【正文】 第一篇：“三違”行為管理制度“三違”行為管理制度 目的為加強(qiáng)生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的安全管理，有效遏制違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律的“三違”行為，引導(dǎo)和教育職工形成良好的行為習(xí)慣，避免發(fā)生人身傷亡和設(shè)備財(cái)產(chǎn)損失事故，根據(jù)國家、石河子市的相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本管理制度。2 適用范圍公司所有職工均適用于本管理制度。相關(guān)方在公司區(qū)域內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的，也適用于本管理制度。3 術(shù)語和定義違章指揮：是指違反國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法律、條例、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)、制度及公司規(guī)章制度的指揮行為。違章作業(yè)：是指在勞動(dòng)過程中違反國家法律法規(guī)和公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，包括工藝技術(shù)、生產(chǎn)操作、勞動(dòng)保護(hù)、安全管理等方面的規(guī)程、規(guī)則、章程、條例、辦法和制度以及有關(guān)安全生產(chǎn)的通知、決定等。違反勞動(dòng)紀(jì)律：是指違反勞動(dòng)生產(chǎn)過程中為維護(hù)集體利益并保證工作的正常進(jìn)行而制定的要求每個(gè)職工遵守的規(guī)章制度的行為。4 管理職責(zé)安技科人員負(fù)責(zé)違章指揮、違章作業(yè)的管理工作，包括檢查糾正、記錄、教育以及考核等。各部門負(fù)責(zé)人，各班組長負(fù)責(zé)對(duì)分管人員的“三違”行為進(jìn)行自查、教育和糾正。各人員有責(zé)任有義務(wù)杜絕“三違”行為，有權(quán)利拒絕違章指揮。5 管理內(nèi)容與要求、各人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程執(zhí)行，嚴(yán)禁違章操作行為。、班組長應(yīng)當(dāng)正確、合理安排生產(chǎn)作業(yè)，布置生產(chǎn)作業(yè)的同時(shí)布置安全措施，杜絕違章指揮行為。 各作業(yè)人員有權(quán)利拒絕違章指揮的行為，有權(quán)利向安技科人員報(bào)告相關(guān)情況。管理人員、班組長不得因作業(yè)人員拒絕違章指揮而有報(bào)復(fù)、辱罵等行為。 各人員應(yīng)當(dāng)遵守公司的各項(xiàng)紀(jì)律，文明生產(chǎn)。 安技科人員應(yīng)每日對(duì)各人員的作業(yè)行為進(jìn)行檢查，糾正各人員的“三違”行為，對(duì)人員的“三違”行為進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)教育。、影響惡劣的“三違”行為，安技科人員應(yīng)立即拍照，開出書面的《隱患整改通知書》。 相關(guān)人員接到《隱患整改通知書》后應(yīng)簽字確認(rèn)，立即整改“三違”行為。，安技科人員應(yīng)按照《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理制度》對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行行政或經(jīng)濟(jì)懲處，并進(jìn)行單獨(dú)的教育。“三違”行為情節(jié)嚴(yán)重，極易造成傷亡或者損壞設(shè)備事故的； “三違”行為且拒絕整改的；“三違”行為，安技科人員應(yīng)對(duì)相關(guān)的作業(yè)人員進(jìn)行集體的安全教育，并對(duì)安全教育的效果進(jìn)行評(píng)估。 各部門、各人員對(duì)發(fā)現(xiàn)的“三違”行為均應(yīng)報(bào)告安技科人員。 因“三違”行為發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，按照國家、石河子市的相關(guān)規(guī)定，或者根據(jù)公司《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理制度》，追究其相應(yīng)的刑事行政責(zé)任。“三違”行為進(jìn)行檢查，并將相關(guān)情況報(bào)告至安技科人員。 安技科人員負(fù)責(zé)對(duì)各人員的“三違”行為進(jìn)行記錄和匯總，建立“三違”行為臺(tái)賬。6檢查與考核、班組長違章指揮考核按以下執(zhí)行：（含2次），當(dāng)月考核為“不合格”，按照公司《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理制度》和《工資管理制度》扣除當(dāng)月安全績(jī)效獎(jiǎng)的50%；（含3次），當(dāng)月考核為“不合格”，按照公司《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理制度》和《工資管理制度》扣除當(dāng)月安全績(jī)效獎(jiǎng)的50%；“不合格”的，應(yīng)撤銷其職務(wù)，停工至安技科學(xué)習(xí)。經(jīng)學(xué)習(xí)考核合格后回原崗位進(jìn)行1個(gè)月考察，考察和考核為“合格”可恢復(fù)相應(yīng)職務(wù)。 年度違章指揮行為超過12次的，應(yīng)永久撤銷其職務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重的，按照公司的相關(guān)制度執(zhí)行。該部門或班組不能參加當(dāng)年度優(yōu)秀組織的評(píng)定工作。：（含3次），當(dāng)月考核為“不合格”，按照公司《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理制度》和《工資管理制度》扣除當(dāng)月安全績(jī)效獎(jiǎng)的50%；（含5次），當(dāng)月考核為“不合格”，按照公司《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理制度》和《工資管理制度》扣除當(dāng)月安全績(jī)效獎(jiǎng)的50%； “不合格”的，停工至安技科學(xué)習(xí)。經(jīng)學(xué)習(xí)考核合格后回原崗位進(jìn)行1個(gè)月考察，考察和考核為“合格”可繼續(xù)從事相應(yīng)的工作。 