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正文內(nèi)容

浙江省總工會關(guān)于加強(qiáng)和規(guī)范基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理的實(shí)施細(xì)則小編整理-在線瀏覽

2024-10-25 10:52本頁面
  

【正文】 要嚴(yán)格按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。調(diào)動兼職工會干部的工作積極性,根據(jù)《浙江省工會掛職兼職干部和工會志愿者管理辦法文件精神,有條件的基層工會根據(jù)工作實(shí)績,可以對非國家工作人員的兼職工會干部(工會副主席、工會委員、工會財(cái)務(wù)干部)發(fā)放兼職補(bǔ)貼; 國有企業(yè)科級以下的兼職工會干部的補(bǔ)貼發(fā)放,要根據(jù)其所在地區(qū)、行業(yè)領(lǐng)域、系統(tǒng)、單位等對兼職干部的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?;鶎庸梢蚤_展評選表彰優(yōu)秀工會干部和工會積極分子工作,評選表彰優(yōu)秀工會干部人數(shù)應(yīng)當(dāng)控制在本單位工會干部(含本級和分工會委員、經(jīng)審委員、女職委委員、工會法律監(jiān)督委員、工會勞動糾紛調(diào)解委員、工會小組長、工會干事及工會財(cái)務(wù)人員等)人數(shù)的1O%以內(nèi),獎勵標(biāo)準(zhǔn)每人每年不超過800元;評選表彰工會積極分子的人數(shù)應(yīng)當(dāng)控制在本單位會員人數(shù)的5%以內(nèi),獎勵標(biāo)準(zhǔn)每人每年不超過500元。(七)其他支出相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)?;鶎庸Y(jié)合經(jīng)費(fèi)情況,可以進(jìn)行社會公益性活動捐助,但不能直接代替單位行政進(jìn)行捐助。基層工會要按規(guī)定獨(dú)立開設(shè)銀行賬戶,工會經(jīng)費(fèi)實(shí)行獨(dú)立管理,獨(dú)立核算。具備條件的,可單獨(dú)設(shè)置會計(jì)人員;不具備條件的,可選擇由單位行政集中核算,分戶管理,或者委托中介或聘請兼職會計(jì)人員代理記賬?;鶎庸飨瘜鶎庸?jì)工作和會計(jì)資料的真實(shí)性。(三)實(shí)行全面預(yù)算管理。嚴(yán)禁無預(yù)算、超預(yù)算使用工會經(jīng)費(fèi)。(四)強(qiáng)化工會經(jīng)費(fèi)監(jiān)督。本細(xì)則由浙江省總工會負(fù)責(zé)解釋,自下發(fā)之日起執(zhí)行。各地、各系統(tǒng)已有規(guī)定與本細(xì)則不一致的,按本細(xì)則執(zhí)行,并根據(jù)實(shí)際情況可制定相應(yīng)的具體實(shí)施辦法。中華全國總工會印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》和不久前發(fā)出的該《補(bǔ)充通知》作了相關(guān)規(guī)定。溫州市總工會財(cái)務(wù)部部長林曙紅說,省總的《細(xì)則》對職工福利的發(fā)放有了比較全面、明確的規(guī)定,市總暫不擬定新的“溫州標(biāo)準(zhǔn)”,溫州各基層工會組織將會依據(jù)“浙江標(biāo)準(zhǔn)”執(zhí)行。當(dāng)優(yōu)秀公務(wù)員獎勵標(biāo)準(zhǔn)變動時,相關(guān)獎勵標(biāo)準(zhǔn)同步調(diào)整。這條規(guī)定的亮點(diǎn)是還提出了當(dāng)優(yōu)秀公務(wù)員獎勵標(biāo)準(zhǔn)變動時,相關(guān)獎勵標(biāo)準(zhǔn)同步調(diào)整,也就是說今后若是優(yōu)秀公務(wù)員獎勵標(biāo)準(zhǔn)上調(diào),那么職工活動獎勵最高金額也會隨之上調(diào)?!惫?jié)日慰問≤“總額”的30%《補(bǔ)充通知》明確了在國家規(guī)定的7個法定節(jié)日,即元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)可發(fā)放慰問品。林曙紅舉例,比如端午節(jié)發(fā)咸鴨蛋和粽子,中秋節(jié)發(fā)點(diǎn)簡裝月餅等。也就是說工會的節(jié)日慰問最多只能從7個節(jié)日中選3個節(jié)日給職工發(fā)放。這個“總額”的30%如何解讀?首先要了解基層工會的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收入范圍,它包括:工會會員繳納的會費(fèi);建立工會組織的單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)或上級工會委托稅務(wù)機(jī)關(guān)代收工會經(jīng)費(fèi)后按規(guī)定比例轉(zhuǎn)撥基層工會的經(jīng)費(fèi);上級工會補(bǔ)助的款項(xiàng);單位行政按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家有關(guān)規(guī)定給予工會組織的補(bǔ)助款項(xiàng);工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入;基層工會對外投資取得的收益;其他收入。