【正文】 工作由人力資源負(fù)責(zé)人在每月底進(jìn)行總結(jié)，并形成《招聘總結(jié)報告》； （ 2）《招聘總結(jié)報告》應(yīng)包含：招聘計劃完成情況、招聘人員到崗情況、招聘人員素質(zhì)狀況、影響招聘結(jié)果各因素分析、對招聘組織情況的分析等； （ 3）《招聘總結(jié)報告》由人力資源部存檔，作為改進(jìn)招聘工作的重要依據(jù)。 第五條 錄用通知。 ，內(nèi)容包括：報到時間、地點、報到時應(yīng)提供的相應(yīng)證件及注意事項 等。 1)各公司人力資源部負(fù)責(zé)辦理員工入職手續(xù)； 2)經(jīng)批準(zhǔn)錄用人員需按時到相應(yīng)單位人力資源部報到，辦理入職手續(xù)，并提供下述材料： a)一寸彩色免冠近照 2 張； 12 b)戶口本復(fù)印件 （非本地戶口須出示暫住證原件） c)身份證原件及復(fù)印件 1 份； d)學(xué)歷 及學(xué)位 證書原件及復(fù)印件 1 份； e)資格證書原件及復(fù)印件 1 份； f)特殊崗位需提供 體檢報告單或健康證 (患有流行性及傳染性疾病者不得錄用 )； 新員工入職時，人力資源管理部門需審核其有效的身份證明、資格證書、獎勵證書、及醫(yī)院體檢證明等； 新員工于報到日 應(yīng)交齊規(guī)定的全部資料，如若資料不全，將不予辦理入職手續(xù)。 下屬 公司人力資源部安排新員工填寫《員工入職登記表》，收齊報到應(yīng)交資料連同 填寫完整的 《員工入職登記表》建立個人資料檔案、簽訂工作保密協(xié)議書，編號存檔。為新員工辦理胸牌（工作 卡 ）、工資卡、制定工裝和輔助安排生活住宿，各公司人力資源部應(yīng)在新員工入職一個工作日內(nèi)建立員工信息檔案； 同時 所在公司人力資源部 通過 OA流程發(fā)起申請人力資源調(diào)整變動審批單選擇 員工入職登記項添加附件 （上述提到 af 項目） ，提報 OA 入職流程時需要有該入職人員所在崗位的《人員需求計劃》關(guān)聯(lián)協(xié) 同，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后逐級提交直至總公司人事分管副總處審批，如若附件上傳不完整者， 總公司人力資源部將不予辦理入職， 無特殊原因 未及時上報審批 ，總公司人力資源部門將有權(quán)拒絕發(fā)放該員工薪資，并停止一切福利待遇。 各公司人力資源部負(fù)責(zé)安排新員工向所在部門上級領(lǐng)導(dǎo)報到。同時，人力資源部應(yīng)向該員工上級領(lǐng)導(dǎo)介紹報到人員的基本情況，并可視情況引 13 導(dǎo)參觀公司。 各公司用人部門經(jīng)理應(yīng)在接收新員工報到時準(zhǔn)備好該崗位的工作說明書，以幫助新員工了解工作的具體要求。預(yù)先指定的崗位培訓(xùn)指導(dǎo)人應(yīng)負(fù)責(zé)新員工的崗位技能培訓(xùn)。 新員工在通過試用 期后，轉(zhuǎn)為正式員工后享受公司正式員工各項福利待遇。 14 試用期管理制度 第一條 目的與適用范圍 ：為明確員工試用期管理，加強(qiáng)員工試用期考核，保證員工試用期正常、有效地工作，為公司挑選合格人才，特制定本規(guī)定。 。 第二條 試用期管理 ，試用期一般為 1— 6 個月 (最長不超過六個月 )：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過二個月；三年以上固定期限和無固定 期限的勞動合同，試用期不超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 ， 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 ，須嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，維護(hù)公司利益，嚴(yán)守公司機(jī)密。 （人事專員）應(yīng)在員工入職當(dāng)日填好《員工登記表》，指定新員工崗位輔導(dǎo)人及試用期學(xué)習(xí)內(nèi)容；并在新員工入職一周內(nèi)就《崗位說明書》進(jìn)行面談 并做好記錄。 、管理規(guī)定對新員工指導(dǎo)培訓(xùn)：并形成培訓(xùn)記錄。 ，公司可立即終止試用期： (1)員工嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律、規(guī)章制度和有違法行為的； 15 (2)被核實提供虛假簡歷的； (3)泄露公司機(jī)密，給公司利益造成損害的； (4)個人能力欠佳、公司認(rèn)為試用期不符合崗位任職資格要求的。 (5)品行不良，作風(fēng)散漫，組織紀(jì)律性不強(qiáng)。 (6)無故曠工，或三次以上事假。 （ 7） 在試用期內(nèi)，員工 提出 離職 須提前三天以書面形式 通知 所在 公司，若員工 在試用期間自動離 職則公司不發(fā)放其工資。 (8)搬弄是非，影響安定團(tuán)結(jié)的。 (9)不聽從主管領(lǐng)導(dǎo)安排，影響工作的。 