【正文】 湖北省國家稅務(wù)局辦公室 2011年8月25日印發(fā)打字：殷玲 校對：黨辦 周親華第二篇：治庸方案 文檔某某鄉(xiāng)開展庸懶散浮拖問題專項整治工作方案為認(rèn)真貫徹落實總書記系列重要講話精神和中央巡視組反饋問題整改意見，按照省委、市委、縣委的要求，集中一段時間，對部分干部出現(xiàn)的庸懶散浮拖問題進(jìn)行專項整治，結(jié)合某某鄉(xiāng)實際，制定本方案。二是舉一反三、標(biāo)本兼治。四是條塊結(jié)合、統(tǒng)籌推進(jìn)。主要目標(biāo)：通過集中一段時間的治庸提能、治懶正氣、治散聚力、治浮定神、治拖增效，及時曝光一批、查處一批、警示一片、震懾一方，教育引導(dǎo)廣大黨員干部增強為黨興黨的責(zé)任和從嚴(yán)從實的自覺，樹立以結(jié)果為導(dǎo)向的工作方法，造就一支信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔，干好事、勤干事、快干事、干成事的高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍，進(jìn)一步推動形成崇尚實干、大抓落實的良好局面。注重強化干部的黨性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成，把心思用在學(xué)習(xí)提高、能力提升、干事創(chuàng)業(yè)上，把工作落實在求真務(wù)實上。（三）治“散”：重點治理有的干部紀(jì)律渙散、自以為是、自由散漫，我行我素，松松垮垮，工作不在狀態(tài)，經(jīng)常遲到早退、溜崗溜會，上班開會玩手機、打游戲；大局意識差，不講規(guī)矩、不守制度，干事精力不集中，時間觀念淡?。粫喜徽f、會后亂說，重大事項不請示報告；習(xí)慣遙控指揮，憑經(jīng)驗、想當(dāng)然干事等問題。重點治理官僚主義和衙門作風(fēng)嚴(yán)重，責(zé)任心不強，弄虛作假，虛報浮夸等問題。重點治理長期重視基層基礎(chǔ)不夠、投入保障不到位、軟弱渙散黨組織整治敷衍塞責(zé)、避實就虛、實效不明顯等問題。制度治本，要探索建立整治“為官不為”的作風(fēng)建設(shè)長效機制。重點抓好“六個專題”學(xué)習(xí)：學(xué)習(xí)總書記系列重要講話，學(xué)習(xí)中央巡視組、省委巡視組和省委教育實踐活動督查組反饋意見，學(xué)習(xí)十八屆四中全會、省委十屆五次全會精神，學(xué)習(xí)王東明書記重要講話，學(xué)習(xí)省委、市委落實巡視整改暨黨的群眾路線教育實踐活動整改深化工作會議精神，學(xué)習(xí)省委“兩個意見”，以及市委、縣委的相關(guān)規(guī)定要求。每個領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部個人都要列出問題整改清單，明確任務(wù)書、時間表和責(zé)任人。（二）第二階段：集中整改、從嚴(yán)問責(zé)（2014年12月5日——12月20日）1．加強督促檢查。2．嚴(yán)格教育懲戒。3．上下聯(lián)動整改。建立黨風(fēng)政風(fēng)行風(fēng)“三位一體”社會評價機制，每年開展兩次社會評價，進(jìn)一步強化社會評價結(jié)果運用，深入開展政風(fēng)行風(fēng)滿意度測評。推廣運用現(xiàn)代科技手段，推進(jìn)行政權(quán)力依法規(guī)范公開運行平臺、行政執(zhí)法與刑事司法信息共享平臺和行政效能電子監(jiān)察平臺建設(shè)，加強對黨員干部履職行權(quán)過程的實時監(jiān)督。由鄉(xiāng)黨委教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，隨機訪談黨員干部，以正在干的事情為中心，實行“五問五看”：問崗位知識，看業(yè)務(wù)熟不熟；問當(dāng)前工作，看情況清不清；問基本數(shù)據(jù)，看掌握準(zhǔn)不準(zhǔn)；問下步計劃，看思路明不明；問學(xué)習(xí)內(nèi)容，看認(rèn)知夠不夠。鄉(xiāng)黨委專項行動整治小組適時調(diào)閱《紀(jì)實手冊》，查看干部工作情況。五、組織領(lǐng)導(dǎo)（一）落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（二）強化推進(jìn)措施。