【正文】 險(xiǎn)品種，以求獲得低成本、高效益的保險(xiǎn)效果。月初由總公司 一次性支付到下屬公司。 37 員工保密管理制度 第一條 目的 與適用范圍 、職責(zé) 目 的： 本 制度根據(jù)相關(guān)法律法 規(guī)規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂 公司 保密管理的相關(guān)規(guī)定和要求，旨在提高公司的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，維持公司內(nèi)部的正常秩序 。 、保密的、專有的資料和信 息： 公司 \部門的重要會(huì)議決議記錄及相關(guān)資料；未公開的各部門電話，員工的私人聯(lián)系方式；其它對(duì)外泄露后可能會(huì)對(duì)公司產(chǎn)生不利影響的資料和信息。 ，將視情況嚴(yán)重處以處以經(jīng)濟(jì)處罰或解除勞動(dòng)關(guān) 系。 第二條 職責(zé)部門 人力資源部 及下屬各公司人力資源負(fù)責(zé)人 負(fù)責(zé) 勞動(dòng)紀(jì)律的檢查、監(jiān)督及管理。 勤，總公司抽查 。 分為內(nèi)部記錄考 勤制、 面部識(shí)別 考勤 制 、指紋考勤制。 先休假后請(qǐng)批情況一律視為曠工。 第四條 考勤紀(jì)律與獎(jiǎng)懲管理 下班 遲于 5 分鐘內(nèi) ，記遲到 1 次， 罰款 50元， 超過 5 分鐘以 上 按曠工半天處理 （曠工半天扣除日工資） ； 5 分鐘內(nèi)下班者為早退 1 次， 罰款 50 元， 無故提前5 分鐘以上下班者以曠工半天處理 （曠工半天扣除日工資） 。 如有員工因個(gè)人原因忘記打卡者， 按未打卡處理，罰款 50 元（無須找領(lǐng)導(dǎo)簽字） 。曠工按 日工資 2 倍 計(jì)算， 累計(jì) 曠工時(shí)間達(dá) 三 天以上 扣發(fā)當(dāng)月 應(yīng)發(fā)工資 的 50%。 第五條 勞動(dòng)紀(jì)律考核條例 ，佩戴工作卡 ， 違者按《 著 裝管理規(guī)定》相關(guān)項(xiàng)目執(zhí)行。 ，動(dòng)手打人或威脅、侮辱他人，違者視情節(jié)嚴(yán)重做辭退或移交司法機(jī)關(guān)處理。有參與怠工、罷工行為的，作留崗查看，待崗學(xué)習(xí)違規(guī)處理；煽動(dòng)、組織罷工怠工的，作辭退或移交司法機(jī)關(guān)處理。 嚴(yán)格遵守公司依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。 對(duì)于不良現(xiàn)象及行為，員工有監(jiān)督、制止、檢舉揭發(fā)的義務(wù)；嚴(yán)格禁止對(duì)不良現(xiàn)象及行為放任、包庇和縱容。 努力降低經(jīng)營(yíng)成本，節(jié)約使用公司財(cái)物。 c、造成既成事實(shí)，或者預(yù)示出對(duì)紀(jì)律、權(quán)威或風(fēng)氣產(chǎn)生不良影響的上下級(jí)關(guān)系。 上述行為，依其性質(zhì)與程度的不同，將分別受到警告、罰款直至解雇的處分。 對(duì)于發(fā)現(xiàn)或經(jīng) 人檢舉員工任何的違規(guī)行為，不允許其上司或公司任何人袒護(hù)或包庇。 第 1 章 獎(jiǎng)勵(lì) 公司設(shè)立突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，用以獎(jiǎng)勵(lì)年度為公司作出突出貢獻(xiàn)的員工或組織。 開拓新的生產(chǎn)業(yè)務(wù)或領(lǐng)域。 薪資制度。 48 提案不必獲得各級(jí)主管許可。 在半個(gè)月內(nèi)組織有關(guān)部門和有關(guān)人員對(duì)提案進(jìn)行評(píng)審、鑒定，并將評(píng)審結(jié)果通知建議人。 （四）附則 任何部門和個(gè)人無正當(dāng)理由，不得阻止有關(guān)人員進(jìn)行建議申報(bào)。 罰款。 處分決定存入員工人事檔案 50 員工檔案管理制度 第一條 目的與適用范圍 ：為規(guī)范員工個(gè)人人事檔案管理，加強(qiáng)檔案管理的完整性、真實(shí)性、及時(shí)性和保密性。 ：新員工經(jīng)考核合格自入職日起，即建立個(gè)人人事檔案，起始檔案材料包括：一寸近期免冠照片、身份證、戶口本人和學(xué)歷職稱證件的復(fù)印件、求職登記表、入職登記表。 