【正文】 水平，著力打造服務(wù)型、效能型部門。全局所有考核對象采取統(tǒng)一的考核量分標準（考勤50分，考績150分，總分200分）。否則發(fā)現(xiàn)一次扣3分，直至扣完為止。（二）加分榮獲先進：獲部省級：國家部委或省委、省政府；市級：省廳或市委、市政府；縣級：市局、縣委、縣政府（不含縣直部門）綜合表彰的，分別加30分、20分、10分；獲條線業(yè)務(wù)部門（部、省廳、市局內(nèi)部業(yè)務(wù)處室、中心等）表彰的，分別加20分、10分、5分。召開現(xiàn)場會：提供上述層級現(xiàn)場的，按相應(yīng)層級加分，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、單位主要負責(zé)人各加50%分。招商引資等縣重點指標，參照縣委、縣政府文件精神，由局另行制定辦法重獎。所有網(wǎng)上刊登稿件或有償稿件不予加分）。（三）減分對承擔市縣考核指標未完成或分管工作出現(xiàn)重大責(zé)任事故的，年終考核一票否決。凡未按時完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)的一次扣2分?？己私Y(jié)果作為干部提拔使用、評優(yōu)獎勵、外出考察和學(xué)習(xí)深造的依據(jù)。2015年3月25日濟寧市基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)管理辦法第一章 總則第一條 為加強和規(guī)范我市基本醫(yī)療保險（城鎮(zhèn)職工和居民基本醫(yī)療保險）定點醫(yī)療機構(gòu)（以下簡稱“定點醫(yī)療機構(gòu)”）管理服務(wù)工作，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》、《城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)管理暫行辦法》（勞社部發(fā)〔1999〕14號）、《關(guān)于進一步加強基本醫(yī)療保險醫(yī)療服務(wù)監(jiān)管的意見》（人社部發(fā)[2014]54號）、《濟寧市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定》（濟政發(fā)〔2000〕46號）及《濟寧市居民基本醫(yī)療保險辦法（試行）》（濟政發(fā)〔2014〕21號）等文件規(guī)定，結(jié)合工作實際，制定本辦法。第二章 定點資格確認第四條 定點醫(yī)療機構(gòu)資格審查和確定的原則（一）合理布局，方便參保人員就醫(yī)并便于管理；（二）兼顧專科與綜合、中醫(yī)與西醫(yī)；（三）注重發(fā)揮社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)的作用，促進醫(yī)療衛(wèi)生資源的合理配置；（四）提高醫(yī)療衛(wèi)生資源的利用效率，有效控制醫(yī)療服務(wù)成本的增長；（五）引入競爭機制，建立退出機制，促進醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的不斷改進和提高。第七條 申請類別分為綜合定點醫(yī)療機構(gòu)和門診定點醫(yī)療機構(gòu)。（二）發(fā)布信息，受理材料。（三）現(xiàn)場考核，發(fā)文公布。第九條 定點醫(yī)療機構(gòu)的數(shù)量確定根據(jù)國家和省有關(guān)文件規(guī)定和要求，定點醫(yī)療機構(gòu)的數(shù)量應(yīng)按照參加醫(yī)療保險人數(shù)的一定比例確定。定點醫(yī)療機構(gòu)法人及法定代表人變更時，變更后的法人或法定代表人應(yīng)承擔與變更前的法人或法定代表人相應(yīng)的醫(yī)療保險責(zé)任。服務(wù)協(xié)議每年簽訂一次。第十三條 定點醫(yī)療機構(gòu)須懸掛由人力資源社會保障行政部門統(tǒng)一制作的定點標牌，在顯要位置公示各項醫(yī)療服務(wù)收費標準、藥品價格及醫(yī)療服務(wù)管理制度，設(shè)立“醫(yī)療保險政策宣傳欄”，公布醫(yī)療保險咨詢與投訴電話，接受社會監(jiān)督。嚴禁超標準收費、分解收費、重復(fù)收費和巧立名目收費，嚴禁以醫(yī)謀私，損害參保人員權(quán)益，增加醫(yī)療保險基金的不合理支出。第二十條 定點醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)按照要求做好醫(yī)院內(nèi)部信息系統(tǒng)與醫(yī)保結(jié)算管理系統(tǒng)的對接，確保醫(yī)療費用等信息及時準確上傳。（三）為參保人員建立健康檔案，建立簽約服務(wù)參保人員信息庫，對納入重點就醫(yī)服務(wù)的參保人員定期隨訪，加強健康管理及醫(yī)保政策宣傳；要開辟多種渠道，廣泛征求參保人員意見。（二）參保人員住院后，三日內(nèi)疾病確診率應(yīng)達90%以上。