【正文】 會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)當(dāng)事人的有關(guān)檔案材料進(jìn)行審核認(rèn)定，勞動(dòng)保障行政部門最終確認(rèn)審批。比如實(shí)行經(jīng)濟(jì)性延長(zhǎng)繳費(fèi)年限的辦法。正如上面分析，中國(guó)靈活就業(yè)人員參保率低，除了與收入低有關(guān)外，與對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)不足也有相當(dāng)關(guān)系，因此必須加大宣傳力度。當(dāng)務(wù)之急，就是把這些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)匯總起來，通盤考慮中國(guó)各地區(qū)的不同情況，在保障范圍、籌資模式、給付水平等方面制定合理的標(biāo)準(zhǔn)，既考慮全國(guó)的統(tǒng)一性，又考慮部分地區(qū)的靈活性。繳費(fèi)期限現(xiàn)行的有月、季度、年三種選項(xiàng)，靈活就業(yè)人員的收入不穩(wěn)定性再加上突發(fā)事件的發(fā)生，有些很難當(dāng)年按時(shí)繳納保險(xiǎn)費(fèi)，所以建議繳費(fèi)期限可擴(kuò)大到兩年，盡量避免出現(xiàn)非參保人本人意愿所導(dǎo)致的“斷保”。為了便于他們的流動(dòng)，我們是否應(yīng)該從銀聯(lián)卡的流通上得到啟示，制定全國(guó)統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)記錄卡，以及填報(bào)標(biāo)準(zhǔn)，而且像身份證一樣全國(guó)通用，這樣靈活就業(yè)人員無(wú)論在哪個(gè)地方，哪個(gè)行業(yè)就業(yè)都可憑借出示此卡繼續(xù)繳費(fèi)，這樣即簡(jiǎn)化了轉(zhuǎn)賬手續(xù)，免去了靈活就業(yè)的轉(zhuǎn)賬煩惱，也減輕了經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作量。應(yīng)該在個(gè)人承受力和國(guó)家財(cái)力兩個(gè)方面進(jìn)行權(quán)衡，設(shè)計(jì)出科學(xué)的制度，尤其是繳費(fèi)率和養(yǎng)老金替代率要保持適度的水平。 建立起全國(guó)統(tǒng)一的社會(huì)保障體系現(xiàn)在靈活就業(yè)人員轉(zhuǎn)移接續(xù)的難點(diǎn)就在于中國(guó)的社會(huì)保障體系碎片化，應(yīng)逐步建立起全國(guó)統(tǒng)一的社會(huì)保障體系，建立起一個(gè)具有能夠容納全國(guó)人員的社會(huì)保障信息的的信息平臺(tái)，通過計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)和信息平臺(tái)，可以實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)信息的跨區(qū)域交流，使符合條件的人員在任何時(shí)間任何地點(diǎn)都可以進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)險(xiǎn)種的參保續(xù)保，來解決人員在流動(dòng)時(shí)的跨城鄉(xiāng)，跨城市，跨省與省之間的養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保續(xù)保問題。長(zhǎng)期以來，我國(guó)靈活就業(yè)者與社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)政策之間缺乏制度聯(lián)系，制度的不完善導(dǎo)致他們難以納入社會(huì)保險(xiǎn)的覆蓋范圍，為所有社會(huì)成員特別是其中的靈活就業(yè)人員提供公平、公正的社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)進(jìn)步的重要體現(xiàn)，也是構(gòu)建和諧社會(huì)所必須的。也就是說，靈活就業(yè)是勞動(dòng)時(shí)間、收入報(bào)酬、工作場(chǎng)地、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系都不固定，就業(yè)形式多元化，就業(yè)變動(dòng)彈性較大，是與我國(guó)以往占據(jù)主流的正規(guī)就業(yè)相對(duì)的一種新興的就業(yè)方式。自雇型也稱自營(yíng)就業(yè)，主要是個(gè)體、合伙經(jīng)營(yíng)者以及規(guī)模較小的私營(yíng)企業(yè)主。臨時(shí)就業(yè)主要包括短期就業(yè)、季節(jié)就業(yè)、承包就業(yè)、傳呼就業(yè)等。日前我國(guó)受雇勞動(dòng)就業(yè)中，非全日制就業(yè)和臨時(shí)就業(yè)是主要的靈活就業(yè)形式。獨(dú)立就業(yè)在發(fā)達(dá)國(guó)家是一種重要的靈活就業(yè)形式，而在我國(guó)該就業(yè)形式還只是起步階段，無(wú)論相對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家還是我國(guó)其它的就業(yè)形式，其就業(yè)人數(shù)都要少得多。四是就業(yè)崗位靈活，可在一定時(shí)期的不同時(shí)間段為多個(gè)用人單位或多個(gè)居民家庭提供服務(wù)。四是職業(yè)培訓(xùn)處于空白。四是獨(dú)立服務(wù)型就業(yè)，如市場(chǎng)小商販、家庭小時(shí)工和其他打零工者。二是部分知識(shí)階層和部分新畢業(yè)大學(xué)生及部分城市青年。針對(duì)靈活就業(yè)人員的特點(diǎn)，各地普遍制定出臺(tái)了一些政策，促進(jìn)靈活就業(yè)人員參保。濟(jì)南市同時(shí)規(guī)定，由國(guó)有企業(yè)改為民營(yíng)企業(yè)以及實(shí)行股份公司制的民營(yíng)企業(yè)，按國(guó)有企業(yè)規(guī)定參保。雖然開展了不少工作，但從調(diào)查的情況看，目前靈活就業(yè)人員大多沒有參加社會(huì)保險(xiǎn)。總的來看，靈活就業(yè)群體參保率低是普遍現(xiàn)象。所以, 社保機(jī)構(gòu)對(duì)就業(yè)形式多樣化難以應(yīng)對(duì), 原先流暢的辦事渠道變得堵塞, 簡(jiǎn)單問題變得復(fù)雜, 如果仍沿用過去的法規(guī)和管理措施, 就難以應(yīng)對(duì)靈活就業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的各種新問題, 盡管少數(shù)地區(qū)已經(jīng)對(duì)靈活就業(yè)人員的社會(huì)保障做了專門規(guī)定, 但從總體上看, 現(xiàn)行的社會(huì)保障制度基本將靈活就業(yè)人員排斥在外。