【正文】 按照公司的相關制度執(zhí)行。 年度違章作業(yè)行為超過18次的，或者停工學習考察考核“不合格”的應按照公司的相關規(guī)定直接開除。應由其承擔責任，立即開除。 經(jīng)核實不屬于“三違”行為或與事實不符時，應取消對當事人的處理；“三違”行為經(jīng)核實屬實的，對行為人從重處罰?！叭`”行為附后。三、違章作業(yè) 1．管理違章，未配置安全生產管理人員； ； ； 、擴建、改建項目未按“三同時”要求進行的； 、年檢的，無操作規(guī)程的；、設備變更或系統(tǒng)變更后，未進行危險源辨識和風險評估控制的； ，未進行三級安全教育的； ，或者預案無可操作性的； “三違”行為不糾正處理的； ； 。三、術語與定義違章指揮：是指違反國家的安全生產方針、政策、法律、條例、規(guī)程、標準、制度及公司規(guī)章制度的指揮行為。人力資源部門重點組織查處違反勞動紀律的行為。各級、各部門人員對發(fā)現(xiàn)的“三違”行為均應報告相應安全部門。經(jīng)核實不屬于“三違”行為或與事實不符時，需取消對當事人違章行為的處罰；“三違”行為經(jīng)核實屬實的，對行為人或部門從重處罰。1鼓勵員工對“三違”現(xiàn)象進行舉報。違章指揮（一）允許、批準未經(jīng)安全培訓并考試合格的人員，從事生產工作；（二）在無有效安全措施、安全措施與現(xiàn)場實際不符、安全措施不完善的情況下強令職工作業(yè)；（三）違反規(guī)程、規(guī)定，越權指揮運行操作和事故處理；（四）允許批準購置未經(jīng)國家指定機構鑒定和檢測合格的安全工作器具的；（五）管理職責范圍不清，指揮不當、失職或越權指揮；（六）擅自變更未經(jīng)批準的安全技術措施；（七）其它指揮性違章行為。（十）電焊機超負荷運行；（十一）工作結束后未切斷電源的；（十二）電氣焊在同一場所作業(yè)時,氧氣瓶未采取絕緣措施,乙炔氣瓶未采取接地措施；（十三）使用中的氧氣瓶、乙炔瓶等壓力氣瓶的安全距離不符合規(guī)定；（十四）壓力氣瓶曝曬的；（十五）未采取措施即對盛過油、漆等易燃液體的容器施焊；（十六）其它違反電焊氣割作業(yè)規(guī)定的。第三篇：“三違”行為管理制度“三違”行為管理制度第一條 為加強生產作業(yè)現(xiàn)場的安全管理，有效遏制違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律的“三違”行為，引導和教育職工形成良好的行為習慣，避免發(fā)生人身傷亡和設備財產損失事故，根據(jù)國家、天津市的相關規(guī)定，并結合公司的實際情況，特制定本管理規(guī)定。違章作業(yè)：是指在勞動過程中違反國家法律法規(guī)和公司制定的各項規(guī)章制度的行為，包括工藝技術、生產操作、勞動保護、安全管理等方面的規(guī)程、規(guī)則、章程、條例、辦法和制度以及有關安全生產的通知、決定等。各部門、車間負責人，各班組長負責對分管人員的“三違”行為進行自查、教育和糾正。第七條 各作業(yè)人員有權利拒絕違章指揮的行為，有權利向安全管理部門/人員報告相關情況。第十條 對危險性較大、影響惡劣的“三違”行為，安全管理部門/安全管理人員應立即拍照，開出書面的《隱患整改通知書》。第十四條 各部門、車間，各人員對發(fā)現(xiàn)的“三違”行為均應報告安全管理部門/安全管理人員。第十八條 安全管理部門/安全管理人員負責對各人員的“三違”行為進行記錄和匯總。第二十條 “三違”行為的考核應以月為時間單位，按如下實施：（一）各管理人員、班組長違章指揮考核按以下執(zhí)行：（含2次），當月考核為“不合格”，按照公司《安全生產獎懲制度》和《工資管理制度》扣除當月安全績效獎的50%；（含3次），當月考核為“不合格”，按照公司《安全生產獎懲制度》和《工資管理制度》扣除當月安全績效獎的50%；“不合格”的，應撤銷其職務，停工至安全管理部門學習。