5人事局的述職述廉報告-預覽頁
【正文】 項改革平穩(wěn)有序推進。 搞好政策宣傳。對事業(yè)單位的專技人員崗位及聘用情況進行了全面調(diào)查，重點掌握了教育、衛(wèi)生等單位的專業(yè)技術(shù)、管理人員情況，為實施工作打下了基礎(chǔ)。對已確定編內(nèi)上崗人員的單位，按政策規(guī)定先行試點，已在水產(chǎn)、林業(yè)等部門的有關(guān)事業(yè)單位實施崗位競爭，落實了崗位。同時，繼續(xù)推行初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)以聘帶評，將聘任權(quán)真正交由基層單位，對各用人單位的聘任實行備案審查制。等等。堅持按編制進入和進入考試制度，控制人員增長。通過以上管理，基本消除了無計劃進人、無批準調(diào)動、無編制增人和混編混崗問題，使人事計劃和調(diào)配管理走上了規(guī)范化軌道，全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位總?cè)藬?shù)出現(xiàn)負增長。同時，與區(qū)應(yīng)急辦聯(lián)合起草并以區(qū)政府辦名義印發(fā)了《應(yīng)急知識培訓考試通知》， 第 6 頁 共 14 頁 落實了培訓考試計劃。 積極做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理登記上報工作。 起草出臺了《 XX 區(qū)行政獎勵辦法》，并與組織部聯(lián)合在全區(qū)開展 “ 十佳公仆 ” 和 “XX 區(qū)模范公務(wù)員集體 ” 評選表彰活動。 四是嚴格工資福利管理。抓住武漢 城市圈一體化建設(shè)機遇，與武漢農(nóng)科院簽訂服務(wù)城郊農(nóng)業(yè)項目協(xié)議，會同XX 市人事局組織武漢農(nóng)科院 5 名水產(chǎn)和蔬菜專家來我區(qū)考察指導工作，受到農(nóng)民朋友的好評，得到區(qū)委、區(qū)政府的肯定。積極開展初級職稱的認定評審和中高級職稱申報和考試培訓工作，全年評審認定初級職稱 262 人，組織報考和申報中級職稱 125 人，超額完成了任務(wù)。同時在春節(jié)、八一節(jié)期間從財政爭取補助資金，通過軍轉(zhuǎn)辦組織慰問和發(fā)放補助，深受軍轉(zhuǎn)干部的好評。二是積極服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)，幫助xx 村、周頂灣村制定落實發(fā)展規(guī)劃，加強村級班子和村部建設(shè)，實施計劃生育工作，并通過單位擠一點、干部個人捐一點的辦法籌資扶持村部建設(shè)和貧困戶生活。 （五）加強教育，嚴格自律，人事機關(guān)文明形 象有新的提升。規(guī)定每人訂報買書，記學習筆記，寫學習心得并發(fā)表文章。 完善制度，規(guī)范行為。注意樹典型，學先進，開展 “ 六比六看 ” 活動。落實黨風廉政建設(shè)責任制，堅持辦事公開公正，建立辦事公開制、首問負責制、限時辦結(jié)制，嚴格遵循 “ 八不準 ” 規(guī)定，強化人事和財務(wù)紀律，并定期組織自查和暗訪，監(jiān)督干部行為，全局沒有發(fā)生違紀違規(guī)現(xiàn)象。同時，關(guān)心干部職工生活，組織干部檢查身體，及時解決干部職工生活困難問題。加強領(lǐng)導干部的廉政建設(shè)，落實黨風廉政責任制，嚴格執(zhí)行黨風廉政規(guī)定。 圍繞行政效能，加強機關(guān)效能建設(shè)，努力提高行政執(zhí)行力和行政工作水平。 —— 積極開展文明建設(shè)，提高機關(guān)文明形象。四是注重細胞工程建設(shè)，做到既搞好單位文明建設(shè)，又注意家庭及其成員的文明教育，通過組織開展評先文明股室、文明家庭、文明標兵活動，激發(fā)大家積極投入文明創(chuàng)建和爭先創(chuàng)優(yōu)之中。制訂了黨風廉政工作規(guī)劃，層層簽訂了責任書，建立了崗位責任制，實行 “ 一崗雙責 ” 制，使黨風廉政責任制落到實處。我們以廉潔 、高效、勤政、務(wù)實和力爭全區(qū)先進為目標，以班子建設(shè)、強化紀律和堅持民主集中制為重點，注重抓好人事審批、財務(wù)收支、干部作風、領(lǐng)導行 第 13 頁 共 14 頁 為等方面的控管，加強行風管理，切實改善服務(wù)態(tài)度，嚴格管理干部，強化自我約束，使機關(guān)上下呈現(xiàn)出清廉高效的良好局面。二是加強制度建設(shè)。四是強化獎懲措施。 總之，一年來，我們雖然做了大量的工 作，取得了一定的成績，但是，與上級的要求比還存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：一是人事工作環(huán)境有待進一步改善，人員超編與人才緊缺矛盾突出；二是事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理、事業(yè)單位綜合改革、崗位設(shè)置管理等工作推進艱難；三是人事代理、人才交流工作有等加強；四是人事干部專業(yè)素質(zhì)結(jié)構(gòu)不優(yōu)，整體素質(zhì)有待提高，等等
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