各黨支部要建立專項整治信息周報制度，重大情況要及時報告。（四）抓好工作結(jié)合。一、指導(dǎo)思想針對我校教師中存在的“得過且過”、“工作效率低”“責(zé)任意識不強”等“庸、懶、散、軟”問題，治庸提能，治懶提效，治散提力，治軟提勁。精神不振，暮氣沉沉，不思進(jìn)取，安于現(xiàn)狀，得過且過，不作懈怠。缺乏崗位意識，推諉卸責(zé)，敷衍塞責(zé)，不敢擔(dān)當(dāng)。學(xué)習(xí)研究不深，掌所實情不夠，工作浮于表面，活動流于形式。紀(jì)律意識弱化，上班遲到早退，外出不按規(guī)定請假，工作時間找牌、下棋、上網(wǎng)聊開、玩游戲、炒股票。要求學(xué)生到指定地點購買教輔資料，教師從事有償家教。具體做好以下幾件事：制定方案、成立“治庸問責(zé)”工作組、布置工作任務(wù)。查找近年本校存在的突出問題，重點抓好在體制上影響我校發(fā)展的突出問題。開展公開承諾。學(xué)校通過開展自查自糾和整頓落實活動，樹立一批能力強、作風(fēng)實、業(yè)績好的正面典型，堅決獎優(yōu)罰劣，努力形成良好導(dǎo)向。（三）檢查追責(zé)（全過程）學(xué)校治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組將采取明查暗訪、集中檢查、調(diào)查核實、責(zé)任追究等方式的督查問責(zé)工作，對教師在“庸、懶、散、軟”等方面存在的突出問題，全面開展督查問責(zé)。集中檢查。對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)和調(diào)查核實的問題，視其情節(jié)輕重和影響程度，進(jìn)行通報批評，給予相關(guān)人員誡勉談話、待崗學(xué)習(xí)、調(diào)離工作崗位等處理，情節(jié)嚴(yán)重的予以紀(jì)律責(zé)任追究。對治庸問責(zé)工作開展情況進(jìn)行全面總結(jié)，并形成書面材料，于6月30目前報教育局總支治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。（二）明確職責(zé)分工。（四）營造濃厚氛圍。2011年12月第四篇：孝感日報治庸問責(zé)新聞孝感日報20110907 第01版：要聞安陸向“庸、懶、散”不良風(fēng)氣宣戰(zhàn)作者：■特約記者楊鵬程通訊員王甜 來源：孝感日報 字?jǐn)?shù)：3469月6日，安陸市召開治庸問責(zé)工作動員大會。共評估監(jiān)督15家單位，發(fā)現(xiàn)上班遲到、上網(wǎng)看電影、玩游戲、聊天和脫崗等現(xiàn)象95起，責(zé)令作出書面檢查98人，誡勉談話18人，通報批評8人。同時，通過明察暗訪、專項督查、服務(wù)對象評議等，對全市重大項目建設(shè)施工環(huán)境中領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)和新增投資項目建設(shè)質(zhì)量進(jìn)度、資金安全等進(jìn)行檢查，對崗位責(zé)任制、首問負(fù)責(zé)制、辦事公開制等落實情況進(jìn)行巡查，對國家公職人員參與賭博、大辦婚喪喜慶等違紀(jì)行為進(jìn)行整治，對上班遲到早退、無故缺勤等不良行為進(jìn)行監(jiān)督。目前，該市共對138人進(jìn)行了問責(zé)，其中受到紀(jì)律處分3人，行政問責(zé)135人；對上班遲到、上網(wǎng)看電影、玩游戲、聊天和脫崗、公車私用、不文明執(zhí)法、不作為等現(xiàn)象120起112名工作人員進(jìn)行了扣分、經(jīng)濟(jì)處罰和誡勉談話。為進(jìn)一步深化治庸問責(zé)工作，切實解決換屆后全市干部隊伍中存在的較為突出的“散”方面的問題，自去年12月起，換屆后的安陸新一屆班子集體決定在全市開展為期3個月的以“治散收心”為主題的作風(fēng)整頓活動。孝感日報20120208 第01版：要聞導(dǎo)讀風(fēng)清氣正好揚帆——安陸市開展“治散收心”縱深推進(jìn)治庸問責(zé)活動紀(jì)實作者：特約記者程榮東 楊鵬程 通訊員蔣銀平鄭清明 來源：孝感日報 字?jǐn)?shù)：2149早春二月，涢水春潮涌。