【正文】 司勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度和有違法行為的； 15 (2)被核實(shí)提供虛假簡歷的； (3)泄露公司機(jī)密，給公司利益造成損害的； (4)個(gè)人能力欠佳、公司認(rèn)為試用期不符合崗位任職資格要求的。 ，下屬公司人力資源部通知辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。在發(fā)布招聘信息時(shí)，除了注明對職位的一些基本要求如年令、職業(yè)技術(shù)、學(xué)歷等外，還應(yīng)對所聘職位的具體錄用條件、崗位職責(zé)進(jìn)行詳細(xì)描述，并在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)再次以書面形式明確告知。 如員工提前三十日提出辭職申請 ， 解除勞動(dòng)合同后， 可 得到全額工資 。 擅自操作機(jī)器、儀器、車輛等專業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)的設(shè)備或工具者。 貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。 1對同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、暴力威脅、毆打（或相互毆打）、妨害團(tuán)體秩序者 。員工必須先圓滿地完成工作移交。 第三條 工資的評定 （一）根據(jù)總公司崗位職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)評定（其中考慮員工的實(shí)際能力，個(gè)人工作表現(xiàn)及試用考核結(jié)果等因素綜合而定。 （五）員工在停職期間，停發(fā)一切工資，復(fù)職時(shí)，不予補(bǔ)發(fā)。 （ 1） 法定福利 ： 是指法律法規(guī)規(guī)定的企業(yè)必須為員工提供的具體配套福利， 包含節(jié)假日安排、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。 ：本人提前一天向主管經(jīng)理 申請并 填寫《請假申請單》上交人事專員處 。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、 勸 退職手續(xù)，享受退休、退職待遇，被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。 ：員工在履行國家義務(wù)、社會(huì)義務(wù)而占用的工作時(shí)間為義務(wù)假，具體有以下情況： （ 1） 行使選舉權(quán)； （ 2） 出席政府、民主黨派、工會(huì)、團(tuán)組織、婦聯(lián)等召開的區(qū)級以上代表大會(huì)； （ 3） 擔(dān)任法院陪審員、證明人、辯護(hù)人等； （ 4） 出席區(qū)以上勞模、先進(jìn)工作者大會(huì)； 31 （ 5） 企業(yè)指定的群眾性活動(dòng)； （ 6） 不脫產(chǎn)的基層工會(huì)委員會(huì)委員，參加上級工會(huì)組織的活動(dòng)（每月 不超過兩天）； （ 7） 國家、地方政府規(guī)定的事宜。 請假理由不充分或有礙工作時(shí)，可酌情不予給假、縮短假期或延期請假。各單位保險(xiǎn)繳納如下： 總公司社會(huì)保險(xiǎn)繳納對象 及范圍 1）總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理轉(zhuǎn)正后給予繳納五險(xiǎn)； 2）主管入職后滿半年給予繳納五險(xiǎn)； 3）各辦公室職員入職后滿一年給予繳納五險(xiǎn)； 4）司機(jī)入職后滿一年，公司為其繳納五險(xiǎn)。 廣 告?zhèn)髅叫袠I(yè) 1）部門經(jīng)理轉(zhuǎn)正后給予繳納五險(xiǎn)； 2）管理干部、行政文職入職后滿一年給予繳納五險(xiǎn)； 3）輔助崗位、后勤（保潔、保安、食堂勤雜工等）入職后滿一年，公司為其繳納五險(xiǎn)。 3）、意外傷害險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)。應(yīng)精心選擇合適的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和保險(xiǎn)品種，以求獲得低成本、高效益的保險(xiǎn)效果。 