煤礦井下考勤管理辦法-預(yù)覽頁
【正文】 部分以及入井費(fèi)、班中餐等井下崗位津貼的發(fā)放將以系統(tǒng)考勤的結(jié)果為依據(jù)。３．如因個(gè)人保管不當(dāng)丟失、或非人為損壞，應(yīng)由單位及時(shí)出具證明，到財(cái)務(wù)科交納入井考勤信息卡成本費(fèi)200元。每次使用時(shí)應(yīng)詳細(xì)登記貴賓的有關(guān)個(gè)人信息，貴賓離開時(shí)要完整收回；丟失損壞的由安檢科保管人員承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償；安檢科每月末匯報(bào)一次貴賓信息卡使用情況。８．凡調(diào)出本礦者在，均需到勞資科辦理井下考勤信息卡注銷手續(xù)。否則，礦將對(duì)責(zé)任人嚴(yán)肅處理。一、全礦各單位，凡是在行政辦公樓辦公的單位，實(shí)行指紋考勤機(jī)考勤，并結(jié)合井下帽卡考勤的制度，其他所有不在行政辦公樓辦公的單位，實(shí)行自主考勤和井下帽卡相結(jié)合的制度。因公外出（含車隊(duì)）的考勤。凡是在行政辦公樓辦公的各單位，為防止指紋機(jī)出現(xiàn)故障以及確保全礦日?qǐng)?bào)表的正常統(tǒng)計(jì)，從2010年3月1日起，各單位要自行備份月考勤簿，由勞財(cái)科考勤辦人員每天上午8：30之前到各單位收取出勤統(tǒng)計(jì)，發(fā)現(xiàn)涂改、弄虛作假的，除按曠工處理外，罰當(dāng)事人100元，單位主要領(lǐng)導(dǎo)100元。由勞財(cái)科考勤辦負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)全礦的出勤，并作出日?qǐng)?bào)表，送往調(diào)度和各礦領(lǐng)導(dǎo)存閱。四、全礦各單位都要堅(jiān)持請(qǐng)銷假制度，全礦員工一律事前辦理各類請(qǐng)假手續(xù)，凡事后補(bǔ)假者一律按曠工處理。大隊(duì)長(zhǎng)以上副科級(jí)以下的領(lǐng)導(dǎo)，請(qǐng)假在15天以下者，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，假條留在分管領(lǐng)導(dǎo)處，月底統(tǒng)一交勞財(cái)科辦理。提前返回礦銷假上班的，應(yīng)找相應(yīng)的分管領(lǐng)導(dǎo)簽批，到勞財(cái)科辦理銷假手續(xù)。機(jī)電、運(yùn)輸、通風(fēng)、修護(hù)、掘進(jìn)工區(qū)及綜采一區(qū)，大班職工下井時(shí)間低于4小時(shí)的不計(jì)下井?dāng)?shù)，小班職工下井時(shí)間低于8小時(shí)不計(jì)下井?dāng)?shù)。無特殊情況一班下兩次井者，除不計(jì)入井?dāng)?shù)外，扣除當(dāng)月績(jī)效工資的三分之一，月底內(nèi)出現(xiàn)三次及以上一班下兩次井的，當(dāng)月無績(jī)效工資，連續(xù)出現(xiàn)三個(gè)月一班下兩次井超過三次的，礦給予除名。根據(jù)我項(xiàng)目部設(shè)備使用情況，井下移動(dòng)設(shè)備主要包括：扒渣機(jī)、綜掘機(jī)、皮帶機(jī)、液壓電挖機(jī)、噴漿機(jī)、液壓鉆機(jī)、電機(jī)車、電纜、風(fēng)水管線等，為保證設(shè)備安全、高效運(yùn)轉(zhuǎn)，特制訂如下管理辦法：一、綜掘機(jī)停機(jī)時(shí)，離機(jī)必須停電必須將鏟板和切割頭落地，否則每次罰款100元。五、嚴(yán)禁柴油、電機(jī)車超負(fù)荷運(yùn)行，每次拉車不超過6車。否則每次罰款1000元。二、考勤的范圍：采掘一線全體下井人員。凡超領(lǐng)證時(shí)間三小時(shí)后仍沒有領(lǐng)證者按沒下井處理（如屬連班有單位出具證明經(jīng)調(diào)度室主任簽字交考勤站按連班解決）。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)把下井人員人數(shù)按單位制表匯總后，吃班餐的花名冊(cè)在每班時(shí)間過半前送井口班餐食堂，班餐伙按考勤站報(bào)送的名單人數(shù)發(fā)放班餐。本辦法從4月1日起執(zhí)行，待考勤系統(tǒng)建立之后另行修訂。具有很強(qiáng)的抗干擾能力和高速數(shù)據(jù)傳輸速率，徹底解決了遠(yuǎn)距離、大流量、超低功耗、高速移動(dòng)標(biāo)識(shí)體和數(shù)據(jù)傳輸難題，實(shí)現(xiàn)礦井人員跟蹤定位及考勤管理，清楚掌握每個(gè)井下人員的位置及活動(dòng)軌跡，為事故搶險(xiǎn)提供科學(xué)依據(jù)。指紋考勤系統(tǒng)是利用人體活體指紋所具有的唯一性、排他性而研制的最新一代人事考勤系統(tǒng)。該系統(tǒng)操作簡(jiǎn)單，方便快捷，識(shí)別迅速，誤差率低，并可以提供具體的出勤率、上下井及各工種作業(yè)時(shí)間，有效地杜絕了代簽考勤、虛報(bào)考勤、晚下井早上井等不良現(xiàn)象的發(fā)生。指紋考勤機(jī)是利用指紋識(shí)別技術(shù)，集成考考勤件和人事管理軟件的最先進(jìn)的考勤設(shè)備。月底，管理人員操作電腦輕輕松松打印人事考勤報(bào)表，財(cái)務(wù)部門根據(jù)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行處理輕松輸出薪資報(bào)表。每一個(gè)人可登記110枚指紋。利用人體指紋的唯一性這一特性研制而成的石開考勤系統(tǒng)，不僅給單位提供了一種科學(xué)的考勤管理方式，而且使考勤管理更加簡(jiǎn)便快捷、客觀公正。
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