年度違章作業(yè)行為超過18次的，或者停工學(xué)習(xí)考察考核“不合格”的應(yīng)按照公司的相關(guān)規(guī)定直接開除。 兩次月考核為“不合格”的人員，不得參加當(dāng)年度安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選。：（含3次），當(dāng)月考核為“不合格”，按照公司《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理制度》和《工資管理制度》扣除當(dāng)月安全績(jī)效獎(jiǎng)的50%；（含5次），當(dāng)月考核為“不合格”，按照公司《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理制度》和《工資管理制度》扣除當(dāng)月安全績(jī)效獎(jiǎng)的50%； ，應(yīng)按照公司相關(guān)制度執(zhí)行；“不合格”的，應(yīng)判定該人員勞動(dòng)紀(jì)律散漫，立即開除處理。（含10次）的，應(yīng)判定該人員勞動(dòng)紀(jì)律散漫，立即開除處理。，應(yīng)由其承擔(dān)責(zé)任，立即開除。涉及刑事的應(yīng)移交司法機(jī)關(guān)處理： ⑴打架、辱罵他人的； ⑵煽風(fēng)點(diǎn)火、聚眾鬧事的； ⑶賭博、醉酒的； ⑷傳播不良信息的。 各人員對(duì)“三違”行為的處理和考核工作有異議的，有權(quán)向公司報(bào)告和復(fù)議。 經(jīng)核實(shí)不屬于“三違”行為或與事實(shí)不符時(shí)，應(yīng)取消對(duì)當(dāng)事人的處理；“三違”行為經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的，對(duì)行為人從重處罰。當(dāng)月考核為“不合格”，且扣除當(dāng)月安全績(jī)效獎(jiǎng)的80%； 公司鼓勵(lì)職工對(duì)“三違”行為進(jìn)行舉報(bào)。對(duì)舉報(bào)“三違”行為的職工，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的，按照《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理制度》對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。7 附則“三違”行為管理工作的紀(jì)律進(jìn)行歸類存檔，永久保存?！叭`”行為附后。附錄： “三違”行為一、違反勞動(dòng)紀(jì)律 、喝酒； 、辱罵他人； 、竄崗； ；； 、值班不到崗； 、早退； 。二、違章指揮、批準(zhǔn)未經(jīng)入職三級(jí)安全教育且考試合格的人員，從事生產(chǎn)工作的；、批準(zhǔn)未取得特種作業(yè)操作證的作業(yè)人員從事特種作業(yè)，或者允許批準(zhǔn)未取得相應(yīng)資格證書的人員從事相應(yīng)的管理工作；，指揮作業(yè)人員進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)的；，或安全措施與現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際不符、安全措施不完善，強(qiáng)令職工作業(yè)； ，越權(quán)指揮運(yùn)行的；、批準(zhǔn)購置不符合國家、天津市相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)要求的個(gè)體勞動(dòng)防護(hù)裝備、安全設(shè)備設(shè)施的；或者采購已經(jīng)淘汰報(bào)廢的設(shè)備設(shè)施；、批準(zhǔn)或者指使拆除、變更安全設(shè)備設(shè)施，而進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)的； ，同時(shí)指使他人隱瞞生產(chǎn)安全事故的；，不執(zhí)行建設(shè)項(xiàng)目“三同時(shí)”制度的； ，指使他人拒絕隱患整改的；，指使他人或批準(zhǔn)使用被查封的設(shè)備設(shè)施，或者私自恢復(fù)生產(chǎn)的； 。三、違章作業(yè) 1．管理違章，未配置安全生產(chǎn)管理人員； ； ； 、擴(kuò)建、改建項(xiàng)目未按“三同時(shí)”要求進(jìn)行的； 、年檢的，無操作規(guī)程的；、設(shè)備變更或系統(tǒng)變更后，未進(jìn)行危險(xiǎn)源辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估控制的； ，未進(jìn)行三級(jí)安全教育的； ，或者預(yù)案無可操作性的； “三違”行為不糾正處理的； ； 。2．行為違章； ；、設(shè)施、工具進(jìn)行檢查的，或者使用不合格的設(shè)備、設(shè)施、工具的； ，未經(jīng)過審批進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)，或者變更作業(yè)項(xiàng)目、作業(yè)地點(diǎn)、作業(yè)時(shí)間未重新辦理作業(yè)許可的；、中間材料的儲(chǔ)存、擺放、堆垛不符合要求的； 、無安全技術(shù)說明書的； 、拆除安全設(shè)備設(shè)施進(jìn)行作業(yè)的； 、配電室等部位堆放雜物，堵占消防通道的； ； ；，未上報(bào)排除，冒險(xiǎn)作業(yè)或者未交接班； 、超載、超速、超溫等非常規(guī)運(yùn)行的；，錯(cuò)誤操作、野蠻操作的； ； ； 。第二篇：《“三違”行為管理制度》“三違”行為管理制度編號(hào)：批準(zhǔn)：第 次修改發(fā)布：一、目的為了強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)安全管理，有效杜絕違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律（以下簡(jiǎn)稱“三違”），引導(dǎo)和教育員工形成良好的安全行為習(xí)慣，確保安全生產(chǎn)形勢(shì)的穩(wěn)定，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》和公司安全生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定，特制訂本制度。二、適用范圍適用于公司所有人員及進(jìn)入公司轄區(qū)內(nèi)的相關(guān)方人員。三、術(shù)語與定義違章指揮：是指違反國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法律、條例、