政能力的提高和執(zhí)政地位的鞏固，關系到黨和人民事業(yè)的興旺發(fā)達和國家的長治久安，這次教育活動時非常及時，非常必要。其主要表現一是學習的自覺性不高。三是學用結合的關系沒有處理好。面對目前我市發(fā)展的大好機遇，結合我院的工作實際，以戰(zhàn)略的高度和長遠的眼光提出具體的發(fā)展思路，缺乏系統(tǒng)深入的研究，短期行為比較突出。(三)在堅持立黨為公，執(zhí)政為民，堅持黨的宗旨，維護和發(fā)展群眾利益方面。主要表現在一是新的工作思路和措施出臺前的調查研究不夠深入，征求意見不夠廣泛，在一定程度上影響了政策的執(zhí)行不利和措施落實不到位。對黨要管黨和從嚴治黨的要求落實不夠，黨建工作還存在不少薄弱環(huán)節(jié)，還存在“一手硬，一手軟”的問題，其主要表現一是對基層黨支部和黨員的管理、教育手段單一陳舊，在進一步發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用方面的招法不多，創(chuàng)新不夠。主要是廉政教育不深入、不系統(tǒng)，結合單位特點和生產經營實際，進行經常性的廉政教育有所欠缺。(六)在當前改革發(fā)展穩(wěn)定中存在的突出矛盾和問題主要有五個方面。三是各個專業(yè)之間發(fā)展不平衡，部分專業(yè)的發(fā)展水平偏低，市場上的知名度不高，競爭力不強，導致不同專業(yè)的職工待遇水平存在一定的差距，使得職工的思想情緒產生波動，不利于穩(wěn)定，因此必須對低水平專業(yè)加強扶持，促使其加快成長步伐。五是在調動職工的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)職工榮譽感和責任感，真正樹立危機意識方面，特別是對新參加工作的大學生和臨時用工，缺乏有效的手段，思路不開闊，招法不多。院黨委對理論學習抓得還不到位，黨委中心組學習制度堅持得不好，學習還不夠刻苦，對待理論學習，班子成員普遍認為工作是硬任務，理論學習是軟指標，沒有引起足夠重視，滿足于念一念報紙，讀一讀文件，而沒有對中央和市委精神產生的原因背景和目的意義進行深入的思考，因而沒有很好地運用理論武器武裝頭腦、指導工作，有些問題沒有上升到理論高度去認識，缺乏創(chuàng)新意識，使得作出的決策和工作思路與落實科學發(fā)展觀的要求還有一定的距離。(三)領導班子總攬全局、協(xié)調各方、調動職工積極性的工作做得不深入，領導干部自身素質有時還不能完全適應新形勢的要求。一是加強理論學習，在建設學習型班子上下功夫。二是牢固樹立科學的發(fā)展觀，努力構建和諧的XX院。三是牢固樹立黨的宗旨意識和“為人民服務”的思想。四是進一步加強基層黨建和政治思想工作，采用靈活多樣、活潑新穎的手段加強黨團員教育和職工教育，強化基層組織的堡壘作用。六是站在政治的和全局的高度認識和把握好改革發(fā)展穩(wěn)定這三者之間的關系，在堅持深化改革的同時，進一步加大學習引導和宣傳教育，做好對職工的思想引導，統(tǒng)一思想，提高認識，使全院上下形成合力，研究新情況，解決新問題，共同維護改革發(fā)展穩(wěn)定的大好局面。加快經濟開發(fā)區(qū)的建設與發(fā)展，是各個地區(qū)在加快工業(yè)化進程中的首要任務。一個省級經濟開發(fā)區(qū)，占地往往要達十幾平方公里，甚至幾十平方公里。蕪湖、蚌埠經濟開發(fā)區(qū)都不惜花費近百萬元設計費用，邀請上海同濟大學進行總體規(guī)劃設計。留足充分的綠地和空間，建設花園式、生態(tài)型開發(fā)區(qū)；三是主次干道寬度協(xié)調，井然有序；四是項目分布的功能區(qū)相當明確，為不同規(guī)模、不同類型的項目提供相對集中的適宜場所，實現土地的高效利用；五是近期規(guī)劃與長遠規(guī)劃相結合，為開發(fā)區(qū)分步開發(fā)和未來的發(fā)展提供保證?？蜕炭偸沁x擇投資條件成熟，環(huán)境優(yōu)越的開發(fā)區(qū)進行投資。奇瑞汽車、美的空調、日立、西門子電器、海螺建材等一批特大型企業(yè)落戶開發(fā)區(qū)，與這里一流的基礎設施環(huán)境是分不開的。相反，有的開發(fā)區(qū)忽視基礎設施的投入和建設，臨時應付，起點過低，只能坐失良機。