（二）各人員違章作業(yè)行為考核按以下執(zhí)行：（含3次），當月考核為“不合格”，按照公司《安全生產獎懲制度》和《工資管理制度》扣除當月安全績效獎的50%； （含5次），當月考核為“不合格”，按照公司《安全生產獎懲制度》和《工資管理制度》扣除當月安全績效獎的50%；“不合格”的，停工至安全管理部門學習。涉及刑事的應移交司法機關處理：⑴打架、辱罵他人的； ⑵煽風點火、聚眾鬧事的； ⑶賭博、醉酒的； ⑷傳播不良信息的。第二十二條 經(jīng)核實不屬于“三違”行為或與事實不符時，應取消對當事人的處理；“三違”行為經(jīng)核實屬實的，對行為人從重處罰。第二十四條 安全管理部門/安全管理人員應對“三違”行為管理工作的紀律進行歸類存檔，永久保存。二、違章指揮、批準未經(jīng)入職三級安全教育且考試合格的人員，從事生產工作的； 、批準未取得特種作業(yè)操作證的作業(yè)人員從事特種作業(yè)，或者允許批準未取得相應資格證書的人員從事相應的管理工作；，指揮作業(yè)人員進行危險作業(yè)的； ，或安全措施與現(xiàn)場實際不符、安全措施不完善，強令職工作業(yè)；，越權指揮運行的；、批準購置不符合國家、天津市相關規(guī)定和標準要求的個體勞動防護裝備、安全設備設施的；或者采購已經(jīng)淘汰報廢的設備設施；、批準或者指使拆除、變更安全設備設施，而進行生產作業(yè)的； ，同時指使他人隱瞞生產安全事故的；，不執(zhí)行建設項目“三同時”制度的； ，指使他人拒絕隱患整改的； ，指使他人或批準使用被查封的設備設施，或者私自恢復生產的；。適用范圍適用于公司所有人員及進入公司轄區(qū)內的相關方人員。機構與職責、違章作業(yè)等行為，組織“三違”人員的再培訓。管理內容與要求精品word文檔 值得下載 值得擁有“三違”行為，對查出的“三違”行為除向責任車間發(fā)出書面整改通知書外，并根據(jù)情節(jié)輕重和造成的危害程度按照《安全生產獎懲制度》等給予處罰。“三違”紅線的責任人員予以直接待崗學習；屢查屢犯者（6個月內個人累計出現(xiàn)3次以上），除對責任人員加倍處罰外，可根據(jù)情節(jié)嚴重程度實行待崗學習，凡待崗學習人員須重新考核合格后方可上崗?！叭`”行為或與事實不符時，需取消對當事人違章行為的處罰；“三違”行為經(jīng)核實屬實的，對行為人或車間從重處罰。，按照《安全生產獎懲制度》考核。易燃、易爆區(qū)吸煙或攜帶煙火（火種）的責任者。發(fā)現(xiàn)隱患，未報告、排除的冒險作業(yè)人員。(2)班中打架斗毆。(6)班組長無故不到崗位。(2)無有效安全設施或措施或安全措施與現(xiàn)場實際不符、安全措施不完善，強令職工作業(yè)。(6)擅自變更經(jīng)批準的安全技術措施。(3)未按公司制度和要求組織召開各類安全會議的。(7)對設備、設計存在的隱患不及時整改或未制定應急措施。(11)其它管理違章行為。(10)電焊機超負荷運行；(11)工作結束后未切斷電源的；(12)電氣焊在同一場所作業(yè)時,氧氣瓶未采取絕緣措施,乙炔氣瓶未采取接地措施；(13)使用中的氧氣瓶、乙炔瓶等壓力氣瓶的安全距離不符合規(guī)定；(14)壓力氣瓶曝曬的；(15)未采取措施即對盛過油、漆等易燃液體的容器施焊；(16)其它違反電焊氣割作業(yè)規(guī)定的。斜巷運輸時絞車不帶電松車或安全設施不正常使用的；安全設施不齊全強令職工作業(yè)的。提升機急停受猛烈拉力后，未進行鋼絲繩及提升機其他相關部件檢查繼續(xù)開啟提升機運行的。絞車大繩斷絲超過《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定走勾的。1違反“行車不行人、行人不行車”規(guī)定的。1未使用復軌器進行復軌或斜巷復軌時絞車司機脫離崗位的。電機車司機進入乘人車場時，車場內人員未進入乘人車內，強行通過的及不鳴鈴的。