【正文】 假的一旦被識破，依靠蒙騙而獲得的“真”也將不復存在。為此，剛畢業(yè)的學生們將在求職中與那些有相同學歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競爭。如果你熟悉某一領域最新的趨勢與技術，也應毫不謙虛地寫出來，以提升自己的人才價值。如果你具備應聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能條件，但卻沒有良好的教育背景，最聰明也是最簡單的辦法就是，只列出你曾經(jīng)受到過的教育和培訓的內(nèi)容，以及受訓后取得的成績和應用到工作實踐中的實績，而不表明你是否具備相關的學歷和學位。與其責怪審核者無情，不如檢討自己對細節(jié)的關注不夠。忽略細節(jié)二：資料不全仔細閱讀招聘廣告中要求提交資料的清單，不要遺漏任何文件。忽略細節(jié)三：“海投”簡歷應聘者往往認為“廣撒網(wǎng)，多捕魚”，再加上貪圖省事，于是制作一式N份一模一樣的簡歷，投往N個企業(yè)。在這里，你忽略細節(jié)，雇主也會把你忽略。我看過很多大學生的求職簡歷，簡單得像填登記表格，除了自中學起的畢業(yè)學校和專業(yè)就什么都沒有了。到這里大家可能又會說，我怎么知道那個招聘的崗位是什么需求？其實，大部分崗位的基本要求是有相同之處的，比如工作的主動性、時間管理、細節(jié)管理、溝通能力等。忽略細節(jié)五：照片傳達錯誤信息在簡歷篩選階段還有一個細節(jié)絕對不容忽略，那就是照片，憑借照片獲得面試機會。從眾多的應聘者中尋找初步合格的人，“以貌取人”是雇主常用的也是必用的方法，這里的“貌”其實不是“長相”，而是“風貌”、“表情”。收藏求職信的撰寫要訣撰寫求職信，也是要講求技巧的。簡明 文字運用簡明、直接，多用短句少用長句。專業(yè) 格式整齊干凈，除非雇主列明要求手寫，否則以打字為佳，強調專業(yè)風格——“Businesslike”，如收到一封以單行紙手寫的求職信，無論寫得怎樣出色，也會予人馬虎草率、沒有誠意之感，當然不作考慮。檢查 撰寫完畢后，應反復檢查，確保無誤，才正式寄出。韋伯斯特編著的《美國英語詞典》，他則把簡歷定義為“對求職者過去的工作經(jīng)歷、教育背景等情況的陳述材料?！崩罴握\在被記者問到：為何幾十年的成功積累還不如比爾簡歷在某種意義上說不能完全、有效反映每位營銷干部的綜合資質，但是它卻從另一個側面客觀體現(xiàn)了應征者的個體差異。屏蔽效應一:不會書寫簡歷如果說現(xiàn)在很多營銷干部還不會書寫個人簡歷，或是還不能提供一份合格的個人簡歷，恐怕大家都會覺得吃驚、意外。還有更糟糕的，在目標敘述中一般是這樣開始的：“希望在新的崗位上可以得到學習和鍛煉”、“希望能夠給我這個工作機會”、“一個具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機會為公司做貢獻，而且也給我以成長和進步的機會。簡歷是一份非常重要的自我推銷文件，目的在于爭取面試機會，要達到這個目的，就得說服雇主，讓對方知道你具有什么條件和優(yōu)勢。如果你對招聘企業(yè)的了解不夠，自然也就無法有的放矢地證明你能夠解決他們的問題。”分析前面的數(shù)據(jù)，雖然簡歷的權重比率排在現(xiàn)場初次面試效果的后面，但是，大家都應該明白這還不僅僅是一個簡單的數(shù)字概念，并不是誰大誰就重要，因為千里之行始于足下，不積跬步，何以至千里？！所以，求職者在找工作時，簡歷都通不過，又何來的現(xiàn)場初次面試。此外，往往被自信的面試官看好的目標簡歷對象，在現(xiàn)場的面試環(huán)節(jié)中，求職者只要做到“不求有功、但求無過”即可順利過關。也就是相當于65萬英里長。求職簡歷對個人經(jīng)歷表達是否得體關系到一份工作，所以如何書寫簡歷是應聘工作中最難的一部分。可能對一個應屆大學畢業(yè)生來說，他也只能停留在這個水平，因為他基本的經(jīng)驗和教育就是這些，這樣完成還是可以理解的?！币环莺啔v，需要列明應聘的職位，提供本人的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷以及所接受的培訓狀況。吸引力――有商品力未必能有吸引力。在營銷干部業(yè)務工作中經(jīng)常同數(shù)字打交道，比如“進、銷、存”數(shù)據(jù)的采集匯總，管理表格的填制，所以要將這樣的作業(yè)格式形成習慣，在陳述個人簡歷的時候，準確的將數(shù)據(jù)訊息有效的呈現(xiàn)出來，可以促使雇主對你的了解和把握。