前一種體制的開發(fā)區(qū)，有利于開發(fā)區(qū)管委會集中力量抓規(guī)劃和招商等經濟方面的工作，不利的是在土地使用拆遷等問題上與地方難以及時溝通和協(xié)調；后一種體制的開發(fā)區(qū)，有利于統(tǒng)籌土地使用和拆遷工作，但往往容易受社會矛盾和事務的干擾，分散開發(fā)區(qū)管理層的精力?？傊?，經濟開發(fā)區(qū)要始終把力量集中到開發(fā)區(qū)的項目上來，理順管理體制，防止社會性工作過多牽扯管理層的精力。蚌埠開發(fā)區(qū)超億元投資項目達**個，蕪湖開發(fā)區(qū)目前已有**家世界***強企業(yè)、**家國內上市公司以及一批國內外跨國公司投資落戶。馬鞍山市邀請中央電視臺制作招商引資專題片，配樂和諧，畫面精美，內容豐富，語言細膩流暢。五、加快開發(fā)區(qū)建設，必須始終為客商提供高效一流的服務。蚌埠、蕪湖、馬鞍山、江寧開發(fā)區(qū)無不是把服務客商，保護客商利益放在首位。蕪湖開發(fā)區(qū)專門留有一塊依山傍水的地塊讓外商建造別墅，為外商提供最舒心的生活環(huán)境。在查擺評議階段，院黨組首先組織全體干警進農戶、進社區(qū)、進企業(yè)、進重點場所，訪民情、訪民意、訪民難、訪民安，認真收集、整理群眾反映與我院工作職能相關的意見和建議，繼而召開了領導班子專題民主生活會。二是堅持學習的重要性認識不夠。學習了一些，但理論的深度和廣度缺乏，對思想和靈魂的觸動不夠。通過學習來研究解決問題不夠，對工作中遇到的困難和矛盾，有時把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住問題的實質和根本。個別成員有時礙于情面，沒有拒絕請吃、請喝。黨組對檢察干警的侵蝕及影響程度估計不足、不透，以至缺乏應有的思想防范和有效的應對措施。在干部管理上不夠嚴格，批評少，一般要求多、督促監(jiān)督少。存在有三多三少現象，即開會布置多，督促檢查少，宏觀指導多，身體力行特別是深入一線帶領干警工作少，形式主義多，真抓實干少。應付日常工作運轉的多，有針對性地解決傾向性的問題，寫出有分析，有對策的高質量研討文章的少；聽取匯報的多，直接征求干警、部門領導和人民群眾意見的少，尤其是對在新形勢下如何充分發(fā)揮檢察職能，準確把握為經濟建設大局服務的切入點，還缺乏深入的探索和研究。少數成員全心全意為人民群眾服務的意識不強，群眾觀念淡薄，深入基層了解情況的少，幫助人民群眾解決實際困難少；甚至有個別 干部在接待群眾來人來訪時態(tài)度冷漠，對來辦事的群眾很不耐煩，存在著門難進、臉難看、事難辦的現象，對“執(zhí)法為民”停留在口頭上；工作中忙于應酬、疲于應付，未真正潛下心來為檢察事業(yè)謀求發(fā)展。事實證明，不注重理論學習，政治上就不可能成熟，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策就不夠自覺、徹底，工作上就會出現這樣那樣的偏差和失誤，就難以保證檢察工作正確的發(fā)展方向。其三，工作標準不高，自身要求不嚴。黨組深刻意識到，出現這些問題，黨組的宗旨觀念樹立得不牢固，表率作用發(fā)揮得不好，沒有領好頭帶好隊，另外就是放松了對干警宗旨意識的培養(yǎng)和教育，在工作中沒有真正把群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應做為我們做好各項工作的出發(fā)點和歸宿。二是提高綜合素質。四是在學習上大力倡導“少一些應酬、多一些學習；少一些煙酒味、多一些書卷氣”，營造良好的學習氛圍。三是建立健全各項規(guī)章制度。進一步明確崗位職責，在修訂完善建立各項規(guī)章制度上下功夫，為順利開展轉變干部作風、加強黨員干部作風建設提供制度保障。檢察機關既是一個執(zhí)法部門，同時也是一個權利部門，執(zhí)法形象的好壞直接關系著檢察形象。要時刻牢記自己是一名檢察事業(yè)的領導干部，是人民的公仆，要堅決克服“官本位”的思想，克服“高高在上”的思想，要始終堅持黨的群眾路線，時刻擺正自己和人民群眾的位置，在思想上貼近人民群眾，在工作中走近群眾，在實踐中服務群眾，切實為群眾辦實事、辦好事