6鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工考勤管理制度大全-預覽頁
【正文】 班時間為星期一至星期五，每天上下班時間為：上午8：30—11：50，下午14：30—17：50。 凡在雙休日鎮(zhèn)黨委、政府有中心工作安排，雙休日自然取消，按正常時間規(guī)定上、下班，平時正常休息。如因特殊情況來不及當面說明的，可電話說明。 請假超過7天的，多出一天罰款10元，請假10之內（含10天），由鎮(zhèn)黨委書記批準，請假10天以上征得黨委書記同意后到縣包鄉(xiāng)領導處請假。 本制度自制定之日起執(zhí)行，由鎮(zhèn)黨委負責解釋。 駐村干部請假，1天以內由片長簽字準假，請假2天以上（包括2天）先由片長簽字，再經鄉(xiāng)主要領導簽字批準方可準假。 有下列情形者，分別按有關規(guī)定執(zhí)行。 擅離崗位者，發(fā)現(xiàn)1次處罰60元。 1全年出勤者，；請假累計超過半年的，不能參加年度考核；考核年度內連續(xù)曠工7天以上15天以下或累計曠工15天以上30天以下的直接確定為不稱職，并扣發(fā)年終獎勵工資；考核年度內連續(xù)曠工超過15天或累計30天以上的按自動離崗對待。 一、公司人力資源部對公司各單位員工的出勤情況負總責，同時擁有一定的獎罰權。主管級休假兩天以內的，由其副總審批；兩天以上的，須報總經理審批。即分為曠工、病假、事假、產假、探親假、婚假、喪假等，具體實施細則見附件。 2職工的基本職責 、政策、法律、法規(guī)、法令，嚴格遵守勞動紀律。公司機關執(zhí)行每周5天工作制作息時間，其余生產單位執(zhí)行本單位作息時間，不得隨意改變和違反。 ，一律不準攜帶小孩到生產工作崗位，如有帶小孩者一律按事假處理。 。三天以內（包括三天）由各單位（部門）領導審批，三天以上需報經公司分管領導審批。職工因工負傷，由特約醫(yī)院出據證明，確需休息者，視為工傷假，一律由廠司領導審批，各部門在五天內出據工傷事故報告報公司備案，否則視為病假，其后果由部門負責人承擔。節(jié)日，休息日不能休息的發(fā)給加班費，超過事假天數的按上述規(guī)定扣減工資。 ，事假期間，臨時發(fā)生急診，確實不能按時返回單位，必須就地醫(yī)療的，須持有當地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以上醫(yī)院的急診證明，藥費收據，回單位后經部門及班組負責人批準，可按病假處理，但最多不得超過6天，急診后應立即回單位。 ，經醫(yī)務部門診斷，建議半日休息時，在半休期間兩天按一天病假計算，其全休假天數應連續(xù)合并計算。 （包括30天）的基本工資（崗位工資+技能工資）按90%計發(fā)，假期在一至三個月的技能工資按85％計發(fā)，三至六個月的技能工資按75%計發(fā)。 ，喪假為7天，只限于直系親屬（指父母、配偶、子女），路程假另計，經批準的婚、喪假工資照發(fā)，途中車、船費全部由職工自理。產假，哺育假天數合并連續(xù)計算為兩年。探親假必須是一次性享受，如確因工作需要經領導安排工作而不能按時享受者，可按加班處理。 ，醫(yī)生證明需要休息者算為工傷假， ，仍享受原崗位基本工資（崗位工資+技能工資）待遇、綜合補貼及月生產獎。 ，舍己救人而發(fā)生的工傷，事跡突出的給予特別獎。 。 。 ，假滿后必須按時回單位上班，不得借故超期，如有特殊原因不能按時返回單位工作的，應事先辦理請假手續(xù)（路程在25公里以外的可以來函辦理）探親假超期不應在路程假期內來函續(xù)假。 ，而不上班者。 ，做私活、辦私事者。 ，每天扣三天的日工資，扣除當月獎金及綜合補貼的50％。 （包括十五日）以上者視為自動離職，給予
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1