【正文】 七條、第八條規(guī)定的情形的，必須按照約定承擔(dān)違約責(zé)任、賠償責(zé)任，乙方支付違約金與賠償金應(yīng)在離職結(jié)算前或離職結(jié)算期間完成，如乙方拒絕支付上述費(fèi)用的，則視為乙方拒絕同甲方一道辦理完畢離職手續(xù)。合同有效期內(nèi)，任何一方不得擅自變更，必要時(shí)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，可對(duì)本合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充。 第十六條 甲方在認(rèn)為必要時(shí)，有權(quán)決定將本合同的副本經(jīng)由我國(guó)駐外使、領(lǐng)館提交乙方培訓(xùn)所在國(guó)的有關(guān)部門或個(gè)人。 1. 以上標(biāo)注的培訓(xùn)費(fèi)用每一區(qū)間范圍均含上限不含下限，如培訓(xùn)用費(fèi)總額為78萬(wàn)元，該區(qū)間范圍不含起算下限數(shù)額7萬(wàn)元，但含上限數(shù)額8萬(wàn)元，其他區(qū)間均相同。 2. 勞動(dòng)者在服務(wù)期限屆滿前提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)向公司支付培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)，折算公式如下： O＝P12Q－R12QO――指員工應(yīng)交單人單次培訓(xùn)費(fèi)用補(bǔ)償費(fèi)P――指員工單人單次培訓(xùn)總費(fèi)用Q――指與員工單人單次培訓(xùn)相應(yīng)的服務(wù)期（按年計(jì)算）R――指員工每次培訓(xùn)結(jié)束之日起至離開(kāi)公司之日止的實(shí)際工作月數(shù)3. 服務(wù)期限未滿但已到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的免收培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)。 簽訂日期：　　年　　月　　日附件2員工培訓(xùn)確認(rèn)書(shū)參訓(xùn)人姓名身份證號(hào)碼 一份交綜合管理備案、一份交計(jì)劃財(cái)務(wù)部、一份交員工本人留存。培訓(xùn)地點(diǎn)： 培訓(xùn)項(xiàng)目：1分2分……9分10分從110分別代表從“最不理想”到“很好”，請(qǐng)給予整數(shù)評(píng)分。1培訓(xùn)前您對(duì)本次培訓(xùn)的目的的了解情況1培訓(xùn)資料的全面性和質(zhì)量情況5課程的深淺程度2業(yè)務(wù)知識(shí)水平6接受學(xué)員意見(jiàn)、回答學(xué)員提問(wèn)員工考勤和休假管理規(guī)定 一、總則第一條 為維護(hù)公司的正常工作秩序，提高工作效率，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，培養(yǎng)員工良好的工作作風(fēng)，保證各項(xiàng)工作高效、有序進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家和地方有關(guān)法規(guī)，特制定如下規(guī)定。第四條 嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。第六條 員工提前到崗整理內(nèi)務(wù)，員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)三次按曠工計(jì)算。，由財(cái)務(wù)部履行手續(xù)統(tǒng)一發(fā)放。 ，按相應(yīng)的批準(zhǔn)權(quán)限請(qǐng)假。全年累計(jì)病假超過(guò)20天（含20天，且未扣工資）的，按病假7—9天扣除工資辦法執(zhí)行。住院費(fèi)用由員工持出院繳費(fèi)憑證到人力資源部審核、核定報(bào)銷費(fèi)用，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷。婚假需憑結(jié)婚證明，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案方可執(zhí)行。如在外地死亡，必須由本人前往料理喪事的，其往返路程時(shí)間按喪假處理，路費(fèi)自理。 ，需電話向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并告之人力資源部，否則視為曠工。 第十六條 有下列情形之一的，按曠工處理： ； ，或續(xù)假未獲批準(zhǔn)不來(lái)上班的； 、不上班的； 、打架斗毆或違法亂紀(jì)不能上班的。 附件：《公司員工加班申請(qǐng)表》 《公司員工請(qǐng)假審批表附件1公司員工加班申請(qǐng)表姓名部門職務(wù)申請(qǐng)日期 加班類型□工作日加班 □周末加班 □法定節(jié)假日加班申請(qǐng)加班時(shí)間 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)加班事由部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn)主管領(lǐng)導(dǎo)審批人力資源部審核備 注 《加班申請(qǐng)表》，審批結(jié)束后報(bào)人力資源部備案，實(shí)際加班時(shí)間以考勤時(shí)間為準(zhǔn)； ，由所在部門負(fù)責(zé)人審核并報(bào)人力資源部。