【正文】 遵守國家法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行全國總工會有關(guān)制度規(guī)定，嚴肅財經(jīng)紀律，嚴格工會經(jīng)費使用，加強工會經(jīng)費收支管理。基層工會應(yīng)按照 《工會預(yù)算管理辦法》的要求，將單位各項收支全部納入預(yù)算管理。(五)勤儉節(jié)約原則。工會經(jīng)費收支情況應(yīng)定期向會員大會或會員代表大會報告，建立經(jīng)費收支信息公開制度，主動接受會員監(jiān)督。(二)撥繳經(jīng)費收入。(四)行政補助收入。(六)投資收益。第五條 基層工會應(yīng)加強對各項經(jīng)費收入的管理?；鶎訂挝恍姓獮楣?wù)職工和開展工會活動提供必要的經(jīng)費支持和保障。包括:(一)職工教育支出。用于基層工會開展或參加上級工會組織的職工業(yè)余文體活動所需器材、服裝、用品等購置、租賃與維修方面的支出以及活動場地、交通工具的租金等支出；用于文體活動優(yōu)勝者的獎勵、必要的伙食補助費。，按同級財政規(guī)定的差旅費標準報銷。舉辦文體比賽活動單位的本職工作崗位人員不得領(lǐng)取勞務(wù)費。基層工會組織會員春游秋游應(yīng)當日往返，不得到有關(guān)部門明令禁止的風景名勝區(qū)開展春游秋游活動。用于基層工會逢年過節(jié)和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。，可以發(fā)放不超過300元的生日蛋糕等實物慰問品,也可以發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕券。,可以發(fā)放不超過2000元的紀念品。包括:勞動關(guān)系協(xié)調(diào)費、勞動保護費、法律援助費、困難職工幫扶費、送溫暖費和其他維權(quán)支出。用于基層工會開展群眾性安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治活動、加強群監(jiān)員隊伍建設(shè)、開展職工心理健康維護等促進安全健康生產(chǎn)、保護職工生命安全為宗旨開展職工勞動保護發(fā)生的支出等。用于基層工會對困難職工提供資金和物質(zhì)幫助等發(fā)生的支出。用于基層工會開展春送崗位、夏送清涼、金秋助學(xué)和冬送溫暖等活動發(fā)生的支出。包括:(一)培訓(xùn)費。用于基層工會會員大會或會員代表大會、委員會、常委會、經(jīng)費審查委員會以及其他專業(yè)工作會議的各項支出。用于基層工會組織開展合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)培訓(xùn)等勞動和技能競賽活動支出及其獎勵支出。用于基層工會發(fā)放兼職工會干部和專職社會化工會工作者補貼,用于評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵支出,用于基層工會必要的辦公費、差旅費,用于基層工會支付代理記賬、中介機構(gòu)審計等購買服務(wù)方面的支出?；鶎庸_展評選表彰優(yōu)秀工會干部和工會積極分子的，表彰人數(shù)不超過本單位會員總數(shù)的10%，獎金（或獎品）不超過500元/人。包括:資產(chǎn)盤虧、固定資產(chǎn)處置凈損失、捐贈、贊助等。第十五條 基層工會主席要履行對工會經(jīng)費的收繳、管理、使用和監(jiān)管責任，對基層工會會計工作和會計資料的真實性、完整性負責。第十七條 基層工會應(yīng)根據(jù)批準的預(yù)算,積極組織各項收入,合理安排各項支出,并嚴格按照 《工會會計制度》的要求,科學(xué)設(shè)立和登記會計賬簿,準確辦理經(jīng)費收支核算,定期向工會委員會和經(jīng)費審查委員會報告預(yù)算執(zhí)行情況。第十九條 基層工會應(yīng)根據(jù)自身實際科學(xué)設(shè)置會計機構(gòu)、合理配備會計人員,真實、完整、準確、及時反映工會經(jīng)費收支情況和財務(wù)管理狀況。按照 “統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理”的管理體制，盟市及以下各級工會應(yīng)加強對本級和下一級工會經(jīng)費收支與使用管理情況的監(jiān)督檢查，下一級工會應(yīng)定期向本級工會委員會和上一級工會報告財務(wù)監(jiān)督檢查情況。第二十三條 基層工會應(yīng)嚴格執(zhí)行以下規(guī)定:（一）不準使用工會經(jīng)費請客送禮。（五）不準將工會賬戶并入單位行政賬戶,使工會經(jīng)費開支失去控制。第二十四條 本實施辦法核定的各項標準為上限標準，自治區(qū)范圍內(nèi)基層工會在執(zhí)行中應(yīng)在標準范圍內(nèi)執(zhí)行，不得擅自突破。