freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

薪酬福利制度(精選5篇)-預(yù)覽頁

2024-10-28 15:07 上一頁面

下一頁面
 

【正文】 時(shí)將侮個(gè)薪酬級(jí)別所對(duì)應(yīng)的薪酬浮動(dòng)范圍拉大,也就是工資的等級(jí)減少,而各種職位等級(jí)的工資之間可以交叉。另外,在設(shè)計(jì)薪酬系統(tǒng)時(shí),要注意薪酬中的固定部分。設(shè)置具有激勵(lì)性質(zhì)的`福利項(xiàng)目福利是員工報(bào)酬的一種補(bǔ)充形式。以往企業(yè)給予員工一樣的福利待遇,一定會(huì)有部分員工的需要難以得到滿足。②保證福利的質(zhì)量。在企業(yè)中類似的例子有很多。股權(quán)激勵(lì)制度股權(quán)激勵(lì)把公司的股份作為獎(jiǎng)勵(lì)員工的工具,是一種先進(jìn)的激勵(lì)方法??梢?,股權(quán)激勵(lì)是有較強(qiáng)的激勵(lì)作用的。多用于對(duì)高層領(lǐng)導(dǎo)人、核心員工的激勵(lì)。針對(duì)一般的員工,通常股權(quán)激勵(lì)不作為主要的激勵(lì)手段。另外,股權(quán)激勵(lì)作為一種長(zhǎng)期激勵(lì)手段,更能用股權(quán)這個(gè)工具牢牢把這些人才留在企業(yè)。雖然關(guān)于薪酬和福利激勵(lì)制度的方法多種多樣,但我們不應(yīng)將他們隔離開來。第三條遵循原則合法性:符合《勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律法規(guī)。經(jīng)濟(jì)性:薪酬水平與公司經(jīng)濟(jì)效益和支付能力保持一致??偨?jīng)理職責(zé)(1)負(fù)責(zé)薪酬管理制度、方案的。本制度規(guī)定的主要是經(jīng)濟(jì)性薪酬部分,即包括工資、福利和獎(jiǎng)勵(lì)。司齡工資:按照員工在本公司服務(wù)年限長(zhǎng)短來確定,鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作。統(tǒng)一福利:公司為所有員工提供的福利。第七條獎(jiǎng)勵(lì)指對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)的員工給予的特別獎(jiǎng)勵(lì)。第十條工資核算核算周期以每月自然日作為一個(gè)會(huì)計(jì)核算周期。12月=≈22天(7)計(jì)算時(shí),過程數(shù)據(jù)保留兩位小數(shù),結(jié)果數(shù)據(jù)四舍五入(即實(shí)發(fā)工資)以整數(shù)計(jì)算。第四條本公司顧問及特約人員、臨時(shí)人員薪金,根據(jù)其實(shí)際狀況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。獎(jiǎng)金:全勤獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金和其他獎(jiǎng)金。技術(shù)加給(個(gè)性加給):凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有個(gè)性表現(xiàn)的人員,酌情支付技術(shù)加給(個(gè)性加給)。若于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者,按日發(fā)給加勤津貼。1年終獎(jiǎng)金:凡本公司員工,年終獎(jiǎng)金由董事會(huì)根據(jù)公司利潤(rùn)狀況及員工考績(jī)等級(jí)核給,其辦法另行規(guī)定。第八條從業(yè)人員在工作中,若遇職稱調(diào)動(dòng)、提升,從變更之日起,適用新職等級(jí)薪金。第四章員工薪金發(fā)放第十二條從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金,除另有規(guī)定外,應(yīng)扣除薪金所得稅、保險(xiǎn)費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。第十六條員工應(yīng)對(duì)本身的薪金保密,不得公開談?wù)?,否則降級(jí)處分。從業(yè)人員在內(nèi)曾受累計(jì)記大過一次處分而未撤銷者,次年內(nèi)不得晉升職等。第二條 薪酬福利的內(nèi)容本制度所指的薪酬福利內(nèi)容包括:工資;年終獎(jiǎng)勵(lì);津貼;“四金”1)社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn);2)社會(huì)統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn);3)社會(huì)統(tǒng)籌失業(yè)保險(xiǎn);4)社會(huì)住房公積金;內(nèi)部醫(yī)療保障;有薪年假。