教職工考勤及請(qǐng)銷假管理制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 （學(xué)院）批準(zhǔn)參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的人員，每年給予10天公假，超過10天以上者，按事假處理。未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位，否則按曠工論處。(4)員工在直系親屬（配偶、父母、子女、公婆、岳父母）病危期間需請(qǐng)假，假期在十天以內(nèi)按病假處理，超過十天（從第十一天起）按事假處理。(3)病假在三天以內(nèi)（含三天），本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；病假超過三天，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，七天以上由主任（院長(zhǎng)）批準(zhǔn)。(1)適齡員工結(jié)婚，可憑結(jié)婚證請(qǐng)婚假3天；男女雙方均按法定婚齡推遲3年以上（男年滿25歲，女年滿23歲），可增加婚假12天，員工到外地結(jié)婚（不含旅行結(jié)婚）可根據(jù)實(shí)際情況另批給路程假。(1)員工的子女、配偶、父母（含公婆、岳父母）死亡，可請(qǐng)假三天，另給往返路途假。(2)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）實(shí)行寒暑假制度，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，學(xué)院?jiǎn)T工探親假原則上利用寒暑假探親（不另補(bǔ)休寒暑假），特殊情況按有關(guān)政策辦理。工作人員上班期間應(yīng)嚴(yán)格履行工作職責(zé)，不得從事玩游戲、看電影、炒股、購(gòu)物等與工作無關(guān)的事項(xiàng)。節(jié)假日值班由辦公室統(tǒng)一安排，提前通知到人。長(zhǎng)期病假按江蘇省人社廳關(guān)于工作人員病假待遇有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。曠工全年累計(jì)1天以上的，予以通報(bào)批評(píng)；超過3天的，停職檢查，扣減年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)的20%，另扣減績(jī)效工資的10%；超過10天的，扣減全部目標(biāo)考核獎(jiǎng)；超過15天的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，按程序辦理辭退。日常主要進(jìn)行考勤積分，工作情況和學(xué)習(xí)情況不進(jìn)行日?？己?，年末進(jìn)行一次性考核。曠工一次扣1分。每季度累計(jì)請(qǐng)假10天以上的不享受季度考核獎(jiǎng)；全年累計(jì)請(qǐng)假11天至15天（含）內(nèi)的發(fā)放考核獎(jiǎng)90%，全年累計(jì)請(qǐng)假16天至20天（含）的發(fā)放考核獎(jiǎng)80%，全年累計(jì)請(qǐng)假21天至30天（含）的發(fā)放考核獎(jiǎng)60%，全年累計(jì)請(qǐng)假31天至40天（含）的發(fā)放考核獎(jiǎng)40%；全年請(qǐng)假累計(jì)40天以上不享受考核獎(jiǎng)。二、遲到、早退、曠工的含義、下午第一節(jié)課上課鈴響后到校。、。履行學(xué)校規(guī)定的不扣分，未履行規(guī)定的扣1分以上。，學(xué)年末考勤匯總記入考評(píng)檔案。未經(jīng)批準(zhǔn)私自換課的按曠課論處。請(qǐng)假返校后實(shí)行銷假，返校后向主管領(lǐng)導(dǎo)銷假，否則按曠工處理。各類例會(huì)同樣適用于本制度。職工上班自覺簽到，遲到者不準(zhǔn)簽到，由簽到管理員記錄備注。三、建立請(qǐng)假制度員工有事需先請(qǐng)假，請(qǐng)假一天以內(nèi)由總經(jīng)理批準(zhǔn)，一天以上由董事長(zhǎng)
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