第六章 附 則第二十五條 各級工會應(yīng)根據(jù)本實施辦法規(guī)定，結(jié)合本地區(qū)、本產(chǎn)業(yè)和本單位工作實際，進一步細化支出范圍，明確開支標準,確定審批權(quán)限,不斷規(guī)范工會工作和活動開展。第二十七條 本實施辦法由內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會負責解釋?；鶎庸?yīng)根據(jù)《工會法》、《四川省實施辦法》和《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定,依法組織各項收入,嚴格遵守國家法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行全國總工會和省總工會有關(guān)制度規(guī)定，嚴肅財經(jīng)紀律，嚴格工會經(jīng)費使用，加強工會經(jīng)費收支管理?；鶎庸?yīng)按照《工會預(yù)算管理辦法》的要求，將單位各項收支全部納入預(yù)算管理。（五）勤儉節(jié)約原則。工會經(jīng)費收支情況應(yīng)定期向會員大會或會員代表大會報告，建立經(jīng)費收支信息公開制度，主動接受會員監(jiān)督。（二）撥繳經(jīng)費收入。（四）行政補助收入。（六）投資收益。第五條 基層工會應(yīng)加強對各項經(jīng)費收入的管理。第三章 工會經(jīng)費支出第六條 基層工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和開展工會活動。用于基層工會舉辦政治、法律、科技、業(yè)務(wù)等專題培訓(xùn)和職工技能培訓(xùn)所需的教材資料、教學(xué)用品、場地租金等方面的支出，用于支付職工教育活動聘請授課人員的酬金，用于基層工會組織的職工素質(zhì)提升補助和職工教育培訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員的獎勵。文體活動獎勵應(yīng)以精神鼓勵為主、物質(zhì)激勵為輔，誰主辦、誰獎勵。會費不足部分可以用工會經(jīng)費彌補，彌補部分不超過基層工會當年會費收入的三倍。舉辦文體活動的基層工會工作人員，不得領(lǐng)取勞務(wù)費。（四）其他活動支出。節(jié)日慰問品原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品，如普通月餅、粽子、米、面、油、水果等，基層工會可結(jié)合實際采取便捷靈活的發(fā)放方式。第九條 維權(quán)支出是指基層工會用于維護職工權(quán)益的支出。（二）勞動保護費。（四）困難職工幫扶費。用于基層工會開展春送崗位、夏送清涼、金秋助學(xué)和冬送溫暖等活動發(fā)生的支出。包括：（一）培訓(xùn)費。用于基層工會會員大會或會員代表大會、委員會、常委會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會以及其他專業(yè)工作會議的各項支出?；鶎庸_展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)培訓(xùn)等勞動和技能競賽活動支出及其獎勵標準，由基層工會結(jié)合本單位實際，經(jīng)相關(guān)民主程序確定后，公布執(zhí)行。黨政機關(guān)、事業(yè)單位編制內(nèi)職工和國有企業(yè)單位行政聘用人員不得領(lǐng)取兼職工會干部補貼。第十二條 事業(yè)支出是指基層工會用于對其所屬獨立核算的事業(yè)單位的補助和非獨立核算的事業(yè)單位的各項支出。第四章 財務(wù)管理第十五條 基層工會主席對基層工會會計工作和會計資料的真實性、完整性負責。第十七條 基層工會應(yīng)根據(jù)批準的預(yù)算，積極組織各項收入，合理安排各項支出，并嚴格按照《工會會計制度》的要求，科學(xué)設(shè)立和登記會計賬簿，準確辦理經(jīng)費收支核算，定期向工會委員會和經(jīng)費審查委員會報告預(yù)算執(zhí)行情況。第十九條 基層工會應(yīng)根據(jù)自身實際科學(xué)設(shè)置會計機構(gòu)、合理配置會計人員，真實、完整、準確、及時反映工會經(jīng)費收支情況和財務(wù)管理狀況。按照“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理”的財務(wù)管理體制，各市（州）、縣（市、區(qū)）總工會，省產(chǎn)業(yè)（局）工會、企業(yè)集團（公司）工會應(yīng)加強對本級和下一級工會經(jīng)費收支與使用管理情況的監(jiān)督檢查，下一級工會應(yīng)定期向同級工會委員會和上一級工會報告財務(wù)監(jiān)督檢查情況。第二十三條 基層工會應(yīng)嚴格執(zhí)行以下規(guī)定：（一）不準使用工會經(jīng)費請客送禮。（五）不準將工會賬戶并入單位行政賬戶,使工會經(jīng)費開支失去控制。