4. 請(qǐng)假時(shí)間：填寫(xiě)員工的請(qǐng)假時(shí)間。8. 公司各責(zé)任人員簽署意見(jiàn)并簽名。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。，年度內(nèi)又出現(xiàn)第一條規(guī)定中不能享受年休假情況之一的，下一年度的年休假不再享受。員工累計(jì)工作年限嚴(yán)格按照國(guó)家勞動(dòng)部門認(rèn)定的工齡為準(zhǔn)。，在1年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。六、本辦法自發(fā)布之日起施行。二、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷規(guī)定：為提高員工和退休人員的醫(yī)療保障水平，根據(jù)《北京市企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法》，制定公司總部補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定。三、此規(guī)定自發(fā)布之日起施行。根據(jù)員工工作年限，報(bào)銷比例如下： （1）員工連續(xù)工齡10年以內(nèi)（含10年）報(bào)銷30%； （2）員工連續(xù)工齡11—20年的報(bào)銷40%； （3）員工連續(xù)工齡21年以上報(bào)銷50%。附件：《員工帶薪年休假申請(qǐng)表》 附件姓名部門職務(wù)休假時(shí)間由 年 月 日至 年 月 日休假事由部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn)主管領(lǐng)導(dǎo)審批人力資源部負(fù)責(zé)人意見(jiàn)主管領(lǐng)導(dǎo)審批備　注此表經(jīng)審批后報(bào)人力資源部備案。經(jīng)批準(zhǔn)休假的員工應(yīng)按批準(zhǔn)期限按期休假和按期銷假。年休假的折算方法為：（當(dāng)年度在公司剩余日歷天數(shù)247。，應(yīng)休完年休假，否則視為放棄，當(dāng)年未休年假公司不做補(bǔ)償。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 一、適用范圍 與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的在崗員工，適用本辦法。6. 請(qǐng)假類別：在屬于的類別中打√。2. 請(qǐng)病假超過(guò)1天及以上者需提供醫(yī)院有效證明。如公司原有相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。假期結(jié)束后，需到人力資源部辦理銷假。第十三條 年休假（待定）按《北京順鑫鑫源食品有限公司員工帶薪年休假規(guī)定》執(zhí)行。（父母、岳父母、公婆、祖父母、配偶及子女）死亡事務(wù)而必須脫離工作崗位的時(shí)間。第十一條 婚、喪假（男滿22周歲；女滿20周歲），按國(guó)家規(guī)定享受3天全薪假期；符合晚婚年齡的（男25周歲，女23周歲），按國(guó)家規(guī)定享受10天全薪假期。1個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)不超過(guò)3天的，不扣除當(dāng)月工資。 ，必須有定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)據(jù)的證明。第九條 事假；，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離開(kāi)崗位，如遇特殊情況來(lái)不及請(qǐng)假的，應(yīng)在當(dāng)日上班之前電話通知部門負(fù)責(zé)人，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)； 。 ，員工如果沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間按時(shí)完成，員工有義務(wù)利用休息時(shí)間無(wú)條件完成未履行的任務(wù)。第五條 員工請(qǐng)假必須嚴(yán)格履行手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位。二、考勤管理第三條 工時(shí)制度公司按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)時(shí)工作制。㈣您認(rèn)為本次培訓(xùn)的課程有什么需要改進(jìn)的地方？4調(diào)節(jié)課堂氣氛㈢培訓(xùn)教員3課程內(nèi)容的正確性、系統(tǒng)性和邏輯性3您對(duì)整體培訓(xùn)過(guò)程的評(píng)價(jià)是否變更勞動(dòng)合同培訓(xùn)項(xiàng)目名稱及課程內(nèi)容崗位及職務(wù) 第十四條 附件《培訓(xùn)費(fèi)用與服務(wù)期限對(duì)照表》及其說(shuō)明是本合同有效組成部分，與本合同具有同等法律效力。 