【正文】 時，應在會員生日當月發(fā)放，每人每年最高標準不得超過300元，可以發(fā)放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕券。工會會員去世時，給予不超過2000元的慰問金，其直系親屬（限于配偶、父母、子女）去世時，給予不超過1000元的慰問金。凡該會員工資未納入撥繳工會經(jīng)費工資，總額的或未繳納會費的，一律不準向該會員發(fā)放集體福利。、意外事故、子女就學等原因致困時，基層工會根據(jù)會員困難情況，經(jīng)工會委員會討論確定后，可一次性給予不超過3 000元的救助慰問金。調(diào)動兼職工會干部的工作積極性，根據(jù)《浙江省工會掛職兼職干部和工會志愿者管理辦法文件精神，有條件的基層工會根據(jù)工作實績，可以對非國家工作人員的兼職工會干部（工會副主席、工會委員、工會財務干部）發(fā)放兼職補貼； 國有企業(yè)科級以下的兼職工會干部的補貼發(fā)放，要根據(jù)其所在地區(qū)、行業(yè)領(lǐng)域、系統(tǒng)、單位等對兼職干部的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（七）其他支出相關(guān)標準?；鶎庸匆?guī)定獨立開設(shè)銀行賬戶，工會經(jīng)費實行獨立管理，獨立核算。基層工會主席對基層工會會計工作和會計資料的真實性。嚴禁無預算、超預算使用工會經(jīng)費。本細則由浙江省總工會負責解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。中華全國總工會印發(fā)《關(guān)于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》和不久前發(fā)出的該《補充通知》作了相關(guān)規(guī)定。當優(yōu)秀公務員獎勵標準變動時，相關(guān)獎勵標準同步調(diào)整?！惫?jié)日慰問≤“總額”的30%《補充通知》明確了在國家規(guī)定的7個法定節(jié)日，即元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)可發(fā)放慰問品。也就是說工會的節(jié)日慰問最多只能從7個節(jié)日中選3個節(jié)日給職工發(fā)放。不過《細則》中同時提出工會的節(jié)日慰問品必須在工會經(jīng)費中列支，行政經(jīng)費不得彌補，則是對“總額”的30%作進一步約束。餐費補助≤每餐60元全總的《補充通知》規(guī)定，基層工會開展的各類文體活動按規(guī)定開支伙食補助費、夜餐費，基層工會組織可以現(xiàn)金或?qū)嵨镄问綄σ騾⑴c活動而誤餐的工會干部和工會會員給予補助?！鱿嚓P(guān)鏈接關(guān)于職工年終獎你了解多少？●什么是年終獎？年終獎作為獎金的一種形式，是員工總體薪酬的一部分，對于員工來說只是一種物質(zhì)獎勵，是員工收入總構(gòu)成的一部分，但目前法律無強制界定。相關(guān)法律法規(guī)對加班工資的計發(fā)方法有明確規(guī)定，而“年終紅包”的發(fā)放與否及金額多少，完全由單位自主決定。倘若員工與公司簽訂的勞動合同或企業(yè)規(guī)章制度中有確定的年終獎數(shù)額，企業(yè)就應按時足額發(fā)放。如果雙方在勞動合同、集體合同中沒有明確約定，企業(yè)也無年終獎發(fā)放的相關(guān)規(guī)章制度，則企業(yè)應當按照按勞分配、同工同酬的一般法律原則來發(fā)放員工年終獎。二、經(jīng)費來源基層工會的各項經(jīng)費收入，要嚴格按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》的規(guī)定，依法獲得。（一）經(jīng)費支出范圍、文體、宣傳等活動產(chǎn)生的支出。用于工會開展職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影等各類活動；文體活動所需設(shè)備、器材、用品購置與維修費；文藝匯演、體育比賽及獎勵費；各類活動中按規(guī)定開支的伙食補助費、夜餐費等；用會費組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動。除上述支出以外，用于工會開展技能競賽費用及其他活動的各項支出。包括開展工會干部和積極分子的學習和培訓所需教材資料和講課酬金等；評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵；組織勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和協(xié)作活動；召開工會代表大會、委員會、經(jīng)審會以及工會專業(yè)工作會議；開展外事活動、工會組織建設(shè)、建家活動、大型專題調(diào)研；經(jīng)審經(jīng)費、基層工會辦公、差旅等其他專項業(yè)務的支出。在行政方面承擔資本性支出的經(jīng)費不足，并且基層工會有經(jīng)費結(jié)余的情況下，工會經(jīng)費可以用于必要的資本性支出。 根據(jù)全總《通知》基層工會組織用工會經(jīng)費給予工會會員過生日慰問的規(guī)定，在會員生日當月，可發(fā)放不超過300元的生日蛋糕等慰問品，或指定蛋糕店的蛋糕券。發(fā)放標準每人每天不超過當?shù)貢h伙食標準。