【正文】 退。原則上要求 《員工外出單》當(dāng)天辦理，確有特殊情況，第二天必須補(bǔ)辦。 公司總經(jīng)辦將對公司員工出勤情況作不定期抽查，發(fā)現(xiàn)擅 離職守者，一律作曠工處理。 ② 病假 3 天以內(nèi)（含 3天）由所在部門審批；中層及以上管理人員 1 天以上由分管副總或總經(jīng)理審批。 全年累計(jì)病假超過 20 天者（含 20 天），扣發(fā)年終獎(jiǎng)金。否則按曠工處理。 ③ 事假期間不發(fā)工資，月事假超過 2 天者（含 2 天）扣當(dāng)月獎(jiǎng)金；原則當(dāng)月事假不得超過 10 天。初婚男性 25 周歲以上（含 25 周歲），女性 23 周歲以上（含 23 周歲），另享有晚婚假 20 天（需報(bào)總經(jīng)理審批）。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。 （經(jīng)勞動(dòng)安全部門認(rèn)定，根據(jù)醫(yī)院意見給出假期）。 因工傷事故造成傷害，且受害者本人負(fù)完全責(zé)任的，在治療休養(yǎng)期間，享受基本的 50%。 （三）出差人員應(yīng)于出差返回后，依規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)填寫出差差旅費(fèi)報(bào)銷單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后，方可辦理報(bào)銷手續(xù)，同時(shí)一次交還預(yù)支的差旅費(fèi)。 （七）出差任務(wù)未能在預(yù)定日期內(nèi)辦完，需要順延時(shí)應(yīng)先就地口頭匯報(bào)上級，返回后再以書面形式報(bào)告部門負(fù)責(zé)人，然后到總經(jīng)辦補(bǔ)辦手續(xù)。 非本公司人員 門衛(wèi)應(yīng)先問清其來公司的事由及要找的部門或人員后，再與公司相應(yīng)的部門或人員聯(lián)系，并經(jīng)核實(shí)登記（必要時(shí)要檢查其有效證件）后準(zhǔn)許進(jìn)入公司；出公司時(shí)應(yīng)記下其出公司的時(shí)間。 安徽美安達(dá)投資集團(tuán)公司 制度匯編 9 （ 2）裝運(yùn)本公司各種貨物的車輛應(yīng)憑提貨單，門衛(wèi)加以抽查后登記放行。 物品出入管理 非公司物品帶進(jìn)公司時(shí)應(yīng)先在門衛(wèi)處填清單，經(jīng)雙方確認(rèn)后，出公司時(shí)作為放行的依據(jù)。 （二）文明辦公，工作時(shí)間不串崗聊天，不大聲喧嘩，不搞影響辦公的一切活動(dòng)。 （六）愛廠如家，不得損壞公共財(cái)物，愛護(hù)辦公設(shè)備及辦公樓內(nèi)一切設(shè)施。 （十）辦公大樓由門衛(wèi)負(fù)責(zé)每晚 19： 00 鎖門，早 7： 00 開門，夜間值班人員必須每天檢查門窗及用電等安全狀況，并作好記錄，及時(shí)向總經(jīng)辦反映；因工作原因確需加班的辦公人員，要事先報(bào)總經(jīng)辦，經(jīng)批準(zhǔn)后方可 在辦公樓內(nèi)加班。 （ 2）公司各部門安裝一部磁卡電話，并配備一定金額的用戶卡，持卡使用。 公司話機(jī)及話費(fèi)管理規(guī)定： （ 1）用卡部門或個(gè)人需交付磁卡押金每卡 10 元，磁卡實(shí)行專人保管。 話費(fèi)定額（專指每月市話費(fèi)）標(biāo)準(zhǔn)： （ 1）綜合管理部門：共用卡 90 元 /月，門衛(wèi)共用卡 10 元 /月。 （ 5）銷售部門：經(jīng)理 90 元 /月，副經(jīng)理 50 元 /月，業(yè)務(wù)主辦 30 元 /月。公司通訊補(bǔ)助采取按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷的辦法，超標(biāo)準(zhǔn)部分由個(gè)人支付。 中層以上任職管理人員、財(cái)務(wù)人員另外享有 30 元公務(wù)交通費(fèi)補(bǔ)助，憑票報(bào)銷。 （二 ）設(shè)計(jì)用的電腦、打印機(jī)由設(shè)計(jì)人員專用，不得隨意使用，注意成果失密（竊）。 （六）文印人員要做好設(shè)備的使用保養(yǎng)工作，嚴(yán)格按操作規(guī)程使用， （七）文印人員要做好文件紙張的使用、保管工作，節(jié)約用紙，杜絕浪費(fèi)，降低費(fèi)用用支出。 四、辦公用品、辦公設(shè)備及圖書、文件檔案等管理規(guī)定 （一）辦公用品管理 辦公用品由總經(jīng)辦統(tǒng)一管理，實(shí)行按部門、按月統(tǒng)一申購，統(tǒng)一發(fā)放的辦法。 辦公設(shè)備的添置及報(bào)損均需經(jīng)總經(jīng)辦審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 公司所訂報(bào)紙、雜志門衛(wèi)收領(lǐng)后，要及時(shí)交總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦進(jìn)行發(fā)放；若為各單位或部門所訂報(bào)紙，門衛(wèi)直接交該單位或部門，并作好登記。 公司郵件 及總經(jīng)理信件要及時(shí)交總經(jīng)辦，總經(jīng)辦要根據(jù)具體情況及時(shí)處理，其他人員的郵件門衛(wèi)可直接交收件人，掛號(hào)、快件、包裹應(yīng)登記交接。 （二）各部門如需加蓋印章，應(yīng)填寫蓋章申請單，由分管副部經(jīng)理簽字，總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人審核后蓋章。 （六） 總經(jīng) 辦 有關(guān)人員須就各類蓋章事由進(jìn)行登記，以備查用。 三、招待審批及簽單手續(xù)： 宴請招待應(yīng)提前填寫申請單，并經(jīng)部門經(jīng)理及分管副總（或分公司經(jīng)理）審批后交 總經(jīng)辦 安排 。 五、公司宴請招待由 總經(jīng) 辦統(tǒng)一管理，其他任何部門或人員宴請均需報(bào) 總經(jīng) 辦，否則不予認(rèn)可。文明服務(wù)，態(tài)度和藹，主動(dòng)熱情，禮貌待人，熱愛本職，認(rèn)真負(fù)責(zé)。每月盤點(diǎn)一次，每月上旬定期公布賬目，接受員工的監(jiān)督。 （五）保持食堂衛(wèi)生，做到碗筷每餐前消毒，嚴(yán)禁飯菜中有異物。 （七）安排好員工就餐排隊(duì)問題，縮短排隊(duì)時(shí)間，按時(shí)開膳。管理員要經(jīng)常督促，檢查，做好防盜工作。節(jié)假日放假前一天全公司進(jìn)行衛(wèi)生大檢查；每月月末對生產(chǎn)車間、食堂及清潔工衛(wèi)生責(zé)任區(qū)進(jìn)行衛(wèi)生檢查。 九、使用公司小汽車的管理規(guī)定 為提高工作效率，更好地維護(hù)和保養(yǎng)公司小汽車，明確用車權(quán)限，使車輛管理 規(guī)范化、合理化，特對公司小汽車的管理作如下規(guī)定： 一、公司轎車由 總經(jīng) 辦 統(tǒng)一管理并由專人負(fù)責(zé)維護(hù)保養(yǎng)，維護(hù)保養(yǎng)人及 總經(jīng) 辦 各持一把車輛安徽美安達(dá)投資集團(tuán)公司 制度匯編 15 鑰匙。申請單一式兩聯(lián)，一聯(lián)由駕駛員留存，作為出車和出公司的依據(jù)；一聯(lián)由 總經(jīng) 辦留存，作為車輛用油考核的依據(jù)。 六、未經(jīng)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁私事用車。 一、公司貨車由 總經(jīng) 辦 集中管理，統(tǒng)一調(diào)度，任何部門和個(gè)人無權(quán)調(diào)動(dòng)車輛，用車部門和用車人應(yīng)主動(dòng)配合，服從 總經(jīng) 辦調(diào)配。 