37 員工保密管理制度 第一條 目的 與適用范圍 、職責(zé) 目 的： 本 制度根據(jù)相關(guān)法律法 規(guī)規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂 公司 保密管理的相關(guān)規(guī)定和要求，旨在提高公司的行業(yè)競爭力，維持公司內(nèi)部的正常秩序 。 ，將視情況嚴(yán)重處以處以經(jīng)濟(jì)處罰或解除勞動(dòng)關(guān) 系。 勤，總公司抽查 。 先休假后請批情況一律視為曠工。 如有員工因個(gè)人原因忘記打卡者， 按未打卡處理，罰款 50 元（無須找領(lǐng)導(dǎo)簽字） 。 第五條 勞動(dòng)紀(jì)律考核條例 ，佩戴工作卡 ， 違者按《 著 裝管理規(guī)定》相關(guān)項(xiàng)目執(zhí)行。有參與怠工、罷工行為的，作留崗查看，待崗學(xué)習(xí)違規(guī)處理；煽動(dòng)、組織罷工怠工的，作辭退或移交司法機(jī)關(guān)處理。 對于不良現(xiàn)象及行為，員工有監(jiān)督、制止、檢舉揭發(fā)的義務(wù)；嚴(yán)格禁止對不良現(xiàn)象及行為放任、包庇和縱容。 c、造成既成事實(shí)，或者預(yù)示出對紀(jì)律、權(quán)威或風(fēng)氣產(chǎn)生不良影響的上下級關(guān)系。 對于發(fā)現(xiàn)或經(jīng) 人檢舉員工任何的違規(guī)行為，不允許其上司或公司任何人袒護(hù)或包庇。 開拓新的生產(chǎn)業(yè)務(wù)或領(lǐng)域。 48 提案不必獲得各級主管許可。 （四）附則 任何部門和個(gè)人無正當(dāng)理由，不得阻止有關(guān)人員進(jìn)行建議申報(bào)。 處分決定存入員工人事檔案 50 員工檔案管理制度 第一條 目的與適用范圍 ：為規(guī)范員工個(gè)人人事檔案管理，加強(qiáng)檔案管理的完整性、真實(shí)性、及時(shí)性和保密性。 第四條 人事檔案歸屬 a）繼續(xù)受聘的員工檔案，作為其今后聘任聘用的依據(jù)； b）離職員工的人事檔案，應(yīng)在妥善保管二年以后銷毀，部門主管以上人員、關(guān)鍵崗位人員檔案應(yīng)妥善保管五年以后銷毀； 第五條 表格 a)《檔案調(diào)閱申請表》 52 檔案調(diào)（借）閱申請表 申請部門 申請人 申請調(diào)閱時(shí)間 預(yù)計(jì)歸還時(shí)間 被調(diào)閱 人詳情 調(diào)（借）閱理由： 部門主管簽字： 人力資源管理部門意見 分管領(lǐng)導(dǎo) 批示 (部門副經(jīng)理及以上干部才需此欄意見 ) 檔案管理員簽字 53 員工外出培訓(xùn)制度 第一條 目的與適用范圍 1 目的： 為提高公司全體員工的業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)， 加強(qiáng)公司及下屬各單位人員外出參加各項(xiàng) 培訓(xùn)工作，進(jìn)一步嚴(yán)格完善培訓(xùn)審批流程工作。 所有培訓(xùn)記錄在培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)上交至各公司人力資源部存檔備案。 、考察、調(diào)研： 外出參加會(huì)議、考察、調(diào)研等人員，待出差日程結(jié)束后 7 日內(nèi)要求將結(jié)果考察、調(diào)研結(jié)果 、會(huì)議內(nèi)容 形成書面材料，上繳單位公司行政部備檔。 （ 3） 此申請單適用范圍包括外出培訓(xùn)，會(huì)議，考察，調(diào)研，技術(shù)性培訓(xùn)等。 所有培訓(xùn)所需各種費(fèi)用、物品、資料等由公司承擔(dān)；外出培訓(xùn)簽訂培訓(xùn)協(xié)議。 第二條 培訓(xùn)制度 規(guī)定各公司應(yīng)按短、中、長期制定各種培訓(xùn)計(jì)劃，并堅(jiān)定不移的落實(shí)執(zhí)行， 培訓(xùn)分為內(nèi)訓(xùn)及外訓(xùn)兩種， 總公司人力資源部將各分公司的培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施情況作為考核依據(jù)之一，規(guī)定內(nèi)容如下： 內(nèi)訓(xùn) 新員工必須經(jīng)崗前無薪培訓(xùn)，培訓(xùn)期限為 3 日，并且考核合格后，經(jīng)培訓(xùn)師送到用人部門或單位，由其部門領(lǐng)導(dǎo)安排適合崗位進(jìn)行工作。 第二條 管理流程 工人事檔案以紙質(zhì)檔案和電子檔案兩種載體保存，紙質(zhì)檔案統(tǒng)一歸入每位員工的個(gè)人檔案袋，電子檔案以 EXCEL 表格模式進(jìn)行統(tǒng)一管理。 