第三條 試用期轉(zhuǎn)正考核 、入職培訓(xùn)、出勤情況監(jiān)督及考核，用人部門經(jīng)理指定督導(dǎo)人員對其進(jìn)行崗位技能、工作績效、工作責(zé)任心、勞動紀(jì)律等綜合業(yè)績評估考核；并形成記錄 、對公司的了解、公司企業(yè)文化等入職培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容以及試用期內(nèi)接受其它培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容，一般采用筆試或面試形式進(jìn)行，占總考核分的 40%； 門對試用期員工考核為職位相關(guān)特殊技能鑒定，包括月工作計劃的完成情況，工作態(tài)度、工作積極性等方面，可經(jīng)部門經(jīng)理或指定督導(dǎo)人員觀察或訓(xùn)練完成，占總考核的 60%。 ，匯同試用部門的綜合評估，填寫《新員工試用期考核表》，根據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行成績匯總，分為以下幾種情況： a)轉(zhuǎn)正考核成績?yōu)椋?80— 100 分）者，可按期轉(zhuǎn)正； b)轉(zhuǎn)正考核成績?yōu)椋?60— 79 分）者，需延長試用期一個月，考核再次 16 不通過則 終止試用 c)轉(zhuǎn)正考核成績?yōu)椴缓细瘢?60 分以下）者，終止試用。 ，下屬公司人力資源部通知辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。員工向其所在部門遞交個人試用期工作總結(jié)，并填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》，經(jīng)試用單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后通過 OA 辦公流程逐級審批； 下屬公司人力資源部發(fā)起申請人力資源部調(diào)整變動審批單選擇轉(zhuǎn)正申請項，添加 附件（轉(zhuǎn)正申請審批表、員工入職登記表、試用期工作總結(jié)及新員工試用期考核表）上傳至 OA，通過流程逐級審批直至人事分管副總。 員工轉(zhuǎn)正后各公司人力資源部要第一時間與轉(zhuǎn)正員工簽訂保密協(xié)議。 ，下屬公司人力資源部通知員工做好準(zhǔn)備， 已便參加 次 月的轉(zhuǎn)正考核； ，人力資源部通知員工辦理正常離職手續(xù)。 第四條 試用 1） 《新員工試用期考核表》 2） 《員工轉(zhuǎn)正審批表》 3） 《新員工試用期情況跟蹤表》 法律意見 ：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合 錄用條件 的； 在適用期內(nèi)，對于 錄用條件應(yīng)做出明確規(guī)定。 勞動者在試用期內(nèi)是否合格應(yīng)以法定的最低就業(yè)年齡等基本錄用條件和錄用時勞動者的文化水平、技術(shù)水平、身體素質(zhì)、內(nèi)在品質(zhì)等為標(biāo)準(zhǔn)，在具體錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)不明確時， 17 才以是否勝任勞動合同約定的工作或崗位為標(biāo)準(zhǔn) 。值得注意的是企業(yè)對于員工是否符合錄用條件的考核必須在試用期內(nèi)；若超過試用期，即便員工的考核結(jié)果不知道了能達(dá)到要求，企業(yè)也不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同。那么勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件，用人單位應(yīng)如何舉證呢？ 建議企業(yè)應(yīng)做好以下幾點： 在發(fā)布的招聘簡章、招聘信息中明確錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)。在發(fā)布招聘信息時，除了注明對職位的一些基本要求如年令、職業(yè)技術(shù)、學(xué)歷等外，還應(yīng)對所聘職位的具體錄用條件、崗位職責(zé)進(jìn)行詳細(xì)描述，并在與勞動者訂立勞動合同時再次以書面形式明確告知。 對勞動者進(jìn)行一定的背景調(diào)查。核 查勞動者是否提供了虛假個人信息，是否違背誠實信用原則，隱瞞應(yīng)當(dāng)告知用人單位的重要信息，如被證實勞動者有此類不正當(dāng)行為，用人單位可視為不符合錄用條件。 建立度用期的績效評估制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方式、及考核方法。用人單位制定的考核內(nèi)容、評分原則、及決定勞動者是否最終被錄用的客觀依據(jù)應(yīng)當(dāng)事先告知 勞動者，并讓勞動者簽字認(rèn)同。 