泰康人壽保險(xiǎn)公司基本法宣導(dǎo)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 0 1000≤ 月 FYC＜ 1800 500 600≤ 月 FYC＜ 1000 300 第 4－ 6工作月 月 FYC≥3000 1500 1800≤ 月 FYC＜ 3000 800 1000≤ 月 FYC＜ 1800 600 600≤ 月 FYC＜ 1000 400 第 7－ 12工作月 月 FYC≥1200 1 800 基本法轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)： 入司新人 任見(jiàn)習(xí)業(yè)務(wù)代表三個(gè)工作月后 ，連續(xù)三個(gè)月累計(jì)首年傭金達(dá)到 1800元，累計(jì)完成 4件新契約，即可順利晉升為正式業(yè)務(wù)代表。 任正式業(yè)務(wù)代表職級(jí)伙伴，直接增員入司第 3個(gè)工作月末達(dá)到晉升正式業(yè)務(wù)代表的條件，那么第 12個(gè)工作月末，本人及被增員者均為正式業(yè)務(wù)代表及以上級(jí)別時(shí)，公司將對(duì)本人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 第幾月 直接增員累計(jì)傭金 增才獎(jiǎng)金 3 大于 2400元 200元 6 大于 6000元 300元 9 大于 10000元 400元 12 大于 15000元 600元 自入司第 7個(gè)工作月起，每自然季末任正是業(yè)務(wù)代表級(jí)別者，可享受公司提供的個(gè)人銷(xiāo)售獎(jiǎng)金。 保持直轄組月均 FYC平臺(tái)在 13500元以上，繼續(xù)率 85％以上的高級(jí)業(yè)務(wù)主任職級(jí)伙伴，可享受年終獎(jiǎng)金最少－－ 級(jí)別 意外傷殘及 身故保險(xiǎn) 疾病身故保 險(xiǎn) 住院醫(yī)療保險(xiǎn)（不 含急、門(mén)診） 意外傷害醫(yī)療 保險(xiǎn) 見(jiàn)習(xí)業(yè)務(wù)代表 2,000元 無(wú) 無(wú) 無(wú) 正式業(yè)務(wù)代表 20,000元 20,000元 5,000元 3,000元 業(yè)務(wù)主任 50,000元 50,000元 10,000元 5,000元 高級(jí)業(yè)務(wù)主任 100,000元 100,000元 10,000元 5,000元 正式業(yè)務(wù)代表 任職滿三個(gè)工作月， 于最近三個(gè)工作月達(dá)到下列條件，自次月起晉升為業(yè)務(wù)主任： 個(gè)人累計(jì) FYC3000元 個(gè)人累計(jì)新契約件數(shù) 9件 增員 3人 本人與所增人員累計(jì) FYC8000元 陽(yáng)光工程主任晉升篇 （ － ）： 任 SA職級(jí)滿三個(gè)工作月，于最近三個(gè)工作月：個(gè)人累計(jì) FYC2400元、新契約 9件；個(gè)人及所增人員 4人，累計(jì) FYC7500元；其間直接新增 一 名新人。 業(yè)務(wù)員 A于 1月份入司，職級(jí)為 TA，他入司當(dāng)月增員兩名新人，以后每月均增員 2名新人上崗，并且每月每人FYP10000元，在沒(méi)有育成的情況下，其每月業(yè)績(jī)情況如
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