相反，空洞、乏味的敘事簡歷只會給求職者帶來乏味的工作。事實上，你很可能會被迫接受一個實在讓人無法羨慕的職位，淪落80%俱樂部的一員那些對工作牢騷滿腹的人。此外，還有以下幾點需要注意：，如果自己的硬筆書法非常具有競爭力的話，筆者建議還是盡可能的用電腦打印成文檔格式（招聘方要求求職人個人手書簡歷除外）；、整潔，絕對不能夠污染，如果有污物污染了簡歷就一定不能夠將就再使用； 型紙張，因為A4紙是當前大多數(shù)公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式規(guī)范的感覺。所以，營銷干部在求職時，隱瞞和欺騙就會使雇主對你個人的誠信和職業(yè)道德有所懷疑。所以任何加工、編造出來的內(nèi)容都無異于一杯杯苦酒，最終將它們一飲而盡的人只能是你自己。屏蔽效應七:不注重細節(jié)修飾由于在整個招聘競爭的過程中，簡歷是求職者唯一能夠全權控制的部份，提交完成的簡歷的水平和質量如何，則與求職者所做的準備工作成正比。所以，營銷干部在個人簡歷中，陳述個人情況和工作經(jīng)歷的時候，往往不注意行文的嚴謹，比如在說明某企業(yè)任職工作時限時，應該精確到月而不是年。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等等方式，有重點有節(jié)奏地表達思想。求職者即使注意到了這個問題，但有一些小節(jié)求職者過于自信，引用數(shù)據(jù)時，有時候引用的數(shù)據(jù)具有爭議性，一些文字用法也具有爭議性?！彼?，簡歷一定要認真審視。再有很多優(yōu)秀營銷干部都是通過網(wǎng)絡傳送簡歷，只想著自己便捷，根本就沒有想到每個企業(yè)在人力資源管理過程中存在的現(xiàn)實性差異，接手查閱電子郵件簡歷是一項“高強度”的工作，誰會保證不會將優(yōu)質的簡歷資料埋沒呢！誰又會負責任的將應征者的全部簡歷一一打開，并逐份打印出來。其實這是非常不對的，也是極其不受歡迎的，因為許多企業(yè)管理者會認為應征者對這份工作非常渴望、關注度如此強烈，即而會產(chǎn)生對你的個人就業(yè)競爭乏力的判斷、極有可能還會影響最后的錄用。用“超越HR”的思維方式和努力，積極有效的應對和接受“HR”經(jīng)理和直線經(jīng)理的階梯考評。不同情況的完成說明了不同情況，反映了不同問題。三要學會與歷年或上年相比較?？幢締挝辉诓煌鴺讼抵兴幬恢檬锹浜?、領先還是居中。不能量化的要盡可能進行質的比較，只有多層次的比較，得出的結果才具體而不空泛，科學而不臆斷，全面而不片面。第五篇：怎樣寫好轉行簡歷怎樣寫好轉行簡歷？職場中，想要轉行或者在行業(yè)中轉崗的跳槽者不在少數(shù)。當然，如果你的簡歷足夠“與眾不同”，能表達出你對該崗位的濃厚興趣、你完善的職業(yè)規(guī)劃、你對目標崗位的工作思路，相信有眼光的HR會給你一個面試機會。不久前，他又一次遞出簡歷，想要謀取一份HR經(jīng)理或者組織發(fā)展部經(jīng)理的職位。第二部分立即寫到了“求職意向”——HR經(jīng)理。第四部分，簡單羅列以往10年的工作經(jīng)驗。實例2：巧用技巧，轉換角度謝先生，大專學歷，在電子行業(yè)工作近10年，從事過電子技術工程師、高級工程師、項目管理兼元件采購、生產(chǎn)廠長等職位，并且被公司外派到加拿大工作3年，從事電子工程和流程管理工作，英語流利。簡歷撰寫特點：經(jīng)過專家的指點，謝先生認識到，其實咨詢工作并非高不可攀。受到專家的啟發(fā)，謝先生轉崗的思路一下子變得清晰起來。最后，強調自己對于咨詢工作的喜愛，羅列自己在國外參與的一些咨詢類培訓和課程，并展示自己和咨詢業(yè)相符的工作風格，如愿意在高壓下工作，喜歡尋找問題解決方案，喜歡富有挑戰(zhàn)性的工作，有良好的與人溝通能力等。(彷佛描述另一個人)，如此你便可以強調自己的成就，又不會顯得自吹自擂。譬如說，“行銷量提高了25%”遠比“大大提高行銷量”好得多。，如果你給的是影印本，效果要很好。，例如：獲得創(chuàng)造發(fā)動貫徹增加堅決重建革新管理凌駕促成解決，并且一定要把重點寫在第一頁。也可以簡要介紹上下級關系，比如直接上司的職位，所轄下屬的人數(shù)等。擠出簡歷中的“水分”有高招說到簡歷的篩選，姜經(jīng)理告訴記者程序有兩道?？磻獙卯厴I(yè)生的求職簡歷時，主要看專業(yè)是否對口、在校的成績、參加的社會活動、擔任的社會工作等。所以，如果對方在這一點上夸大業(yè)績，就會露出破綻。