5人力資源和社會保障系統(tǒng)局級干部培訓(xùn)致辭-預(yù)覽頁
【正文】 民生大部分的職責(zé)任務(wù)，一定要充分發(fā)揮職能作用，著力解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，讓人民得到更多實惠，使大局更加和諧穩(wěn)定。三是在改革發(fā)展中最大限度減少不和諧因素。 （一）擴(kuò)大就業(yè)總量，提高就業(yè)質(zhì)量。要認(rèn)真落實國家關(guān)于職業(yè)培訓(xùn)、家庭服務(wù)業(yè)和高校畢業(yè)生就業(yè)等政策文件，進(jìn)一步加大工作力度，確保完成城鎮(zhèn)新增就業(yè) 70 萬人、登記失業(yè)率 %以內(nèi)、零就業(yè)家庭動態(tài)為零三項硬指標(biāo)、硬任務(wù)。要進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生實名登記、政策宣講、提供招聘信息、職業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)，實現(xiàn)登記管理到位、跟蹤服務(wù)到位、政策落實到位，確保高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)到 85% 第 5 頁 共 14 頁 以上。提高就業(yè)能力，實現(xiàn)充分就業(yè)，關(guān)鍵要靠培訓(xùn)。 （二）完善社會保險政策，規(guī)范經(jīng)辦服務(wù)。人人享有基本社 會保障，是社會公平的基本條件和重要體現(xiàn)；把各類人群納入相應(yīng)的制度保障，是社保工作的主要任務(wù)。目前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金入不敷出問題比較嚴(yán)重，各地要早做預(yù)案、早做安排。三是保證可持續(xù)性。加強(qiáng)社會保險經(jīng)辦內(nèi)控機(jī)制建設(shè)，在社?；鹫魇铡⒋鰧徍?、待遇支付等環(huán)節(jié)，建立崗位職責(zé)、防控響應(yīng)、責(zé)任追究等制度，確保社?；鸢踩\(yùn)行。瞄準(zhǔn)重點產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域、重點區(qū)域，依托開發(fā)園區(qū)、科研院所，著力推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)。著力營造重才愛才、寬松和諧的社會環(huán)境，解決好住房、醫(yī)療、養(yǎng)老、子女教育和就業(yè)等實際問題，讓更多人才扎根 xx、奉獻(xiàn) xx。進(jìn)一步強(qiáng)化績效考核，落實待遇保障，加大表彰獎勵力度，激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情。落實凡進(jìn)必考制度，嚴(yán)把政策關(guān)，把真正有能力、能干事的人招錄到公務(wù)員隊伍中來。要把公開招聘制度作為事業(yè)單位進(jìn)人的基本制度，進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督監(jiān)管，健全管理制度，確保真正落實到位。要抓緊出臺事業(yè)單位績效工資實施辦法，把績效工資總體水平確定和調(diào)整、工資總量核定與調(diào)整、工資分配標(biāo)準(zhǔn)與條件、離退休人員待遇確定、經(jīng)費(fèi)保障與財務(wù)管理辦法等事項，盡快明確下來，落實到具體工作中。 xx 是北京的 “ 護(hù)城河 ” ，做好信訪維穩(wěn)工作極為重要。鼓勵企業(yè)為職工尤其是一線職工增加工資，理順工資分配關(guān)系，支持工會和職工代表依法開展工資集體協(xié)商，減少不和諧因素。各市、縣都要成立勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會及其辦案機(jī)構(gòu)，構(gòu)建全省勞動人事爭議大調(diào)解體系。加強(qiáng)執(zhí)法機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，加大對重大案件的查處力度，切實保障勞動者合法 權(quán)益。目前， 第 10 頁 共 14 頁 城鄉(xiāng)社會養(yǎng)老保險制度已全面推開，基層服務(wù)平臺建設(shè)是當(dāng)前最緊要的基礎(chǔ)性工作。 （二）全面推行精準(zhǔn)化管理、標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)。 （三）提高 “ 金保 ” 工程建設(shè)水平。確保年內(nèi)發(fā)放社會保障卡 1100 萬張，持卡人數(shù)達(dá)到 1650 萬人。就業(yè)失業(yè)服務(wù)管理信息系統(tǒng)，企業(yè)養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌管理系統(tǒng)，基金監(jiān)管應(yīng)用系統(tǒng)，勞動監(jiān)察 “ 兩網(wǎng)化 ” 信息 系統(tǒng)，公務(wù)員管理信息系統(tǒng)，都要在年內(nèi)建成。 四、嚴(yán)明紀(jì)律、嚴(yán)格管理，在創(chuàng)建人民滿意服務(wù)型機(jī)關(guān)上作表 率、樹形象人力資源和社會保障是事關(guān)民生和發(fā)展的重大問題，怎么強(qiáng)調(diào)都不為過。無論是人事人才工作，還是就業(yè)、社會保障、工資收入分配工作，都涉及利益分配調(diào)整，都會對社會帶來廣泛而深刻的影響。當(dāng)前人社工作正處于轉(zhuǎn)型期，無論是事業(yè)發(fā)展還是機(jī)關(guān)建設(shè)，都需要用制度作保障。要按照優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的要求，對內(nèi)部職能進(jìn)行優(yōu)化，著力解決職能交叉、審批流程繁雜、管理方式落后等 第 13 頁 共 14 頁 問題，嚴(yán)格按照法定權(quán)限和程序行使權(quán)力、履行職責(zé)。 （四）更加注重隊伍建設(shè)。我省在這方面總體是好的，但必須警鐘長鳴、引以為戒，堅決避免 “ 暗箱操作 ” 、違規(guī)干涉等不法行為。要進(jìn)一步完善權(quán)力制約和監(jiān)督機(jī)制，做到權(quán)力運(yùn)行步驟清晰、程序簡約、監(jiān)督方
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