【正文】 施辦法。不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)購(gòu)買購(gòu)物卡、代金券等，搞請(qǐng)客送禮等活動(dòng)；不準(zhǔn)違反工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定，濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金；不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)支付高消費(fèi)性的娛樂健身活動(dòng)；不準(zhǔn)單位行政利用工會(huì)賬戶，違規(guī)設(shè)立“小金庫”；不準(zhǔn)將工會(huì)賬戶并入單位行政賬戶，使工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支失去控制；不準(zhǔn)截留、挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)；不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)參與非法集資活動(dòng)，或?yàn)榉欠Y活動(dòng)提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保；不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷與工會(huì)活動(dòng)無關(guān)的費(fèi)用。不可超范圍超標(biāo)準(zhǔn)支出發(fā)放。（二）嚴(yán)格控制各項(xiàng)開支范圍、開支標(biāo)準(zhǔn)和審批程序。四、規(guī)范管理(一）基層工會(huì)要嚴(yán)格遵守《工會(huì)預(yù)算管理辦法》和加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理的相關(guān)規(guī)定，年初編制工會(huì)收支預(yù)算，經(jīng)費(fèi)支出應(yīng)嚴(yán)格控制在預(yù)算范圍內(nèi)，嚴(yán)禁超范圍超標(biāo)準(zhǔn)開支工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并結(jié)合單位實(shí)際情況參照?qǐng)?zhí)行。原則上住宿安排在全國(guó)各級(jí)工會(huì)創(chuàng)辦的職工療休養(yǎng)基地或酒店，以住宿地就地療休養(yǎng)為主。（包括自學(xué)）獎(jiǎng)勵(lì)開支 基層工會(huì)開展職工教育，對(duì)于優(yōu)秀學(xué)員的獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)以精神鼓勵(lì)為主、物質(zhì)激勵(lì)為輔，要適當(dāng)控制比例，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)人均不超過500元。工會(huì)組織的會(huì)員春游秋游，應(yīng)嚴(yán)格控制在省境內(nèi)，原則做到當(dāng)日往返?；鶎庸?huì)開展的各類文體活動(dòng)按規(guī)定開支伙食補(bǔ)助費(fèi)、夜餐費(fèi)，可以以現(xiàn)金或?qū)嵨镄问綄?duì)因參與活動(dòng)而誤餐的工會(huì)干部和工會(huì)會(huì)員給予補(bǔ)助。 工會(huì)開展文體活動(dòng)，可以以單位名義租用場(chǎng)地；參加上級(jí)工會(huì)組織的體育比賽，如有需要可為參賽人員統(tǒng)一購(gòu)買運(yùn)動(dòng)服裝（人均不超過500元）；可按參與人數(shù)的三分之一以內(nèi)予以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。慰問形式原則上以實(shí)物發(fā)放給全體會(huì)員。（二）具體開支規(guī)定“逢年過節(jié)”的年節(jié)是指國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日；“節(jié)日慰問品”原則上為符合中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等。主要用于工會(huì)組織逢年過節(jié)向全體會(huì)員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品，會(huì)員個(gè)人和家庭發(fā)生困難情況的補(bǔ)助，以及會(huì)員本人過生日的慰問等。、體育、教育、生活服務(wù)等獨(dú)立核算的事業(yè)單位的補(bǔ)助和非獨(dú)立核算的事業(yè)單位的各項(xiàng)支出?！吨腥A人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定，各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)，提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。、設(shè)備工具購(gòu)置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購(gòu)建而發(fā)生的支出。、加強(qiáng)自身建設(shè)及開展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項(xiàng)支出。（4）其他活動(dòng)方面。（3）宣傳活動(dòng)方面。用于工會(huì)開展職工教育、業(yè)務(wù)文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優(yōu)秀學(xué)員（包括自學(xué)）獎(jiǎng)勵(lì)；工會(huì)為職工舉辦法律、政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識(shí)培訓(xùn)等；（2）文體活動(dòng)方面?