四、駕駛員負(fù)責(zé) 車輛的 維護(hù)保養(yǎng)，車輛維修由 總經(jīng)辦和 小車駕駛員負(fù)責(zé)安排。 二、 租車的手續(xù)： 總經(jīng) 辦統(tǒng)一管理，并由專人負(fù)責(zé)聯(lián)系車輛，租車遵守優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)的原則。 三、 違反本規(guī)定私自租車者不予報(bào)銷。 ① 1 小時(shí)內(nèi) 20 元 /次； ② 2 小時(shí)內(nèi) 30 元 /次； ③ 2 小時(shí)以上，半天以內(nèi) 50 元 /次； ④ 半天以上 100 元 /次。 （ 4）過橋、過路費(fèi)由用車單位支付，非公司生產(chǎn)經(jīng)營原因造成 的違章罰款由駕駛員本人承擔(dān)。 車輛應(yīng)按總經(jīng)辦指定特約修理廠維修；可自行維修的，經(jīng)批準(zhǔn)的給予報(bào)銷購買材料零件費(fèi)用。 車輛在行駛途中發(fā)生故障或其他耗損急需修復(fù)、更換零件的，可視實(shí)際需要進(jìn)行修理，但修理費(fèi)超過 100 元的，應(yīng)征得總經(jīng)辦主任同意。節(jié)約部分每升獎(jiǎng)給車輛駕駛員油價(jià)的50%；超標(biāo)準(zhǔn)部分，扣罰車輛駕駛員油價(jià)的 100%。 附：車輛油耗標(biāo)準(zhǔn) 車名 油 耗 桑塔納 面包 解放 長安 升 /百公里 13 11 10 十三、駕駛員管理規(guī)定 人員必須持有效駕駛執(zhí)照 ,方可駕駛； 、交通條例，服從交警的指揮，如因違章而造成罰款，個(gè)人自負(fù)；如造成人員傷亡事故，公司概不承擔(dān)任何責(zé)任； ，服從調(diào)派。 （ 2）生產(chǎn)用的輔助材料、外購件、低值易耗品（電風(fēng)扇等除外）及生產(chǎn)用的設(shè)備零部件，按月生 產(chǎn)計(jì)劃分期、分批采購：即每周二、周五上午集中報(bào)分管副總經(jīng)理審批后，交供應(yīng)部；供應(yīng)部于周四、下周五前購回。 三、申購單的審批程序?yàn)椋? 生產(chǎn)用的原輔材料、低值易耗品及生產(chǎn)用的設(shè)備零部件的申購經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理審核后，報(bào)分管副總經(jīng)理審批同意后即可購買。 六、除供應(yīng)部外，其它部門均無采購權(quán)。 （ 3）若工作服遺失、損壞則必須備配新工作服，費(fèi)用由職工自理。 五、毛巾、香皂 車間職工及清潔工每季度一條毛巾，一塊香皂。 （ 3）負(fù)責(zé)維護(hù)公司內(nèi)部勞動(dòng)紀(jì)律和車間生產(chǎn)秩序。 門衛(wèi)值班 遵照警衛(wèi)職責(zé)。對要害部位、重點(diǎn)區(qū)域，要重點(diǎn)巡查、重點(diǎn)保衛(wèi)，預(yù)防發(fā)生刑事案件及治安案件； （八）高度警惕，常備不懈，隨時(shí)準(zhǔn)備應(yīng)付突發(fā)情況，及時(shí)處理責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)生的有關(guān)案件； （九）嚴(yán)守公司機(jī)密。 三、公司總經(jīng)辦為禁煙監(jiān)督 執(zhí)行部門，各單位領(lǐng)導(dǎo)須不定時(shí)巡回檢查，若發(fā)現(xiàn)吸煙者，應(yīng)及時(shí)制止，并書面向公司總經(jīng)辦報(bào)告相關(guān)情況；其他人員若發(fā)現(xiàn)有吸煙者亦有權(quán)制止，對舉報(bào)屬實(shí)人員，公司將給予 20 元 /次的獎(jiǎng)勵(lì)。 七、本制度自二〇〇三年七月一日起執(zhí)行。 （一） 消防安全檢查內(nèi)容包括機(jī)械設(shè)備、電器設(shè)備的運(yùn)行情況，現(xiàn)場管理、文明生產(chǎn)情況，消防通道是否暢通，消防設(shè)施、消防器材是否完善，用電是否安全，各部門各項(xiàng)安全制度落實(shí)情況等。 （一） 對公司重點(diǎn)防火區(qū)域及崗位的工作人員進(jìn)行崗前防火安全教育，方能上崗，結(jié)合公司實(shí)際情況，利用各種宣傳形式對公司員工進(jìn)行安全防火教育，增強(qiáng)員工的安全防火意識(shí)。 一、車間、部門主要負(fù)責(zé)人是車間、部門消防安全第一責(zé)任人。 五、車間、部門應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)工作的特點(diǎn)，加強(qiáng)對職工的消防安全教育，制定規(guī)章制度，細(xì)化責(zé)任區(qū)域。 二十一、消防設(shè)施管理規(guī)定 為加強(qiáng)公司消防安全工作，建立健全消防法規(guī)制度，確保消防設(shè)施正常使用，特制定本管理規(guī)定： 一、全體職工必須樹立愛護(hù)消防設(shè)施，確保公司安全的思想，使消防器材在關(guān)鍵時(shí)刻能發(fā)揮作用。 四、消防器材必須每月檢查一次、保養(yǎng)，到有效期限的滅火器材必須進(jìn)行重新灌裝。 二、使用過程中若發(fā)現(xiàn)異常，管理人員必須及時(shí)向辦公室反映，以便及時(shí)維修，確保正常使用。 六、本規(guī)定自二 00 三年六月九日起執(zhí)行。 二十四、會(huì)議制度 為提高公司會(huì)議的質(zhì)量及效率，明確會(huì)議主題及召集范圍，更好地為公司生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，根據(jù)公司 三會(huì)一課 ” 要求，特制訂會(huì)議制度。 會(huì)議主要內(nèi)容：貫徹上級部門的重要指示或文件精神；落實(shí)董事會(huì)決議、決定；討論決策公司重大事項(xiàng)及人事任免事項(xiàng)；討論決定公司的安全生產(chǎn)、營銷計(jì)劃及實(shí)現(xiàn)措施；通報(bào)國內(nèi)外有關(guān)公司產(chǎn)品生產(chǎn)、市場信息，研究日常重大事宜等。 會(huì)后根據(jù)需要整理形成會(huì)議紀(jì)要，并督促貫徹落實(shí)。 會(huì)議內(nèi)容：各單位匯報(bào)上月工作完成情況及下月工作計(jì)劃，重點(diǎn)匯報(bào)工作未完成計(jì)劃的原因及解決辦法、需要協(xié)調(diào)解決的事項(xiàng)；討論決定生產(chǎn) 經(jīng)營和安全生產(chǎn)工作安排，以及通報(bào)公司重要決定等其他事項(xiàng)。 （五）員工大會(huì)： 由總經(jīng)理或副總經(jīng)理主持召開，全體員工參加。 公司每年確保對員工進(jìn)行兩次以上的培訓(xùn)，具體時(shí)間根據(jù)培訓(xùn)對象及 培訓(xùn)內(nèi)容確定； 培訓(xùn)由總經(jīng)辦統(tǒng)一制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織落實(shí)。出席會(huì)議 人員要樹立時(shí)間觀念，做到不遲到、不早退、不得無故中途退場、不得無故缺席。 加強(qiáng)議題會(huì)后跟蹤落實(shí)工作，對各類會(huì)議上作出的決議，總經(jīng)理辦公室或承辦部門要密切跟蹤，并及時(shí)將信息反饋給公司總經(jīng)辦或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。 ，各公司對現(xiàn)有的固定資產(chǎn)計(jì)提折舊，折舊率按“平均年限法”（根據(jù)各種設(shè)備的使用年限）。 ，年中年末上交庫存材料表，并與公司財(cái)務(wù)核對，做到帳物相符，帳帳相符。 2000 元以上的低值易耗品予以“五五攤銷法”即領(lǐng)用時(shí)攤銷 50%，報(bào)廢時(shí)再攤銷 50%。為了切實(shí)管理好、用好這部分費(fèi)用，各公司應(yīng)認(rèn)真審查批準(zhǔn)，控制開支標(biāo)準(zhǔn)。 