出院需帶藥的，只準帶與病情有關(guān)繼續(xù)治療的口服藥品，藥品品種最多不超過5種，并按照“急性疾病3日量、慢性疾病7日量、最長不超過2周量”原則給藥；已開藥品尚未用完期間不得重復(fù)開藥，已鑒定為門診慢性病病種的，住院期間不得重復(fù)開取與慢性病病種治療有關(guān)的藥品。不按規(guī)定辦理結(jié)算，其費用從定點醫(yī)療機構(gòu)結(jié)算的醫(yī)療費用中扣除。定點醫(yī)療機構(gòu)違反衛(wèi)生計生部門制定的住院標準，放寬入院指征，將不符合入院標準的參保人員收治入院，視為入院標準掌握不嚴。一個內(nèi)，初次查實掛床住院的，責(zé)令退回本次全部違規(guī)醫(yī)療費用；第二次查實的，責(zé)令退回本次全部違規(guī)醫(yī)療費用，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十七條規(guī)定處以違規(guī)金額25倍罰款，上繳同級國庫；第三次查實的，責(zé)令退回本次全部違規(guī)醫(yī)療費用，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十七條規(guī)定處以違規(guī)金額25倍罰款，上繳同級國庫，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)解除服務(wù)協(xié)議，取消定點資格。第二十七條 虛假住院。冒用或偽造他人醫(yī)保憑證住院的，視為冒名住院。發(fā)現(xiàn)且查實違規(guī)收費的，責(zé)令退回本次全部醫(yī)療費用，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十七條規(guī)定處以25倍罰款，上繳同級國庫，暫停責(zé)任主管醫(yī)生醫(yī)保醫(yī)師資格一年；情節(jié)較重的，暫停醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療保險定點資格三個月至一年；情節(jié)嚴重的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)解除服務(wù)協(xié)議，取消定點資格。第五章 監(jiān)督考核第三十二條 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要按照有關(guān)規(guī)定和要求，加強對定點醫(yī)療機構(gòu)的日常監(jiān)督檢查；可采取定期、不定期檢查，明查與暗訪，日常檢查與年終檢查相結(jié)合等方法。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要鼓勵醫(yī)療機構(gòu)開展按病種收費、單病種付費等支付方式改革試點探索，產(chǎn)生的醫(yī)療費用可不納入總額控制。第三十五條 人力資源社會保障行政部門應(yīng)加強對定點醫(yī)療機構(gòu)的考核。今年111月，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)1112人，%；失業(yè)人員再就業(yè)200人，%；就業(yè)困難人員就業(yè)85人，完成全年任務(wù)75人的113%；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)新增5146人，其中建檔立卡人數(shù)1531人，%；%。二是于2月7日組織44名貧困勞動力到百色參加招聘會，并于2月12日安排專人專車，送13名體檢合格并愿意赴深務(wù)工的貧困勞動力到深圳就業(yè)。5月9日，我縣14名體檢合格人員在專人帶領(lǐng)下，乘專車赴深圳市光明新區(qū)就業(yè)。今年1至11月，其中：，補貼人數(shù)123人；，補貼人數(shù)117人；，補貼人數(shù)1152人；，補貼人數(shù)1192人。(五)成功舉辦廣西第四屆農(nóng)民工技能大賽田林初賽。我縣參加百色市級復(fù)賽榮獲優(yōu)秀組織獎。今年來，我局認真按照“服務(wù)惠民”專項活動要求，開展村級綜合服務(wù)中心建設(shè)，至7月底，我縣50個示范村已按“六有”標準完成建設(shè)，完成了掛牌、制度上墻、服務(wù)窗口設(shè)置、辦公設(shè)備配備、落實協(xié)管員等工作，并于9月初對示范村協(xié)管員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。參保人數(shù)6058 人，完成計劃 %；基金征繳4834萬元，%。（2）工傷保險。111月，企業(yè)職工發(fā)放人數(shù)1963人（月平均，下同），其中領(lǐng)取待遇人數(shù)1867人，供養(yǎng)人數(shù)65人，喪葬費補助人數(shù)31人，基金支出總計5095萬元，其中基本養(yǎng)老金支出4875萬元，供養(yǎng)費支出21萬元，喪葬費補助支出199萬元；二是城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險發(fā)放養(yǎng)老保險待遇人數(shù)29331人，發(fā)放率100%。