；鶎庸?huì)應(yīng)當(dāng)將會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)全部用于會(huì)員活動(dòng)支出?；鶎庸?huì)要按照經(jīng)費(fèi)分成比例，及時(shí)足額上解經(jīng)費(fèi)。包括：（一）工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；（二）建立工會(huì)組織的單位按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)，或上級(jí)工會(huì)委托稅務(wù)機(jī)關(guān)代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)后按規(guī)定比例轉(zhuǎn)撥基層工會(huì)的經(jīng)費(fèi)；（三）上級(jí)工會(huì)補(bǔ)助的款項(xiàng)；（四）單位行政按照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》和國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給予工會(huì)組織的補(bǔ)助款項(xiàng)；（五）工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（六）基層工會(huì)對(duì)外投資取得的收益；（七）其他收入。落實(shí)全總《通知》精神，一要以堅(jiān)決貫徹中央精神，厲行節(jié)約，杜絕浪費(fèi)；二要突出工會(huì)工作服務(wù)廣大職工群眾和工會(huì)會(huì)員的正確方向，多為職工群眾辦實(shí)事、做好事、解難事；三要嚴(yán)格執(zhí)行全總《通知》中明確的“八不準(zhǔn)”，嚴(yán)格預(yù)算管理，使工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理更加規(guī)范、有效，真正惠及廣大職工群眾和工會(huì)會(huì)員，不斷增強(qiáng)基層工會(huì)組織的凝聚力。年終獎(jiǎng)的發(fā)放應(yīng)當(dāng)制定規(guī)章制度予以規(guī)范，發(fā)放年終獎(jiǎng)的依據(jù)必須合法、合情，經(jīng)過民主程序。一旦用人單位的規(guī)章制度中明確約定，則用人單位需履行所承諾的義務(wù)?！裾f好的年終獎(jiǎng)有變數(shù)怎么辦？對(duì)于年終獎(jiǎng)應(yīng)該如何發(fā)放，往往首先要看集體合同、雙方的勞動(dòng)合同中有沒有相關(guān)明確規(guī)定。由此可見，年終獎(jiǎng)也是勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分?！衲杲K離職公司是否還要支付年終獎(jiǎng)？根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，其中獎(jiǎng)金一項(xiàng)包括生產(chǎn)獎(jiǎng)等。加班工資與“年終紅包”的性質(zhì)完全不同，不能相互抵充?！衲杲K獎(jiǎng)是不是必須發(fā)放？實(shí)際上在中國(guó)現(xiàn)行用人方面的法律法規(guī)上，沒有關(guān)于年終獎(jiǎng)的特別要求，年終獎(jiǎng)更多時(shí)候是企業(yè)自身作為一種員工福利，除非用人單位通過規(guī)章制度、合同、通知等文件，就年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式、標(biāo)準(zhǔn)等作出承諾，否則用人單位是否需要設(shè)立年終獎(jiǎng)、什么方式與時(shí)間發(fā)放等可以自由決定，只要執(zhí)行時(shí)沒有違背承諾、違反自身制定的規(guī)章制度，就不存在違法問題，最多只是違約行為。記者向市紀(jì)委了解到，目前我市的工作餐是按照2012年溫州市紀(jì)委下發(fā)的《落實(shí)公務(wù)接待“三嚴(yán)四禁”規(guī)定實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，每人每餐不得超過60元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)毓ぷ鞑偷臉?biāo)準(zhǔn)，并符合中央和地區(qū)、本行業(yè)和本系統(tǒng)厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)的相關(guān)規(guī)定。但是不能發(fā)放生日購(gòu)物卡、代金券等。生日慰問≤300元生日福利發(fā)多少？《細(xì)則》規(guī)定基層工會(huì)向會(huì)員發(fā)放生日慰問品時(shí)，應(yīng)在會(huì)員生日當(dāng)月發(fā)放，每人每年最高標(biāo)準(zhǔn)不得超過300元。工會(huì)按照收入安排預(yù)算支出總額。發(fā)多少？節(jié)日慰問品的發(fā)放總額不得超出本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算支出總額的30%。發(fā)幾次？基層工會(huì)可在國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日，向全體會(huì)員發(fā)放少量的慰問品，全年慰問不得超過三次。發(fā)什么慰問品？《細(xì)則》上規(guī)定原則上是符合中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的日用品和職工群眾必需的生活用品，不得購(gòu)買黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定明令禁止發(fā)放的物品。另外《細(xì)則》還對(duì)活動(dòng)的獲獎(jiǎng)人數(shù)作出規(guī)定，來規(guī)避基層工會(huì)通過舉辦活動(dòng)變相給職工增發(fā)福利。