【正文】 值得擁有精品word文檔 值得下載 值得擁有“三違”行為認定范圍一、“三違” 紅線因“三違”行為造成重大險肇事故的責任者。 各類“三違”人員待崗學習按公司《關于建立違章人員、重大險肇事故及各類傷害事故相關責任人員辦學習班制度》執(zhí)行。三、違章作業(yè) ，未配置安全生產管理人員； ； ； 、擴建、改建項目未按“三同時”要求進行的； 、年檢的，無操作規(guī)程的；、設備變更或系統(tǒng)變更后，未進行危險源辨識和風險評估控制的；，未進行三級安全教育的； ，或者預案無可操作性的； “三違”行為不糾正處理的； ； 。當月考核為“不合格”，且扣除當月安全績效獎的80%；第二十三條 公司鼓勵職工對“三違”行為進行舉報。（三）各人員違反勞動紀律行為考核按以下執(zhí)行：（含3次），當月考核為“不合格”，按照公司《安全生產獎懲制度》和《工資管理制度》扣除當月安全績效獎的50%；（含5次），當月考核為“不合格”，按照公司《安全生產獎懲制度》和《工資管理制度》扣除當月安全績效獎的50%；，應按照公司相關制度執(zhí)行；“不合格”的，應判定該人員勞動紀律散漫，立即開除處理。經學習考核合格后回原崗位進行1個月考察，考察和考核為“合格”可恢復相應職務。第十五條 因“三違”行為發(fā)生生產安全事故的，按照國家、天津市的相關規(guī)定，或者根據(jù)公司《安全生產獎懲制度》，追究其相應的刑事行政責任。管理人員、班組長不得因作業(yè)人員拒絕違章指揮而有報復、辱罵等行為。違反勞動紀律：是指違反勞動生產過程中為維護集體利益并保證工作的正常進行而制定的要求每個職工遵守的規(guī)章制度的行為。高處違章作業(yè)（一）高處作業(yè)不使用安全帶或安全帶未掛在牢固的構件上及不戴安全帽；（二）無人監(jiān)護進行作業(yè)的；（三）使用未按定期試驗合格的登高工具；（四）梯子架設在不穩(wěn)固的支持物上進行工作；（五）繩梯未掛在可靠的支持物上，使用前未認真檢查；（六）未辦理登高作業(yè)證的情況下在雷雨、暴雨、濃霧、六級及以上大風時進行高處作業(yè)；（七）穿硬底鞋或帶鐵掌的鞋進行登高作業(yè)；（八）冬季高處作業(yè)無防滑、防凍措施；（九）采用梯子登高作業(yè)未設人扶梯；（十）交叉作業(yè)未采取有效隔離措施；（十一）其它違反高處作業(yè)規(guī)定的。對舉報“三違”行為的員工進行獎勵，被舉報部門或個人不得對舉報人進行任何形式的打擊報復。因“三違”行為導致險肇事故的，根據(jù)有關規(guī)定嚴肅追究相關人員的責任。違章作業(yè)：是指在勞動過程中違反國家法律法規(guī)和公司制定的各項規(guī)章制度的行為，包括工藝技術、生產操作、勞動保護、安全管理等方面的規(guī)程、規(guī)則、章程、條例、辦法和制度以及有關安全生產的通知、決定等。涉及刑事的應移交司法機關處理： ⑴打架、辱罵他人的； ⑵煽風點火、聚眾鬧事的； ⑶賭博、醉酒的； ⑷傳播不良信息的。該部門或班組不能參加當年度優(yōu)秀組織的評定工作?！叭`”行為情節(jié)嚴重，極易造成傷亡或者損壞設備事故的； “三違”行為且拒絕整改的；“三違”行為，安技科人員應對相關的作業(yè)人員進行集體的安全教育，并對安全教育的效果進行評估。、班組長應當正確、合理安排生產作業(yè)，布置生產作業(yè)的同時布置安全措施，杜絕違章指揮行為。相關方在公司區(qū)域內從事生產經營活動的，也適用于本管理制度。違反勞動紀律：是指違反勞動生產過程中為維護集體利益并保證工作的正常進行而制定的要求每個職工遵守的規(guī)章制度的行為。 各人員應當遵守公司的各項紀律，文明生產?！叭`”行為進行檢查，并將相關情況報告至安技科人員。 