第二十四條 本辦法核定的費用開支標準為上限標準，各基層工會可根據(jù)實際情況在標準內(nèi)執(zhí)行，不得突破?；鶎庸贫ǖ南嚓P(guān)辦法須報上一級工會備案。第四篇：工會經(jīng)費收支管理溫州職工福利執(zhí)行“浙江標準”年終歲尾，職工福利如何發(fā)放，成了職工關(guān)心、單位糾結(jié)的事。職工獎勵≤800元《細則》規(guī)定，基層工會組織的職工教育活動、文藝匯演、體育比賽、勞動競賽、技能比武等競技類活動的獎勵，參照優(yōu)秀公務(wù)員現(xiàn)行獎勵標準，獲得最高名次的獎勵標準每人每項不得超過800元，其他名次依次做相應(yīng)遞減，且獲獎人數(shù)不得超過參加人數(shù)的三分之一。另外《細則》還對活動的獲獎人數(shù)作出規(guī)定，來規(guī)避基層工會通過舉辦活動變相給職工增發(fā)福利。發(fā)幾次？基層工會可在國家規(guī)定的法定節(jié)日，向全體會員發(fā)放少量的慰問品，全年慰問不得超過三次。工會按照收入安排預(yù)算支出總額。但是不能發(fā)放生日購物卡、代金券等。記者向市紀委了解到，目前我市的工作餐是按照2012年溫州市紀委下發(fā)的《落實公務(wù)接待“三嚴四禁”規(guī)定實施細則》規(guī)定，每人每餐不得超過60元的標準執(zhí)行。加班工資與“年終紅包”的性質(zhì)完全不同，不能相互抵充。由此可見，年終獎也是勞動報酬的組成部分。一旦用人單位的規(guī)章制度中明確約定，則用人單位需履行所承諾的義務(wù)。第二條 本實施辦法適用于企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他經(jīng)濟社會組織單獨或聯(lián)合建立的基層工會委員會。基層工會應(yīng)依據(jù)全國總工會關(guān)于工會法人登記管理的有關(guān)規(guī)定取得工會法人資格,依法享有民事權(quán)利、承擔民事義務(wù),并根據(jù)財政部、中國人民銀行的有關(guān)規(guī)定,設(shè)立工會經(jīng)費銀行賬戶,實行工會經(jīng)費獨立核算。（四）服務(wù)職工原則。收取會員會費可在工資發(fā)放時,以恰當而有效的方式統(tǒng)一繳納,實行獨立核算，做到管好用好。基層工會應(yīng)依靠會員管好用好工會經(jīng)費。是指工會會員依照全國總工會規(guī)定按本人工資收入的5‰向所在基層工會繳納的會費。是指基層工會收到的上級工會撥付的各類補助款項。是指基層工會獨立核算的所屬事業(yè)單位上繳的收入和非獨立核算的附屬事業(yè)單位的各項事業(yè)收入。是指基層工會取得的資產(chǎn)盤盈、固定資產(chǎn)處置凈收入、接受捐贈收入和利息收入等。實行財政劃撥或委托稅務(wù)代收部分工會經(jīng)費的基層工會,應(yīng)加強與本單位黨政部門的溝通,依法足額落實基層工會按照省總工會確定的留成比例應(yīng)當留成的經(jīng)費?；鶎庸山M織會員春游秋游活動,范圍限于省內(nèi)，應(yīng)當日往返。（三）宣傳活動支出?；鶎庸昴赀^節(jié)可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品，每位會員總額不超過1600元，可從工會經(jīng)費中列支。工會會員生日慰問，可以發(fā)放不超過300元的生日蛋糕等實物慰問品（含指定蛋糕店的蛋糕券）；工會會員法定年齡結(jié)婚的，可以發(fā)放不超過600元的紀念品；工會會員符合政策的生育，可以發(fā)放不超過600元的慰問品；工會會員退休離崗,可以發(fā)放不超過1000元的紀念品?；鶎庸褂寐毠じ＠M等組織職工開展療休養(yǎng)活動，活動要面向勞模、先進和一線職工，特別是苦、臟、累、險、高溫、有毒有害崗位及患職業(yè)病、慢性病和即將退休的職工。療休養(yǎng)主要以休息療養(yǎng)、康復(fù)治療、開展健康體檢和講座、形勢報告、座談交流、文體活動等形式組織開展。基層工會開展的勞動和技能競賽活動及獎勵支出，由行政規(guī)定具體事項。評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子，每兩年時間限一次。第十二條 事業(yè)支出是指基層工會對獨立核算的附屬事業(yè)單位的補助和非獨立核算的附屬事業(yè)單位的各項支出。所在單位保障不足且基層工會經(jīng)費預(yù)算足以保證的前提下,可以用工會經(jīng)費適當彌補。要履行對工會經(jīng)費的收繳、管理、使用和監(jiān)管的職責。內(nèi)部會計監(jiān)督主要對原始憑證的真實性合法性、會計賬簿與財務(wù)報告的準確性及時性、財產(chǎn)物資的安全性完整性進行監(jiān)督,以維護財經(jīng)紀律的嚴肅性。（三）不準使用工會經(jīng)費從事高消費性娛樂和健身活動。（七）不準用工會經(jīng)費參與非法集資活動,或為非法集資活動提供經(jīng)濟擔保。違規(guī)問題情節(jié)較輕的,要限期整改?；鶎庸贫ǖ南嚓P(guān)辦法須報上級工會備案。