(三)建立公務(wù)員登記臺賬，確保公務(wù)員登記工作及時性，上報2016年換屆選舉從事單位提名當選12名副鄉(xiāng)長進行公務(wù)員登記，市局批復(fù)登記12人。其中：優(yōu)秀233名，稱職1021名，不稱職2名，處分不確定等次2名，試用期不確定等次73人。本原計劃面向社會公開招考聘用事業(yè)單位97個崗位（其中公開招考90個崗位，經(jīng)雙選招聘7個崗位），工作人員113名（其中公開招考106人，經(jīng)雙選招聘7人）。第2批，已上報7人審批材料（公開招聘5人，雙選招聘2人），市人社局正在審批當中。二是2017年我縣擬通過高校畢業(yè)生雙向選擇使用聘用教師控制數(shù)招聘中學(xué)教師，通過公開報名、面試、體檢、考察等程序，共6位同志符合聘用條件。我縣縣級公立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員擬招聘126個崗位220人，經(jīng)公開報名縣衛(wèi)計局資格審查，有45個崗位77個招聘計劃人數(shù)無人報考或不長符合報考條件，再經(jīng)筆試、面試、體檢、考察、公示等程序一共132位同志符合聘用條件。，專業(yè)技術(shù)崗位4085個，工勤技能崗位265個。（五）職稱工作2017年田林縣職稱推薦評審認定申報工作有：正高級1人（教師系列），副高級87人（教師系列70人，衛(wèi)生系列16人，農(nóng)業(yè)系列1人），中級：223人（教師系列182人，農(nóng)業(yè)系列6人，工程系列35人），初級：33人（工程系列15人，農(nóng)業(yè)系列2人，非遺系列5人，文化館員1人），定職申報：（初級）5人（工程系列5人）。積極配合需辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格出具檔案證明。七、夯實基礎(chǔ)、嚴格執(zhí)法，勞動關(guān)系保持穩(wěn)定（一）認真主動地開展日常巡視檢查。；受理和處理社會保險費案件4件，涉及人員16人，參與處理突發(fā)事群體性事件2件，涉及159人，全年無一起勞動監(jiān)察案件行政復(fù)議或行政訴訟。（四）做好群眾來信、來訪工作。對繳納保障金、申請退還保障金的單位一次性告知所需要提交的材料。，為2名死亡職工家屬解決補助金及撫恤金共計180萬元；為1名工傷職工解決一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等費用共10萬元。二是完善制度，嚴格認定把關(guān)。立案前一是直接與用人單位對接并分析勞資雙方存在爭議的問題焦點，提出調(diào)解方案，二是引導(dǎo)申訴者向勞動保障監(jiān)察投訴，三是參與工傷醫(yī)療、工傷賠償以及參與勞動保障監(jiān)察大隊對申訴案件進行調(diào)解，案外調(diào)解結(jié)案15件，案件調(diào)解成功率為75%。及時召開會議，會議傳達縣委召開的“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化座談會精神，以“學(xué)、做、改”深入推進學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，堅持在“學(xué)”上深化拓展，經(jīng)常學(xué)、長期學(xué)，持續(xù)用黨的理論創(chuàng)新成果武裝黨員干部頭腦；堅持在“做”上對標踐行，把合格黨員標準立起來，持續(xù)爭做合格黨員；堅持在“改”上聚焦用力，以問題為導(dǎo)向，突出重點、統(tǒng)籌兼顧、建章立制抓整改，持續(xù)精準施策解決問題。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自覺參加組織生活，帶頭發(fā)揮示范表率作用，確?！叭龝徽n”制度得到有效落實。十一、積極配合做好縣委、縣政府中心工作（一）根據(jù)扶貧攻堅指揮部的要求，積極完成各階段的幫扶工作，同時還利用本局的優(yōu)勢，組織貧困勞動力參加職業(yè)培訓(xùn)，調(diào)動貧困農(nóng)村勞動力參加技能培訓(xùn)的積極性，提高貧困農(nóng)村勞動力的職業(yè)技能水平和就業(yè)機會。二是城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保意識不強，全民參保任務(wù)艱巨，非公企業(yè)參保積極性較低。十三、明年工作計劃（一）繼續(xù)抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。（三）推進社會保險全覆蓋。全面實施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，加大聘用制推行力度，嚴格按照規(guī)定執(zhí)行崗位管理及聘用審批程序，進一步規(guī)范事業(yè)單位崗位日常管理、人員聘用等各項管理工作。田林縣人力資源和社會保障局2017年12月20日