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下： 等級 評 價(jià) 基 準(zhǔn) 金額采用獎(jiǎng)一等 1000采用獎(jiǎng)二等 800采用獎(jiǎng)三等 600采用獎(jiǎng)四等 400線索獎(jiǎng) 該項(xiàng)建議具有獨(dú)創(chuàng)性，將來可能有用者 100鼓勵(lì)獎(jiǎng) 建議人已努力，并暫不實(shí)施者 50參與獎(jiǎng) 批評性較強(qiáng)，給予適當(dāng)表揚(yáng)具有獨(dú)創(chuàng)性及經(jīng)濟(jì)價(jià)值，并可能實(shí)施 49 第 2 章 懲罰 任何違反公司管理規(guī)定某一條或多條的行為，都將受到下列一項(xiàng)或多項(xiàng)的處罰。 技術(shù)革新、技術(shù)開發(fā)項(xiàng)目 若要申請經(jīng)費(fèi)，需要附帶可行性報(bào)告。 工作效率的改進(jìn)或革新。 47 獎(jiǎng)罰管理制度 目的 與適用范圍 目 的：本制度目的是 為 加強(qiáng)員工對規(guī)章制度的自律性及對公司運(yùn)營發(fā)展提供合理化建議的獎(jiǎng)懲措施。 e、員工必須認(rèn)識到，上下級關(guān)系如存在（或表面看來有）偏袒或優(yōu)惠照顧 ,或用權(quán)力與地位以謀取私利的現(xiàn)象，則對養(yǎng)成嚴(yán)明的工 作紀(jì)律、維持良好的公司秩序、保持良好的公司風(fēng)氣和保證建立一個(gè)良好的公司環(huán)境是有害的。 熱愛公司，積極參加公司管理，維護(hù)公司聲譽(yù)，保守公司機(jī)密。 適用范圍：本制度 適用于 遼寧紅運(yùn)投資有限公司及下屬公司全體員工 。 （含午休時(shí)間）不按規(guī)定說明去向和事由 (不填寫外出登記表 )，違者按 100 元 /次違規(guī)處理。 惡意不打卡，初次發(fā)現(xiàn) 記曠工一天（即 曠工 1 天扣除日工資 2 倍 ）；二次發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)月工資總額的 30%并視情節(jié)嚴(yán)重程度酌情按違紀(jì)處理。 ，應(yīng)向本部門經(jīng)理 申請，并填寫《員工外出登記表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出，否則將視為曠崗，按規(guī)定處罰 。 作息 時(shí)間規(guī)定，按時(shí)上下班，不得無故遲到、早 41 退或缺勤。 40 勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 第一條 目的 與適用范圍 目 的：本制度目的是 為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)員工 勞動(dòng)紀(jì)律 管理，保障正常工作秩序，提高工作效率 ,亦是員工必須具備的素質(zhì)及職業(yè)道德的要求 。 職 責(zé)：總?cè)肆Y源部及各下屬公司人力資源負(fù)責(zé)人是員工保密管理的歸 屬 部門，負(fù)責(zé)新員工簽訂保密協(xié)議的組織工作 . 第二條 機(jī)密資料分類 公司商業(yè)機(jī)密資料分技術(shù)資料，經(jīng)營管理資料和信息技術(shù)，其它非公開的、保密的、專有的資料； ： 技術(shù)數(shù)據(jù)和手冊、設(shè)計(jì)圖紙；設(shè)備及其技術(shù)資料；新產(chǎn)品、新材料的試驗(yàn)和實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)；研究報(bào)告；計(jì)算機(jī)程序、數(shù)據(jù)、配置文檔、用戶帳號、口令。 第 十二 條 員工優(yōu)惠政策 ：公司正式員工可根據(jù)實(shí)際情況，結(jié)合公司自有汽車品牌選擇，在市場價(jià)格基礎(chǔ)之上實(shí)行優(yōu)惠購車。 保險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理 1） 、申報(bào)時(shí)間：保險(xiǎn)申報(bào)每月 15 日前由公司人事專員到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申報(bào)繳費(fèi)業(yè)務(wù)。 備注： 已退休人員、享受國家 4050 政策或享受政府低保政策的員工將簽訂《返聘協(xié)議書》，約束工傷協(xié) 議等內(nèi)容，企業(yè)并為其單獨(dú)購買人身意外險(xiǎn)。 