不過《細(xì)則》中同時提出工會的節(jié)日慰問品必須在工會經(jīng)費(fèi)中列支,行政經(jīng)費(fèi)不得彌補(bǔ),則是對“總額”的30%作進(jìn)一步約束。發(fā)什么?慰問方式可以向會員發(fā)放生日蛋糕或指定蛋糕店的蛋糕領(lǐng)取券。餐費(fèi)補(bǔ)助≤每餐60元全總的《補(bǔ)充通知》規(guī)定,基層工會開展的各類文體活動按規(guī)定開支伙食補(bǔ)助費(fèi)、夜餐費(fèi),基層工會組織可以現(xiàn)金或?qū)嵨镄问綄σ騾⑴c活動而誤餐的工會干部和工會會員給予補(bǔ)助?!都?xì)則》中在此方面提到貫徹執(zhí)行《浙江省黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對浪費(fèi)實(shí)施細(xì)則》,有關(guān)會議、培訓(xùn)、國內(nèi)差旅、因公臨時出國、公務(wù)接待及誤餐補(bǔ)助等事項(xiàng)的支出標(biāo)準(zhǔn)及報(bào)銷憑據(jù)要嚴(yán)格按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?!鱿嚓P(guān)鏈接關(guān)于職工年終獎你了解多少?●什么是年終獎?年終獎作為獎金的一種形式,是員工總體薪酬的一部分,對于員工來說只是一種物質(zhì)獎勵,是員工收入總構(gòu)成的一部分,但目前法律無強(qiáng)制界定。不過要提醒廣大職工,一些企業(yè)把年終獎變成了加班工資的代名詞。相關(guān)法律法規(guī)對加班工資的計(jì)發(fā)方法有明確規(guī)定,而“年終紅包”的發(fā)放與否及金額多少,完全由單位自主決定。對于生產(chǎn)獎的范圍,根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《若干具體范圍的解釋》,主要包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、年終獎(勞動分紅)等。倘若員工與公司簽訂的勞動合同或企業(yè)規(guī)章制度中有確定的年終獎數(shù)額,企業(yè)就應(yīng)按時足額發(fā)放。如果沒有約定,則看用人單位的規(guī)章制度。如果雙方在勞動合同、集體合同中沒有明確約定,企業(yè)也無年終獎發(fā)放的相關(guān)規(guī)章制度,則企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照按勞分配、同工同酬的一般法律原則來發(fā)放員工年終獎。第四篇:貴州省總工會關(guān)于貫徹落實(shí)全國總工會加強(qiáng)基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理的通知的實(shí)施意見貴州省總工會關(guān)于貫徹落實(shí)全國總工會加強(qiáng)基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理的通知的實(shí)施意見(試行)黔工總字〔2015〕7號(2015年2月5日): 按照中央“八項(xiàng)規(guī)定”精神,為嚴(yán)格執(zhí)行全國總工會《關(guān)于加強(qiáng)基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》(總工辦發(fā)〔2014〕23號)和《關(guān)于的補(bǔ)充通知(工財(cái)發(fā)〔2014〕69號)(以下簡稱《通知》)精神,結(jié)合我省實(shí)際,就貫徹落實(shí)《通知》精神提出如下實(shí)施意見:一、基本原則全總《通知》是根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》等規(guī)定和中央《關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項(xiàng)規(guī)定》、《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對浪費(fèi)條例》以及《中華全國總工會關(guān)于加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)管理和審計(jì)監(jiān)督切實(shí)管好用好工會經(jīng)費(fèi)的通知》等文件精神制定的。二、經(jīng)費(fèi)來源基層工會的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收入,要嚴(yán)格按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》的規(guī)定,依法獲得。