職員分為高級(jí)經(jīng)理級(jí)職員、經(jīng)理級(jí)職員、一般職員等三個(gè)職級(jí),每個(gè)職級(jí)又分別為3個(gè)工資等級(jí)(詳見《浙江納德物業(yè)管理有限薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》)。第八條 特殊的工資調(diào)整職能部門正/副總經(jīng)理經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)整工作部門和職務(wù),其工資可作出相應(yīng)調(diào)整。員工如對(duì)個(gè)人工資有疑問,應(yīng)直接詢問綜合服務(wù)部經(jīng)理。第十四條 員工在確認(rèn)、調(diào)整工資的同時(shí),確定享受津貼的具體待遇。第十七條 員工年終獎(jiǎng)勵(lì)的計(jì)算公式員工年終獎(jiǎng)勵(lì)=基本年薪系數(shù)第十八條 員工年終獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算公式中的系數(shù)依據(jù)員工考核成績(jī)而確定。凡與公司簽定正式勞動(dòng)合同的員工,自合同生效之日起,必須參加公司員工“四金”的繳納。第二十五條 公司以員工享受團(tuán)體商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)所得的保險(xiǎn)費(fèi),支付員工住院醫(yī)療費(fèi)用中公司應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用。作為咨詢顧問,對(duì)于福利作為員工激勵(lì)與約束的重要人力資源管理課題,目前在咨詢領(lǐng)域的實(shí)踐并不多,特別是國(guó)內(nèi)咨詢的實(shí)踐就更少了。根據(jù)美世的觀點(diǎn),作為快速發(fā)展的中國(guó)市場(chǎng),一直是很多企業(yè)最關(guān)注的商業(yè)市場(chǎng)之一,大多數(shù)跨國(guó)公司面臨的吸引及保留人才的挑戰(zhàn)無疑是隨著市場(chǎng)迅速增長(zhǎng)而日趨激烈的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的真實(shí)反映。因此在很多管理觀點(diǎn)中,福利已經(jīng)被認(rèn)為是人力資源戰(zhàn)略的重要組成部分,翰威特認(rèn)為:具有競(jìng)爭(zhēng)力的福利組合已越來越成為人才競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵因素人性化的福利理念能提高員工的歸屬感和忠誠(chéng)度,是企業(yè)留用人才的法寶與職位和貢獻(xiàn)相結(jié)合的多元化補(bǔ)充福利可確保對(duì)員工的長(zhǎng)期激勵(lì)作用對(duì)于福利有這樣的基本觀點(diǎn)。實(shí)際上員工福利可分為法定福利支出(例如:勞工保險(xiǎn)、職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)助、醫(yī)療補(bǔ)助、子女教育補(bǔ)助等)及非法定企業(yè)設(shè)計(jì)之福利支出(例如:團(tuán)體意外險(xiǎn)、員工旅游、男性陪產(chǎn)假、健康檢查等)。員工既然能夠掌握自己的福利措施分配權(quán),即可以配合自己的情況,選擇對(duì)自己最有利的福利,這種組織所提供的自我控制,對(duì)員工的確有激勵(lì)作用,同時(shí)也可潤(rùn)滑員工和組織的對(duì)立關(guān)系。態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù),遵循按勞分配。:基本工資(含工齡工資。獎(jiǎng)金。(4)績(jī)效工資根據(jù)公司對(duì)員工考評(píng)結(jié)果確定。工資總額=基本工資+年終獎(jiǎng)金。(3)結(jié)構(gòu)工資制。后勤管理人員。(5)計(jì)時(shí)工資制。,付薪日期為每月15日,支付上月薪酬。管理委員會(huì)于每年底進(jìn)行“議薪”,人事部門根據(jù)公司效益及社會(huì)同行業(yè)工資變化情況,提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報(bào)管理委員會(huì)審議。(2)獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)。(4)員工在年終考核中,工作績(jī)效低下者,將被下調(diào)崗位薪金。