林曙紅說：“《細(xì)則》規(guī)定職工活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)最高金額800元是和現(xiàn)行的優(yōu)秀公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)一樣的。職工獎(jiǎng)勵(lì)≤800元《細(xì)則》規(guī)定，基層工會(huì)組織的職工教育活動(dòng)、文藝匯演、體育比賽、勞動(dòng)競(jìng)賽、技能比武等競(jìng)技類活動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)，參照優(yōu)秀公務(wù)員現(xiàn)行獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，獲得最高名次的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)每人每項(xiàng)不得超過800元，其他名次依次做相應(yīng)遞減，且獲獎(jiǎng)人數(shù)不得超過參加人數(shù)的三分之一。1月21日，浙江省總工會(huì)下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)和規(guī)范基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的實(shí)施細(xì)則》（以下簡(jiǎn)稱《細(xì)則》）就以上兩個(gè)文件中關(guān)于節(jié)日慰問品“少量”的標(biāo)準(zhǔn)、優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)等作出最新補(bǔ)充意見。第三篇：工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理溫州職工福利執(zhí)行“浙江標(biāo)準(zhǔn)”年終歲尾，職工福利如何發(fā)放，成了職工關(guān)心、單位糾結(jié)的事。原《浙江省總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)和規(guī)范基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的實(shí)施細(xì)則(浙總工財(cái)字（2015)1號(hào)）同時(shí)廢止。各級(jí)工會(huì)要切實(shí)加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支的財(cái)務(wù)監(jiān)督和審計(jì)監(jiān)督，對(duì)發(fā)現(xiàn)違反基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法的問題，要及時(shí)糾正；對(duì)違規(guī)問題情節(jié)較輕的，要限期整改；對(duì)違紀(jì)違規(guī)的問題線索，要移送紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處置；對(duì)涉嫌犯罪的，要依法移交司法機(jī)關(guān)處理。本無重大支出項(xiàng)目，不得編制赤字預(yù)算?；鶎庸?huì)當(dāng)年的各項(xiàng)收支全部納入預(yù)算管理，按照“量入為出，收支平衡”的原則，依法真實(shí)完整合理地編制工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支預(yù)算，按規(guī)定程序報(bào)批。和完整性負(fù)責(zé)，各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支出實(shí)行主席負(fù)責(zé)制的一支筆審批制度，重大資金支出實(shí)行集體討論決定程序。（二）實(shí)行工會(huì)主席負(fù)責(zé)制。不得與單位行政財(cái)務(wù)或黨、團(tuán)及各類協(xié)（學(xué)）會(huì)等其他組織的財(cái)務(wù)合并核算。三、規(guī)范基層工會(huì)財(cái)務(wù)管理（一）實(shí)行工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理。由上級(jí)工會(huì)開展的評(píng)選表彰基層優(yōu)秀工會(huì)干部和積極分子工作，基層工會(huì)不可以配套獎(jiǎng)勵(lì)。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)原則上以基層工會(huì)實(shí)際兼職人數(shù)分檔設(shè)置補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)情況綜合確定，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不超過3 00元，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由各單位集體討論后自行確定。、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)培訓(xùn)等勞動(dòng)和技能競(jìng)賽等競(jìng)技類活動(dòng)，其獎(jiǎng)勵(lì)范圍不得超過整個(gè)活動(dòng)參與人數(shù)的三分之一，個(gè)人最高名次的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)每人每項(xiàng)不超過800元，集體最高名次的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)每人不超過500元，其它名次依次做相應(yīng)的遞減。（六）業(yè)務(wù)支出相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。（五）困難職工幫扶支出相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。借用、掛職、勞務(wù)派遣等人員只能享受一處，集體福利；離退休人員的集體福利在單位行政列支，不準(zhǔn)納入基層工會(huì)集體福利發(fā)放范圍。，避免非本