《20xx年終總結(jié)及20xx年工作計(jì)劃》(文件)
【正文】 網(wǎng)絡(luò)招聘 郵寄 招聘會(huì) 內(nèi)部推薦 其他簡(jiǎn)歷數(shù)量錄用率 本年度實(shí)際入職人員 264 人，按照所屬單位來劃分，其中集團(tuán)公司 15 人， A 公司 144 人， B 公司 22人， C 公司 16 人， D 公司 32 人，E 公司 35 人。 規(guī)范了招聘錄用流程 為規(guī)范員工入職流程，確保新入職員工符合公司的用人標(biāo)準(zhǔn)，能及時(shí)投入到工作中，避免不必要的招聘損失，人力資源部本年度規(guī)范了員工錄用及入職流程。前程無憂網(wǎng)作為國(guó)內(nèi)第三大招聘網(wǎng)站，在應(yīng)聘者當(dāng)中擁有較高的知名度，有利的促進(jìn)和補(bǔ)充了網(wǎng)絡(luò)招聘的簡(jiǎn)歷來源。 （二）報(bào)紙廣告 本年度分別在前程無憂報(bào)、新京報(bào)、廊坊消費(fèi)廣場(chǎng)報(bào)等報(bào)紙媒體刊登招聘廣告。其他招聘會(huì)，如雍和宮綜合招聘會(huì)，甘家口商超 零售專場(chǎng)招聘會(huì)，創(chuàng)想人才招 分享中人網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)招聘是日常招聘的主要簡(jiǎn)歷來源渠道。檔案接轉(zhuǎn)過程中，因員工檔案原所在地在街道需到勞動(dòng)局辦理招工備案登記的共 9 份。 七、應(yīng)屆生戶口指標(biāo)申報(bào)及落實(shí) （一） 20xx年接收的應(yīng)屆 畢業(yè)生落戶手續(xù)辦理 本年度共為 29 名京外生源的應(yīng)屆畢業(yè)生辦理了北京戶口。本年度發(fā)展 3 人新加入黨組織，成為中國(guó)共產(chǎn)黨預(yù)備黨員。20xx 年上半年上交全國(guó)華聯(lián)黨支部黨費(fèi) 7560 元。我作為集團(tuán)人力資源部的代表，全程參與了此次驗(yàn)收檢查工作。共建中人網(wǎng) 十一、其他工作 （一）協(xié)助處理部分勞動(dòng)仲裁案 本年度共有 3 起員工訴公司， 1 起公司反訴員工的勞動(dòng)仲裁案。通過考察一方面了解了人事考察的程序，以及如何撰寫人事考察報(bào)告，另一方面對(duì)于公司的用人標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)所倡導(dǎo)的價(jià)值理念有了更深刻的認(rèn)識(shí)。為保證部門備用金的管理清晰用途明確，已建立了使用臺(tái)帳，關(guān)于用途、借用人、借用日期、歸還日期等都有明確記錄。 （二）校園招聘 為增加各管理崗位人才儲(chǔ)備， 20xx 年計(jì)劃繼續(xù)從中國(guó)人民大學(xué)、對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)、北京工商大學(xué)等知名高校招聘市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、國(guó)際貿(mào)易、土木工程等專業(yè)畢業(yè)生。積極探索中高層管理人員、及本科以下學(xué)歷基層員工招聘渠道。07 年我的工作取得了一定的成績(jī)，個(gè)人能力和職業(yè)素養(yǎng)都有一定的提高，但已成為了過去；在新的一年里，我將以飽滿的熱情投入到各項(xiàng)工作中去，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。 分享中人網(wǎng)計(jì)劃這三類人員數(shù)量將占到 20xx 年應(yīng)屆畢業(yè)生總數(shù)的 50％以上。共建中人網(wǎng) （一）加強(qiáng)中高層管理人才的招聘力度 隨著外埠分店外派人員數(shù)量的逐步增加，工作年限及工作閱歷上符合外派標(biāo)準(zhǔn)的人員相繼被派出，公司人才出現(xiàn)了斷檔，符合外派條件人員越來越少，雖然本年度提拔了若干中層干部，但是這個(gè)缺口依然很大，依然不能滿足我們的外派需求。隨時(shí)做好發(fā)生費(fèi)用記錄
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1