【正文】 工會基本職責(zé)，推進企業(yè)民主管理進程。同時，討論了春節(jié)年會的按排。 20xx 年 4 月 4 日下午，公司工會組織 120 多名新員工參加的交通安全培訓(xùn)。 積極倡導(dǎo)關(guān)心職工，特別是關(guān)心困難職工生活，體現(xiàn)工會關(guān)心職工，溫暖人心的好傳統(tǒng)。今年 35 歲的許萍是縫制三部員工，丈夫患肛門癌癥，婆婆患糖尿病腦梗塞，每年醫(yī)藥費化去數(shù)萬元，兒子上學(xué)，使生活十分困難，公司工會領(lǐng)導(dǎo)得知情況后，給予經(jīng)濟上補助和精神上安慰。 12月 23日，來自四川成都的鐘國權(quán)等外來務(wù)工人員拿到了工會幫忙訂購的春節(jié)回鄉(xiāng)火車票激動地說： “ 拿到返鄉(xiāng)的火車票，心里別提有多踏實了。所以，早在 20xx 年 12 月初，了解到鐵道部有網(wǎng)上預(yù)訂春運農(nóng)民工團體票的通知，便立刻著手在車間進行統(tǒng)計，抓緊購票，并于 12 月 23 日順利將車票發(fā)放到員工手中。 （ 1）、 1 月 24 日晚上，由企業(yè)工會牽頭，公司舉行新春年會。在妙趣橫生的游藝活動中，公司領(lǐng)導(dǎo)與員工共同參與，場面活躍溫馨，其樂融融。 20xx 年 9 月 7 日，在中秋佳節(jié)即將到來之際，公司工會組織 150 余名外來員工歡聚一堂，共慶佳節(jié)，互致美好祝愿，聯(lián)歡會開始前，公司工會主席肖雪英向全體員工表達(dá)了中秋祝福。在企業(yè)做大做強的同時，公司非常注重豐富員工的業(yè)余生活，使員工在緊張的工作之余能夠放松心情，充分享受 美麗的自然風(fēng)光。在慈善活動開展前，工會領(lǐng)導(dǎo)進行廣泛宣傳，布置這次愛心捐款活動任務(wù)，動員公司全體員工積極參與，為社會上需要幫助的人獻上一份愛心。 （ 2）中秋傳統(tǒng)佳節(jié)即將來臨， 8 月 30 日，永優(yōu)公司工會人員到敬老院，為老人們送去月餅，帶去中秋祝福。 近年來，在工會的訴求下，企業(yè)在注重經(jīng)濟效益的同時，勇?lián)鐣?zé)任，熱心慈善公益事業(yè)。 （一）用心推進職工素質(zhì)提升工程 公司工會緊緊圍繞企業(yè)中 心開展工作，大力開展 “ 創(chuàng)爭 ” 活動，努力實施素質(zhì)提升工程。三是分別舉辦了一期女工培訓(xùn)班和職工代表培訓(xùn)班，邀請有關(guān)專 第 10 頁 共 21 頁 家、教授為大家講課。透過學(xué)習(xí)不斷增強職工的安全衛(wèi)生健康意識和自我保護潛力。 截止 6 月底，已經(jīng)舉辦 6 項知識技能競賽。 （二）、基礎(chǔ)管理工作逐步完善 月份制定了各 xx 年年度基層分會工作目標(biāo)考核細(xì)則，在各分會充分討論修改的基礎(chǔ)上與各分會簽訂了目標(biāo)職責(zé)書。下發(fā)了 xx年年度工會理論調(diào)研課題，要求各分會于 8 月底前上報公司工會12 篇工運論文或調(diào)研報告。為 進一步深化企務(wù)公開工作， 第 12 頁 共 21 頁 公司工會認(rèn)真落實《企務(wù)公開和民主監(jiān)督工作的規(guī)定》，并要求各分會明確職責(zé)人，每月將公開資料上報公司工會，工會組織人員定期或不定期地進行抽查和檢查，與各分會目標(biāo)考核掛鉤，使企務(wù)公開工作真正落到實處。