從制度設(shè)計(jì)上看, 由于繳費(fèi)基數(shù)的大小和繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短對(duì)月基礎(chǔ)養(yǎng)老金沒有影響, 以及在同一繳費(fèi)基數(shù)下繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短對(duì)月養(yǎng)老金總額影響不顯著, 必然產(chǎn)生促使靈活就業(yè)參保人員選擇較低的繳費(fèi)基數(shù), 盡可能縮短參保期限的負(fù)向激勵(lì)作用。（三）保障機(jī)構(gòu)信息化建設(shè)滯后過去占參保人員大多數(shù)的國(guó)有、集體企業(yè)職工隊(duì)伍逐年萎縮, 取而代之的是迅速擴(kuò)大的非公有經(jīng)濟(jì)實(shí)體的就業(yè)群體。此外, 由于有關(guān)部門在提供小額信貸時(shí), 擔(dān)保條件限制多, 手續(xù)繁雜, 許多微型企業(yè), 個(gè)體工商戶或其它類型的靈活財(cái)經(jīng)論壇就業(yè)者創(chuàng)業(yè)融資困難。因?yàn)樯鐣?huì)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)信息化建設(shè)滯后, 而對(duì)靈活就業(yè)人員社會(huì)保障關(guān)系的管理應(yīng)是一種動(dòng)態(tài)、靈活、敞開方式下的“精細(xì)化”管理, 對(duì)信息化管理的要求較高。眾所周知的情況是: 媒體單位在我國(guó)具有特殊行業(yè)性質(zhì), 從業(yè)人員與輿論權(quán)利密切相關(guān), 可以獲得普通人得不到的東西, 媒體的編輯和記者還被社會(huì)廣泛稱為“無(wú)冕之王”, 某種程度上還壟斷著一定的話語(yǔ)權(quán)。省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況, 可以規(guī)定將城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。(4)允許延長(zhǎng)退休年齡。具體講, 就是靈活就業(yè)人員持個(gè)人有效證件, 到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)參保手續(xù)。針對(duì)靈活就業(yè)人員是“一單一人、單獨(dú)辦理”現(xiàn)象, 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)該盡快開設(shè)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)窗口。在這種情況下, 仍然可以允許其在社會(huì)平均工資的60%300%之間自愿選擇繳費(fèi)基數(shù)。其中企業(yè)補(bǔ)繳的部分, 由企業(yè)按協(xié)議規(guī)定的方式向參保者償還, 若本人自愿, 亦可由其交納全部欠費(fèi)。靈活就業(yè)人員勞動(dòng)地點(diǎn)變更后, 可隨時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù), 轉(zhuǎn)移前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算。地方政府應(yīng)視不同靈活群體給予不同的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策, 建立常規(guī)性的困難群體就業(yè)援助制度,推動(dòng)他們參保、續(xù)保, 促進(jìn)其就業(yè)。7（五）完善管理措施首先, 要制定有針對(duì)性的細(xì)致的管理辦法。代辦機(jī)構(gòu)發(fā)展緩慢的地方, 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)從優(yōu)化服務(wù)的角度著眼。做好靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的建立與連接, 是完善社會(huì)保險(xiǎn)體系, 維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要內(nèi)容, 也是促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展, 保持社會(huì)穩(wěn)定的重要措施, 將成為今后一個(gè)時(shí)期社會(huì)保險(xiǎn)工作的重要任務(wù)之一。個(gè)人沒有找下穩(wěn)定工作，但又想繳納保險(xiǎn)，該怎么辦呢？山西啟航人資可以為你提供一個(gè)平臺(tái)，幫你代繳社會(huì)保險(xiǎn)。代繳個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人應(yīng)該準(zhǔn)備哪些資料呢？(必須是非農(nóng)戶)注：社區(qū)證明中必須有這三個(gè)條件：一是無(wú)固定單位。(三)中止就業(yè)。第五篇：靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼條件享受靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼條件及申領(lǐng)程序靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼條件：享受靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的人員為：有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望、持有《就業(yè)失業(yè)登記證》、通過靈活就業(yè)形式實(shí)現(xiàn)就業(yè)且當(dāng)年簽訂靈活就業(yè)協(xié)議、已參加社會(huì)保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的“4555”人員。靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)申領(lǐng)程序： 首次申請(qǐng)：身份證復(fù)印件戶口本復(fù)印件社區(qū)出具的《靈活就業(yè)證明》《個(gè)人申請(qǐng)》《靈活就業(yè)協(xié)議書》社保個(gè)人繳費(fèi)票據(jù)原件2寸藍(lán)底免冠照片4張本人身份證和建行卡（折）復(fù)印件《就業(yè)失業(yè)登記證》復(fù)印件