【正文】 我們的作風優(yōu)劣，從某種角度上講，反映出黨風的好壞。在服務(wù)職能上，思想轉(zhuǎn)變不到位。一些領(lǐng)導干部辦事講關(guān)系，處事不公正，遇到矛盾往下壓，遇到困難繞道走，承諾的事情不兌現(xiàn)，嚴重挫傷了基層干部的積極性。在學習上，沒有樹立起向人民群眾學習的觀點。一些干部總是精神不振，事業(yè)心不強，工作得過且過，自由主義嚴重?？己烁刹空兊臉藴鼠w系還很不健全，常常關(guān)注的是計劃生育有沒有問題、綜合治理、安全生產(chǎn)出不出事，上級通報了沒有，忽視了干部自身建設(shè)情況，使政府內(nèi)部管理成了制度的盲區(qū)。還有個別領(lǐng)導干部奉行好人主義和庸俗關(guān)系學，搞無原則的一團和氣，對錯誤的東西無動于衷，不批評、不制止，聽之任之。二要創(chuàng)新學習形式。堅持理論聯(lián)系實際，在精學、深學上下工夫，在指導實踐上做文章，努力把學習的理論知識轉(zhuǎn)化為科學的思維方式，轉(zhuǎn)化為指導工作的思路和方法。四是加強黨風廉政建設(shè)。二要實行輪崗交流制度。對現(xiàn)有的制度進行梳理檢查，根據(jù)實際需要進行修訂和完善，逐步建立起涵蓋機關(guān)管理各個方面、各個環(huán)節(jié)的制度體系，做到有章可循、違章必究，促進機關(guān)管理的法治化、制度化。堅決破除樂于當太平官，不求有功，但求無過的庸官現(xiàn)象，樹立敢想敢干，敢于試驗，敢于突破前人，鼓勵后人超越前人的有為官員形象。要以建設(shè)富裕文明、充滿活力、平安和諧新XX的共同目標團結(jié)廣大干部職工，凝聚加快發(fā)展的強大合力，努力營造聚精會神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展的濃厚氛圍。對鎮(zhèn)、村干部要正確處理壓擔子、給任務(wù)與教方法的關(guān)系，對工作不力的要批評教育，對工作遇到的困難，要主動幫助解決。牢固樹立群眾觀念，果斷地從繁雜的事務(wù)性工作中解脫出來，帶著課題深入基層調(diào)查研究，把聽匯報與領(lǐng)導干部親自調(diào)研有機結(jié)合起來，從群眾反映的熱點、難點問題抓起，由簡到繁，由淺入深，邊整邊改，不斷提高黨委領(lǐng)導和領(lǐng)導干部個人的綜合素質(zhì)和執(zhí)政能力?，F(xiàn)將紀律作風教育整頓班子剖析材料匯報一、存在的不足(一)班子政治理論水平有待提高，政治敏銳性不強。同時干警匯報思想的積極性和主動性不高，平時的專題匯報有的干警又多注重形式上的匯報，沒有真正把自己的真實思想情況對班子進行匯報。(三)政治學習滿足現(xiàn)狀，創(chuàng)新意識不強。二0XX年X月XX日。(二)重業(yè)務(wù)，輕養(yǎng)成，紀律作風建設(shè)不夠。由于工作繁忙，任務(wù)重，又加之人員少，雖然在一起辦公，班子也存在認識上的誤區(qū)。大隊全體人員能夠以認真的態(tài)度和飽滿的熱情投入到教育學習中，在學習活動中自己能夠按照要求，認真學習相關(guān)內(nèi)容。始終把群眾滿意不滿意、答應(yīng)不答應(yīng)、高興不高興作為工作的出發(fā)點和歸宿。把機關(guān)干部住房公積金政策、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等福利待遇和工作經(jīng)費落到實處。團結(jié)就是力量。要堅決破除干部“走讀”現(xiàn)象，樹立勤政為民的基層干部形象。實行誡勉談話制度，及時嚴肅的批評和抑制干部職工中出現(xiàn)的不良現(xiàn)象，防止違法違紀行為的發(fā)生。加強干部隊伍建設(shè)：一要加強對干部職工的思想教育。牢記黨的宗旨，密切聯(lián)系群眾，帶頭深入基層調(diào)查研究，虛心聽取基層和群眾的意見，克服官僚主義和形式主義。每人都要建立學習筆記，結(jié)合個人思想工作實際撰寫體會文章或理論文章。二、整改方案及措施加強政治業(yè)務(wù)學習：一要健全機關(guān)干部學習制度。在班子內(nèi)部，個別領(lǐng)導缺乏領(lǐng)導藝術(shù)，不能有效地調(diào)動班子成員的工作積極性，成員之間缺少信任，不能聽取群眾的正確意見、建議，大小事一把手親自決定，副職作用難以發(fā)揮。在干部管理上，政治教育缺位，思想作風渙散，存在重罰輕管現(xiàn)象。還有少數(shù)干部經(jīng)常遲到、早退長達一兩個小時，有的部門下午4：30以后就無人上班，甚至有極少數(shù)干部“三天打漁、兩天曬網(wǎng)”，經(jīng)常不上班。