【正文】 17 才以是否勝任勞動合同約定的工作或崗位為標(biāo)準(zhǔn) 。 對勞動者進(jìn)行一定的背景調(diào)查。 18 新員工試用期考核表 姓 名 部 門 崗 位 工作經(jīng)驗(yàn) 相關(guān) 年，非相關(guān) 年，共 年 試用期限 自 年 月 日至 年 月 日 人力資源部考核 培訓(xùn) 情況 40% 考核項(xiàng)目 參加時(shí)間 考核形式 考核分 考核人 用人部門考核 附：考試試卷 考核項(xiàng)目（權(quán)重） 參加時(shí)間 考核形式 考核分 考核人 崗位技能掌握情況（ 25%） 工作任務(wù)完成情況（ 15%） 工作態(tài)度（ 10%） 合作性（ 10%） 部門經(jīng)理意見： 簽名： 試用期考核總分： □ 按期轉(zhuǎn)正 □ 延期轉(zhuǎn)正 □ 終止試用期 人力資源部經(jīng)辦人： 19 員工轉(zhuǎn)正審批表 單 位 姓 名 工作部門 崗位職務(wù) 試用日期 轉(zhuǎn)正日期 試用工資 擬轉(zhuǎn)正工資 各項(xiàng)補(bǔ)助 其它事項(xiàng)說明 附件 員工入職登記表； 員工工作自 評（簽名掃描件）； 所在部門評語 部門負(fù)責(zé)人 審批 公司分管領(lǐng)導(dǎo) 審批 20 新員工試用期情況跟蹤表 姓名： 入職時(shí)間： 試用部門： 部門 學(xué)習(xí)內(nèi)容 指導(dǎo)者 學(xué)習(xí)日期 學(xué)習(xí)情況及 指導(dǎo)者評價(jià) 人 力 資 源 部 入職指引 企業(yè)文化、規(guī)章制度講解 崗前培訓(xùn) 用 人 單 位 （部 門） 備 注： 本表為試用期員工考核用，由人力資源部與新員工所在部門主管共同填寫； 人力資源部人事專員負(fù)責(zé)新員工入職指引及公司企業(yè)文化培訓(xùn)； 部門經(jīng)理負(fù)責(zé)按新員工所在崗位要求在部門內(nèi)指定督導(dǎo)人員幫帶新員工，新員工按時(shí)間順序按項(xiàng)學(xué)習(xí)； 此表試 用期完后交回人力資源部存檔，待轉(zhuǎn)正時(shí)一并通過 OA 上報(bào)。辭職申請?zhí)岢鲋岭x開公司期間，應(yīng)須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，并履行相關(guān)義務(wù)。 因個(gè)人過失造成工作失誤，情節(jié)輕微者。 勸退者，補(bǔ)發(fā)當(dāng)月基本工資。 嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的 22 工作中酗酒，造成惡劣影響者。 擅離職守，使公司蒙受重大損失者。 利用公司名譽(yù)或無形資產(chǎn)在外招搖撞騙，使公司利益受到損害者。 1開除者不 扣發(fā)工資， 開除者因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，并不須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 第五條 合同期滿：合同期滿時(shí)， 如單位不愿與員工續(xù)簽合同，員工可得到相應(yīng)合同補(bǔ)償金；如員工本人不愿續(xù)簽責(zé)無賠償金。 擅自離職者公司人力資源部要 須 下發(fā)一份解除勞動合同通知書并且要本人簽收回傳（雙方各留一份），如不接收者公司人力資源部應(yīng)以郵寄方式寄往員工入職表上填寫的地址（已備勞動糾紛所用）。如工作移交不能按時(shí)完成，公司有權(quán)推遲該員工的離職日期。 各 公司根據(jù)經(jīng)營指標(biāo)與業(yè)務(wù)范圍核定人員編制與工資總額，原則上每一年調(diào)整一次（遇重大經(jīng)營項(xiàng)目或經(jīng)營范圍調(diào)整時(shí)可另行調(diào)整）。） （二）試用期員工的工資分為兩種情況： 按聘用時(shí) 崗位、職務(wù)、工作量擬訂工資標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為轉(zhuǎn)正后工資的 80%、試用期無效益工資。 （二）員工業(yè)務(wù)能力增減或?qū)嶋H工作表現(xiàn)的優(yōu)劣，經(jīng)考核后其工資也將調(diào)整，其幅度由考核結(jié)果決定。 （六）應(yīng)由公司代扣代繳的各項(xiàng)稅費(fèi)，由公司在 核 發(fā)工資時(shí)扣除、代繳。 27 福利管理制度 第一條 目的與適用范圍 ，各類福利享受的條件以及相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)和要求。 （ 2）彈性福利：是指公司為了激勵(lì)員工，根據(jù)企業(yè)管理實(shí)際狀況給予員工享受各類福利，包括優(yōu)惠購車購房、工作 餐補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、免費(fèi)體檢、 節(jié) 日福利、生日禮物 等， 具體采用 貨幣形式 或 實(shí)物形式 另議 。年 休假期表如下： 序號 工作年限 帶薪年假天數(shù) 1 滿一年 1 天 /年 2 滿二年 2 天 /年 28 3 滿三年 3 天 /年 4 滿四年 4 天 /年 5 滿 五 年不滿十年 5 天 /年 6 滿 十年不滿二十年 10 天 /年 7 滿二十年 及以上 15 天 /年 4. 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請事假累計(jì) 20 天以上 者 ； （三）累計(jì)工作滿 1年不滿 10年的職工，請病假累計(jì) 2個(gè)月以上的； （四）累計(jì)工 作滿 10年不滿 20年的職工，請病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的； （五）累計(jì)工作滿 20年以上的職工，請病假累計(jì) 4個(gè)月以上的。緊急情況下，應(yīng)于當(dāng)日 8： 00 前用電話通知主管經(jīng)理或人事專員（當(dāng)主管經(jīng)理不在時(shí)），并于事后二日內(nèi)提供醫(yī)院證明材料，補(bǔ)交請假手續(xù)，否則按曠工處理。 ② 實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 ：員工有事需請事假，根據(jù)規(guī)定扣除當(dāng)日工資，連續(xù)請事假最長不得超過 15 天，全年度累 計(jì)不得超過 20 天?？郯l(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：本人當(dāng)月 應(yīng)發(fā)工資（含提成、績效、加班費(fèi)等） 除以當(dāng)月實(shí)際工作日 ， 請假當(dāng)日的公司承擔(dān)保險(xiǎn)費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。 、喪假、婚假、義務(wù)假按上述規(guī)定為帶薪假期，事假為不帶薪假期。 第 2 條中如無充分理由說明逾期原因，則按曠工處理。 第六條 請假者必須將有關(guān)工作交待清楚，并指定負(fù)責(zé)人，如因此影響工 32 作由請假者和準(zhǔn)假人承擔(dān)責(zé)任。其中意外傷害險(xiǎn)是公司為已退休無法參保五險(xiǎn)的員工，向當(dāng)?shù)厣虡I(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)意外傷害保險(xiǎn)手續(xù)，公司自行確定意外傷害保險(xiǎn)投保范圍；其他保險(xiǎn)是為公司某些特殊工種人員參保。 5）輔助崗位、后勤（保潔、保安、食堂勤雜工等）轉(zhuǎn)正后滿一年，公司為其繳納五險(xiǎn)。 汽貿(mào)交通運(yùn)輸（油品）行業(yè) 1）部門經(jīng)理 (部長 )轉(zhuǎn)正后給予繳納五險(xiǎn)； 2）主管、普通員工、維修技師入職后滿一年給予繳納五險(xiǎn)； 3） 維修徒工、 加油員入職后滿一年，公司為其繳納五險(xiǎn)。 