【正文】 一定能引起很多人的關(guān)注?！彪S著韓劇《大長今》的熱播，女主角李英愛在中國的人氣是一路飆升。重賞之下必有勇夫，這么優(yōu)厚的條件當(dāng)然不乏自告奮勇者。因?yàn)樵诋?dāng)時(shí)就連星級(jí)足療店的廚師也不可能拿到20萬的年薪。據(jù)美國的一些公司統(tǒng)計(jì)，員工滿意度提高5%，%、%。足療店宣傳如何吸引媒體? 有些事情是策劃和宣傳的，有些是自然發(fā)生的。其實(shí)，推廣足療店有無窮的方法，從足療店的設(shè)計(jì)到管理都是很好的素材，關(guān)鍵是把這些素材和目標(biāo)媒體連接起來，從足療行業(yè)雜志到電臺(tái)、電視臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)，樓宇廣告，每個(gè)媒體單位都有自己感興趣的方面，要好好研究它們。你的足療店餐飲產(chǎn)品是低脂肪、低熱量的嗎？最受歡迎的菜肴和飲品是什么？為什么？電視臺(tái)的生活欄目會(huì)有興趣介紹嗎？護(hù)理用品。足療經(jīng)理人的職業(yè)背景是什么？有沒有獲得過行業(yè)內(nèi)的榮譽(yù)？宣傳品/圖片。圖片和影像資料也是非常有效的工具，要充分利用。制作足療店的宣傳冊，放在足療店前臺(tái)或足療房間，可隨時(shí)方便客人閱讀。固定期限從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。二、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)按質(zhì)按量完成規(guī)定的工作，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。□ 主管固定工資________元，其不含其他商品項(xiàng)目提成。其他工資形式：具體約定在本合同第五條中明確。第六條：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：一、甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行本單位有關(guān)工作安全、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。第八條：勞動(dòng)合約的暫停、解除及終止：一、甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合約，甲方應(yīng)支付乙方押金。五、乙方因工負(fù)傷被確認(rèn)有染色體疾病或者喪失和部分喪失勞動(dòng)能力的。九、被依法追究刑事責(zé)任的。乙方必須無條件執(zhí)行甲方對具體技術(shù)操作流程上的增減和修改。二、以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合約的附件，與本合約具有法律效力。甲方（簽字）：乙方（簽字）：法定代表人（簽字蓋章）：****年**月**日****年**月**日第三篇：足療店規(guī)章制度足療店規(guī)章制度足療店規(guī)章制度1不得遲到或早退、（遲到或早退每一分鐘罰一元，超過一小時(shí)以上按曠工處理）。如有報(bào)錯(cuò)項(xiàng)目、偷鐘、上鐘看電視、上鐘時(shí)私自串房、逗留、接聽私人電話、帶電話等。場所等鐘或休息。技師一律不得向客人索取小費(fèi)。1技師碰到客人必須主動(dòng)打招呼。1如若有客人投訴其服務(wù)態(tài)度不好者。2頭排不上鐘者一律打后排處理，如有特殊原因要向主管申請同意方可。2迎賓時(shí)必須姿態(tài)端正、精神飽滿、面帶微笑，不可嬉戲打鬧，靠墻下蹲或玩弄手機(jī)之類。2值班人員不得擅自讓任何人留宿店中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款300元，重者開除！2不得頂撞、辱罵、誹謗領(lǐng)導(dǎo)！如有違者罰款！足療店規(guī)章制度2為維護(hù)本店正常的經(jīng)營活動(dòng)和工作秩序；為規(guī)范員工行為，嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，鞭策落后，特制定各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程；對員工的獎(jiǎng)懲方法實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)和扣分罰款為輔的原則。（加5分——15分）愛崗敬業(yè)，工作、學(xué)習(xí)積極主動(dòng)，具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神。