《大連某物流有限公司招聘管理辦法》-預(yù)覽頁
【正文】 滿足公司人才需求時，可以考慮外部招聘。對專業(yè)對口的院校有選擇地參加該校人才交流會，發(fā)布招聘信息并進(jìn)行招聘活動。 5. 委托中介公司招聘 對公司關(guān)鍵的管理和技術(shù)職位的招聘可考慮通過人才中介進(jìn)行招聘。 2. 內(nèi)部報名 所有正式員工在部門經(jīng)理或其上級主管的許可下都有資格向人力資源部報名申請。 6. 錄用 人力資源部公布人事調(diào)動名單，相應(yīng)員工應(yīng)在一周內(nèi)做好工作移交，并到人力資源部辦理調(diào)動手續(xù)，在規(guī)定的時間內(nèi)到新部門報到。 3. 考試與測試 對初步篩選合格者，由人力資源部組織出題，對應(yīng)聘者的專業(yè)知識、專業(yè)能力、個性特征等進(jìn)行考查，其中專業(yè)部分的要求由用人部門根據(jù)崗位說明書中的任職資格要求以及具體工作情況確定。 主試人組織具體的面試工作，并交辦做好面試記錄工作。 5. 錄用 人力資源部通知擬錄用人員在二級甲等以上醫(yī)院進(jìn)行體檢， 并 根據(jù)應(yīng)聘人員體檢結(jié)果，對體檢合格者辦理錄用手續(xù)。如在發(fā)出錄用通知 15 天內(nèi)不能正常報到者，可 取消其錄用資格。 勞動合同中應(yīng)明確規(guī)定： 員工必須保證向公司提供的資料真實(shí)無誤，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛報或偽造，公司有權(quán)立即將其辭退。 8. 轉(zhuǎn)正 試用期滿后的員工， 經(jīng)考核合格，人力資源部應(yīng)在試用期滿一星期前向用人部門書面征詢意見。由部門填寫《試用員工轉(zhuǎn)正定級審批表》，由本人填寫試用期間工作小結(jié)，由用人部門和人力資源部填寫考核意見，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，公司和員工簽訂正式勞動合同，試用人員轉(zhuǎn)為正式員工。 第十八條 本管理辦法 自 頒布 之日起實(shí)施 。） 所要求的技術(shù)或能力： （候選人必須具備此職位所要求的所有技術(shù)和能力，否則不予考慮） 1． 在現(xiàn)在 /過去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績，其中包括： —— 有能力完整、準(zhǔn)確的完成任務(wù)； —— 能夠及 時的完成工作并能堅(jiān)持到底； —— 有同他人合作共事的良好能力； —— 能進(jìn)行有效的溝通； —— 有較強(qiáng)的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力 (如果該職位是管理崗位 )； —— 掌握解決問題的方法； —— 有積極的工作態(tài)度。 4．內(nèi)部招聘結(jié)果將在 日 前公布。 5 附件 5：應(yīng)聘人員面試測評表 姓名 性別 年齡 應(yīng)聘崗位 學(xué)歷 專業(yè) 戶口 所在地 形 象 儀 表 □ 衣冠講究 □ 整潔一般 □ 隨便懶散 態(tài) 度 □ 大方得體 □ 傲慢 □ 拘謹(jǐn) 語 言 □ 表達(dá)清晰 □ 尚可 □ 含糊不清 精神面貌與健康狀況 □ 佳 □ 一般 □ 差 直觀印象 能 力 語言表達(dá)能力 溝通能力 應(yīng)變能力 綜合能力 專業(yè)知識技能 工作經(jīng)驗(yàn) 其它 求職動機(jī) 工作態(tài)度 薪酬要求 綜合評價 面試評語 主試人意見： □ 擬予聘任 □ 擬予復(fù)試 □ 不予考慮 面試人： 6 附件 6： 錄用通知 先生（小姐）： 您應(yīng)聘本公司 職，經(jīng)復(fù)審，決定錄用，請于 年 月 日（星期 ）上午 時，攜帶下列物品文件及詳填函附之表格，向本公司 人力資源部 報到。 此致 大連中遠(yuǎn)物流有限公司 人 力資源 部 年 月 日
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