3規(guī)范干部選拔任用初始提名問題的調(diào)研與思考-預覽頁
【正文】 備時，對外公開一般都是到 **推薦階段時在目標推薦單位進行小范圍公開，其他主體很能難獲取信息，限制了其他主體參與的機會，不利于調(diào)動其他主體參與的熱情和積極性。采取多種形式，加大對初始提名方法、程序及其重要意義的宣傳力度，讓廣大干部群眾充分了解初始提名，增強廣大黨員群眾的 **意識和主人翁責任 第 4 頁 共 6 頁 感，提高參與初始提名的積極性和主動性。在 **推薦之前，對所有擬選任的崗位進行描述，把空缺職位、任職資格和條件、選拔方式和程序等提前向群眾公開，給群眾充分的醞釀時間，允許其作必要的調(diào)查或討論，讓廣大干部群眾充分掌握必要的信息。提名鄉(xiāng)鎮(zhèn)和重要職能部門正職干部，實行全委會成員 **推薦提名制度。四是建立符 合條件參加推薦人選 第 5 頁 共 6 頁 公示制度。 嚴密程序，擴大提名工作 **程度。單位規(guī)模不是很大，領導與干部職工之間相互比較了解，人員容易集中的，應實行全員推薦；對規(guī)模比較大，或者所屬單位比較分散，人員不易集中的單位，在確定推薦人員時，除了讓全體領導干部、機關(guān)干部、所屬下級單位負責人參加外，還應到部分基層單位推薦或由部分群眾代表、服務對象參加推薦，盡可能讓多數(shù)群眾參加，使廣大群眾都享有 **權(quán)利。三要科學分析推薦結(jié)果。為落實群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，推薦結(jié)果可在參加推薦人員范圍內(nèi)公開，既能夠?qū)⒏刹窟x任工作置于廣大干部群眾的監(jiān)督之下，也可以增加廣大群眾參與干部選任工作的積極性和 自覺性。在個人推薦提名上，要明確權(quán)利，嚴密程序，完善制度，規(guī)范地進行推薦，而且必須向組織部門推薦，按要求填寫推薦表。一是實現(xiàn)推薦數(shù)量由等額推薦向差額推薦轉(zhuǎn)變，擴大群眾和組織選擇的
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