正本清源固根基去年11月，安陸市相繼順利完成三級五類換屆工作?！耙粋€地方的發(fā)展，干部是決定性力量，作風(fēng)是關(guān)鍵性因素。安陸市委決定，自去年12月初開始，集中三個月時間，在全市黨員干部中開展“治散收心”深入推進(jìn)治庸問責(zé)活動。對癥下藥治沉疴一場聲勢浩大的“治散收心”活動在安陸展開。風(fēng)氣正不正，群眾心中有桿秤。而18個市直單位因違反會紀(jì)，被市“治庸辦”通報批評，負(fù)責(zé)人在規(guī)定時間內(nèi)相繼被約談，“開刀正會風(fēng)”在全市引起強烈反響。建章立制開新局作風(fēng)建設(shè)總是與制度建設(shè)相伴隨的，沒有嚴(yán)格的制度支撐，作風(fēng)建設(shè)也不會抓實、抓長久。此外，還將認(rèn)真排查督查中發(fā)現(xiàn)的其他突出問題，對個別涉及到違紀(jì)違法的案件將一查到底，決不手軟。在市委市政府，領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系市政府直通車服務(wù)企業(yè)和督查政府投資重大項目制度，明確了領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任；“兩推一述”干部考核機制，完善了干部選拔任用機制；進(jìn)一步優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的規(guī)定，建立了經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境督查制度和通報制度。第五篇：孝感地稅局治庸問責(zé)工作情況匯報強勢推進(jìn)治庸問責(zé) 源頭整肅機關(guān)作風(fēng)―――――孝感市地稅局治庸問責(zé)工作情況匯報“治庸問責(zé)”活動開展以來，我局在省局和市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市治庸辦的精心指導(dǎo)下，以全面提高干部隊伍執(zhí)行力、加強干部作風(fēng)建設(shè)為重點，動員組織全局干部認(rèn)真開展治庸問責(zé)工作，扎實進(jìn)行自查自糾，強化整改落實，推動了治庸問責(zé)工作的深入開展。市局成立了以黨組書記、局長張泉虎為組長，其他局領(lǐng)導(dǎo)任副組長，各科室負(fù)責(zé)人為成員的治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)督察暗訪組、考評問責(zé)組、材料宣傳組、協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)組等四個工作小組，有力地保障了治庸問責(zé)工作的落實。深化思想討論，以“履職盡責(zé)貴在落實”為主題，深入開展作風(fēng)建設(shè)大討論。二、廣納諫言，深度剖析，確保自查自糾不走形式 按照全市治庸問責(zé)工作的統(tǒng)一部署，我局按照自查階段的活動要求，以找準(zhǔn)問題、剖析原因、整改承諾為主線，結(jié)合孝感地稅實際，深入排查工作中存在的突出問題。三是向全系統(tǒng)1370多名地稅干部發(fā)出《治庸問責(zé)個人問題排查表》，要求每個人結(jié)合自己工作崗位，從共性問題和個性問題兩個方面，認(rèn)真排查自身存在問題。二是利用商密網(wǎng)、電子信箱向市直各單位采取發(fā)《問卷調(diào)查》的形式，廣泛征求相關(guān)部門的意見和建議；三是局領(lǐng)導(dǎo)班子成員分片、包點，帶領(lǐng)專班人員深入重點企業(yè)，上門征求意見。（四）鎖定重點，明查暗訪動真查。針對查找的問題，我局以積極的態(tài)度，認(rèn)真開展全面整改：（一）從嚴(yán)治隊，加強隊伍建設(shè)。一是進(jìn)一步深化公開辦稅制度，全面實行“文明辦稅八公開”制度。一是嚴(yán)格依法行政，強化執(zhí)法監(jiān)督，從嚴(yán)整頓稅收秩序。一是抓建制，建立健全了一套有效的“問責(zé)”機制和不斷完善、懲防并舉的績效考評機制；二是抓監(jiān)督，加大對干部勤政、廉政監(jiān)管力度，建立全方位、全過程立體監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。（五）健全制度，強化整改落實。二0一一年十月二十八日