第四條 人事檔案歸屬 a）繼續(xù)受聘的員工檔案，作為其今后聘任聘用的依據(jù)； b）離職員工的人事檔案，應(yīng)在妥善保管二年以后銷毀，部門主管以上人員、關(guān)鍵崗位人員檔案應(yīng)妥善保管五年以后銷毀； 第五條 表格 a)《檔案調(diào)閱申請(qǐng)表》 52 檔案調(diào)（借）閱申請(qǐng)表 申請(qǐng)部門 申請(qǐng)人 申請(qǐng)調(diào)閱時(shí)間 預(yù)計(jì)歸還時(shí)間 被調(diào)閱 人詳情 調(diào)（借）閱理由： 部門主管簽字： 人力資源管理部門意見 分管領(lǐng)導(dǎo) 批示 (部門副經(jīng)理及以上干部才需此欄意見 ) 檔案管理員簽字 53 員工外出培訓(xùn)制度 第一條 目的與適用范圍 1 目的： 為提高公司全體員工的業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)， 加強(qiáng)公司及下屬各單位人員外出參加各項(xiàng) 培訓(xùn)工作，進(jìn)一步嚴(yán)格完善培訓(xùn)審批流程工作。經(jīng)補(bǔ)考后仍不合格者，公司不予聘用。 所有培訓(xùn)記錄在培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)上交至各公司人力資源部存檔備案。 第三條 管理流程 一、 公司及各下屬單位人員外出參加培訓(xùn)、會(huì)議、考察、調(diào)研以及技術(shù)性培訓(xùn)等人員均統(tǒng)一填寫《外出培訓(xùn)事項(xiàng)審批單》進(jìn)行 OA 流程審批。 、考察、調(diào)研： 外出參加會(huì)議、考察、調(diào)研等人員，待出差日程結(jié)束后 7 日內(nèi)要求將結(jié)果考察、調(diào)研結(jié)果 、會(huì)議內(nèi)容 形成書面材料，上繳單位公司行政部備檔。 56 干部管理規(guī)。 （ 3） 此申請(qǐng)單適用范圍包括外出培訓(xùn)，會(huì)議，考察，調(diào)研，技術(shù)性培訓(xùn)等。 同時(shí)其他原因需出差的人員仍繼續(xù)使用原 OA 審批表單《 出差申請(qǐng)單 》審批流程。 所有培訓(xùn)所需各種費(fèi)用、物品、資料等由公司承擔(dān)；外出培訓(xùn)簽訂培訓(xùn)協(xié)議。 業(yè)務(wù)知識(shí)和技能方面的培訓(xùn)，可由主管業(yè)務(wù)經(jīng)理依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃安排時(shí)間進(jìn)行培訓(xùn)，必要時(shí)可申請(qǐng)參加社會(huì)相關(guān)培訓(xùn)。 第二條 培訓(xùn)制度 規(guī)定各公司應(yīng)按短、中、長(zhǎng)期制定各種培訓(xùn)計(jì)劃，并堅(jiān)定不移的落實(shí)執(zhí)行， 培訓(xùn)分為內(nèi)訓(xùn)及外訓(xùn)兩種， 總公司人力資源部將各分公司的培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施情況作為考核依據(jù)之一，規(guī)定內(nèi)容如下： 內(nèi)訓(xùn) 新員工必須經(jīng)崗前無薪培訓(xùn)，培訓(xùn)期限為 3 日，并且考核合格后，經(jīng)培訓(xùn)師送到用人部門或單位，由其部門領(lǐng)導(dǎo)安排適合崗位進(jìn)行工作。 第三條 人事檔案調(diào)閱 （借）閱員工的人事檔案需填寫《檔案 調(diào)閱申請(qǐng)表》并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； ； ，但需人力資源部門主管審核，并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； ，副總經(jīng)理和總經(jīng)理有權(quán)調(diào)閱； 。 第二條 管理流程 工人事檔案以紙質(zhì)檔案和電子檔案兩種載體保存，紙質(zhì)檔案統(tǒng)一歸入每位員工的個(gè)人檔案袋，電子檔案以 EXCEL 表格模式進(jìn)行統(tǒng)一管理。 降職。 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下： 等級(jí) 評(píng) 價(jià) 基 準(zhǔn) 金額采用獎(jiǎng)一等 1000采用獎(jiǎng)二等 800采用獎(jiǎng)三等 600采用獎(jiǎng)四等 400線索獎(jiǎng) 該項(xiàng)建議具有獨(dú)創(chuàng)性，將來可能有用者 100鼓勵(lì)獎(jiǎng) 建議人已努力，并暫不實(shí)施者 50參與獎(jiǎng) 批評(píng)性較強(qiáng)，給予適當(dāng)表揚(yáng)具有獨(dú)創(chuàng)性及經(jīng)濟(jì)價(jià)值，并可能實(shí)施 49 第 2 章 懲罰 任何違反公司管理規(guī)定某一條或多條的行為，都將受到下列一項(xiàng)或多項(xiàng)的處罰。 經(jīng)評(píng)審委員會(huì)認(rèn)定尚有待研究者，暫且保留并延長(zhǎng)其審查期間。 技術(shù)革新、技術(shù)開發(fā)項(xiàng)目 若要申請(qǐng)經(jīng)費(fèi)，需要附帶可行性報(bào)告。 