5企業(yè)工會的個人工作總結(jié)5篇-預覽頁
【正文】 （四）工會女職工工作方面 加強工會女職工組織建設，切實做好維護女職工特殊利益的工作。 6月份在全公司范圍內(nèi)開展職工職業(yè)技能大賽，重點以軋鋼工、燒結(jié)工、轉(zhuǎn)爐煉鋼工等各 17 個工種 979 人參加各工種技能大賽活 第 5 頁 共 17 頁 動，目前此項活動正在理論培訓中。主要是對新形勢下工會工作面臨的新情況、新問題研究探索的不夠；維護職工合法權(quán)益的廣度還需進一步增強；兩級工會干部思想觀念、素質(zhì)能力、榜樣發(fā)揮不夠到位；在提高整體素質(zhì)，開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新方面的措施不夠得力；以上問題與不足還需在今后工作中認真加以改進和解決。 我們在工作中深深地體會到，要把企業(yè)做大做強，必須培育一支政治素質(zhì)高、業(yè)務技術(shù)精的員工隊伍，實現(xiàn)這一目標，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會， 20xx 年上半年，文化分會共吸納新入會會員 22 人，為集團工會輸送了一批新鮮血液。圍繞著 “ 內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象 ” 的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動工作，通過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。 公司工會干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關(guān)心做到 “ 家 ” ，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司干部、員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。 我們 集團歷來是社會慈善事業(yè)的倡導者，支持者，文化分會自然不甘落后。 3。要求以分會為單位組織職工認真學習《員工禮儀手冊》等有關(guān)書籍和各班有關(guān)業(yè)務技術(shù)書籍，每人每季度寫一篇學習心得。在開展 “ 創(chuàng)爭 ” 活動中，公司工會還積極組織工會干部堅持每星期五下午的政治學習和業(yè)務學習，利用分會主席會議、工會委員會會議等學習貫徹黨的十八屆三中全會精神，并結(jié)合工作實際認真學習《工會法》、《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》等有關(guān)法律法規(guī)。各基層分會、各部門和各級領(lǐng)導高度重視，積極申報勞動競賽和技術(shù)比武項目。 第 10 頁 共 17 頁 為進一步推動企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督工作進程，及時聽取和反映職工的意見和要求，公司工會重申了 “ 工會工作大家談 ” 的重要性和必要性，規(guī)范了管理，并納入分會目標現(xiàn)任進行考核。 （三）民主管 理工作進一步提高 進一步深化企務公開工作。 第 11 頁 共 17 頁 4：企業(yè)工會的個人工作總結(jié) ____年， __地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會在地區(qū)工會和局黨組的領(lǐng)導下，以 “ 三個代表 ” 重要思想為指導，認真貫徹執(zhí)行十六大及十六屆四中全會有關(guān)精神，督促各縣（市）鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會，充分發(fā)揮基層工會在社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)中的作用，依法維護職工的合法權(quán)益，密切聯(lián)系職工，認真聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工生活，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)得以健康平穩(wěn)地發(fā)展。通過努力，取得了一定的成績： 20xx 年，全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企 業(yè)基層工會數(shù)已發(fā)展到 149個，會員人數(shù)達 7402人，比 20xx年分別增長了 %、%。 三、抓制度建設，發(fā)揮工會的職能作用 為了使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企 業(yè)工會發(fā)揮職能作用，各工會把抓制度建設作為主要工作。 四、存在的問題 許多企業(yè)主對工會組織認識不足，給新建工會帶來了一定的難度，致使新建工會工作進展緩慢。 加強宣傳工作，繼續(xù)深入宣傳《工會法》，讓《工會法》為廣大企業(yè)主和職工所了解。 一是開展職工讀書活動。著力提高職工的綜合文明素質(zhì)。成立近 10 年來，我們始終秉承 “ 以質(zhì)量樹品牌、以誠信求發(fā)展 ” 的經(jīng)營理念，實行企業(yè)化運作模式，建立了一套嚴格、科學、高效的管理機制，現(xiàn)已發(fā)展成為中國最大的寫作機構(gòu)之一。通過學習不斷增強職工的安全衛(wèi)生健康意識和自我保護能力。 截止 6 月底，已經(jīng)舉辦 6 項知識技能競賽。 （二）基礎管理工作逐步完善 4 月份制定了各 xx 年年度基層分會工作目標考核細則，在各分會充分討論修改的基礎上與各分會簽訂了目標責任 書。下發(fā)了 xx年年度工會理論調(diào)研課題，要求各分會于 8 月底前上報公司工會1—— 2 篇工運論文或調(diào)研報告。為進一步深化企務公開工作，公司工會認真落實《企務公開和民主監(jiān)督工作的規(guī)定》，并要求各分會明確責任人，每月將公開內(nèi)容上報公司工會，工會組織人員定期或不定期地進行抽查和檢查，與各分會目標考核掛鉤，使企務公開工作真正落到實
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1