懲戒辦法分為；口頭警告、批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)、扣分罰款（1分等同現(xiàn)金10元）、停崗?fù)Ｐ?、辭退。二、聘用、辭職和辭退制度新入職員工應(yīng)填寫入職表，遞交1張一寸免冠照片，1張身份證復(fù)印件；出示身份證原件。員工如果因故不能繼續(xù)在公司工作的，有向公司提出辭職的權(quán)力。（3）、移交工作及工作資料。員工對所從事的工作不能勝任者，下列（1）—（3）條，公司有辭退的權(quán)力。公司對違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、警告、教育不改者，有辭退的權(quán)力。（2）、拒不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，任務(wù)分配等正常管理，直接和管理人員發(fā)生沖突。（6）、品行不端，作風(fēng)敗壞；或觸犯國家法令法規(guī)，如偷盜財(cái)物、拾物不交等行為。公司實(shí)行每天（早10：00、中12：00、晚19：00）三次的點(diǎn)名制度。未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意私自外出的（扣2—5分）試用期員工2個(gè)休息日，正式工服務(wù)員每月有2個(gè)休息日，技師每月有3個(gè)休息日，春節(jié)期間服務(wù)員有3個(gè)帶薪休息日，技師有10個(gè)無薪休息日，由公司統(tǒng)一安排輪休或倒休。不按制度規(guī)定自行休息的，按曠工處罰。為鼓勵(lì)員工愛崗敬業(yè)，正常工作，特規(guī)定，請病假者無病假扣當(dāng)天工資（無基本工資者不扣），請事假者無事假扣當(dāng)天工資，另扣5分。（扣5—20分）進(jìn)店后應(yīng)時(shí)刻保持良好的個(gè)人儀容、儀表和儀態(tài)，做到統(tǒng)一著工裝，佩戴工牌，不戴夸張飾物；工裝干凈整潔，外觀平整。儀態(tài)應(yīng)做到端莊典雅，老成持重。行走時(shí)，應(yīng)步位平穩(wěn)，步幅適度，步速均勻，步伐從容。在營業(yè)區(qū)域內(nèi)遇到顧客或管理人員應(yīng)側(cè)身站立，讓顧客先行，并向顧客行微笑禮和問候禮，“您好”，“晚上好”。向顧客推銷會(huì)員卡、項(xiàng)目、茶水、產(chǎn)品等時(shí)，應(yīng)注意方式方法，適可而止，不能引起顧客反感。（扣5分）服務(wù)員負(fù)責(zé)本區(qū)域固定物品和服務(wù)用品的統(tǒng)計(jì)、領(lǐng)出、保管、發(fā)放、回收、交接及破損記錄，應(yīng)做到及時(shí)清點(diǎn)，及時(shí)報(bào)領(lǐng)、嚴(yán)防丟失、詳細(xì)記錄。（警告—扣5分）1技師上鐘15分鐘以上，被顧客退鐘的，公司要進(jìn)行調(diào)查，因服務(wù)態(tài)度或技術(shù)水平導(dǎo)致退鐘或投訴的，該技師將受到處罰。1對待顧客，無論熟悉與否都要一視同仁，將最好的服務(wù)和技術(shù)奉獻(xiàn)給顧客；為顧客服務(wù)時(shí)，要堅(jiān)守崗位職責(zé)，遵守服務(wù)流程和技術(shù)流程。如未按上述要求者（警告—扣5分）。如未按上述要求者（扣5—20分）工作時(shí)間要堅(jiān)守崗位，不能擅自脫崗、私自會(huì)客、私自外出，不能闖入有顧客的房間。不能有浪費(fèi)水電和倒飯菜等行為。2員工之間要相互尊重、平等待人、互幫互助、團(tuán)結(jié)協(xié)作、不私下議論，不說和不做有損工友形象和利益的話和事。2修腳師給顧客做治療性服務(wù)時(shí)，由于修腳師自己工作疏忽，技術(shù)失誤造成的客戶糾紛（顧客受傷或發(fā)炎等），由該修腳師個(gè)人承擔(dān)全部責(zé)任。技師下鐘把顧客送走后，應(yīng)立即按衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)打掃好該客房的衛(wèi)生，同一客房所有技師都連續(xù)上鐘的，由前臺(tái)服務(wù)員代為打掃，服務(wù)員忙時(shí)，則由其他未上鐘技師代為打掃。清潔、清掃衛(wèi)生區(qū)，應(yīng)做到下列（1）—（6）條衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)按規(guī)定擺放房間內(nèi)物品，做到美觀、方便、整齊、對稱、協(xié)調(diào)。定期換洗和更換床罩、浴巾、毛巾、一次性床單等，按標(biāo)準(zhǔn)鋪放床罩、浴巾、一次性床單、枕頭、毛巾等，做到平整、對稱、協(xié)調(diào)、無褶皺。