18 新員工試用期考核表 姓 名 部 門 崗 位 工作經(jīng)驗 相關(guān) 年，非相關(guān) 年，共 年 試用期限 自 年 月 日至 年 月 日 人力資源部考核 培訓(xùn) 情況 40% 考核項目 參加時間 考核形式 考核分 考核人 用人部門考核 附：考試試卷 考核項目（權(quán)重） 參加時間 考核形式 考核分 考核人 崗位技能掌握情況（ 25%） 工作任務(wù)完成情況（ 15%） 工作態(tài)度（ 10%） 合作性（ 10%） 部門經(jīng)理意見： 簽名： 試用期考核總分： □ 按期轉(zhuǎn)正 □ 延期轉(zhuǎn)正 □ 終止試用期 人力資源部經(jīng)辦人： 19 員工轉(zhuǎn)正審批表 單 位 姓 名 工作部門 崗位職務(wù) 試用日期 轉(zhuǎn)正日期 試用工資 擬轉(zhuǎn)正工資 各項補(bǔ)助 其它事項說明 附件 員工入職登記表； 員工工作自 評（簽名掃描件）； 所在部門評語 部門負(fù)責(zé)人 審批 公司分管領(lǐng)導(dǎo) 審批 20 新員工試用期情況跟蹤表 姓名： 入職時間： 試用部門： 部門 學(xué)習(xí)內(nèi)容 指導(dǎo)者 學(xué)習(xí)日期 學(xué)習(xí)情況及 指導(dǎo)者評價 人 力 資 源 部 入職指引 企業(yè)文化、規(guī)章制度講解 崗前培訓(xùn) 用 人 單 位 （部 門） 備 注： 本表為試用期員工考核用，由人力資源部與新員工所在部門主管共同填寫； 人力資源部人事專員負(fù)責(zé)新員工入職指引及公司企業(yè)文化培訓(xùn)； 部門經(jīng)理負(fù)責(zé)按新員工所在崗位要求在部門內(nèi)指定督導(dǎo)人員幫帶新員工，新員工按時間順序按項學(xué)習(xí)； 此表試 用期完后交回人力資源部存檔，待轉(zhuǎn)正時一并通過 OA 上報。 21 員工離崗管理規(guī)定 目 的：規(guī)范員工離職類型 試用范圍：遼寧紅運投資有限公司及下屬 各 公司 管理流程： 員工由于種種原因而離職者，執(zhí)行下列規(guī)定。 第一條 辭職 員工如若辭職，須提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。 如員工提前三十日提出辭職申請 ， 解除勞動合同后， 可 得到全額工資 。辭職申請?zhí)岢鲋岭x開公司期間，應(yīng)須遵守公司的各項規(guī)章制度，并履行相關(guān)義務(wù)。 第二條 勸退：有下列情形之一者予以勸退。 違反公司的各項管理制度，情節(jié)輕 微者。 無正當(dāng)理由未按時完成上級交辦的工作和任務(wù)，情節(jié)輕微者。 因個人過失造成工作失誤，情節(jié)輕微者。 不服從主管領(lǐng)導(dǎo)合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。 妨害生產(chǎn)、工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。 擅自操作機(jī)器、儀器、車輛等專業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)的設(shè)備或工具者。 勸退者，補(bǔ)發(fā)當(dāng)月基本工資。 第三條 辭退：有下列情形之一者予以辭退。 一年內(nèi)累計 記過處分兩次及兩次以上。 不服從正常調(diào)動的。 嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的 22 工作中酗酒，造成惡劣影響者。 違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具， 浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失 第四條 開除：有下列情形之一者予以開除。 觸犯國家法律、法規(guī)。 貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。 擅離職守，使公司蒙受重大損失者。 偽造或盜用公司印鑒者。 泄露公司的商業(yè)技術(shù)秘密者。 侵吞公司財物者。 利用公司名譽或無形資產(chǎn)在外招搖撞騙，使公司利益受到損害者。 故意損毀涂改重要文件或財物者。 不服從主管領(lǐng)導(dǎo)合理指導(dǎo)，謾罵、頂撞公司領(lǐng)導(dǎo)者。 1對同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、暴力威脅、毆打（或相互毆打）、妨害團(tuán)體秩序者 。 1開除者不 扣發(fā)工資， 開除者因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，并不須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 第五條 合同期滿：合同期滿時， 如單位不愿與員工續(xù)簽合同，員工可得到相應(yīng)合同補(bǔ)償金；如員工本人不愿續(xù)簽責(zé)無賠償金。 第 六 條 擅自離職 對于不與任何人打招呼擅自離職者， 總公司 有權(quán)將擅自離職者的當(dāng)月工資扣發(fā)。 對于月末請假，次月初擅自離職者，公司人力資源部要將該員工的上月 23 工資做為待