下面是企業(yè)工會工作總結(jié)報告： 一、強化工 會組織建設(shè)，夯實工作基礎(chǔ) xx 年，我們不斷強化工會組織建設(shè)，夯實工作基礎(chǔ)，堅持職工入會登記管理工作、建檔立卡，職工入會率達(dá) 100%。 二、加強民主管理，維護職工合法權(quán)益 去年，我們工會組織狠抓民主管理工作，最大限度地把職工的合法權(quán)益維護好。我們將廠務(wù)公 開納入公司的各項管理制度之中，使廠務(wù)公開與建立現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合，深入到企業(yè)管理的各個領(lǐng)域，設(shè)立固定的廠務(wù)公開欄，定期公開企業(yè)費用支出明細(xì)、規(guī)章制度及職工福利待遇等，設(shè)立廠務(wù)公開意 第 14 頁 共 21 頁 見箱，使公司廠務(wù)公開工作步入了經(jīng)常化、制度化與規(guī)范化的軌道。集團公司工會年初與 15家基層工會簽訂了 xx 年工會工作目標(biāo)責(zé)任書。通過工會新聞、自身建設(shè)、民主管理、權(quán)益保障、政策法規(guī)、 職工園地等七大板塊，開辟信息傳遞新渠道，提高工作效率；完成工會財務(wù)、工會報表等基礎(chǔ)管理工作。 集團公司工會在擬訂集團集體合同，并征求行政和基層工會主席意見的基礎(chǔ)上，加強了基層單位集體合同、勞動合同簽訂和履約情況的監(jiān)管。 上半年配合有關(guān)部門走訪了街鎮(zhèn)、居委、房產(chǎn)辦事處、業(yè)委會、人大代表、政協(xié)委員、社會知名人士等 700 多次，發(fā)放行風(fēng)征詢單 1 萬多份；建立行風(fēng)建設(shè) “ 責(zé)任金 ” 制度，實施行風(fēng)建設(shè)考核獎懲辦法，聘請行風(fēng)建設(shè)監(jiān)督員。上半年收到居民表揚信、錦旗 300 多件，在 **和電臺、電視臺等本市和全國媒體發(fā)表各類文章 30 余篇，受到社會各界及居民的廣泛好評。 xx 黨委、政府非常注重加強 xx 工會自身建設(shè)。 第 18 頁 共 21 頁 在抓好 xx 工會自身建設(shè)的同時，我們把在企業(yè)中組建工會作為工會工作的主戰(zhàn)場和突破口，采取強有力的措施推進企業(yè)建會工作。 （二）強化工會工作機制，推進工會工作規(guī)范 化、制度化。根據(jù)區(qū)總工會的要求， xx 工會提出具體的工作目標(biāo)、任務(wù)和要求，做到年初有計劃、年終有檢查總結(jié)。 培訓(xùn)制度。我 xx 工會針對維權(quán)工作中的突出問題，我們通過推行一系列的行動，維護職工的合法權(quán)益，調(diào)動職工的積極性。為了抓好這項工作，我們加強了培訓(xùn)工作，對職工進行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓(xùn)，到企業(yè)開展面對面指導(dǎo)，推行集體合同制度，確保不發(fā)生重大勞動爭議和拖欠工資現(xiàn)象，從而使職工的勞動報酬、工作 時間、安全衛(wèi)生得到較好的實現(xiàn)，企業(yè)勞動關(guān)系較穩(wěn)定，企業(yè)和職工利益實現(xiàn)了雙贏。職工有什么建議、有什么意見，有什么困難，都可以向工會傾訴。每逢節(jié)日，我們都積極籌措資金進行慰問。 （二）開展文娛活動，豐富職工文化生活。通過舉辦職工文體活動，豐富了職工的文化生活，并發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)了一批文藝、體育骨干，創(chuàng)作了一批文藝精品。