五、附則本制度對本店所有員工有效，應(yīng)在執(zhí)行中不斷充實(shí)和完善。團(tuán)結(jié)一致，互諒互讓，互勉互助、取長補(bǔ)短、不準(zhǔn)吵架、打架、斗毆，嚴(yán)禁在宿舍范圍內(nèi)搞封建迷信和違法亂紀(jì)活動(dòng)。室內(nèi)設(shè)施不準(zhǔn)隨便移動(dòng)拆卸，一切日常用具要干凈整齊有序，保持室內(nèi)整潔，美觀，不準(zhǔn)往窗外丟雜物，不準(zhǔn)在墻上或門上亂刻亂畫，不準(zhǔn)隨地吐痰，亂丟雜物、食堂處不得將辣椒、蔥蒜、肥肉、骨頭等隨意丟在地上，應(yīng)放于桌面或倒入指定的垃圾桶內(nèi)。注意節(jié)約用水用電，做到水龍頭有開有關(guān)，人離房間要關(guān)燈，禁止使用電爐、電飯煲，不準(zhǔn)私自接用電線，預(yù)防火災(zāi)事故，保證公私財(cái)產(chǎn)不受損失。第四篇：足療店投資創(chuàng)業(yè)方案=====================張世斌===================一、標(biāo)準(zhǔn)人員配置方案：（600800平米足療店）總經(jīng)理：1名運(yùn)營總監(jiān)：1名技術(shù)總監(jiān)：1名樓面部長：12名服務(wù)員：5名報(bào)鐘員：2名稱收銀：3名男技師：46名女技師：1015名（初期階段）（A:164）二、固定人員工資發(fā)放情況：(B:250)總經(jīng)理：3000元/月+店面業(yè)績（自定）運(yùn)營、技術(shù)總監(jiān)：2000元2500元/月+店面業(yè)績（自定）(C:7938)部長：1500元1800元/月 +店面業(yè)績（自定）服務(wù)員：1200元/月 +店面業(yè)績（自定）(把上面的ABC加起來，就是我騰訊的聯(lián)系方式，加了就發(fā)電子書《足療經(jīng)營方略》給你！)收銀員：1500元/月三、技師工資：前3個(gè)月工資（根據(jù)技師的手法、理論、綜合條件等分成幾個(gè)等級(jí)）（1）學(xué)徒工：無工資（2）初級(jí)技師：1000元/月+提成（3）中級(jí)技師：1200元/月+提成（4）高級(jí)技師：1400元/月+提成前三個(gè)月的提成方案：足浴提成：5元/鐘全身提成：7元/鐘推油提成：15元/鐘小項(xiàng)目：3元/次保底工資結(jié)束后的工資方案。可以設(shè)技術(shù)專家。員工提成3%。先后在各大、中、小型保健企業(yè)服務(wù)8年之久。工作過的企業(yè)主要有:上海鼎足保健有限公司(全國連鎖)上海壯苗足浴管理有限責(zé)任公司廣西元之源健康產(chǎn)業(yè)投資有限責(zé)任公司(全國連鎖)廣西南國之都保健有限責(zé)任公司廣西南寧壯醫(yī)藥醫(yī)療康復(fù)保健中心廣西大國手保健有限公司（全國連鎖）廣西南寧濟(jì)通美容保健有限責(zé)任公司廣西南寧沁康閣保健院廣西南寧頤寧保健有限公司第五篇：足療養(yǎng)生店項(xiàng)目方案項(xiàng)目概述養(yǎng)生足療店是通過對現(xiàn)在足療養(yǎng)生需求和市場空缺而推出的面向大眾特別是中老年這個(gè)最大的養(yǎng)生市場的以養(yǎng)生為特色的店鋪。本店開業(yè)前期將對員工進(jìn)行一系列的專業(yè)培訓(xùn)，包括服務(wù)培訓(xùn)、特色按摩手法培訓(xùn)、銷售溝通技巧培訓(xùn)。我們的第一步是開設(shè)一家示范點(diǎn)，不斷完善我們的經(jīng)營管理模式?，F(xiàn)市面的足療行業(yè)分析：第一類，以修腳、治療腳病為主的店鋪。第二類，以泡腳、按摩服務(wù)為主的足浴中心。水療養(yǎng)生。養(yǎng)生產(chǎn)品。服務(wù)員：茶水及衛(wèi)生工作（技師暫代）保潔：毛巾的清洗及客廳走廊樓梯的衛(wèi)生工作 技師：接待并服務(wù)好每一位客人（房間衛(wèi)生分區(qū)）后勤：公司產(chǎn)品的整理及購買等（經(jīng)理暫代）財(cái)務(wù)分析資金預(yù)算：合計(jì)197000200000元房租：25000元/月（100平米左右）裝修：100000元空調(diào)：30000元電視：10000元泡腳椅：10000元（12套）泡腳桶：2000元（15個(gè)）進(jìn)貨：10000元燒水設(shè)備：2000元宣傳：5000元其他：5000元收入預(yù)測：情況一月盈利：26400元左右按平均每天50人次消費(fèi)計(jì)算，每人次最低消費(fèi)68元。298元*10人次=2980元每月收入：4900元*30=147000元月支出:66600元工資：2000元*3人=6000元+6000元 總提成：147000*30%=44100元 房租：25000元 水電費(fèi)：3000元材料、產(chǎn)品成本：5000元公司布局：