第十一條 如發(fā)生爭(zhēng)議的則提交公司注冊(cè)地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁解決。 第八條 因乙方故意或嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，造成甲方解除與乙方勞動(dòng)關(guān)系的，乙方應(yīng)按后附《培訓(xùn)費(fèi)用與服務(wù)期限對(duì)照表》及其說(shuō)明向甲方支付培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)。 第三條 乙方同意履行以下義務(wù)： ； ，應(yīng)嚴(yán)格遵守中國(guó)法律和培訓(xùn)所在國(guó)法律，培訓(xùn)結(jié)束后及時(shí)回國(guó)； ； ，應(yīng)立即到甲方報(bào)到，按甲方規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)，接受甲方工作安排。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的培訓(xùn)事宜，達(dá)成如下合同： 培訓(xùn)效果評(píng)估調(diào)查表附件1員工培訓(xùn)合同附則 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。 第七條 培訓(xùn)期間待遇 ，培訓(xùn)期間工資待遇保持不變； 、半脫產(chǎn)方式參加學(xué)習(xí)的，培訓(xùn)時(shí)間占用天數(shù)不足1個(gè)月（含）天的，培訓(xùn)期間停發(fā)績(jī)效工資；超過(guò)1個(gè)月的，培訓(xùn)期間停發(fā)工資等待遇，公司可代繳社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等，但培訓(xùn)前須個(gè)人繳納有關(guān)代繳費(fèi)用（含單位及個(gè)人承擔(dān)部分）。 第四條 培訓(xùn)資料費(fèi)管理 ：不得重復(fù)購(gòu)買已有的圖書(shū)資料，所購(gòu)買的圖書(shū)資料由各部門指定專人統(tǒng)一管理； 《資料費(fèi)預(yù)算申請(qǐng)》，并逐級(jí)審批。三、培訓(xùn)管理 第一條 培訓(xùn)計(jì)劃 ，培訓(xùn)計(jì)劃按年度制定； ，制定本部門下年度的培訓(xùn)計(jì)劃，并填寫(xiě)《培訓(xùn)計(jì)劃申請(qǐng)》報(bào)公司人力資源部； 、年度工作目標(biāo)、培訓(xùn)預(yù)算等在12月底前制定公司下年度培訓(xùn)計(jì)劃。 附件：《公司勞動(dòng)合同簽訂意見(jiàn)審批表》 附件勞動(dòng)合同簽訂意見(jiàn)審批表姓 名年 齡學(xué) 歷所學(xué)專業(yè)工作部門工作崗位勞動(dòng)合同屆滿期限自 年 月 日至 年 月 日已簽合同次數(shù)所在部門意 見(jiàn)工作情況：[ ]滿意 [ ]較滿意 [ ]不滿意出勤情況：病假 次，事假 次，遲到早退 次的簽定意見(jiàn)：部門負(fù)責(zé)人： 日期：主管領(lǐng)導(dǎo)意 見(jiàn)[ ]擬正式續(xù)簽 [ ]擬予終止 主管領(lǐng)導(dǎo)：　 日期：總 經(jīng) 理意 見(jiàn) 總經(jīng)理： 日期：培訓(xùn)管理規(guī)定員工第一次續(xù)簽勞動(dòng)合同，部門負(fù)責(zé)人、主管經(jīng)理出據(jù)簽訂意見(jiàn)，并報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)，通過(guò)后按程序履行續(xù)簽手續(xù)。 五、勞動(dòng)合同期限 公司總部根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定確定勞動(dòng)合同期限，固定期限分為一年期或三年期。 公司經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；員工要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 三、勞動(dòng)合同的終止與續(xù)訂 符合下列條件之一的，勞動(dòng)合同即行終止：（1）勞動(dòng)合同期限屆滿的；（2）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休條件的；（3）勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）公司依法解散、破產(chǎn)或被撤銷； （5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 下列勞動(dòng)合同無(wú)效：（1）違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的；（2）采取欺詐、脅迫等手段訂立的；（3）內(nèi)容顯失公平的。工作內(nèi)容； 勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