干部任用改革思考-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 在每年年初召開(kāi)的全縣三級(jí)干部大會(huì)上，要以電視現(xiàn)場(chǎng)直播的形式，對(duì)連任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部上年度承諾完成的工作情況向群眾匯報(bào)，由縣委縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)同全縣領(lǐng)導(dǎo)干部簽訂新年度領(lǐng)導(dǎo)職位工作目標(biāo)承諾書(shū)。定期視察，由承諾干部現(xiàn)場(chǎng)匯報(bào)目標(biāo)任務(wù)的進(jìn)展情況，以鞭策干部忠于職守，誠(chéng)實(shí)踐諾。督查考核領(lǐng)導(dǎo)組按照對(duì)所承諾工作 “ 完成一項(xiàng)、申報(bào)一項(xiàng)、公示一項(xiàng)、交賬一項(xiàng) ” 的操作程序，采取 “ 聽(tīng)匯報(bào)、看現(xiàn)場(chǎng)、訪群眾 ” 的辦法，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)承諾的職位目標(biāo)任務(wù)逐項(xiàng)檢查驗(yàn)收。兩年多來(lái)，在全面完成職位工作目標(biāo)任務(wù)、政績(jī)突出的干部中，先后有兩名科級(jí)干部被提拔到副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，１６名干部被選舉為縣委委員、縣人大常委 和政協(xié)常委。兩年來(lái)，先后有１４名干部因不勝任現(xiàn)職或工作中出現(xiàn)重大失誤被淘汰。一定要讓干部們樹(shù)立長(zhǎng)期發(fā)展觀念，在有限的任期內(nèi)完成職位工作目標(biāo)的同時(shí)不忘長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，在干事情出成績(jī)的同時(shí)樹(shù)立事業(yè)心、責(zé)任感，這樣才能更好地避免急功近利的短期行為，用科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績(jī)觀 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 指導(dǎo)工作。另外，對(duì)于職位工作目標(biāo)，不僅要考察其完成的時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量，而且要考察完成的過(guò)程，看其方法是否得當(dāng)，手段是否合法，有無(wú)負(fù)面效應(yīng)，避免個(gè)別干部為了急于完成工作目標(biāo)而不擇手段，違背
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