人力資源管理。 工作效率的改進(jìn)或革新。 合理化建議，主要是指有關(guān)改進(jìn)和完善生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理等方面的辦法和措施，以及對(duì)新技術(shù)、新產(chǎn)品的開發(fā)和對(duì)生產(chǎn) 設(shè)備、工具、工藝技術(shù)等方面所做的技術(shù)革新與挖潛。 47 獎(jiǎng)罰管理制度 目的 與適用范圍 目 的：本制度目的是 為 加強(qiáng)員工對(duì)規(guī)章制度的自律性及對(duì)公司運(yùn)營(yíng)發(fā)展提供合理化建議的獎(jiǎng)懲措施。希望員工善待家人，如有不良情緒，也勿影響工作狀態(tài)。 e、員工必須認(rèn)識(shí)到，上下級(jí)關(guān)系如存在（或表面看來有）偏袒或優(yōu)惠照顧 ,或用權(quán)力與地位以謀取私利的現(xiàn)象，則對(duì)養(yǎng)成嚴(yán)明的工 作紀(jì)律、維持良好的公司秩序、保持良好的公司風(fēng)氣和保證建立一個(gè)良好的公司環(huán)境是有害的。 公司鼓勵(lì)上下級(jí)員工之間的正常交往（包括業(yè)務(wù)性的和社交性的），但 46 禁止以下的上下級(jí)關(guān)系： a、在事實(shí)上或表面上造成了偏袒或不公正的上下級(jí)關(guān)系。 熱愛公司，積極參加公司管理，維護(hù)公司聲譽(yù)，保守公司機(jī)密。 服從分配，認(rèn)真做好本職工作，積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)。 適用范圍：本制度 適用于 遼寧紅運(yùn)投資有限公司及下屬公司全體員工 。 ， 工作時(shí)間 不得有賭博、打架、偷竊等行為，違者作辭退或移交司法機(jī)關(guān)處理。 （含午休時(shí)間）不按規(guī)定說明去向和事由 (不填寫外出登記表 )，違者按 100 元 /次違規(guī)處理。 人力資源部建立考勤記錄臺(tái)帳，并按月公布員工考勤情況，年底公布員工年度出勤率（員工實(shí)際出勤日與出勤日的百分比）。 惡意不打卡，初次發(fā)現(xiàn) 記曠工一天（即 曠工 1 天扣除日工資 2 倍 ）；二次發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)月工資總額的 30%并視情節(jié)嚴(yán)重程度酌情按違紀(jì)處理。 公務(wù)外出不能打卡者， 在辦理公務(wù)前打卡或辦理公務(wù)后打卡 （差旅時(shí)間做說明） 。 ，應(yīng)向本部門經(jīng)理 申請(qǐng)，并填寫《員工外出登記表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出，否則將視為曠崗，按規(guī)定處罰 。 （ 2）打卡考勤， 以打卡記錄的時(shí)間為準(zhǔn)， 如因公 務(wù) 出差需有出差審批單， 如因公 務(wù) 在 公司所在區(qū)域內(nèi)未 能及 時(shí)打卡者，需有部門經(jīng)理 及 分管副總兩人簽字的《外出申請(qǐng)單》 于 次日 晚 5 點(diǎn)前提交至人力資源部備案， 逾期 按未打卡處理 （特殊情況視情況溝通后特殊處理）。 作息 時(shí)間規(guī)定，按時(shí)上下班，不得無故遲到、早 41 退或缺勤。 第三條 考勤管理 各公司依據(jù)行業(yè)特點(diǎn)自行安排每周工作時(shí)間，原則為不能影響公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 40 勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 第一條 目的 與適用范圍 目 的：本制度目的是 為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)員工 勞動(dòng)紀(jì)律 管理，保障正常工作秩序，提高工作效率 ,亦是員工必須具備的素質(zhì)及職業(yè)道德的要求 。并要求所提供的保密資料能得到妥善處置。 職 責(zé)：總?cè)肆Y源部及各下屬公司人力資源負(fù)責(zé)人是員工保密管理的歸 屬 部門，負(fù)責(zé)新員工簽訂保密協(xié)議的組織工作 . 第二條 機(jī)密資料分類 公司商業(yè)機(jī)密資料分技術(shù)資料，經(jīng)營(yíng)管理資料和信息技術(shù)，其它非公開的、保密的、專有的資料； ： 技術(shù)數(shù)據(jù)和手冊(cè)、設(shè)計(jì)圖紙；設(shè)備及其技術(shù)資料；新產(chǎn)品、新材料的試驗(yàn)和實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)；研究報(bào)告；計(jì)算機(jī)程序、數(shù)據(jù)、配置文檔、用戶帳號(hào)、口令。 ，由此體現(xiàn)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，公司根據(jù)規(guī)定按照職務(wù)級(jí)別對(duì)員工實(shí)行工齡補(bǔ)貼。 第 十二 條 員工優(yōu)惠政策 ：公司正式員工可根據(jù)實(shí)際情況，結(jié)合公司自有汽車品牌選擇，在市場(chǎng)價(jià)格基礎(chǔ)之上實(shí)行優(yōu)惠購(gòu)車。（請(qǐng)?jiān)趨⒈Ｔ虑耙辉轮畠?nèi)完成轉(zhuǎn)移手續(xù)） 5）、意外傷害保險(xiǎn)的辦理規(guī)定 36 公司為危險(xiǎn)工作崗位及 無法參報(bào)工傷險(xiǎn)職工，向當(dāng)?shù)厣虡I(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)意外傷害保險(xiǎn)手續(xù)。 保險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理 1） 、申報(bào)時(shí)間：保險(xiǎn)申報(bào)每月 15 日前由公司人事專員到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申報(bào)繳費(fèi)業(yè)務(wù)。 第十一條 社會(huì)保險(xiǎn)福利的辦理 35 保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn) 1）、保險(xiǎn)基數(shù)： 保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為社保最低基數(shù)（ 隨社保中心調(diào)整） ，如員工提出需要調(diào)整保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，公司將予以接受，但超出公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)部分的費(fèi)用由其本人全額承擔(dān) 。 備注： 已退休人員、享受國(guó)家 4050 政策或享受政府低保政策的員工將簽訂《返聘協(xié)議書》，約束工傷協(xié) 議等內(nèi)容，企業(yè)并為其單獨(dú)購(gòu)買人身意外險(xiǎn)。 4）輔助崗位（保潔、保安、食堂勤雜工等） 轉(zhuǎn)正 后滿一年，公司為其繳納五險(xiǎn)。 房地產(chǎn)、監(jiān)理行業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)繳納對(duì)象 及范圍 33 1）部門經(jīng)理、工程師、總監(jiān)轉(zhuǎn)正后給予繳納五險(xiǎn)； 2）監(jiān)理 公司助理工程師、監(jiān)理員、置業(yè)顧問等入職后滿三個(gè)月給予繳納五險(xiǎn)； 3）房地產(chǎn)辦公室職員、工程管理等入職后滿一年給予繳納五險(xiǎn)。 第十條 參保人員確定 公司實(shí)現(xiàn)了工傷險(xiǎn)全員參保，員工入職即參加工傷保險(xiǎn)。 第七條 員工所請(qǐng)各假 期 如有欺騙 行為，除以曠工處理以外，還應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給以懲處。 第五條 請(qǐng)假 流程 及權(quán)限 由本人事先填寫（特殊情況可上班后補(bǔ)寫）請(qǐng)假申請(qǐng)單，由上級(jí)主管批準(zhǔn)后，交人事專員處備案；凡未按程序請(qǐng)假者，視為無效，根據(jù)情節(jié)按獎(jiǎng)懲制度處理。 第四條 請(qǐng)假逾期 病假、產(chǎn)假因?qū)嶋H情況，確須延長(zhǎng)假期者，持醫(yī)院出具的證明，可延長(zhǎng)假期，但不得超過年累計(jì)日數(shù)。 （ 2） 員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。應(yīng)本人提前一天向主管經(jīng)理 申請(qǐng) ，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》上交人事專員處。 ③ 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi) 累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 （ 1）一般病假：指不住院的病假 （無市級(jí)以上醫(yī)院診斷證明） ，因病或非因公受傷。 7 天，晚婚（男 25 歲，女 23 歲） 10 天，如到外地（不含旅游結(jié)婚）結(jié)婚的，根據(jù)其在途往返時(shí)間核給路程假 （但路程假按事假處理 扣發(fā)當(dāng)日工資 ） ；辦理婚假時(shí)由本人書