、職工療休養(yǎng)經(jīng)費的開支 勞模、職工療休養(yǎng)對象主要為勞模（含五一勞動獎章、五一巾幗標兵獲得者）和艱苦崗位、特殊崗位的一線職工。行政對工會的補助款項列支渠道應符合有關(guān)規(guī)定，不可將應在行政列支的費用轉(zhuǎn)到工會賬戶支出。（三）嚴格控制工會經(jīng)費開支，不準將工會經(jīng)費用于服務職工群眾和開展工會活動以外的開支。第二條 本實施辦法適用于企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他經(jīng)濟社會組織單獨或聯(lián)合建立的基層工會委員會。基層工會應依據(jù)全國總工會關(guān)于工會法人登記管理的有關(guān)規(guī)定取得工會法人資格，依法享有民事權(quán)利、承擔民事義務，并根據(jù)財政部、中國人民銀行的有關(guān)規(guī)定，設(shè)立工會經(jīng)費銀行賬戶，實行工會經(jīng)費獨立核算。(四)服務職工原則。(六)民主管理原則。第二章 工會經(jīng)費收入第四條 基層工會經(jīng)費收入范圍包括:(一)會費收入。(三)上級工會補助收入。(五)事業(yè)收入。(七)其他收入。要嚴格按照國家統(tǒng)計局公布的職工工資總額口徑和自治區(qū)總工會規(guī)定的分成比例，及時足額撥繳工會經(jīng)費。第三章 工會經(jīng)費支出第六條 基層工會經(jīng)費主要用于為職工服務和開展工會活動，支出范圍包括:職工活動支出、維權(quán)支出、業(yè)務支出、資本性支出、事業(yè)支出和其他支出。用于基層工會組織的職工素質(zhì)提升補助和職工教育培訓優(yōu)秀學員的獎勵，優(yōu)秀學員獎勵按照精神鼓勵為主、物質(zhì)激勵為輔的原則，根據(jù)不同獎勵種類、層級分別予以獎勵，給予物質(zhì)獎勵的，獎勵人數(shù)不超過參訓人員的15%，獎勵金額最高不超過300元/人。；無法安排工作餐的，可發(fā)放誤餐補助。，原則上采用租賃的方式，確需購置的，每年限購一次，參加人員平均不超過500元；參加旗縣（市區(qū)）及以上工會舉辦的重大文體比賽，每年可增購一次，參加人員平均不超過600元。、文藝演出和體育比賽等，開展春游秋游，為會員購買當?shù)毓珗@年票。用于基層工會開展重點工作、重大主題和重大節(jié)日宣傳活動所需的材料消耗、場地租金、購買服務等方面的支出,用于培育和踐行社會主義核心價值觀,弘揚勞模精神和工匠精神等經(jīng)常性宣傳活動方面的支出,用于基層工會開展或參加上級工會舉辦的知識競賽、宣講、演講比賽、展覽等宣傳活動支出。逢年過節(jié)的年節(jié)是指國家規(guī)定的法定節(jié)日(即:元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié))和經(jīng)自治區(qū)以上人民政府批準設(shè)立的少數(shù)民族節(jié)日，發(fā)放的節(jié)日慰問品每位會員總額不超過1500元。，基層工會應看望并給予不超過2000元的慰問金（一年內(nèi)生病住院會員限慰問一次）。用于工會組織開展的勞動模范和先進職工療休養(yǎng)補貼等其他活動支出。用于推進創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動、加強勞動爭議調(diào)解和隊伍建設(shè)、開展勞動合同咨詢活動、集體協(xié)商及集體合同示范文本印制與推廣等方面的支出。用于基層工會向職工群眾開展法治宣傳、提供法律咨詢、法律服務等發(fā)生的支出。困難職工認定及慰問標準，由基層工會結(jié)合實際情況制定相關(guān)制度，并經(jīng)同級工會委員會和工會經(jīng)費審查委員會審議通過后執(zhí)行。用于基層工會補助職工和會員參加互助互濟保障活動等其他方面的維權(quán)支出。開支范圍和標準以所在單位或地方有關(guān)部門制定的培訓費管理辦法為準。(三)專項業(yè)務費。勞動和技能競賽獎勵資金不足的，可以用工會經(jīng)費適當補充。行政機關(guān)、參照公務員管理的事業(yè)單位工會干部不可領(lǐng)取兼職補貼。第十一條 事業(yè)支出是指基層工會對獨立核算的附屬事業(yè)單位的補助和非獨立核算的附屬事業(yè)單位的各項支出。所在單位保障不足且基層工會經(jīng)費預算足以保證的前提下，可以用工會經(jīng)費適當彌補。嚴禁無預算、超預算使用工會經(jīng)費。第十八條 基層工會應加強財務管理制度建設(shè),健全完善財務報銷、資產(chǎn)管理、資金使用等內(nèi)部管理制度。第二十條 各單位職工體檢、職工食堂補貼、走訪慰問離退休干部職工和行政開展的職工教育、表彰獎勵等工作，不屬于工會經(jīng)費開支范圍。內(nèi)部會計監(jiān)督主要對原始憑證的真實性合法性、會計賬簿與財務報告的準確性及時性、財產(chǎn)物資的安全性完整性進行監(jiān)督，以維護財經(jīng)紀律的嚴肅性。（三）不準使用工會經(jīng)費從事高消費性娛樂和健身活動。（七）不準用工會經(jīng)費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經(jīng)濟擔保。違規(guī)問題情節(jié)較輕的,要限期整改；涉及違紀的,由紀檢監(jiān)察部門依照有關(guān)規(guī)定，追究直接責任人和相關(guān)領(lǐng)導責任。第二十六條 本實施辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行