有的同志缺乏應(yīng)有的本職業(yè)務(wù)知識，缺乏市場經(jīng)濟、農(nóng)業(yè)科技、法律等方面知識，不熟悉黨的方針政策，開拓創(chuàng)新能力不足，面對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，無法正確把握，新辦法不多，難以更好地服務(wù)群眾，引導群眾，更難以依法行政。工作號召多，應(yīng)付多，做表面文章多，下功夫真抓落實少。有的干部所包聯(lián)的村，用“搖控”指揮，群眾長期見不到人影?，F(xiàn)剖析如下：鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部是農(nóng)村各項工作的領(lǐng)導者、組織者和服務(wù)者，是團結(jié)和指導廣大農(nóng)民脫貧致富奔小康的骨干力量。領(lǐng)導班子成員在工作中要密切配合，切實轉(zhuǎn)變思想觀念，使醫(yī)院健康平穩(wěn)持續(xù)發(fā)展。一、醫(yī)院領(lǐng)導班子務(wù)實作風方面存在的主要問題。第三篇：領(lǐng)導班子作風建設(shè)剖析材料院領(lǐng)導班子務(wù)實作風大討論活動剖析材料自全縣開展務(wù)實作風大討論活動以來，根據(jù)縣衛(wèi)生局黨組[2008]18號文件精神，結(jié)合我院的務(wù)實作風大討論活動方案，我院相繼召開了務(wù)實作風大討論活動動員大會、黨員生活會和班子成員生活會。在公務(wù)接待上鋪張浪費，講排場、比闊氣的現(xiàn)象時有發(fā)生。缺乏干事激情，精神狀態(tài)不佳，創(chuàng)新能力不強，因循守舊，學風不濃的問題。進一步實行政務(wù)公開，在農(nóng)村貧困殘疾人危房改造、發(fā)放殘疾人扶貧補助、扶殘助學資金等工作上推行陽光作業(yè)，從源頭上下功夫減少腐敗的發(fā)生，促進黨風廉政建設(shè)和行風建設(shè)工作。通過加強教育培訓，加快干部培養(yǎng)步伐，努力提高干部隊伍的整體素質(zhì)。三是要大興務(wù)實之風。二是一部分干部不同程度地存在缺乏高度的政治責任感，缺乏奮發(fā)昂揚的精神狀態(tài)，缺乏奮發(fā)有為爭創(chuàng)一流的精神，致使個別干部職工精神萎靡不振，得過且過，自由散漫。個別干部沒有做到秉公用權(quán)、廉潔從政，在拜金主義、享樂主義思想的侵蝕下，放松了自我約束，放松了廉潔自律這根弦，出現(xiàn)了以權(quán)謀私，公車私用，吃拿卡要等現(xiàn)象。辦事拖拉，推諉扯皮，工作效率不高，該辦的事久拖不辦，有事不關(guān)己高高掛起之心態(tài)。第一篇：領(lǐng)導班子作風建設(shè)剖析材料領(lǐng)導班子作風建設(shè)剖析材料范文事跡材料 查閱次數(shù)：102次 發(fā)布人：范文網(wǎng)編輯推薦閱讀：領(lǐng)導的表率作用是領(lǐng)導素質(zhì)的具體體現(xiàn)，是密切聯(lián)系群眾、樹立群眾威信的無聲語言和無形紐帶，是做好建一流班子，帶一流隊伍的關(guān)鍵。個別干部職工責任心和執(zhí)行力不強，不思進取，得過且過，不求無功，但求無過，一杯茶一張報過一天，有當一天和尚撞一天鐘之思想。為政不廉，以權(quán)謀私，吃拿卡要，鋪張浪費，講排場、比闊氣，拜金主義、享樂主義嚴重的問題。一是部分干部缺乏與時俱進的觀念，理論、政策水平和素質(zhì)能力不適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，沒有認真學習理論學習殘疾人業(yè)務(wù)知識，沒有樹立終身學習的理念，致使個別干部職工素質(zhì)不高，工作能力不強，缺乏開創(chuàng)工作的能力和水平。在殘疾人最不滿意的工作環(huán)節(jié)改起，從殘疾人最關(guān)切的利益做起，在消除推來扯皮、效率低下等不良風氣上動真格，見實效。二是提高干部職工的綜合素質(zhì)。三是建立健全學習制度、工作管理制度、財務(wù)制度、用車制度、首問責任制度、限時辦結(jié)制度、失職追究制度等18項《xxxxxxxx規(guī)章制度》。辦事拖拉，推諉扯皮，工作效率不高，該辦的事久拖不辦，有事不關(guān)己高高掛起之心態(tài)。個別干部沒有做到秉公用權(quán)、廉潔從政，在拜金主義、享樂主義思想的侵蝕下，放松了自我約束，放松了廉潔自律這根弦，出現(xiàn)了以權(quán)謀私，公車私用，吃拿卡要等現(xiàn)象。二是一部分干部不同程度地存在缺乏高度的政治責任感，缺乏奮發(fā)