第二節(jié)福利(1)休息日:公司全體員工在法定工時(shí)以外,享有休息日。2日。(4)產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式女員工,持醫(yī)院證明書可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假90天(含休息日和法定節(jié)假日),晚育的順產(chǎn)120天,難產(chǎn)135天。(6)慰唁假公司員工直系親屬(指配偶。(7)工傷假因工受傷休假視為上班,具體情況按國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)辦理。區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病情證明請(qǐng)假。:公司為正式員工辦理養(yǎng)老。(1)正式員工結(jié)婚,公司將致新婚賀儀人民幣300元。:公司不定期舉行各種員工活動(dòng)。中正軟銀正在不斷壯大,正堅(jiān)定不移地為成為移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)偉大企業(yè)而努力。(對(duì)高校學(xué)生提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)):信息編輯類(1)圖文編輯(2)視頻編輯職位描述:負(fù)責(zé)資源目標(biāo)客戶開發(fā)、拓展、維護(hù);負(fù)責(zé)信息化管理平臺(tái)相信息編輯工作;根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展,提出積極的、符合產(chǎn)品的市場(chǎng)發(fā)展的建議和意見。中正尊重并承認(rèn)每個(gè)員工的價(jià)值所在,因此我們一直致力于為他們提供具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利,以保證其獲得良好的生活質(zhì)量,這也將激勵(lì)員工去創(chuàng)造更高的價(jià)值,從而和公司一起達(dá)成共同的發(fā)展目標(biāo)。并按個(gè)人以及團(tuán)隊(duì)績(jī)效發(fā)放獎(jiǎng)金,公司具備良好的平臺(tái)和發(fā)展空間。、增加員工凝聚力,會(huì)定期組織多種員工活動(dòng),如旅游、野外燒烤、體育比賽等。:周末加班每人每天按50元計(jì)算。:正式員工入職后結(jié)婚的,可享受10天婚假.:任職期間生育的女員工享受不少于90天的產(chǎn)假,男員工可享受5個(gè)工作日的陪產(chǎn)假:春節(jié)通常提前2天放假(特殊情況除外),并享受2周長(zhǎng)假;:工作滿一年,可享受10天的帶薪年假;工作滿三年,可享受15天的帶薪年假。獎(jiǎng)勵(lì)種類:本制度規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)的種類為創(chuàng)造獎(jiǎng)、功績(jī)獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等。:年終獎(jiǎng)嚴(yán)格按照本公司制度發(fā)行。:在公司服務(wù)滿3年及以上的員工予以專門獎(jiǎng)勵(lì)第三篇:薪酬福利制度薪酬福利制度第一條本公司工資分配實(shí)行月薪制與績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)制相結(jié)合的辦法,按照效益優(yōu)先的原則,將責(zé)任、貢獻(xiàn)、效益與風(fēng)險(xiǎn)有機(jī)結(jié)合。其他可以享受的福利:全勤獎(jiǎng)、過節(jié)費(fèi)等。第七條員工在規(guī)定的年休假、探親假、婚假、喪假及其他法定節(jié)假日期間工資、福利照發(fā)。工資由公司以轉(zhuǎn)賬形式支付到個(gè)人工資卡賬戶。試用期間,員工考勤不合格被辭退的,工資按最低工資標(biāo)準(zhǔn)予以結(jié)算。工齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算,逐年增加5元/月。按班組人數(shù)計(jì)算,班組長(zhǎng)每帶一人有5元補(bǔ)貼。公司每月發(fā)放月工資額的30%,其余在年終一并發(fā)予。節(jié)日補(bǔ)助傳統(tǒng)節(jié)日(春季和中秋節(jié)),公司結(jié)合經(jīng)營(yíng)狀況酌情給員工發(fā)放節(jié)日禮品。
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
文庫(kù)吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號(hào)-1