年度違章作業(yè)行為超過18次的，或者停工學習考察考核“不合格”的應按照公司的相關規(guī)定直接開除。 經核實不屬于“三違”行為或與事實不符時，應取消對當事人的處理；“三違”行為經核實屬實的，對行為人從重處罰。三、違章作業(yè) 1．管理違章，未配置安全生產管理人員； ； ； 、擴建、改建項目未按“三同時”要求進行的； 、年檢的，無操作規(guī)程的；、設備變更或系統(tǒng)變更后，未進行危險源辨識和風險評估控制的； ，未進行三級安全教育的； ，或者預案無可操作性的； “三違”行為不糾正處理的； ； 。人力資源部門重點組織查處違反勞動紀律的行為。經核實不屬于“三違”行為或與事實不符時，需取消對當事人違章行為的處罰；“三違”行為經核實屬實的，對行為人或部門從重處罰。違章指揮（一）允許、批準未經安全培訓并考試合格的人員，從事生產工作；（二）在無有效安全措施、安全措施與現(xiàn)場實際不符、安全措施不完善的情況下強令職工作業(yè)；（三）違反規(guī)程、規(guī)定，越權指揮運行操作和事故處理；（四）允許批準購置未經國家指定機構鑒定和檢測合格的安全工作器具的；（五）管理職責范圍不清，指揮不當、失職或越權指揮；（六）擅自變更未經批準的安全技術措施；（七）其它指揮性違章行為。第三篇：“三違”行為管理制度“三違”行為管理制度第一條 為加強生產作業(yè)現(xiàn)場的安全管理，有效遏制違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律的“三違”行為，引導和教育職工形成良好的行為習慣，避免發(fā)生人身傷亡和設備財產損失事故，根據(jù)國家、天津市的相關規(guī)定，并結合公司的實際情況，特制定本管理規(guī)定。各部門、車間負責人，各班組長負責對分管人員的“三違”行為進行自查、教育和糾正。第十條 對危險性較大、影響惡劣的“三違”行為，安全管理部門/安全管理人員應立即拍照，開出書面的《隱患整改通知書》。第十八條 安全管理部門/安全管理人員負責對各人員的“三違”行為進行記錄和匯總。（二）各人員違章作業(yè)行為考核按以下執(zhí)行：（含3次），當月考核為“不合格”，按照公司《安全生產獎懲制度》和《工資管理制度》扣除當月安全績效獎的50%； （含5次），當月考核為“不合格”，按照公司《安全生產獎懲制度》和《工資管理制度》扣除當月安全績效獎的50%；“不合格”的，停工至安全管理部門學習。涉及刑事的應移交司法機關處理：⑴打架、辱罵他人的； ⑵煽風點火、聚眾鬧事的； ⑶賭博、醉酒的； ⑷傳播不良信息的。第二十四條 安全管理部門/安全管理人員應對“三違”行為管理工作的紀律進行歸類存檔，永久保存。適用范圍適用于公司所有人員及進入公司轄區(qū)內的相關方人員。管理內容與要求精品word文檔 值得下載 值得擁有“三違”行為，對查出的“三違”行為除向責任車間發(fā)出書面整改通知書外，并根據(jù)情節(jié)輕重和造成的危害程度按照《安全生產獎懲制度》等給予處罰?！叭`”行為或與事實不符時，需取消對當事人違章行為的處罰；“三違”行為經核實屬實的，對行為人或車間從重處罰。易燃、易爆區(qū)吸煙或攜帶煙火（火種）的責任者。(2)班中打架斗毆。(2)無有效安全設施或措施或安全措施與現(xiàn)場實際不符、安全措施不完善，強令職工作業(yè)。(3)未按公司制度和要求組織召開各類安全會議的。(11)其它管理違章行為。斜巷運輸時絞車不帶電松車或安全設施不正常使用的；安全設施不齊全強令職工作業(yè)的。絞車大繩斷絲超過《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定走勾的。1未使用復軌器進行復軌或斜巷復軌時絞車司機脫離崗位的。