三、基層工會經(jīng)費(fèi)開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)工會經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)全部用于為職工服務(wù)和開展工會活動。(一)經(jīng)費(fèi)支出范圍、文體、宣傳等活動產(chǎn)生的支出。(1)職工教育方面。用于工會開展職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影等各類活動;文體活動所需設(shè)備、器材、用品購置與維修費(fèi);文藝匯演、體育比賽及獎勵費(fèi);各類活動中按規(guī)定開支的伙食補(bǔ)助費(fèi)、夜餐費(fèi)等;用會費(fèi)組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動。用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報(bào)告會等宣傳活動;工會組織技術(shù)交流、職工讀書活動、網(wǎng)絡(luò)宣傳以及舉辦展覽、板報(bào)等所消耗的用品;工會組織的重大節(jié)日宣傳費(fèi);工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報(bào)刊以及資料費(fèi)等。除上述支出以外,用于工會開展技能競賽費(fèi)用及其他活動的各項(xiàng)支出。包括工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議、開展職工勞動保護(hù)、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務(wù)、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發(fā)生的支出及參與立法和本單位民主管理、集體合同等其他維權(quán)支出。包括開展工會干部和積極分子的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)所需教材資料和講課酬金等;評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵;組織勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和協(xié)作活動;召開工會代表大會、委員會、經(jīng)審會以及工會專業(yè)工作會議;開展外事活動、工會組織建設(shè)、建家活動、大型專題調(diào)研;經(jīng)審經(jīng)費(fèi)、基層工會辦公、差旅等其他專項(xiàng)業(yè)務(wù)的支出。包括房屋建筑物購建、辦公設(shè)備購置、專用設(shè)備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網(wǎng)絡(luò)購建等資本性支出。在行政方面承擔(dān)資本性支出的經(jīng)費(fèi)不足,并且基層工會有經(jīng)費(fèi)結(jié)余的情況下,工會經(jīng)費(fèi)可以用于必要的資本性支出。春節(jié)人均不超過500元,其它法定節(jié)日人均不超過200元。 根據(jù)全總《通知》基層工會組織用工會經(jīng)費(fèi)給予工會會員過生日慰問的規(guī)定,在會員生日當(dāng)月,可發(fā)放不超過300元的生日蛋糕等慰問品,或指定蛋糕店的蛋糕券??梢杂脮M(fèi)組織會員看電影。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)每人每天不超過當(dāng)?shù)貢h伙食標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)全總《通知》有關(guān)使用會費(fèi)組織會員開展春游秋游等集體活動的規(guī)定,組織春游秋游活動時確需在外用餐的,可安排工作餐。、職工療休養(yǎng)經(jīng)費(fèi)的開支 勞模、職工療休養(yǎng)對象主要為勞模(含五一勞動獎?wù)?、五一巾幗?biāo)兵獲得者)和艱苦崗位、特殊崗位的一線職工。經(jīng)費(fèi)支出嚴(yán)格遵守國家有關(guān)規(guī)定。行政對工會的補(bǔ)助款項(xiàng)列支渠道應(yīng)符合有關(guān)規(guī)定,不可將應(yīng)在行政列支的費(fèi)用轉(zhuǎn)到工會賬戶支出。各項(xiàng)開支審批、驗(yàn)收手續(xù)應(yīng)齊全,應(yīng)附方案、通知、參與人員名單和經(jīng)費(fèi)預(yù)算;購物發(fā)票要寫明單位名稱、具體品名、數(shù)量、單價,并附購物清單;發(fā)放獎勵、物品應(yīng)附實(shí)名簽領(lǐng)單;舉辦活動要有具體實(shí)施方案、通知以及明細(xì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算,并附
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