九、其他費(fèi)用報(bào)銷 。 。 。 5000 元以內(nèi)，要求在請款單上寫明提款用途，用完后一次結(jié)清，采取先報(bào)再借的形式，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人審批后方可提取。 、采購按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ：業(yè)務(wù)招待由各公司經(jīng)理先審批，后招待。 ，收據(jù)、白條等不符合財(cái)務(wù)報(bào)銷制度的單據(jù)一律不予報(bào)銷。 二、差旅費(fèi)報(bào)銷的規(guī)定 為了規(guī)范差旅費(fèi)報(bào)銷行為，理順差旅費(fèi)審批程序，明確差旅費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)，劃分相關(guān)部門責(zé)任，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定如下規(guī)定： 一、原則：事前審批，事后審核 事前審批是指公司員 工因公出差，應(yīng)事先由所在部門提出書面申請，詳細(xì)說明出差原因、去向、預(yù)計(jì)天數(shù)，報(bào)請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可出差。 三、開支標(biāo)準(zhǔn)： （一）車船費(fèi) 途中車船費(fèi)用憑有效車票、船票據(jù)實(shí)報(bào)銷，如乘坐豪華客車、軟臥列車、輪船一等艙或 坐飛機(jī)的，需事先報(bào)請總經(jīng)理同意方可乘坐，否則費(fèi)用自負(fù)。 (二 )住宿費(fèi) 40 元，限額憑票據(jù)實(shí)列報(bào)；中層管理人員按每晚 60 元憑票據(jù)實(shí)列報(bào)；副總經(jīng)理及以上人員按每晚 80 元憑票據(jù)實(shí)列報(bào)。以上開支標(biāo)準(zhǔn)均憑票據(jù)實(shí)列報(bào)。具體標(biāo)準(zhǔn)為：乘坐硬座普快列車：按票價(jià)（不含價(jià)外費(fèi)用） 60%給予補(bǔ)助，乘坐硬座特快列車按票價(jià)（不 含價(jià)外費(fèi)用） 50%給予補(bǔ)助，乘坐其他交通工具不予補(bǔ)助。 四、相關(guān)部門或個(gè)人的職責(zé) （一）出差職責(zé) ，出差人所列費(fèi)用如與事實(shí)不符，一經(jīng)查實(shí)，將處以一倍以上的罰款，直至解除勞動(dòng)合同。 （二）所在部門職責(zé) 所在部門對出差人出差行為的真實(shí)性負(fù)責(zé)，并對出差人所列費(fèi)用真實(shí)性負(fù)連帶責(zé)任。 （四）公司領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé) 公司領(lǐng)導(dǎo)的事前審批僅意味著對出差行為的認(rèn)可，但對于超標(biāo)準(zhǔn)或不合法單據(jù)的特別批準(zhǔn)，則意味著對財(cái) 務(wù)部相關(guān)責(zé)任的免除。 第四條 薪金的分類 薪金包括基本薪金、津貼薪金及獎(jiǎng)金三大部分。②從事技術(shù)和專業(yè)管理工作。 第六條 試用期員工的薪金標(biāo)準(zhǔn)：（單位：元） 安徽美安達(dá)投資集團(tuán)公司 制度匯編 32 學(xué)歷 碩士 本科 專科 其他 薪金標(biāo)準(zhǔn) 10001200 700800 500 400 第七條 加班津貼（分操作人員和行管人員兩種） 行管人員：本公司不提倡加班，若因工作需要確需在公司管理制度規(guī)定的節(jié)假日休息時(shí)間內(nèi)加班的，事后可適當(dāng)安排調(diào)休，若因工作原因?qū)嵲跓o法調(diào)休，其加班津貼可按如下標(biāo)準(zhǔn) 執(zhí)