房地產(chǎn)、監(jiān)理行業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)繳納對象 及范圍 33 1）部門經(jīng)理、工程師、總監(jiān)轉(zhuǎn)正后給予繳納五險(xiǎn)； 2）監(jiān)理 公司助理工程師、監(jiān)理員、置業(yè)顧問等入職后滿三個(gè)月給予繳納五險(xiǎn)； 3）房地產(chǎn)辦公室職員、工程管理等入職后滿一年給予繳納五險(xiǎn)。 第七條 員工所請各假 期 如有欺騙 行為，除以曠工處理以外，還應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給以懲處。 第四條 請假逾期 病假、產(chǎn)假因?qū)嶋H情況，確須延長假期者，持醫(yī)院出具的證明，可延長假期，但不得超過年累計(jì)日數(shù)。應(yīng)本人提前一天向主管經(jīng)理 申請 ，填寫《請假申請單》上交人事專員處。 （ 1）一般病假：指不住院的病假 （無市級以上醫(yī)院診斷證明） ，因病或非因公受傷。 第三條 福利管理 法定的 各種 節(jié) 假日和休息日， 公司規(guī)定的帶薪年休假， 個(gè)人原因應(yīng)當(dāng)給予的婚假、喪假、生育假、病假、事假、工傷假等。 （ 七）對于在法定假日，由公司安排加班者，應(yīng)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，個(gè)人加班 行為 ，不計(jì)加班費(fèi)，但作為考評的依據(jù)。特殊崗位、特殊選聘的另行規(guī)定。然后清理并歸還屬于公司的財(cái)物，公司也應(yīng)歸還屬于該員工的個(gè) 人財(cái)物，員工與公司之間的所有的債權(quán)、債務(wù)問題應(yīng)及時(shí)處理完畢，經(jīng)主管經(jīng)理、財(cái)務(wù)部審批后，到總公司人力資源部辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)方可離開公司。 第 六 條 擅自離職 對于不與任何人打招呼擅自離職者， 總公司 有權(quán)將擅自離職者的當(dāng)月工資扣發(fā)。 偽造或盜用公司印鑒者。 第三條 辭退：有下列情形之一者予以辭退。 第二條 勸退：有下列情形之一者予以勸退。核 查勞動(dòng)者是否提供了虛假個(gè)人信息，是否違背誠實(shí)信用原則，隱瞞應(yīng)當(dāng)告知用人單位的重要信息，如被證實(shí)勞動(dòng)者有此類不正當(dāng)行為，用人單位可視為不符合錄用條件。 員工轉(zhuǎn)正后各公司人力資源部要第一時(shí)間與轉(zhuǎn)正員工簽訂保密協(xié)議。 (6)無故曠工，或三次以上事假。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期 ， 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 各公司人力資源部負(fù)責(zé)安排新員工向所在部門上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)到。各下屬人力資源部負(fù)責(zé)《面試記錄表》的存檔工作； g)通過復(fù)試的應(yīng)聘人員，人力資源部將進(jìn)行錄用通知。 c)發(fā)布信息應(yīng)及時(shí)、用詞準(zhǔn)確、信息明確，避免使接收者產(chǎn)生歧義；同時(shí) 發(fā)布招聘信息應(yīng)充分考慮目標(biāo)接收者的信息獲取習(xí)慣，以獲得最大的效果； d)以總公司名義進(jìn)行的招聘、專場招聘由總公司人力資源部統(tǒng)一組織， 9 下屬單位應(yīng)積極配合。 由所屬部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)簽屬意見后逐級提交直至總公司分管副總處審批。 第二章 招聘管理 第四條 招聘具體規(guī)定。 6 招聘管理制度 第一章 總則 第一條 目的與適用范圍 為滿足總公司經(jīng)營管理對人力資源的需求，實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置，特制定本制度。 休息、休假的權(quán)利。 3 目 錄 序 言 ........................................................................................... 3 人力資源管理準(zhǔn)則 ........................................................................................... 4 招聘管理制度 ..........