工業(yè)制造行業(yè) 1）部門經(jīng)理轉(zhuǎn)正后給予繳納五險(xiǎn)； 2）管理干部、行政文員入職后滿三 個(gè) 月給予繳納五險(xiǎn)； 3）車間工人等技術(shù)人員入職后滿三 個(gè) 月給予繳納五險(xiǎn)； 4）輔助崗位、后勤（保潔、保安、食堂勤雜工等）入職后滿一年，公司為其繳納五險(xiǎn)。 對 于不參加公司所提供的正常保險(xiǎn)員工，出現(xiàn)一切問題，全部由個(gè)人承擔(dān)，公司概不負(fù)責(zé)。意外傷害險(xiǎn)按照投保單位標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，其他保險(xiǎn)按相關(guān)單位規(guī)定為準(zhǔn)。員工保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入程序：領(lǐng)取與新單位簽的勞動合同 —— 去社保中心領(lǐng)取轉(zhuǎn)移單 —— 調(diào)出單位蓋章 ——調(diào)入單位蓋章 —— 調(diào)入社保機(jī)構(gòu)蓋章 —— 調(diào)出社保機(jī)構(gòu)蓋章 —— 交公司管理人員辦理。 6）、公司人力資源部應(yīng)密切關(guān)注國家和各地區(qū)政府保險(xiǎn)法規(guī)、政策動態(tài)，并及時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整。 的話費(fèi)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼額度由用人單位和總公司人力資源部根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行核定。 適用范圍： 本 制度 適用于公司全體 在職 員工 、兼職員工、實(shí)習(xí)員工和三年以內(nèi)離職員工 的 保密要求 。 第三條 保密措施 ，公司采取必要的防護(hù)措施，如在關(guān)鍵工作場所安裝監(jiān)控儀，信息系統(tǒng)的安全監(jiān)控軟件，與員工簽訂保密協(xié)議等； 任，嚴(yán)格遵守公司的保密制度，未經(jīng)公司授權(quán)許可，不得以任何方式向任何第三方（公司以外或公司內(nèi)無關(guān)的員工等）透露，并有義務(wù)主動檢舉揭發(fā)他人的泄密行為； 家法律法規(guī)和國家司法機(jī)關(guān)要求或因工作職責(zé)要求，需要向第三方披露公司的相關(guān)機(jī)密資料時(shí)，須由公司董事會同意方可配合司法機(jī)關(guān)處理公務(wù)。 ，公司保留提起訴訟的權(quán)利和向在員工的新任職單位進(jìn)行泄密行為通報(bào)的權(quán)利；對于嚴(yán)重泄密者，公司將交與司法機(jī)關(guān)處理或在各種媒體上發(fā)布遣責(zé)公告。下屬公司為主，總公司為輔。 公司 作息 時(shí)間 按照各行業(yè)公布、通知 的規(guī)定執(zhí)行 ， 在 調(diào)整作息 時(shí)間前 需請批 行業(yè)分 管副總 及人事分管副總 簽字后提交至總公司人力資源部備案 。 （ 1） 房地產(chǎn)及監(jiān)理行業(yè)工地施工人員 由各公司總經(jīng)理或指定專人管理，負(fù)責(zé)準(zhǔn)確地記錄每個(gè)員工的出勤、缺勤等情況，在每月 2 日前將各部門負(fù)責(zé)人簽字的考勤表提交所在單位人力資源部 ，部門領(lǐng)導(dǎo)對考勤記錄的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（以 OA 表單發(fā)起時(shí)間計(jì)算） 殊而且事情緊急情況下，需請假又未能按上述要求辦理書面請假手續(xù)的，員工應(yīng)詳細(xì)向部門直接領(lǐng)導(dǎo)說明理由，單位人力資源負(fù)責(zé)人應(yīng)電話告知總公司人力資源部，申請?zhí)嘏?，但休假完畢?yīng)及時(shí)按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)。 ，且未辦理相應(yīng)請假或公出手續(xù)的，全日無打卡記錄的按曠工一天處理 （曠工 1 天扣除日工資 2 倍） 。 如由于考勤機(jī)原因未打上考勤者，請?jiān)诘谝粫r(shí)間聯(lián)系各單位人力資源部重新錄入并報(bào)總公司人力資源部備案，否則按未打卡處理。 月 度 累計(jì)曠工達(dá) 六 天以上者，按辭退處理，并賠償公司相應(yīng)損失。 準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況，由于其過失之原因造成出現(xiàn)考勤記錄有誤或逾期不能上報(bào)考勤統(tǒng)計(jì)表或舞弊現(xiàn)象，違者按 200 元 /次處理。 查，無理取鬧、抵制檢查的，作 OA 通報(bào)批評一次，或做辭退處理。 45 員工職業(yè)規(guī)范 目的 與適用范圍 目 的：本制度目的是 為嚴(yán)提高工作效率 ,亦是員工必須具備的素質(zhì)及職業(yè)道德的要求 。 嚴(yán)格履行勞動合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。 第二條 職業(yè)道德 熱愛本職工作，盡職盡責(zé)。 第三條 上下級關(guān)系 下級服從上級，上級理解下級。 d、超出職責(zé)范圍之內(nèi)的上下級關(guān)系。 第四條 家庭關(guān)系 公司崇尚孝敬長輩、親愛子女、夫妻互愛、家庭和睦，相信這是員工積極向上的動力之一。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)懲不怠。主要包括積極提出合理化建議及全年表現(xiàn)優(yōu)良者。 物料設(shè)備的保管、運(yùn)輸、管理等簡化或節(jié)約辦法。 經(jīng)營管理與辦公程序。 （二）、申報(bào) 合理化建議由個(gè)人填寫后交給公司分管副總或總經(jīng)理。 評審委員會根據(jù)提案評價(jià)，參照附表給予一定數(shù)額的獎(jiǎng)勵(lì)。 員工所提建議不論采納與否均應(yīng)由行政部負(fù)責(zé) 歸檔。 減薪。 ：本制度適用于員工紙質(zhì)檔案和電子檔案的管理工作。 ：員工在職期間，人力資源部應(yīng)及時(shí)將員工的動態(tài)及變動材料收錄入個(gè)人的紙質(zhì)檔案和電子檔案，含以下內(nèi)容： a)轉(zhuǎn)正或晉級 b)勞動合同 c)調(diào)動 d)離職 e)其他個(gè)人表現(xiàn)記錄、個(gè)人業(yè)績記錄 ，以體現(xiàn)時(shí)效性強(qiáng)的優(yōu)點(diǎn)，要求檔案管理人員需及時(shí)將更新、變化的資料進(jìn)行更新錄入，具體時(shí)限要 51 求如下： a)新員工入職、轉(zhuǎn)正、員工調(diào)動、離職信息自生成之日起五個(gè)工作日內(nèi)錄入電子檔案，并進(jìn)行紙質(zhì)檔案歸檔； b)組織機(jī)構(gòu)變動、培訓(xùn)管理、考核管理、獎(jiǎng)懲管理信息自生成之日起五個(gè)工作日內(nèi)錄入，并進(jìn)行紙質(zhì)檔案歸檔； c)社會保險(xiǎn)、合同簽訂等信息自生成之日起七個(gè)工作日內(nèi)錄入，并進(jìn)行紙質(zhì)檔案歸檔。 2 適用范圍：本制度適用于遼寧紅運(yùn)投資有限公司及各下屬公司。 所培訓(xùn)的內(nèi)容和形式，均由人 力資源部組織，涉及參加授課、受訓(xùn)的人員不得以任何理由缺席，否則按曠工處理。 54 外訓(xùn) 公司為員工提供學(xué)習(xí)深造的機(jī)會，以提高員工的能力和素質(zhì)。待審批流程結(jié)束后，方可外出參加培訓(xùn)。 四、 注意事項(xiàng)： 55 （ 1）下屬各單位 公司總經(jīng)理、部門經(jīng)理及員工外出培訓(xùn)，審批表 由下屬人力資源負(fù)責(zé)人統(tǒng)一填寫； 其他 人員外出培訓(xùn)由本人 自行 填寫； （ 2） 規(guī)范填寫審批單內(nèi)容，附件 掃描上 傳培訓(xùn)機(jī)構(gòu)下發(fā)的相關(guān)邀請函或通知 及本人簽訂的培訓(xùn)協(xié)